Beitrag von Schaffer & Collegen GmbH Unternehmensberatung

Vor kurzem habe ich einen Beitrag verfasst, der sich der Problematik der Nachwuchskräfte in mittelständischen Unternehmen gewidmet hat. Hiermit möchte ich die Ergebnisse zusammenfassen und mich im Zuge dessen der regen Beteiligung bedanken. 👍 Jetzt mag man denken, die Punkte sind doch selbstverständlich. Aber reflektiert mal in Ruhe selbst, ob diese Punkte in eurem Betrieb erfüllt werden. ➡ Eine solide Ausbildung bieten Wohl der langfristigste und aufwändigste Weg, aber sicherlich auch der vielversprechendste. Bös gesagt die Auszubildende nicht als "billige" Arbeitskräfte oder sogar Hilfskräfte ansehen. Was machen bei euch die Azubis? An welchen Projekten sind sie beteiligt, dürfen sie eigene Ideen einbringen? Werden die Zusammenhänge der Tätigkeiten erklärt, oder fällt auch mal der Satz: "Das haben wir immer schon so gemacht"? ➡ Die Ausbildung findet nicht nur im Betrieb statt Gut ausgebildete Nachwuchskräfte werden gern gesehen, aber woher stammen sie? Es wird nicht nur Engagement im Betrieb gefordert, sondern auch in Prüfungsausschüssen, Innungen, Berufsschulen, usw. Auch da sind erfahrende Kräfte gefordert. ➡ Die Anzahl an Nachwuchskräften ist rückläufig Der demografische Wandel stellt eine weitere Herausforderung dar, der wir uns stellen müssen. Eine Thematik die im letzten Beitrag dabei angesprochen wurde, war die "Rekrutierung" von ausländischen Auszubildenden. Dieses Thema finde ich sehr interessant und möchte dem später einen eigenen Beitrag widmen. ➡ Prämien bei Ausbildungsaufnahme In manchen Stellenanzeigen werden Auszubildende mit Prämien belohnt, wenn Sie eine Ausbildung aufnehmen oder nach Abschluss des ersten oder zweiten Lehrjahres. Dabei stellt sich die Vermutung ein, dass dies der falsche Weg ist. Zum einen stellt dies für den einzelnen Betrieb nur eine kurzfristige Lösung dar, zum anderen könnten die Beweggründe für den zukünftigen Auszubildenden falsch gewählt sein. ➡ Wege der Akquirierung Die Altersgruppe der möglichen Azubis ist nicht als tägliche Zeitungsleser berüchtigt. 😁 Folgende Kanäle scheinen erfolgreicher: - Social-Media: Wobei hier eure Reichweite bei der richtigen Zielgruppe eine große Rolle spielt. - Jobcenter/Jobbörse: Auch hierüber kann man gut neue Kontakte aufbauen. - Schulen im Umkreis - Ausbildungsmessen ➡ Praktika Aus beiderlei Perspektiven ein überaus wichtiger Punkt. Passt der Azubi zu mir? Gefällt mir die Arbeit und der Betrieb? Wie gesagt, vieles scheint eindeutig, aber wird es wirklich bei euch konsequent umgesetzt ❓ Gerne eure Meinungen und Kommentare dazu. #Mittelstandgefragt

