LIEBLANG Dienstleistungsgruppe

Wir sagen DANKE für ein großartiges Jahr 2024 ... für das unermüdliche Engagement und die Loyalität unserer geschätzten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den 16 Standorten und in über 130 Servicestellen, ... und das Vertrauen, das uns unsere Kunden, Lieferanten und Geschäftspartner entgegengebracht haben, ... an unsere Kolleginnen und Kollegen der GARANDUS Sicherheitsdienste, denen wir uns auch ein Jahr nach der Markentrennung eng verbunden fühlen, ... an unsere Netzwerkpartner, auf deren Unterstützung wir zählen durften, ... für die herzlichen Grußbotschaften, die uns dieser Tage auf vielen Wegen erreicht haben, ... und an alle Wegbegleiter hier auf LinkedIn, die unsere Einblicke in unsere Unternehmensgruppe zu schätzen wissen. Ihnen und Euch allen wünschen wir von Herzen 💙 ein friedvolles Weihnachtsfest 🎄und eine gute Zeit ✨ #WirSindLIEBLANG #LIEBLANGGruppe 

❄️ Ein schöner Ort zum Arbeiten: Winterdienst auf Schloss Quedlinburg❄️ Auch in diesem Winter ist das kompetente Team unseres Standortes Quedlinburg wieder für den Winterdienst auf dem beeindruckenden Quedlinburger Schloss verantwortlich. Bereits jetzt sorgt LIEBLANG auf der Pastorentreppe, dem offiziellen Weg zum Schloss, und im Stiftsgarten zuverlässig für sichere Wege. Zukünftig räumt unser Winterdienst auch den Schlosshof und die Zufahrt, damit Baufahrzeuge und Rettungswagen auch bei widrigen Wetterverhältnissen gut durchkommen. Für zusätzliche Herausforderungen sorgen, neben den historischen Mauern, auch die Bauarbeiten, die noch bis Ende 2025 andauern werden. Die Bilder zeigen, wie sich die Kollegen mit einer Testfahrt auf die kommenden Aufgaben vorbereitet haben. Was den Ort für unsere Kolleginnen und Kollegen besonders macht: 🌨️ Es ist ein gutes Gefühl, Verantwortung dafür tragen zu dürfen, dass dieser Teil des UNESCO-Weltkulturerbes Quedlinburg auch im Winter zugänglich ist. 🏰 Das Quedlinburger Schloss blickt auf über 1.000 Jahre Geschichte zurück. Zusammen mit der Stiftskirche St. Servatii bildet es ein Ensemble auf dem Stiftsberg und thront majestätisch über der Stadt. Wer mehr über den Erbauer König Heinrich I. und seine Frau Mathilde, Heilige und Schutzpatronin, erfahren mag, dem sei der Besuch im Schlossmuseum empfohlen. Für den freien Zugang auch bei Schnee und Eis sorgt strukturiert unser Team Quedlinburg. 💪 Die Bilder und den Anstoß für den Bericht stammen von Stefani Schüler und Michael Lorenz, Bereichsleiter Sonderdienste – herzlichen Dank euch beiden! #LIEBLANGGruppe #Winterdienst #Quedlinburg

🌱 Aktuelles Mitarbeitermagazin „Wir sind LIEBLANG“ 🌱 Frisch auf dem Tisch, vor allem aber in den digitalen Postfächern unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Die neue Ausgabe unseres Mitarbeitermagazins ist da! Diesmal liegt der Schwerpunkt auf dem Thema Nachhaltigkeit. 🤓 Unser Ziel war, allen Beschäftigten einen kompakten Überblick über die Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen und unsere Nachhaltigkeitsstrategie zu bieten, Begriffe und Zusammenhänge zu erklären sowie über entsprechende Aktivitäten in den Standorten und Kundenobjekten zu berichten. Passend dazu wurde unser Nachhaltigkeitsbeauftragter Christian Lichtenfels (Geschäftsführer) für das Cover abgelichtet und interviewt. Er ist bereits seit 37 Jahren bei LIEBLANG und war vor zwei Jahrzehnten bereits maßgeblich an der Einführung des Umweltmanagementsystems nach DIN 14001 beteiligt. Sein Credo: „Jeder kann einen kleinen Beitrag leisten, der am Ende einen großen Unterschied macht“. 🤩 Sehr beliebt bei der internen Leserschaft sind zudem die Reportagen über besonders herausfordernde Einsätze und natürlich die Rückblicke auf Mitarbeiter-Events und Aktionstage. Wie sich das gehört, wurde das Mitarbeitermagazin auf Umweltpapier gedruckt und zwecks Ressourcenschonung überwiegend digital verteilt. 📬 Mit einer kleinen Printauflage erreichen wir auch die Gruppe gewerblicher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die weniger digital affin sind. ❓ Welche Rubriken lesen Sie in Mitarbeiterpublikationen am liebsten? #WirSindLieblang #LIEBLANGGruppe #Mitarbeiterzeitung

