Travail & Cancer ASBL

 🙏 I am incredibly grateful for Merck Healthcare's invitation to take the floor and lead a workshop on how to equip their leaders to better support employees facing a cancer diagnosis ! 🎗️ 🎯  The session provided practical tools for handling with empathy and clarity the often sensitive conversations about health. This training reinforced Merck's responsibility as a leading oncology company to create a safe and supportive environment where employees can thrive, regardless of their personal challenges. 💪  This is an important milestone that embodies Merck's values of care and inclusion in the workplace, and will lead to more concrete actions to help employees meet life's toughest challenges. 🙏  so many special thanks to Mihaela Militaru who is a true support to my mission since day 1 and Hazel Moran for your kind words. Thank you to the Merck Team leaders team for their incredible attention on the matter. I am looking forward to build more with you ! Thank you Terri Stewart for also helping a lot putting this together (sorry, for not naming everyone)  They say "once step at the time", this felt like a gigantic one ! #employeewellbeing #carewithpurpose   #WorkplaceInclusion #disabilitymanagement #PatientEmpowerment

🏋♀️ La charge mentale liée à la gestion administrative est énorme pour les patients. 🗣️ Il leur faut répéter encore et encore leur parcours, garder les éléments clés de leur dossier pour chaque entretien, alors qu'il leur faut également gérer leur santé. 🌞 On sait que le travail, une activité, est un facteur de guérison. J'en parlais encore leur du dernier module de la formation des oncocoachs 🎗️ Mais pour cela, il faut que le retour soit adapté en matière de rythme et de respect de la qualité de vie. Et contrairement à une croyance largement répandue, oui, c'est bénéf aussi pour l'employeur (encore une fois, quand c'est préparé en amont hashtag #disabilitymanagement). ⚖️ 🐌 Donc bon, c'est lent mais ça a le mérite d'être en route : "la plateforme TRIO doit permettre l’échange d’informations médicales entre les médecins conseils, les médecins du travail et les médecins généralistes dans le cadre des trajets « retour au travail », de même que la création d’un dossier individuel pour chaque assuré débutant un trajet de « retour au travail ». Ce dossier contiendrait des données médicales et administratives ainsi que des données-clés relatives à la gestion d’un trajet « retour au travail ». ℹ️ Source officielle : 👇 https://lnkd.in/eHKDjThE. ℹ️ Pour développer ou nourrir vos pratiques en la matière, abonnez-vous à ma newsletter mensuelle (et gratuite) sur la gestion de l'absentéisme et du retour : https://lnkd.in/eNABk6eA #qvt hashtag #management hashtag #patientempowerment hashtag #retourautravail

Une application est un bon moyen d'accompagner le retour au travail, néanmoins, la formation des professionnels de première ligne reste un impératif ! A LIRE : Former les acteurs de la réintégration après une absence longue durée. Oui, mais comment et à quoi ? 👇 https://lnkd.in/gweNiCw9

💡 Excellent dossier de Benoît Mathieu dans L'Echo ce week-end ! 🙏 Je suis ravie d'avoir pu partager mon expertise de coach & disability manager! 💰 Les coûts économiques de l'invalidité sont énormes évidemment 21 MILLIARDS (y compris les coûts indirects) ! Mais n'oublions pas non plus les coûts humains (comme cette coachée qui récemment me faisait part d'une anxiété à revenir, se sentant peu épaulée, qui prenait désormais plus de place que ses traitements contre le cancer !) 🧐 Je vous invite à lire ce dossier avec toute l'attention qu'il mérite. ℹ Avec des points de vue d'experts que je rejoins : miser sur le prévention, adapter les conditions de travail, avoir une procédure pensée en amont en termes de disability management tout en restant capable de flexibilité, aménagements raisonnables et surtout : COMMUNICATION entre les acteurs 🗣 Xavier Brenez Octave de Brouwer Lode Godderis Evelyne Kerger Veronique Dumonceau Christiane Tomat CATHERINE PROCES Charlotte Blackman Caroline Théâtre 👉 Envie d'agir ? D'en savoir plus ? Abonnez-vous à ma newsletter sur le disability management : c'est mensuel, intéressant (j'aime le croire en tout cas 😄 ) et gratuit ! (lien via mon profil Magali Mertens de Wilmars) https://lnkd.in/e99A4Zfh