Warum es sich lohnt, Nachwuchskräfte von Anfang an miteinzubeziehen   Ich hatte kürzlich die Gelegenheit, mich mit #MaxiLebelt, Ausbildungsleiterin der HOWOGE, über mein Ausbildungsprojekt "Easy Job" auszutauschen.   Besonders beeindruckend fand ich die Vorgehensweise, wie sie die Auszubildenden einbezieht.   Sie selbst hat als Werksstudentin bei der HOWOGE angefangen und Karriere gemacht. Bei unserem Gesprächstermin war auch Lukas, ein Azubi im zweiten Lehrjahr, mit dabei.   Lukas hatte für die Personalabteilung eine Präsentation der Inhalte erstellt und aktiv an unserem Gespräch teilgenommen. So konnte auch er sich einen Eindruck verschaffen, welche Inputs durch das Training der Sozialkompetenz gegeben werden.   Für mich ist das ein herausragendes Beispiel dafür, wie Vertrauen in die Fähigkeiten der Azubis gestärkt wird und wie wichtig es ist, sie in Entscheidungsprozesse einzubeziehen.   Solche Ansätze zeigen, dass es Ausbildungsbetriebe gibt, die nicht nur auf die fachliche Entwicklung, sondern auch auf die persönliche und soziale Kompetenz ihrer Azubis großen Wert legen. Diese Unternehmen sind ständig auf der Suche nach Verbesserungen und innovativen Wegen, um ihre Ausbildungsprogramme weiterzuentwickeln.   ❤️ Ein großes Dankeschön an Maxi Lebelt, Lukas und das Team der HOWOGE für dieses inspirierende Treffen und das Vertrauen der Ausbildungsleiterin in ihre Azubis.   Eine Ausbildung kann immer weiter verbessert und für alle Beteiligten bereichernd gestaltet werden.   👇 Werden in deinem Betrieb die Auszubildenden auch gefördert? Wird von den Mitarbeitern wertschätzend mit ihnen umgegangen? Teilt in den Kommentaren gerne eure gemachten Erfahrungen.   #Ausbildung #Vertrauen #Azubis #Personalentwicklung #HOWOGE #Teamarbeit #InnovativeAusbildung

Die Woche der offenen Unternehmen des Landkreis Mittelsachsen steht in den Startlöchern. Am Montag geht es nun endlich los 😍! Viele Jugendliche warten also schon ganz ungeduldig um in Büros oder Werkstätten hinter die Kulissen zu schauen und Auszubildende oder Geschäftsführer zu löchern. Hier noch ein paar Tips: ✅ Seien Sie authentisch: Jugendliche schätzen Ehrlichkeit und Authentizität. Zeigen Sie den Schülern, wer Sie als Unternehmen wirklich sind und welche Werte und Ziele Sie verfolgen. ✅Sehen Sie ab von stundenlangen Präsentationen - irgendwann hört eh keiner mehr zu ✅Karrieremöglichkeiten aufzeigen: Zeigen Sie den Schülern auf, welche Karrieremöglichkeiten Ihr Unternehmen bietet und wie sie sich weiterentwickeln können. ✅Mitarbeiter einbinden: Lassen Sie Ihre Mitarbeiter oder noch besser Azubis über ihre Erfahrungen im Unternehmen sprechen und geben Sie den Schülern die Möglichkeit, Fragen zu stellen. ✅Praktische Einblicke ermöglichen: Bieten Sie den Schülern die Möglichkeit, kleine praktische Aufgaben durchzuführen um einen Einblick in den Beruf zu erhalten. Das machen Sie schon? Perfekt. Dann wünsche ich allen Beteiligten viel Erfolg bei der Durchführung Ihrer Veranstaltung und bestenfalls viele unterschriebene Praktika- oder gar Ausbildungsverträge. ▶ Übrigens buchen kann man eine Veranstaltung in der Regel bis einen Tag vor der Veranstaltung. Gern weitersagen 😉. #wochederoffenenunternehmen #mittelsachsen #ausbildung #praktikum #berufsorientierung

