Beitrag von Die Zukunfts Gesellschaft e.V.

Macht es Ihnen auch Spass, Absichten ohne Befürchtungen umzusetzen? Bei der Unterstützung unserer Vereinigung auf LinkedIn geht es um uns, unsere Mission und die Gemeinschaft, der wir dienen. Wenn wir Beiträge teilen, möchten wir das bemerkenswerte Engagement unserer Arbeitgemeinschaft GYNEA Suisse im Bereiche der Jugendgynäkologie hervorheben. Um das klarzustellen, hier ein paar Ueberlegungen : - Wenn wir Inhalte von persönlichen Profilen und Unternehmensseiten teilen, erweitern wir unsere Reichweite. Mehr Aufmerksamkeit für unsere Arbeit bedeutet mehr Bewusstsein und potenzielle Mitglieder. ➡️𝐒𝐢𝐜𝐡𝐭𝐛𝐚𝐫𝐤𝐞𝐢𝐭 - Durch das Hervorheben von Erfolgen und das Teilen von Bildungsinhalten zeigen wir unsere Expertise. Das schafft Vertrauen und zieht Menschen an, die sich für dieselben Anliegen einsetzen. ➡️𝐆𝐥𝐚𝐮𝐛𝐰𝐮̈𝐫𝐝𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭 - Erzählungen und Erfolgsgeschichten schaffen ein Gefühl der Zugehörigkeit. Menschen fühlen sich verbunden, und das fördert ein unterstützendes Umfeld. ➡️𝐆𝐞𝐦𝐞𝐢𝐧𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭 Durch Zusammenarbeit und gezieltes Teilen von Beiträgen schaffen wir eine Synergie, die allen zugutekommt. Es geht nicht um Eigenwerbung. Das Ziel ist, sicherzustellen, dass die GYNEA die Anerkennung erhält, die sie verdient. Lasst uns den Fokus auf unsere gemeinsamen Ziele richten – Bewusstsein schaffen, neue Mitglieder gewinnen und unsere wichtige Arbeit fortsetzen. Anstatt dies als persönliche Agenda zu betrachten, sollten wir es als kollektiven Einsatz sehen, um unsere Mission voranzubringen. Ich hoffe, dass ihr euch uns in diesem Bestreben anschließt.

⏰ What’s up Alumni FHNW Soziale Arbeit ⏰ 💡 Inspirations-Beitrag 💡 Mira Muheim aus unserem Vereinsvorstand arbeitet seit einem Jahr beim Schwarzen Peter Basel. Deshalb widmet sich der heutige Beitrag dem Magazin „PETER“, welches der Schwarze Peter Basel 2x pro Jahr an seine Mitglieder schickt.  Die aktuelle Ausgabe #54 dreht sich um das Thema RAUSCH. DAS EDITORIAL Liebe Leserinnen und Leser Das Thema Sucht ist sozusagen Teil der DNA des Schwarzen Peter, ist doch die offene Drogenszene am Rheinbord einer der Gründe für unser Entstehen gewesen. Und Sucht beschäftigt uns bis heute in unserem Beratungsalltag. Für viele ist der Begriff gekoppelt mit Vorstellungen von sozialem Absturz, Krankheit und oft auch Illegalität. Doch lange nicht alle, die Rauschzustände suchen, sind süchtig oder verlieren die Kontrolle über ihr Leben. Genauso werten wir den Rausch, je nach Substanz oder Verhalten, die ihn auslösen, unterschiedlich. Kurzum: Da tut sich ein komplexes und widersprüchliches Feld auf. Auch wir stellen fest, dass wir manchmal eine Doppelmoral vertreten. Zum Beispiel wenn wir an Schulen Inputs über die Risiken von Substanzkonsum geben und selbst abends beschwipst durch die Rheingasse stolpern. Aus all diesen Gründen haben wir uns entschieden, diese Herbstausgabe des Peter dem Rausch und nicht der Sucht zu widmen.  Warum berauschen wir uns eigentlich und das schon so ziemlich durch unsere gesamte Geschichte als Spezies? Wie erleben Menschen Rauschzustände und was löst sie aus? All dem gehen wir in dieser Ausgabe auf den Grund mit dem Ziel, zur Diskussion über das Thema anzuregen ohne zu werten. Wir möchten uns ganz herzlich bei allen Autor:innen, die über ihre Rauscherfahrungen berichten, für ihre Offenheit und ihr Vertrauen bedanken. Ebenso gilt unser Dank Dr. Gernot Rücker (S. 4), Dr. Martin Viehweger (S. 9) und Dr. Felix Müller (S. 16), die aus unterschiedlichen beruflichen Perspektiven über den Rausch schreiben. Und Lyn Huber, Mitglied der Co-Geschäftsleitung und Suchtspezialistin im Team, will mit ihrem Artikel (S. 22) dazu ermutigen, mit jungen Menschen das Gespräch zum Thema Substanzkonsum zu suchen. Da wir verantwortungsbewusst mit dem Thema umgehen und uns bewusst sind, dass aus Rausch eben auch Sucht werden kann, findet ihr auf Seite 28 wichtige Adressen, Infoportale und Unterstützungsangebote. Und wie überall im Leben gilt auch bei den Themen Rausch und Substanzen: Talk about it. Denn Austausch, Auseinandersetzung, Achtsamkeit und Wissen machen den Rausch nicht nur schöner und gesünder, sondern auch sicherer. Stay safe! Hat dieses Editorial dein Interesse an diesem Thema geweckt? Dann findest du hier die gesamte PETER Ausgabe als PDF Download: https://lnkd.in/dhw4nHPz Dein Alumni FHNW HSA Vorstand Du willst bei Teil unseres Alumni Netzwerkes sein? ➡️ Dann werde Mitglied: https://lnkd.in/dgvShSrB #Networking #AlumniFHNWHSA #AufsuchendeSozialArbeit #Sucht #Rausch 

