Beitrag von Harald Schönfeld

Zukunftsschock 😮: #KI übernimmt den Einkauf von Interim Managern! Die KI wird in ALLEN Bereichen eines Unternehmens immer mehr zum Einkäufer – und sei es für bestimmte Phasen des Einkaufsprozesses. Personaler sprechen inzwischen von einer «Candidate Journey», bei der die KI immer mehr Raum in den Unternehmen erhält. Um diese Frage gleich zu beantworten: Ja, das gilt auch für «#Manager»: Beim #Recruiting von angestellten Führungskräften genauso wie für #InterimManager (m/w/d). UNITEDINTERIM GmbH #interim #interimmanagement #unitedinterim, #HR Juergen Becker, Dr. Harald Schönfeld https://lnkd.in/grUbY4gf

Positiver Trend für das #Controlling - aus unsere Sicht ein Allzeithoch ☀️ - sofern beide Seiten Ihre „Hausaufgaben“ auch weiterhin gut bewältigen: ➡️ als Fach- und Führungskräfte im Finanzbereich treffen Sie Ihre persönliche #Kompetenzentscheidung in Richtung #Spezialisierung oder #Generalistentum. ➡️ als Unternehmen schaffen Sie strukturelle #Freiräume für die agile Zusammenarbeit strategisch und übergreifend orientierter #Rollen und differenzierter #Fachfunktionen. ➡️ in der Verantwortung für eine ganzheitliche #Unternehmenssteuerung werden Fach- und Führungsexpert:innen auf allen Unternehmensebenen gehört. ➡️ für einen erfolgreichen persönlichen und organisatorischen #Lernprozess ist nicht nur eine vorausschauende #HR gefragt, sondern jede und jeder Einzelne selbst. 🔮Die spannende #Zukunft des Controllings beginnt … jetzt!! Öffnen Sie sich - und Ihr #Recruiting - für neue Wege und Ideen! Machen Sie Ihre #Organisation fit für neue Chancen und bringen Sie sich selbst mit neuem Wissen an die passende #Position! #Weiterdenken #BalancedControlling #LifelongLearning #Wirkungsorientierung #DigitalFinance #CFOSummit Haufe Finance

Interim-Management hat Hochkonjunktur Laut aktuellen Prognosen der DDIM-Marktstudie von 2024, bei der 700 Interim-Manager befragt wurden, bildet der Interim-Management-Markt bereits den Boden für einen weiteren rasanten Aufschwung und soll das Marktvolumen von 2,9 Milliarden Euro zeitig überschreiten. Doch woher kommt dieser Anstieg? Und warum ist er so wichtig? ☑️ Die Antwort: Angetrieben durch den Führungs- und Fachkräftemangel suchen Unternehmen verstärkt hochqualifizierte Führungskräfte mit Spezialkenntnissen in Bereichen wie Transformation und Digitalisierung. Die Nachfrage nach temporären Executive Spezialisten verschafft dem Interim-Management eine noch größere Bedeutung als je zuvor. So beträgt die momentane Auslastung der Interim-Manager in Deutschland 91 %. 2023 hat das Interim-Management in Deutschland im europäischen Vergleich mit 89 % Auslastung eine Spitzenposition erreicht. Länder wie Italien und die Schweiz erreichten eine Auslastung von 74 %. In einer Welt, die sich schneller dreht als unser Morgenkaffee abkühlt, sind Führungspersönlichkeiten gefragt, die mit Ihren Fähigkeiten schnell Unternehmen helfen können! Das bedeutet aber auch: Die Standards im Bereich des Interim-Managements steigen. Es geht heute nicht mehr nur darum, eine freie Stelle zu besetzen. Vielmehr geht es darum mit der kurzfristigen Hilfe der Interim Manager das volle Potenzial des Unternehmens auszuschöpfen und innovative Ideen einzubringen. Haben Sie Erfahrungen im Bereich Interim-Management gemacht? #interimmanagement #digitaltransformation #highdemandleadership #specializedknowledge

Vielen Dank an das Magazin der Creditreform Gruppe für das spannende Interview zum Thema „𝗪𝗲𝗻𝗻 𝗞𝗜 𝗱𝗶𝗲 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲 𝗽𝗹𝗮𝗻𝘁“. HR hat das Potenzial, der größte Innovationstreiber in Unternehmen zu sein. Der Artikel zeigt eindrucksvoll, wie digitales Personalmanagement und der gezielte Einsatz von KI bahnbrechende Veränderungen im HR-Bereich ermöglichen können. 👉 Meine Zitate aus dem Interview findet ihr hier – ein spannender Einblick in die Zukunft von HR: Heidi Hofer, die seit 13 Jahren als Interim-Managerin Firmen bei HR-Transformationen unterstützt, analysiert zunächst die Ist-Situation und die Potenziale: „Im Recruiting sind KI-Anwendungen bisher am weitesten verbreitet. Großunternehmen und technologieorientierte Mittelständler haben hier schon viele Prozesse automatisiert.“ Für ein empfehlenswertes Instrument hält sie Chatbots, die auf der Karriereseite installiert sind und Interessenten wiederkehrende Fragen beantworten. Heidi Hofer ergänzt: „Ich stoße oft auf Möglichkeiten, die die Geschäftsführung nie gesehen hat, weil sie die aktuellen und künftigen Handlungsfelder der HR nicht kennt. Mittlerweile hat der Fachkräftemangel vielen die Augen geöffnet: HR ist ein strategisches Thema.“ Und so ist die Personalabteilung eine Visitenkarte: Wie sie sich präsentiert, ob sie zeitgemäß und schnell ist, Social Media und Kl-Tools nutzt, „prägt das Image und kann für Bewerber ausschlaggebend sein“, sagt Hofer. Kai Reddig bestätigt, dass insbesondere Interim Manager hervorragend geeignet sind, HR zu transformieren: "Unternehmen müssen ihre HR-Abteilungen an die Anforderungen einer modernen, digitalisierten Arbeitswelt anpassen. Für diesen Wandel bieten sich Führungskräfte auf Zeit an.“ ➡️ Machen wir HR zukunftsfähig! Es gibt viel zu tun. #transformation #people #KI Christiane Fuhrmann