🚶♀️ 🎗 Ce matin, c'était aussi ma rentrée avec la reprise des cycles d'ateliers "Préparer son retour au travail après un cancer" à l'Espace Bien-Être l'Essentiel du CHU UCL Namur 🤝 ça a beau être la 15ème éditions, je reste émerveillée de voir que dès le 1er jour, la première heure, les participantes (99.9% de femmes en 5 ans...) sans se connaître, se reconnaissent ❤️ 🧙♀️ Bien que les attentes soient élevées, elles savent que mon accompagnement sera un levier, pas une baguette magique. Les outils de coaching, PNL, Hypnose, Disability management sont là pour leur offrir des moyens pour retrouver une vie active qui les épanouisse un maximum en respectant leur qualité de vie. 🤝 Mais surtout, SURTOUT, il y a une telle bienveillance, humanité, sincérité dans les échanges entre rires et larmes. On rit plus qu'on ne pleure, on se soutient, on sait... 🗣 Leur feedback à la fin de cette première session : - "Je me sens faire partie d'une communauté" - "Je suis rassurée" - "J'ai une vision plus claire sur ce que je sais que je ne veux plus" - "J'ai l'impression de rencontrer mes soeurs jumelles" - "Les partages sont d'une richesse..." - "C'est soutenant, je me sens davantage comprise par toutes celles présentes que par mes proches" 🙏 MERCI à elles pour leur confiance, merci à Virginie, qui coordonne avec professionnalisme et amour cette maison de ressourcement, merci aux sponsors sans qui cet accompagnement ne serait pas possible ! Travail & Cancer ASBL ℹ www.retourautravail.be ℹ www.magalimertens.com #cancer #oncocoach #disabilitymanagement #rh #qvt

💼C'est la rentrée pour les écoliers, l'occasion de parler aussi du retour au travail après une longue absence qui se vit aussi comme un nouveau départ. 📩 Et comme c'est également la rentrée de ma newsletter "DisAbility Management", le sujet du "reboarding" est tout à propos. 🥇💪 Découvrez comment, bien préparé, et avec quelques points d'attention, ce retour effectif va devenir une force pour la personne qui revient, l'entreprise, le manager et l'équipe. ℹ La formation "Accompagner le retour au travail après une absence de longue durée" que je donne au CFIP est quasi complète, et sera réitérée. La formation 2024 Bilan de compétence, qui peut aussi nourrir votre service RH pour réintégrer la personne avec ses nouvelles ressources l'est déjà, mais si vous êtes intéressés par l'édition 2025... Rdv sur cfip.be 💡 Une newsletter de rentrée à lire et partager avec l'esprit de l'enfant qui aborde une nouvelle année et du parent bienveillant, que l'on a eu ou que l'on aurait souhaité... 👇 https://lnkd.in/eE6vZpY5 hashtag#disabilitymanagement hashtag#rh hashtag#retourautravail hashtag#qol hashtag#qvt hashtag#coaching

🎗 Today, I took part in the very interesting workshop of the "Study on job retention and return to work for cancer patients and survivors” that Ecorys and Spark Legal and Policy Consulting are organising, on behalf of the European Health and Digital Executive Agency (HaDEA) and Directorate General for Health and Food Safety (DG SANTE). 👉 Since I have had cancer in 2011, I made it my life mission to support cancer patient as coach to feel more empowered, especially in their return to work journey. 🤝 And since it is a whole ecosystem involved with such shareholders like occupational physicist, employer (hr, manager, colleague...), oncologist, insurance... I had to broader my scope. 👉 I thus also work with them as a coach AND a disability manager. Helping to implement a structured way to support the return to work after a long term illness (not only cancer). It is not charity as we know that expenditure on work reintegration and rehabilitation the average return-on-investment ratio for employers is 3.7 ( source :international social security association). ℹ The Ecorys study will soon be published, but the findings do not surprise me ! And I can help you with points 2-3-4 😉 📰 If you want to know more about good practices, cases study and coaching tips, feel free to suscribe to my monthly (and free) newsletter about disability management ! https://lnkd.in/eNABk6eA 🙏 Thanks to the people who made this study possible. We do need scientific studies on the subject to back up the stories collected in the field and get the lines moving! Today, a very large number of patient support services and corporate support measures are still the responsibility of the private sector, even though it's a question of economics and public health! #cancer #returntowork #disabilitymanagement #oncocoaching #qol #empowerment