Zurück ins soziale Leben: Eine Geschichte aus unserem Arbeitsalltag Mit unserem menschenzentrierten Ansatz möchten wir sicherstellen, dass unsere Entwicklungen Akzeptanz und Nutzen für die Menschen bringen. Deshalb entwickeln wir Produkte nicht für, sondern gemeinsam mit den Nutzenden. Unsere Entwicklungen testen wir in Feldversuchen in Alters- und Pflegeheimen sowie Demenztagesstätten auf ihre Tauglichkeit. Dabei hat uns eine Begegnung besonders berührt: In einem Altersheim im Berner Oberland spielte eine Frau das „Ich packe in meinen Koffer“-Spiel und sprach insgesamt etwa 10 Minuten mit Alfred. Wir konnten zwei Dinge beobachten: Während des Gesprächs verbesserte sich ihre Aussprache deutlich. Sie konnte sich acht Dinge merken, was außergewöhnlich ist – ein durchschnittliches Gedächtnis speichert etwa 5 bis 7 Dinge gut. In diesem Moment haben wir verstanden, wozu unsere Entwicklung im Stande ist und was unsere Mission ist: Menschen dabei zu unterstützen, wieder zurück ins soziale Leben zu finden. Skeptisch? Das waren andere auch. Probieren Sie Alfred unverbindlich aus und sichern Sie sich Ihren Zugang*: https://lnkd.in/ea3Q3PKS *Beschränkte Teilnehmerzahl Haben Sie Fragen oder wünschen Sie eine Demo? Buchen Sie einen passenden Termin: calendly.com/dennis-eitner