Krisenkonjunktur: „Wir holen den Personalabbau der vergangenen drei Jahre nach“ Während in manchen Branchen derzeit Tausende Stellen gestrichen werden, hat das Geschäft von Sophia von Rundstedt nun Hochkonjunktur. Die von ihrem Vater einst gegründete Outplacement-Beratung unterstützt Unternehmen seit Jahrzehnten darin, ohne viel Aufsehen Beschäftigte zu entlassen und sie in neue Jobs zu bringen. Im #Interview mit dem Handelsblatt erklärt die 51-Jährige, wie Stellenstreichung und Fachkräftemangel zusammenpassen, inwiefern Unternehmen gerade den Personalabbau der vergangenen drei Jahre nachholen, warum Familienunternehmer anders kündigen als Konzerne und wie es für sie selbst war, Kollegen zu entlassen. Handelsblatt Handelsblatt Media Group #exklusiv Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) e.V. Egon Zehnder Heidrick & Struggles Kienbaum Spencer Stuart Russell Reynolds Associates Korn Ferry Roland Berger McKinsey & Company Boston Consulting Group (BCG) AlixPartners Alvarez & Marsal #familienunternehmen #consulting #krise #jobs Working Moms e.V.

Unternehmen müssen die Rolle der Personalbeschaffer/innen in strategische Berater/innen umwandeln. Unternehmen, die das verstanden haben, automatisieren oft einen Großteil der administrativen Aufgaben bei der Personalbeschaffung. Warum ist das so? https://lnkd.in/ekFpSNvu

💡  Boyden Quarterly Call - Interim Markt: Rückblick 2024 & Perspektiven 2025 In unserem aktuellen Boyden Quarterly Call – Q4, dem virtuellen Austausch mit Interim Executives, haben wir in Umfragen die Einschätzung zur Marktwahrnehmung gesammelt: Hier ein Fazit von uns und den mehr als 250 TeilnehmerInnen: 👉 2024 war kein einfaches Jahr, kundenseitig geprägt von längeren Entscheidungswegen, weniger Risikobereitschaft, niedrigeren Budgets – dennoch konnten wir sehr spannende Projekte zum Erfolg führen und verzeichnen bei Boyden ein zweistelliges prozentuales Umsatzwachstum. 👉 2025 wird für Interim-Projekte grundsätzlich zahlreiche Perspektiven bieten, Unternehmen haben Handlungsbedarf in vielen Bereichen, verfügen intern häufig nicht über erforderliche Managementkompetenz zur Lösung von drängenden Problemen - Chancen für Interim Management. 👉 die brennendste Frage: wie wird sich die Interim-Nachfrage in 2025 entwickeln? Etwa ein Drittel geht von einem ungefähr gleichbleibenden Interim-Markt aus. Hingegen beinahe 45 % unserer TeilnehmerInnen erwarten eine tendenziell positive bis stark positive Entwicklung für das Interim-Geschäft. 🚀 Seien Sie beim nächsten Quarterly Call im Q1/2025 dabei, wir laden rechtzeitig dazu ein! #boyden #ExecutiveInterimManagement #InterimExecutives #BoydenQuarterly

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🔑 “Finanzexperten auf Zeit: Interimmanagement als Lösung für dynamische Märkte” In der schnelllebigen Wirtschaftswelt ist #Interimmanagement ein Schlüssel zur Flexibilität, besonders im Finanzsektor. Interim-Manager bieten: 🚀 Sofortige Fachkenntnisse 🚀 Prozessoptimierung 🚀 Neutrale Einschätzungen 🚀 Zügige Resultate 🚀 Flexible Anpassung   Sie stellen sicher, dass: 🚀 Operative Kontinuität gewährleistet ist: Interim-Manager füllen Lücken, um reibungslos das Tagesgeschäft aufrechtzuerhalten. 🚀 Übergangsphasen gemeistert werden: Sie bieten Stabilität und Führung, wenn Schlüsselpositionen vakant sind oder während Übergangszeiten bis zur Besetzung einer festen Stelle. Nutzen Sie #Interimmanagement als strategische Ressource für Wettbewerbsvorteile und finanzielle #Stabilität.

🏆 𝗘𝗢 𝗘𝘅𝗲𝗰𝘂𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗴𝗲𝗵ö𝗿𝘁 𝘇𝘂 𝗱𝗲𝗻 𝗧𝗼𝗽 𝟰𝟬 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗹𝗮𝗻𝗱! 🏆 Die Auszeichnung bestätigt unseren brillanten Ansatz und motiviert jeden Tag neu. ▶️ 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝘇𝘂𝗿 𝗔𝘂𝘀𝘇𝗲𝗶𝗰𝗵𝗻𝘂𝗻𝗴: https://lnkd.in/eiPyRe7A Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und überzeugen Sie sich von unserem Power in #ExecutiveSearch und #InterimManagement!  #Photonik #Laser #Halbleiter #ResultsThroughPeople ✅