📢 Blogbeitrag: “Vorausschauende Planung spart Kosten und schont Ressourcen“ 📢 Vor Kurzem hat unser Geschäftsführer Marius Gross in einem Artikel die Schlüsselrolle des Gebäudedienstleisters in vor- und nachgelagerten Prozessen erläutert. Heute schildert er in einem Interview Fallbeispiele aus der Praxis und zeigt Lösungsmöglichkeiten auf. 👉 Der Beitrag ist für Sie interessant, wenn Sie ... mit der Neuausstattung oder Sanierung beschäftigt sind und Nachhaltigkeit ein Maßstab ist, ... sich fragen, warum bei Ihnen Reinigungsmängel an der Tagesordnung sind, ... sich generell mit Fragen zu effizienten Prozessen und Qualitätsstandards in der Unterhaltsreinigung beschäftigen. 🔗 Den Link finden Sie in den Kommentaren. ❓ Bei welchem vorgelagerten Prozess sehen Sie einen Beratungsbedarf? (Beitragsbild: Adobe Stock/murattellioglu) #FacilityService #Nachhaltigkeit #LIEBLANGGruppe

🌟 Sechsplusfünfplussieben: Managementwissen für Fach- und Führungskräfte 🌟 Auf dem Programm der LIEBLANG Akademie stand diese Woche ein anspruchsvoller Zertifikatskurs zu den Managementprinzipien nach Prof. Dr. Fredmund Malik. Die Anmeldung erfolgte auf persönliche Einladung durch die Geschäftsführung, und so war die Teilnahme für die Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Standorten ein Highlight der persönlichen Förderung und Entwicklung. Tag eins begann mit einer Begrüßung durch unseren geschäftsführenden Gesellschafter Roman Großmann. Er erläuterte, dass nicht nur die Führungs-, sondern auch die Fachkräfte der Unternehmensgruppe von Managementwissen profitieren sollen. Die Kursteilnehmer sollen dabei unterstützt werden, ✔️die steigende Komplexität zu meistern, ✔️die Prinzipien des LIEBLANG Managementsystems, das von Malik beeinflusst ist, besser zu verstehen, ✔️und Impulse für die Bewältigung der eigenen Aufgaben mitzunehmen, wodurch die Gesamtorganisation effektiver und effizienter wird. Mit welchen Grundsätzen, Aufgaben und Werkzeugen das am besten gelingt, erarbeiteten die Teilnehmer anschließend unter der Leitung von Dr. Manfred Sieburg. Er hält u.a. einen Master in HR-Management und ist Absolvent der Malik Academy. 👏 Die einhellige Meinung am ersten Abend: Exzellente Vermittlung und Anleitung, wertvolle Inhalte, die den Horizont erweitern! Unter diesem Stern stand auch der zweite Workshoptag. Er war der Anwendung der Erkenntnisse im täglichen Doing gewidmet. Wie geht das: mit Zielen führen? Welche Kriterien sind zu berücksichtigen, und wie gelangt man von Unternehmens- zu Abteilungszielen und schließlich zu persönlichen Zielen? Die Übung zu SMART formulierten Zielen wurde ebenfalls besonders begrüßt, stehen doch in allen Standorten gerade die Zielplanungen für 2025 auf der Agenda. 👀 Einblicke in persönliche Arbeitsmethodiken bildeten den krönenden Abschluss der beiden Tage. Die individuelle Nutzung von Tools, Tipps zur Selbstdisziplin und zum kollaborativen Arbeiten wurden rege diskutiert. Damit die Wirkung anhält, haben sich die Teilnehmer selbst Hausaufgaben verordnet und freuen sich bereits jetzt auf eine Fortsetzung des Workshops im nächsten Jahr. 🚀 Herzlichen Dank auch an das Team des schönen Business-Hotels Pear Hotel in Viernheim für den aufmerksamen Service und das kulinarische Programm! ❓ PS: Die „Rechnung“ aus der Überschrift ist noch nicht aufgelöst. Wer weiß es? Dennis Neff Carmen Suthaus Anna Morosow Iryna Tschatchina Claudia Heck Maik Kusai #WirSindLIEBLANG #Malik #Management #Wissenskultur