BILDET BANDE(N)! - Die Welt ist im Umbruch. Das Alte funktioniert nicht mehr. Die Demokratien und ihre Werte sind in Gefahr. Die Nachrichten machen Angst. Alleine vor sich hin zu grübeln, schlecht zu schlafen und mit ungutem Gefühl ‘einfach irgendwie weiter durchzuhalten’ macht im Angesicht der Weltlage wenig Sinn. Deswegen hier noch mal ein Vorschlag und eine bessere Idee: Die Veto-Weiterbildung. Denn sie ist nachweislich ein Game-Changer. Das wissen wir jetzt aus 20 Jahren Erfahrung. Und von den Menschen, die damit arbeiten: Das Veto-Prinzip funktioniert, sprengt blockierende Denkmuster, ermöglicht individuell konstruktive Veränderung - sowohl im Beruflichen wie auch im Privaten - und schafft langfristig echte Kooperation und Verbindung zwischen Menschen. Und ermöglicht damit NEUE LÖSUNGEN. (Genaueres dazu findet ihr unter www.vetoinstitut.de). Und speziell zur nächsten Veto-Weiterbildung in der SCHWEIZ: Nach zwei Durchgängen der Veto-Weiterbildung in Zürich und Nachfrage bei den Teilnehmenden wissen wir: Genauso, wie es ist, ist es richtig und ein voller Erfolg. Daher bleiben wir in Zürich bei unserem bewährten Format 5 x 2 1/2 Tage im EPI Park. (Start: Februar 2025, Kurszeiten in jedem Modul: Freitag 15-19 Uhr, Sa 10-18 Uhr, So 10-16 Uhr, Termine unter www.vetoinstitut.de). Es macht Freude, zu sehen, wie die Menschen gestärkt und mit neuer Zuversicht und Energie - plus sehr konkreten Tools - in ihren Alltag zurück kehren - und dort so einiges in Richtung Zukunft in Bewegung bringen… Vor allem: Nicht mehr alleine. Denn die Veto-Community wächst und wächst, schafft immer neue Verbindungen und teilt Ideen, Erfahrungen, Fragen, gemeinsame Werte - und nicht zuletzt: menschliche Wärme, gegenseitige Unterstützung und gemeinsame Ziele. In harten Zeiten ist es wichtig, nicht zu erstarren - sondern in Bewegung zu bleiben, sich zusammen zu tun und Neues zu probieren. Das Veto-Prinzip ist dafür ein konkreter und wirksamer Anfang. Wer sich davon selbst überzeugen möchte: Die nächsten Veto-Weiterbildungen in Berlin und Zürich beginnen im September 2024 (am Werbellinsee in Berlin) und im Februar 2025 (in Zürich, EPI Park). …und wer gerne noch mehr dazu erfahren möchte: Am kommenden Donnerstag, d. 13. Juni, gibt es eine kostenfreie Info-Veranstaltung dazu via Zoom, von 18.30-19.30 Uhr, in der ich Näheres dazu erzählen werde. Den Link zur Infoveranstaltung erhaltet ihr von Friederike Erhart: f.erhart@vetoinstitut.de und (für Menschen in der Schweiz) von Urs Eisenbart ue@urseisenbart.ch Ich freue mich auf euch! ♥️ #vetoweiterbildung #vetoprinzip #vonderzukunftherführen #gleichwürdigkeit #demokratie #doch

Klausurtagung..... die Ankündigung solcher Vorhaben sorgt in vielen Abteilungen immer wieder für sehr gemischte Reaktionen. "Was soll das überhaupt? Letztes Jahr hat das auch nichts gebracht. Was, jetzt wo wir hier so viel Arbeit haben? Warum müssen wir dafür weg fahren? Und was soll denn überhaupt noch eine Moderation durch Externe?"....ich könnte noch viele Argumente mehr aufzählen. Ich war gerade gemeinsam mit meinen Kolleginnen des Teams Kommunikation und Strategische Partnerschaften der Karl Kübel Stiftung für Kind und Familie auf unserer ersten Klausurtagung in neuer Konstellation. In meinen fast 17 Jahren in der Stiftung, war das beleibe nicht die erste Veranstaltung dieser Art. Und auch ich stelle bei mir immer wieder genannte Erstreaktionen fest. Die letzten Tage haben mir allerdings wieder einmal klar gemacht, wie wichtig und wertvoll Perspektivwechsel, gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeit und ein Blick von außen auf Abteilungsgefüge sein können. Auch die extreme Ruhe des Veranstaltungsorts Odenwald-Institut trägt immer wieder ganz subtil dazu bei, dass eine völlig andere Fokussierung möglich ist. Das ist gut, bringt vieles in Gang, manches heilsam, manches im ersten Anlauf überfordernd, aber immer anregend und erdend zugleich. Und dann braucht es eine einfühlsame, ordnende, hilfreiche Begleitung von außen. Franz Schleicher von den COACHING LIONS hat das diesmal für uns übernommen. Franz hat genau dann Fragen gestellt, wenn wir dachten es sei alles klar. Hat systemisch geschwiegen :-) - für eine Kommunikationsabteilung irritierend - um uns ins Reden zu bringen, hat darauf geachtet, dass jede ihren Raum findet und übersetzt, wenn es Verständnisprobleme gab. Dazu sind externe Begleitung für interne Runden so wertvoll. Weiterer Benefit: Zeit! Zeit, um KollegINNEN zuzuhören. Sie erzählen zu lassen wie sie ihre Rolle, ihre Arbeit, die gemeinsamen Ziele verstehen und was ihr Anspruch an sie selbst und an das Team ist. Das bringt viele Aha-Erlebnisse, Gelegenheiten mal Klartext zu sprechen. Manche schaffen sofort Verständnis, andere brauchen helfende Übersetzung. Reine Phrasenveranstaltung oder Gewinn? Sich am Ende des Prozesses auf konkrete Maßnahmen zu verständigen, macht für mich den entscheidenden Unterschied und wenn das gelingt, ist das aus meiner Sicht ein klarer Gewinn solcher Klausuren. Mein Fazit: Abteilungsklausuren und ihre Chancen, ihr Impact sind nicht zu unterschätzen. Für mich bieten sie Möglichkeiten, sich auf den Kern zu besinnen. Es ist die Chance Teammitglieder anders wahrzunehmen und letztlich ein Impuls, der uns in Bewegung hält, indem wir anhalten. #Teambuilding #Abteilungsklausur #Ruhe #Coaching #NeueChancen #Perspektivwechsel #interneKommunikation #systemischesSchweigen