  🌟 Die Vorteile, eigene Auszubildende zu haben 🌟    In der heutigen Geschäftswelt ist es wichtiger denn je, in die Ausbildung von jungen Talenten zu investieren. Hier sind 5️⃣ Gründe, warum es für Unternehmen vorteilhaft ist, eigene Auszubildende zu haben:    1️⃣ Frische Perspektiven: Auszubildende bringen oft neue Ideen und frische Perspektiven in das Unternehmen ein. Sie sehen Probleme möglicherweise anders und können innovative Lösungen vorschlagen, die erfahrene Mitarbeiter übersehen könnten. 💡🔄    2️⃣ Loyalität und Engagement: Unternehmen, die in die Ausbildung investieren, zeigen ihren Mitarbeitern, dass sie an ihre Zukunft glauben. Dies führt oft zu größerer Loyalität und Engagement seitens der Auszubildenden, die sich für die Möglichkeit dankbar zeigen, wertvolle Fähigkeiten zu erlernen. 💼🤝    3️⃣ Fachkräftesicherung: Durch die Ausbildung eigener Talente können Unternehmen sicherstellen, dass sie über qualifiziertes Personal verfügen, das ihre spezifischen Anforderungen und Unternehmenskultur kennt. Dies kann langfristig dazu beitragen, den Bedarf an Fachkräften zu decken und Engpässe zu vermeiden. 🔒🔧    4️⃣ Kostenersparnis: Die Ausbildung eigener Auszubildender kann langfristig zu erheblichen Kosteneinsparungen führen. Anstatt externe Fachkräfte einzustellen, können Unternehmen Talente intern entwickeln und so die Kosten für Rekrutierung und Einarbeitung senken. 💰💼    5️⃣ Beitrag zur Gesellschaft: Durch die Ausbildung von Auszubildenden leisten Unternehmen einen wertvollen Beitrag zur Gesellschaft, indem sie jungen Menschen eine qualifizierte Ausbildung und berufliche Perspektiven bieten. Dies stärkt nicht nur das Image des Unternehmens, sondern trägt auch zur sozialen Verantwortung bei. 🌍🤝    Insgesamt bieten eigene Auszubildende für Unternehmen zahlreiche Vorteile, von frischen Ideen bis hin zur langfristigen Fachkräftesicherung. Durch Investitionen in die Ausbildung können Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken und gleichzeitig einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten. 💼✨    #Recruiting #Ausbildung 

Beschleunigender Weg, um Auszubildende zu gewinnen Elvira S. ist Personalverantwortliche einer kleineren Raiffeisenbank. Sie klagt, dass es für sie von Jahr zu Jahr schwieriger wird an geeignete Auszubildende zu kommen. Wie sollte es auch anders sein, schließlich gibt es – auch aufgrund des demografischen Wandels – immer weniger von ihnen.   Als ich sie in einem meiner Seminare traf, wollte sie ein wenig provozieren mit der Frage, wo ich sie denn hernehmen wolle, die neuen Auszubildenden. Es entstand eine interessante Diskussion, die letztlich zu der Erkenntnis führte, dass wir die Anzahl der Jugendlichen nicht vergrößern können, es aber durchaus Möglichkeiten gibt, deren Potenziale besser zu erschließen. So bspw. indem neue Zielgruppen angesprochen werden, die außerhalb des bisherigen „Suchrasters“ liegen, etwa Studienabbrecher. Und ist es wirklich unmöglich in einer Kleinstadt einen Bankmitarbeiter mit einer dunklen Hautfarbe zu beschäftigen? Ich glaube das nicht. Das Fazit: Solche Zielpersonen gezielt ansprechen und ruhig schon in den Stellenausschreibungen zu erkennen geben, dass das Unternehmen für derartige Biographien offen ist. Dass macht auch was mit dem Image als Ausbildungsbetrieb!   Wenn du mehr Details oder den Austausch in dieser Sache suchst, lade ich dich in die Gruppe Ausbildungsmarketing https://lnkd.in/e8n3Asev ein. Wenn du konkrete Unterstützung in dieser Sache suchst, besuche meine Homepage. Den Link findest du in dem ersten Kommentar gleich unter diesem Post. #ausbildungsmarketing #azubimarketing #azubirecruting #neuezielgruppen

🔍 Sind Sie bereit, die Fachkräfte von morgen auszubilden? 🚀 In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist die Ausbildung junger Talente wichtiger denn je. Haben Sie das Thema Ausbildung schon auf Ihrer Agenda? Als Unternehmen spielen Sie eine entscheidende Rolle dabei, die nächste Generation von Fachkräften zu formen. Investieren Sie in die Ausbildung und schaffen Sie eine nachhaltige Zukunft für Ihr Unternehmen und Ihre Branche. 💼 Warum Ausbildung? Zukunftssicherung: Azubis werden zu qualifizierten Mitarbeitern, die Ihr Unternehmen langfristig stärken. Innovationskraft: Junge Talente bringen frische Ideen und neue Perspektiven mit. Employer Branding: Ein starkes Ausbildungsprogramm macht Sie als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und zieht engagierte junge Talente an. 🔍 Sind Sie als Arbeitgeber für Azubis sichtbar? Stellen Sie sicher, dass potenzielle Azubis Sie als attraktiven Ausbildungsbetrieb wahrnehmen. Nutzen Sie Social Media, Messen und Schulen, um Ihre Ausbildungsangebote bekannt zu machen. 🌟 Unsere Empfehlung: Nehmen Sie das Thema Ausbildung aktiv in Ihre Unternehmensstrategie auf. Die Investition in junge Talente zahlt sich aus – für Ihr Unternehmen und für die Gesellschaft. Haben Sie Fragen oder benötigen Unterstützung bei der Umsetzung Ihrer Ausbildungsstrategie? Wir stehen Ihnen als externe Personalabteilung zur Seite. Kontaktieren Sie uns für eine unverbindliche Beratung! Hier können Sie gleich nach einem Termin für eine kostenlose Erstberatung schauen: https://lnkd.in/eMksBUt9 ---- #Ausbildung #FachkräfteVonMorgen #EmployerBranding #TalentManagement #HROutsourcing