  💙Herzblutfaktor: Wie emotionale Bindung, Versorgungssicherheit und ein Mitarbeiterpokal zusammenhängen 🏆    Bei LIEBLANG ist das Thema Mitarbeiterbindung im Handbuch für das Integrierte Management verankert. Als Leitfaden und Nachschlagewerk enthält es verpflichtende Richtlinien – und es dient als Orientierung für alle Mitarbeiter.    Worauf es aber wirklich ankommt, ist, wie wir die im Handbuch beschriebenen Bedürfnisse und Erwartungen unserer Mitarbeiter mit Leben füllen:    ✔️ Sichere Arbeitsplätze: Unbefristete Arbeitsverträge sind bei uns die Regel, nicht die Ausnahme.  ✔️ Achtsame Arbeitsatmosphäre: Durch Führungskräftetrainings, einer offenen Du-Kultur und Mitarbeiterbefragungen stellen wir sicher, dass alle mit ihren Anliegen gehört werden.  ✔️ Möglichkeiten zur Kompetenzerweiterung: Im gewerblichen Bereich zählen neben Unterweisungen auch persönliche und digitale Schulungen dazu. Wichtigste Säule dabei: die LIEBLANG Akademie.  ✔️ Persönliche Weiterentwicklung: Wer will, der darf – und wird dabei gefördert, mehr Verantwortung zu tragen und selbständig zu arbeiten.  ✔️ Selbstwirksamkeit über gemeinsame Werte und Ziele: Mit Hilfe unserer LIEBLANG Formel L³ stellen wir ein gemeinsames Verständnis sicher, damit jeder selbstbestimmt handeln und seine Leistungen und die des Teams beurteilen kann.    📝 Instrumente wie die anonyme digitale Mitarbeiterbefragung, die zweimal im Jahr stattfindet, spielen im Gesamtzusammenhang eine besondere Rolle.     Mit Hilfe des wissenschaftlich fundierten, digitalen Befragungsinstruments können wir feststellen, wie es um die emotionale Bindung an unser Unternehmen bestellt ist.     Über Freitextfelder können zudem Verbesserungsvorschläge, Wünsche und Kritik geäußert werden. Dadurch stellen wir sicher, dass jede Äußerung gewertet wird und wir uns kontinuierlich verbessern können. 💪    Bei der aktuell noch laufenden Befragung verzeichnen wir bereits jetzt eine Rekordbeteiligung von über 50%! Bei rund 7.000 Mitarbeitenden eine spitzen Beteiligung, auf die wir sowohl dankbar als auch stolz blicken.     🏆 In direktem Zusammenhang steht übrigens auch der Mitarbeiterpokal, der bald wieder verliehen wird – an das Team mit dem besten Ergebnis bei der Mitarbeiterbefragung.    Im Januar 2024 ging der Pokal für besonderen Teamgeist an die Kolleginnen und Kollegen am Standort Karlsruhe-Ettlingen 🎉 Wer die Trophäe wohl in gut sieben Wochen ergattern wird? Wir sind gespannt!    Die vorgestellten Beispiele sind nicht nur wichtig für die emotionale Bindung unserer Mitarbeiter, sondern auch für die Versorgungssicherheit unserer Kunden.     Eine geringe Fluktuation trägt natürlich wesentlich dazu bei, dass wir unseren Kunden stets zuverlässig die bestmögliche Dienstleistung bieten können. 🌟    ❓  Wie fördern Sie die Mitarbeiterbindung?     #teamspirit #LIEBLANGGruppe #WirSindLIEBLANG 