Zwei Ereignisse, die schwer zusammen passen: Zum einen fand am Wochenende die Joint Conference von ISI - Institut für soziale Interaktion und DFP - Deutscher Fachverband für Psychodrama e.V. in Hamburg statt. Rund 150 Beraterkolleg*innen, darunter auch viele Mitglieder der DGSv - Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching e.V., machten sich Gedanken über die Zukunft angesichts von Erschütterungen und Begrenzungen. Erschütterungen und Begrenzen aufgrund von Klimawandel, Extremismus, Krieg usw. Trotz des schwierigen Themas war die Atmosphäre lebendig, zuversichtlich und - wie man es von Kolleg*innen auch erwarten kann - vor allem nachdenklich. In dieser "Bubble" gibt es geradezu eine Sehnsucht nach Nachdenklichkeit. Der Kern der Profession von Supervisor*innen, Coaches und Organisationsberater*innen ist es ja schließlich, Reflexion zu ermöglichen. Zweifel ist Programm, mit Ambiguitäten und Spannungen umgehen können eine Kernkompetenz. Zeitgleich demonstrierten am Samstag in Hamburg mehrere Zehntausend Menschen für Demokratie gegen Rechtsextremismus. Wir waren also nicht allein mit unserer Verteidigung der Reflexivität, des Kompromisses, des Prinzips des besseren Arguments. Zum anderen dann am Sonntag die Ergebnisse der Europawahl. Schockierend. Denn gewonnen haben diejenigen, die einfache Lösungen anbieten, sich der Nachdenklichkeit verweigern und ihre Positionen nicht selten sogar mit hemmungslosen Lügen gegen jeglichen Zweifel abschotten. Zuletzt Markus Söder mit seiner schamlosen Behauptung, man hätte die Hochwasser in Süddeutschland nicht kommen sehen können. Von der #noafd gar nicht erst zu reden. Während der Joint Conference gab es einen Moment, indem deutlich wurde, wie anstrengend es für Berater*innen derzeit ist, die aktuellen Spannungen in Teams, in Organisationen zu halten, ihnen einen Raum zu geben, sie für die Menschen aushaltbar und bearbeitbar zu machen. Die Erschöpfung in der Gesellschaft schlägt sich natürlich in der beraterischen Arbeit nieder. Es gab den verbreiteten Wunsch, mal weniger Verantwortung übernehmen zu müssen; ich habe dazu neulich bereits etwas gepostet. Tja. Schöner wär's, wenn's schöner wär. Das erfreulichste bei alle dem war, dass die Kolleg*innen alles andere als bereit waren, diesem Impuls nachzugeben, sich aus der Veranwortung zu stehlen. Im Gegenteil. Sie suchen nach Ideen, Möglichkeiten, Wegen, um weiterhin ihre Profession wirksam auszuüben. Die Sehnsucht nach Nachdenklichkeit, nach Verteidigung der Reflexivität ist stärker. #Supervision #Coaching #Organisationsberatung #DGSv