🙄 „Motivierte Azubis gibt es nicht“ – So ein Quatsch! Wenn Sie denken, motivierte Auszubildende seien eine Rarität, lassen Sie uns Ihnen das Gegenteil beweisen. Motivierte Azubis sind kein Zufall, sondern das Ergebnis einer durchdachten Ausbildungsstrategie. Motivierte Auszubildende wären Ihr Wunsch? Wir unterstützen Sie dabei, genau das zu erreichen. Mit gezielten Maßnahmen, individueller Betreuung und einem klaren Fokus auf die Stärken und Interessen Ihrer Azubis schaffen wir die Grundlage für Engagement und Begeisterung. Denn eines ist klar: Motivierte Azubis sind keine Seltenheit – sie sind das Ergebnis einer Ausbildung, die ihnen Raum für Wachstum, Feedback und persönliche Entwicklung gibt. Sind Sie bereit, die Motivation Ihrer Azubis auf das nächste Level zu bringen? Lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir gemeinsam Ihre Ausbildungsstrategie optimieren können. 🔔 Vergessen Sie nicht die Glocke auf unseren Profilen zu aktivieren, um immer auf dem neuesten Stand zu bleiben! #Motivation #Ausbildung #Mitarbeiterentwicklung #AUSzuBILDUNG

Ein cooler Weg zur Gewinnung von Auszubildenden „Hi du Geringverdiener, hast du jetzt genug gecornerd?“ So oder ähnlich könntest du dich der Sprache der Jugendlichen bemächtigen, um mit ihnen auf Augenhöhe zu geraten. Empfehlenswert ist das nicht. Wenn du zu einem wirklichen „Ehrenmann“ oder einer „Ehrenfrau“ werden willst und das Prädikat „sheeh“ statt „cringe“ erhalten möchtest, dann sprich lieber die Bedürfnisse von Jugendlichen an und bleib in deiner Authentizität. Meine Anregung: Höre deinen Kindern zu, sprich mit Jugendlichen, vorzugsweise mit deinen Auszubildenden. Ergründe, was sie sich wünschen, welche Ziele sie verfolgen, was sie mögen und was sie ablehnen. Dann beziehe diese Erkenntnisse in dein Ausbildungsangebot mit ein. Sie wünschen sich in deiner Region mehr Mobilität? Okay, dann stelle E-Bikes zur Verfügung! Sie wünschen sich mehr Aufmerksamkeit und soziale Anerkennung? Okay, dann unterstütze sie als Azubi-Influencer in deinem Betrieb. Es gibt viele Möglichkeiten, auch als (noch) unbekannter Ausbildungsbetrieb wahrgenommen zu werden. Allerdings bedarf es dafür des entscheidenden kleinen Unterschieds. Und der muss dann auch entsprechend kommuniziert werden. Welche erwähnenswerten Aspekte hast du in deinem Ausbildungsangebot? Wenn du mehr Details oder den Austausch in dieser Sache suchst, lade ich dich in die Gruppe Ausbildungsmarketing https://lnkd.in/e8n3Asev ein. Wenn du konkrete Unterstützung in dieser Sache suchst, besuche meine Homepage. Den Link findest du in dem ersten Kommentar gleich unter diesem Post. #ausbildungsmarketing #azubimarketing #azubirecruting #ansprache  