📢 Wissenskultur: Workshops rund um interne Kommunikation, Social Media und LinkedIn gestartet 📢 🎓✨In dieser Woche haben wir eine neue Workshopreihe rund um unsere internen und externen Kommunikations- und Social Media-Kanäle gestartet. 🚀 Ziel ist es, neuen Kolleginnen und Kollegen einen Überblick zu geben, weitere Kandidatinnen und Kandidaten für unser Corporate-Influencer-Programm und den Redaktionskreis der internen Kommunikation zu gewinnen - und natürlich eine lebendige Mitarbeiter-Community zu fördern. 📱💬 Im ersten Workshop gab Iryna Tschatchina, Referentin Interne Kommunikation, einen Überblick über das Intranet und weitere interne Kanäle und stellte die aktuellen und geplanten Social Media Aktivitäten vor. Passend dazu erläuterte sie die Social Media Guidelines, die bei uns zum Pflichtprogramm gehören und Teil der Kommunikationsrichtlinie sind. Am Dienstag stellte unsere LinkedIn-Beauftragte Claudia Heck unseren wichtigsten B2B-Kanal vor. Auch heute und in den nächsten zwei Wochen steht LinkedIn im Mittelpunkt der Workshops. Es wird um Personal Branding und Social Selling gehen, um unsere Bordwerkzeuge zur Erstellung von Inhalten und vieles mehr. Das Interesse ist groß und die Beteiligung hat unsere Erwartungen übertroffen: Am ersten Tag waren es 88 Teilnehmer, zu den LinkedIn Basics am zweiten Tag haben sich 66 Teilnehmer eingeloggt. Wissenskultur ist übrigens eines der Leitthemen der LIEBLANG Gruppe. Der Großteil unseres Schulungsprogramms wird von der LIEBLANG Akademie organisiert, darunter fach- und branchenbezogene Schulungen, Führungskräftetrainings, Kommunikationstrainings und Soft Skills. #Wissenskultur #SocialMedia #CorporateInfluencer #LinkedIn 

🎄✨ Süße Vorfreude im Advent ✨🎄 Die Adventszeit steht vor der Tür und wird in diesem Jahr für fast 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Adventskalender versüßt. 🎁 Diese kleine Geste ist ein Symbol unserer Wertschätzung für das Engagement jedes Einzelnen und soll ein Lächeln auf die Gesichter zaubern 😊 🤳Heute ist die Verteilung an allen 16 Standorten und in den über 130 Servicestellen abgeschlossen und seitens der Kolleginnen und Kollegen haben uns bereits zahlreiche Fotogrüße erreicht 🫶 🤝 Für das Lächeln sorgen natürlich auch unsere Kalendermodels von LIEBLANG und GARANDUS: 🤶Aneliya Alekova wird als kompetente Reinigungskraft und Kollegin sehr geschätzt. 🎅 Marcus Hauser ist Leiter Werkschutz der GARANDUS Sicherheitsdienste in der Zentrale in Mannheim. Wir danken den beiden nochmals 💙-lich für den Einsatz vor der Kamera! 👏 Die Idee zu dieser süßen Aktion stammt übrigens von unserer dualen Studentin Alina Haan. Sie hat sich auch um die Umsetzung gekümmert - vom Fotoshooting über die Bestellung bis hin zum Versand an die Standorte. Herzlichen Dank für die tolle Überraschung, Alina! ❄️ Ob mit oder ohne Adventskalender: Wir wünschen allen eine besinnliche Adventszeit 🎄

Digitale Transformation: Unser nächster großer Schritt! 🚀   In der schnelllebigen digitalen Welt von heute ist es entscheidend, flexibel und effizient auf Veränderungen reagieren zu können. 💯 Deshalb hat sich die LIEBLANG Gruppe entschlossen, die Abteilungen Digitalisierung und IT in der neuen Abteilung Digitale Transformation zusammenzuführen. 💪 Mit dieser Umstrukturierung stärken wir unsere technologische Fitness und Zukunftsfähigkeit, indem wir Synergien nutzen, unsere Ressourcen optimal einsetzen und Projekte schneller realisieren. 💡 Das Team Die neue Abteilung wird geleitet vom bisherigen Leiter der Abteilung Digitalisierung, Daniel Kubinski (Mitte hinten), unterstützt von Rene Hamann (2.v.l. hinten) als Stellvertreter. Ebenfalls im Beitragsbild: unser geschäftsführender Gesellschafter Roman Großmann, Philipp Müller, Dennis Neff, Denis Grützner und Nikola Katic. Auch die GARANDUS Sicherheitsdienste profitieren von dem Service der neuen Abteilung und werden von Mannheim aus betreut. 🏁 Leitbild, Werte, Formel In einem mehrmonatigen Prozess hat die neue Abteilung ein Leitbild entwickelt und eine gemeinsame Mission für die Sicherheit unserer digitalen Infrastruktur als Basis für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe formuliert. Die Zusammenarbeit baut auf den gemeinsamen Werten Zuverlässigkeit, Sicherheit, Exzellenz und Innovation auf. Als Kompass dient die LIEBLANG Formel L³: Sie zeigt sich in den Kompetenzfeldern Fach- und Handlungskompetenz, Führungs- und Lernkompetenz bis hin zur sozialen Kompetenz. Strukturiertes Arbeiten ist gekennzeichnet durch ganzheitliches Erfassen, Strukturieren der Aufgaben, Optimierung und natürlich Umsetzung. Die Zuverlässigkeit beweist sich in konsequenter Qualität, Anpassungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein sowie Qualitätskontrolle. Was bedeutet das für unsere externen Kunden? ☑️ Durch die Integration von Digitalisierung und IT verfolgen wir eine einheitliche Digitalstrategie, die sowohl technologische als auch unternehmerische Ziele berücksichtigt. ☑️ Die konsequente Weiterentwicklung unserer IT-Architektur verbessert die Skalierbarkeit und Flexibilität unserer digitalen Lösungen, sei es in den Verwaltungsprozessen oder im Qualitätsmanagement. ☑️ Unsere Kunden profitieren von optimalen Leistungen, unterstützt durch innovative Technologien und effiziente Abläufe. Wir sind der Überzeugung, dass wir in dieser Konstellation für die Zukunft bestens gerüstet sind. ❓ Was sagen Sie zur neuen Abteilung Digitale Transformation? #LIEBLANGGruppe #DigitaleTransformation #LIEBLANGFormel