Wie steht es um unsere Demokratie? Wie sehr hängt sie mit den Medien und der Pressefreiheit zusammen? Letzte Woche hat Jens Lönneker auf dem Screenforce Deutschland Expertenforum über unsere Studie "Medien zwischen Achtung & Ächtung gesprochen". 75 % glauben an die Aussagen der klassischen Medien (unter diesen werden wirklich zumeist TV, Zeitungen und Hörfunk verstanden, weniger Social Media). So weit, so gut. 25 % jedoch haben diesen Glauben komplett verloren. Und von diesen sind 68 % systemkritisch - ergo auch ziemlich offen für rechtsextreme Auffassungen. Interessant: diesen Menschen liegt das große ganze weniger schwer im Magen, als der eigene wenig vergnügliche Alltag. An der Aldikasse, bei den Lebensmitteln, beim Arztbesuch... sie fühlen sich abgehängt, unverstanden und nicht mehr dazu gehörig. Sie haben das Gefühl, es hört ihnen keiner mehr zu. Und dann sagen sie Sätze bei denen man sich der Aufmerksamkeit gewiss sein kann wie: Gendern muss doch nicht sein. Oder: "Das Fleisch lasse ich mir nicht verbieten". "So schlecht finde ich die A-Partei gar nicht" oder "Die beim ARD und ZDF sind doch alle gekauft". Zu-hören und Reden ist für diese Menschen wichtig. (Damit meinen wir nicht die aktiven Parteimitglieder...). Und die Medien können hier verdammt viel machen und mitgestalten. Dazu diskutieren wir übrigens das nächste mal auf der @NextM am 18. April - zusammen mit Tobias Lammert von der WDR mediagroup. Nähere Ankündigung folgt. Vielleicht sind Sie ja dabei. Jens Lönneker Ka -Ti Karin Klumpp Melanie Fraunhofer Isabel Keidel Lukas Struwe Marco Diefenbach Christine Liebers Claudia Schwalm Jari Lamsfuß Leon Knichel Marcus Prosch Uschi Durant #medien #demokratie #research #psychologie #niewiederistjetzt #zukunft --------------------------------------------------------------------------------- ✅Wir sind der rheingold salon. ✅Wir forschen da wo andere gar nicht mehr fragen. ✅Wir bringen Tiefenpsychologie in Umsatz. ✅Wir hören Ihnen zu. Und Ihren Kunden. Stundenlang. Wenn Sie wirklich wissen wollen WARUM, dann reden mit unseren Kolleg:innen & lassen sich inspirieren. 0221 86006 22 loenneker@rheingold-salon.de imdahl@rheingold-salon.de www.rheingold-salon.de

Erster Paneltalk auf der Bühne – und was ich mitgenommen habe! Letzte Woche hatte ich die unglaubliche Ehre, Teil der Preisverleihung des Projektes Vielfalts von bigFM zu sein. 🙌 Obwohl ich zu Beginn etwas nervös war, gelang es mir, das Publikum mit Authentizität und einem Lächeln im Gesicht für mich zu gewinnen. 🗣️ Ich sprach über meine persönliche Integrationsgeschichte und meine Erfahrungen bei Miss Germany Studios. Besonders wichtig war es mir, auf das Thema nicht-sichtbare Behinderungen aufmerksam zu machen, um das Bewusstsein dafür zu schärfen. 🌍 Hier sind meine 3 größten Learnings aus dem Paneltalk: 1. Sei wie du bist und bleibe dir treu. Meine eigenen Erlebnisse und Gedanken zu teilen, das hat eine Verbindung zum Publikum auf gebaut. Die Menschen spüren, wenn du echt bist. 2. Hab keine Angst vor Fehlern: Es ist okay, nervös zu sein oder mal den Faden zu verlieren. Diese Momente machen uns menschlich und greifbar. In solchen Momenten habe ich herrlich gelacht und das ist gut angekommen. 😄 3. Aufmerksamkeit auf wichtige Themen lenken: Nutze die Bühne, um gesellschaftlich relevante Themen anzusprechen – wie in meinem Fall die nicht-sichtbaren Behinderungen, die in einer vielfältigen Gesellschaft ebenso dazugehören. Ich bin dankbar für diesen Austausch und freue mich darauf, weiterhin solche wichtigen Themen in den Fokus zu rücken. 🙏 #Paneltalk #ProjektVielfalt #bigFM #Diversität #Inklusion #MissGermany #Integration #NichtSichtbareBehinderung #Erfolgstipps #PublicSpeaking #GesellschaftVerändern

Hallo an meine LinkedIn-Community, ich poste in der Regel nicht viel auf LinkedIn und bin lieber der stille Mitleser. 🧐 Dieses Thema liegt mir aber sehr am Herzen und ich würde mich riesig freuen wenn Ihr alle tatkräftig an dieser Umfrage teilnehmt 💪 Kurz gesagt, geht es um eine Idee die in unseren Köpfen umher schwirrt und wir möchten schlichtweg wissen ob wir damit auf dem Holzweg unterwegs sind oder ob es durchaus eine Chance hätte und sich weiterer Gehirnschmalz lohnt. 🧠 💡 Gerne weiter teilen! 💭 https://lnkd.in/eS5bKDPb

Die unendliche Schwurbelei der taz: Maximal ideologisch verblendet - daher überflüssig. Das ideologische Leitbild der taz, hier: https://lnkd.in/eACVTTF3