Beitrag von flex|pos GmbH & Co. KG

Ein wunderbares Buch zum Thema Kommunikation, spannend, praxisnah und auf den Punkt gebracht: Das als Rezeptbuch für gelinge Kommunikation aufgemachte Buch meiner Kolleginnen kann ich nur wärmstens empfehlen. Ich schaue immer wieder gerne hinein!

💫 In den letzten Wochen haben wir viele Hürden gemeistert, um für unsere Neuen Kolleginnen und Kollegen ein tolles #Onboarding-Erlebnis zu schaffen. 💫 🚀 Seit September begrüßen wir mit großer Freude unsere neuen Kolleginnen und Kollegen in der Kundenberatung auf eine etwas andere Weise: #Gemeinsam starten sie in die erste Woche, anstatt wie bisher jede:r für sich an einem anderen Standort. Dies ermöglicht nicht nur eine gebündelte Vermittlung der ersten Basics, sondern schafft auch ein starkes #Zugehörigkeitsgefühl. Gleichzeitig entlastet es die routinierten Mitarbeitenden vor Ort. Eine Win-Win-Situation für alle! 💻 Meine Aufgabe in der neuen Konstellation war es, zusammen mit meinen Kollegen Tillmann Tietz und Marula Kaufmann, das technische Onboarding zu übernehmen – ganz sicher nicht unser täglich Brot. Aber uns war bewusst, welchen großen Nutzen wir sowohl den „neuen“ als auch den „alten“ Kolleg:innen an den Standorten bringen: Wenn man bedenkt, dass ca. 30 Standorte all das einzeln hätten durchführen müssen, wird schnell klar, dass diese neue Form der Begrüßung deutlich effizienter für das gesamte Haus ist. ⚡ Dabei haben wir gelernt, dass nicht immer alles rund läuft. Beginnend bei der Suche nach den entsprechenden Räumen, über die technische Ausstattung, die Beantragung von Zugriffen und Berechtigungen, dem krankheitsbedingten Ausfall von referierenden Kollegen bis hin zu den vielen kleinen Details – jede Phase des Onboardings bringt ihre eigenen #Herausforderungen mit sich. Und oft steht man vor der Frage: Wer macht eigentlich was? Die Antworten reichen von „keine Kapazitäten“ bis „das ist nicht mein Aufgabengebiet“ – echte Klassiker. 💡 Doch trotz aller Herausforderungen haben wir erkannt, dass diese neuen Erfahrungen so viele #Mehrwerte für die Menschen in der Berliner Sparkasse stiften. Gleichzeitig bringen uns solche #Erlebnisse näher an das eigentliche Tagesgeschäft und ermöglichen es, uns hausintern noch weiter zu vernetzen. Mit jedem Durchlauf reflektieren wir und passen an, wo es nötig ist, um für alle Beteiligten das Beste herauszuholen. So sind bereits neue Ideen für die nächste Runde im Januar entstanden - auf die Umsetzung bin ich schon sehr gespannt! 🙏 #Danke an alle, die diese tolle Idee initiiert, maßgeblich geplant und umgesetzt haben - es sind einfach so unglaublich viele Personen in einen solchen Prozess involviert und dieser Beitrag ist nur ein kleines Blitzlicht. 🤩 Ich habe mich sehr gefreut, in gut 30 neue Gesichter zu schauen, und wünsche euch allen einen guten Start!

Nicht im Unternehmen, sondern am Unternehmen arbeiten‼️ Unter grenzwertigen Hitzebedingungen ging‘s für uns vier letzte Woche nach Schladming. ☀️ Das klare Ziel: Die 2,5 Tage nicht für operative Themen verwenden, sondern uns intensiv mit der zukünftigen strategischen Ausrichtung von Talents&Company auseinander zu setzen. 🔹Wie kann es uns gelingen, aus den bisher zufriedenen Kunden (Danke dafür 🙏 ) nachhaltige „Fans“ zu machen, die aus Leidenschaft mit uns zusammenarbeiten? 🔹 Wie kann es uns gelingen, unser digitales Produkt im Q4 zu launchen und damit Berufsausbildung nachhaltig aufzuwerten und zu verändern? 🔹 Wie kann es uns gelingen, auch als Team weiterhin die gesunde Mischung aus high-performance und freundschaftlicher Verbundenheit zu schaffen? Viele spannende Fragen und hoffentlich die richtigen Antworten. Es waren jedenfalls drei großartige, intensive, aber auch gemütlich-lustige Tage☺️

✨ Letzte Woche ging unser erstes Heimspiel auf der Zukunft Personal Europe zu Ende - und was sollen wir sagen: Es war eine tolle und erfolgreiche Zeit für unser großartiges Team! 💪 👀 In unserem Blog teilen wir unsere Eindrücke und werfen mit unserem Partner GoodHabitz einen Blick auf die HR-Trends 2025. So viel sei verraten: Es hat uns riesig Spaß gemacht und wir freuen uns schon auf ein Wiedersehen im nächsten Jahr! 😊 #ZPEurope #personalentwicklung

📣 Morgen ist es endlich soweit – die herCAREER im MOC startet! 🎉 Wer kommt vorbei und schnappt sich eine Tüte Popcorn? 🍿 Ich freue mich auf euch! 🚀 #hercareer #humanresources #hrfactory