🎒Grundreinigungstraining für unsere Führungskräfte 🎒 In der vergangenen Woche hat eine Gruppe von Bereichsleitern sowie Kunden- und Objektbetreuern aus dem Rhein-Neckar-Raum an einem intensiven Training zum Thema Grundreinigung in Schulen teilgenommen. Die Fotos zeigen Impressionen von dem Tag. Initiiert und geleitet wurde die Schulung von unserem Leiter der Anwendungstechnik, Maik Kusai. Unterstützt wurde er von dem Anwendungstechniker Andreas Steinbauer und dem Fachberater Ruben Wedel, beide von unserem Reinigungschemie-Lieferanten DR.SCHNELL GmbH & Co. KGaA. Was unsere Führungskräfte neben den Lerninhalten besonders begeisterte, war der Schulungsort. Dank der Herbstferien durften wir ein Kundenobjekt nutzen, um Theorie und Praxis zu verbinden. So viel sei verraten: Die Böden der beiden Klassenräume wurden aufgrund ihres Zustandes mit zwei unterschiedlichen Methoden behandelt. Das Ergebnis sind sauberere und hygienischere Böden, die zum Wohlbefinden im Schulalltag von Schülern und Lehrern beitragen. Warum investieren wir so viel in die Weiterbildung unserer Führungskräfte? ✔️  Optimierung der Servicequalität: Unsere Führungskräfte werden permanent trainiert, ihre Teams effizient zu führen und sicherzustellen, dass alle Reinigungsarbeiten den höchsten Standards des RAL Gütezeichens GZ-902 entsprechen. ✔️  Schnellere Problemlösung: Mit dem neuen bzw. aufgefrischten Wissen können unsere Führungskräfte Gegebenheiten und Herausforderungen in der Grundreinigung schneller identifizieren und lösen. ✔️  Konsistenz und Zuverlässigkeit: Die Schulung fördert ein einheitliches Verständnis und die Anwendung von Best Practices in anspruchsvollen Aufträgen zur Grundreinigung. ✔️  Innovative Lösungen: Durch die Zusammenarbeit mit Experten für Reinigungschemie, Maschinen und weiteres Equipment bleiben unsere Führungskräfte auf dem neuesten Stand der Technik und bei Methoden. ✔️  Nachhaltigkeit: Was auch immer wir tun: Alles muss in Einklang mit unseren Nachhaltigkeitszielen stehen. Durch die Schulung unserer Führungskräfte in der Anwendung moderner Reinigungstechniken und -chemikalien können wir den Verbrauch von Wasser und Reinigungsmitteln, auch im Interesse unserer Kunden, optimieren. ✔️  Werterhalt der Gebäude: Gut geschulte Führungskräfte können präventive Maßnahmen wie die Grundreinigung oder eine Pflegefilmsanierung besser planen und durchführen. 🙏 Herzlichen Dank an die beiden Sparringspartner von Dr.Schnell und den Hausmeister der Hans-Joachim-Gelberg Grundschule sowie die Stadt Weinheim. #Wissenskultur #Gebäudereinigung #Kundenzufriedenheit #DRSCHNELL