🎗 Ça fait quelques années que j'ai la chance d'animer (au nom de mon assoc Travail & Cancer ASBL) 2 cycles d'ateliers/an pour accompagner les patients dans leur retour au travail après un cancer à l'Essentiel à Namur. C'est à chaque fois des rencontres riches, des échanges et des émotions qui me confortent dans ma mission de vie ! 🧘♀️ L'@Espace bien-être l'Essentiel est un lieu, que dis-je, un havre de paix dans l'ouragan cancer. 💪 SVP, soutenez-les en votant pour leur photo. C'est un clic et c'est beaucoup 🙏🏽 👇 Leur post 👇 HELP   Nous avons besoin de vous ... L'Espace bien-être l'Essentiel accompagne toutes les personnes confrontées au cancer. Cette structure fonctionne grâce à la générosité des donateurs, des services clubs, des sponsors et divers appels à projets.  Via un « concours photo » organisé par la Fondation Roi Baudouin, nous avons remporté 200 euros pour la présélection de notre photo. !!!  Comment nous aider ? En un seul clic pour notre photo, nous avons la possibilité de remporter 500 euros supplémentaires. Ce n’est pas négligeable Votez pour notre photo sur  https://lnkd.in/ejbKbfmX ET partagez SVP La photo a été réalisée par Sébastien Roberty Photographe à l'occasion d'un shooting à l'Essentiel. Toujours une magnifique journée pour nos bénéficiaires et toute l'équipe  MERCI - MERCI - MERCI - MERCI Bernard Willemart

🎗 🧠 Le stress lié aux traitements contre le cancer, comme la radiothérapie, s'ajoute aux effets des rayons (brûlure, fatigue). 🎓 Une étude de la Northwestern University conforte l'expérience subjective des nombreux patients qui cherchent des moyens d'atténuer les effets secondaires des traitements via par exemple la méditation. 🧘♂️ Selon cette étude : "Les hommes atteints d'un cancer de la prostate et traités par radiothérapie subissent des effets secondaires importants tels que la fatigue, les troubles du sommeil, l'anxiété et les symptômes dépressifs. Une nouvelle étude de la Northwestern Medicine a révélé que l'écoute d'enregistrements audio sur la pleine conscience soulageait ces symptômes de manière significative." ℹ 🔎 ce qui est très intéressant, c'est que ""Les hommes atteints de cancer - quel que soit leur âge - sont un groupe difficile à aider parce qu'ils n'ont pas tendance à s'engager dans des activités de soins de soutien comme leurs homologues féminines. On leur présente mais ils ne viennent pas", a déclaré Mme Victorson. "Le fait que cette intervention soit passive - ils n'ont pas besoin d'aller dans un groupe de soutien, et ils peuvent suivre leur traitement pendant que nous ajoutons un soutien aux symptômes - est un double avantage." #cancer #patientempowerment #supportivecare

Obligation pour l’employeur de réaffecter un travailleur avant de mettre un terme à la relation de travail en cas d’inaptitude définitive et totale à la fonction pour cause de handicap : un nouvel arrêt de la Cour de Justice. #Droitsfondamentaux #Egalité #nondiscrimination #Relationsdetravail #Critèresprotégés #Handicap #Licenciement #disabilitymanagement https://lnkd.in/eKVBsjUQ