Sie machen mehr für ihre Auszubildenden Auf den unterschiedlichen Job-Messen, wie auch hier bei der „Bildung & Beruf“ in Osnabrück, finde ich immer wieder tolle Gesprächspartner. Neben der Firmenpräsentation geht es ja darum, junge Menschen für die Ausbildung und für das Unternehmen zu begeistern. Gelockt wird mit klassischen Benefits, Geld und Entwicklungsmöglichkeiten in einem tollen Team. „Was sind eure Herausforderung mit den Auszubildenden?“ frage ich neugierig bei den Verantwortlichen. Die Antworten ähnlich sich … - Überhaupt welche zu bekommen, viele sind noch unentschlossen - Sie zu motivieren, es mangelt an Eigeninitiative - Sie sind weniger belastbar die jungen Leute melden sich schnell mal krank - Ihnen auch ihre Pflichten bewusst zu machen, ihre Rechte kennen sie 😉 Die möglichen Ursachen können nur gemutmaßt werden. Doch auch hier gibt es parallele Sichtweisen ... - Die Helikopter-Eltern, die ihren Kindern Probleme und Verantwortung abgenommen haben - Die Nachwirkungen der Pandemie, weil den Jugendlichen der soziale Umgang fehlte - Die Nutzung der sozialen Medien, welche nicht immer die Realität widerspiegelt Für mich ist es schön zu erfahren, was einige Unternehmen bereits anbieten bzw. wie groß das Interesse ist, weitere Fördermöglichkeiten kennenzulernen. Dabei ist mir aufgefallen, dass Firmen die sowieso schon viel investieren auch offen dafür sind, ihr Programm zu erweitern. Sie machen einfach mehr für ihre Auszubildenen. Zitat: „Wir investieren in unsere Zukunft“ Ich freue mich schon jetzt auf die zukünftige Zusammenarbeit, wenn wir die jungen Menschen stark fürs Berufsleben machen. Ihnen mal die Unternehmerbrille aufsetzen. Ihnen zeigen, wie sie Verantwortung für sich und ihre Aufgaben übernehmen Und sie resilienter werden, indem sie lernen mit schwierigen Situationen umzugehen. Worin sollten die jungen Menschen deiner Meinung nach gefördert werden? #ausbildung #persönlichkeitsentwicklung

Wie viele andere Unternehmen merken auch wir jedes Jahr, dass die Zahl der Bewerbungen für unsere Ausbildungsplätze zurückgeht. 📉 Meiner Meinung nach liegt das vor allem an zwei Faktoren: 1️⃣ Die Bewerbung und das Bewerbungsverfahren stellen für viele eine große Hürde dar. 2️⃣ Oft scheint es in Stein gemeißelt, dass auf das Abitur ein Studium und keine Ausbildung folgt. 🎓 Für uns steht fest: Wir wollen nicht länger nur zusehen, sondern aktiv etwas dagegen tun! 💪 🚀 Deshalb haben Luisa, Anuschka und ich für die INNO TAPE GmbH nun ein völlig neues Konzept entwickelt: 𝗱𝗲𝗻 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗰𝗵𝗲𝗰𝗸! Hier bieten wir Schulen unsere aktive Unterstützung im Unterricht an: Von den Grundlagen der Bewerbung, über die optimale Vorbereitung auf das Gespräch, bis hin zum individuellen Feedback zu den Unterlagen – wir decken alles ab. 🎯 Und das Beste: Die Schulen können uns auch besuchen und sich ein produzierendes Unternehmen mal aus der Nähe anschauen! 🏭👀 Manche denken sich jetzt vielleicht: "Ganz schön viel Aufwand!" 🤔 Doch ganz ehrlich: Ich bin fest davon überzeugt, dass wir den Schüler:innen damit einen echten Mehrwert bieten – und es ist auch für uns ein großer Gewinn. Denn was zählt, ist Nahbarkeit und Präsenz. Wenn wir mit unserem Bewerbungscheck positiv in Erinnerung bleiben, kann das doch nur von Vorteil sein, oder? 😉 #Ausbildung #Bewerbungstraining #KarriereStart #INNOTAPE #Mittelstand #FutureSkills #Schülercoaching #Bewerbungscheck