Unser Baublick 2024 ist da!🗞️ Bereits vor den Feiertagen haben alle Mitarbeiter unsere neueste Ausgabe des BAUBLICKS erhalten 📬 Wie immer ist unser Mitarbeitermagazin gefüllt mit Einblicken unserer Baustellen aus den verschiedenen Geschäftsbereichen, persönlichen Lebenslinien unserer Mitarbeiter und diesmal auch mit Beiträgen unserer Schwesterunternehmen📝📸 Du möchtest einen Blick in unser Magazin werfen? Dann schreib uns per Mail an die redaktion@kassecker.de😊 #KASSECKER #mitarbeitermagazin #baublick

Manchmal passt es einfach nicht.  Wir alle wissen, die #Probezeit ist dafür da, sich gegenseitig sowie Tätigkeiten und Fähigkeiten kennenzulernen. Es kommt vor, dass es dann nicht so passt wie erwartet. Für Unternehmen ist die Besetzung neuer Stellen immer ein gewisses finanzielles #Risiko. Neben dem Einstellungsprozess kostet professionelles On-Boarding #Zeit und #Geld. Werden neue Mitarbeitende von Beginn an mit #Dienstwagen ausgestattet, ist auch die #Mobilität ein hoher Kostenpunkt.  Hier kommt das Konzept des 🚗 Dienstwagens auf Probe 🚗 ins Spiel - eine innovative #Lösung, die #Flexibilität und #Effizienz vereint. Simpel gesagt, das wuddi Auto-Abo. 🤩 Mit flexiblen Laufzeiten zwischen ein bis 24 Monaten und fixen monatlichen Raten, die bereits alle Nebenkosten außer Kraftstoff beinhalten, müssen Unternehmen sich nicht an geldfressende Fahrzeuge binden. Durch die Möglichkeit, das Auto-Abo kurzfristig zu kündigen, entstehen keine überflüssigen Kosten. Natürlich wünschen wir allen #Einsteigern einen guten #Start und hoffen auf eine lange Unternehmenszugehörigkeit. In dem Fall können wuddi Auto-Abos immer wieder verlängert oder neue Fahrzeuge getestet werden. Worauf achtet ihr, wenn ihr neue Mitarbeitende mobil macht?

𝐐𝐮𝐞𝐫𝐞𝐢𝐧𝐬𝐭𝐞𝐢𝐠𝐞𝐫 𝐢𝐦 𝐒𝐚𝐧𝐢𝐭ä𝐭𝐬𝐡𝐚𝐮𝐬 "ü𝐛𝐞𝐫𝐟𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧" 𝐢𝐫𝐠𝐞𝐧𝐝𝐰𝐚𝐧𝐧 𝐈𝐡𝐫𝐞 𝐅𝐚𝐜𝐡𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞❓ Oder noch schlimmer🚨: Sie fragen nicht mehr, weil die Angst zu groß geworden ist, es nicht im Sanitätshaus zu schaffen. Bruno Bär🐻 macht Quereinsteiger fit fürs das Tagegeschäft! ✅ Entlastet den vollen Tagesplan Ihrer Führungskräfte! ✅ Bieten Quereinsteigern eine einheitliche Einarbeitung! ✅ Bereitet ideal für die weitere Einarbeitung mit den Fachkräften vor! Machen Sie noch heute einen Termin für ein kostenloses Erstgespräch mit unserem Team! Link in den Kommentaren!⬇️ #sanitätshaus #hilfsmittel #brunobär #einarbeitung

„Ohne Benefits geht’s nicht mehr.“ Für FortSchritt Bayern gGmbH als freier, gemeinnütziger Träger für ganzheitliche Kinderbetreuung sind Mitarbeitergewinnung und -bindung konstant ein Thema. Eine Maßnahme war die Einführung attraktiver Zusatzleistungen. Ziel war es, größtmöglichen Mehrwert für alle Mitarbeitenden zu schaffen und dabei gleichzeitig den administrativen Aufwand für die Personalabteilung gering zu halten. Die Wahl fiel auf die SpenditCard. Was die Sachbezugskarte im Unternehmen bewirkt hat und wie ihre Einführung erfolgreich kommuniziert wurde, erfahren Sie in der Customer Success Story: https://lnkd.in/dZhKTHaG  #customersuccessstory #sozialerBereich #recruiting

#Gamifizierung ist im Kommen - und das mit Recht! In der Vergangenheit durften wir bereits mit vielen Unternehmen zusammenarbeiten, die aus ganz unterschiedlichen Branchen stammen. Zu nennen sind hier insbesondere Stadtwerke Flensburg GmbH, Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH), Stadtwerke Kiel AG, Bundesagentur für Arbeit, Wacken Open Air, KielRegion und FEL HR. Das zeigt, dass #Esport im #HRM angekommen ist. Warum immer mehr Unternehmen etwa bei Assessment Centern (AC) auf #Esports setzen, haben wir folgend einmal dargestellt. Unsere AC liefern glaubwürdigere, tiefergehendere sowie umfangreichere Daten, sie machen Spaß und schaffen während des Auswahlprozesses ein "Wir-Gefühl", sorgen also für eine gute #CandidateExperience. #personal #recruiting