Beitrag von HONESTAS Finanzmanagement GmbH

🌄 Sichtweisen ändern:  Ein Sonntag in den Bergen und die Parallelen zum Business Am Wochenende hatte ich das Glück, den Hochnebel im Tal hinter mir zu lassen und in die Berge zu fahren, wo die Sonne scheint und man die Weite wieder sieht. Diese Erfahrung hat mich daran erinnert, wie wichtig es ist, im Geschäftsleben die Perspektive zu wechseln. Im Alltag sind wir oft gefangen in unseren Routinen und Problemen, ähnlich wie im Hochnebel, der uns die Sicht nimmt. Doch manchmal reicht es, einen Schritt zurückzutreten, um die Dinge aus einer neuen Perspektive zu betrachten. So wie die klare Bergluft und die Weite der Landschaft uns neue Energie und Klarheit schenken, kann auch ein Perspektivwechsel im Business neue Ideen und Lösungen bringen. Lasst uns also öfter mal den "Berg" erklimmen, um die Sonne zu sehen und die Weite zu spüren. Denn nur wer die Perspektive wechselt, kann das volle Potenzial erkennen und nutzen. #Sales #Verkauf #Salesconsulting #Beratung

𝗩𝗼𝗿𝗯𝗶𝗹𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗙𝘂̈𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿𝗮𝗳𝘁 𝗳𝗮̈𝗵𝗿𝘁 𝗺𝗶𝘁 𝗴𝗲𝗳𝗮̈𝗹𝘀𝗰𝗵𝘁𝗲𝗺 𝗧𝗶𝗰𝗸𝗲𝘁 𝗶𝗺 𝗭𝘂𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝗲𝗿𝘄𝗶𝘀𝗰𝗵𝘁 Manchmal schreibt das Leben bessere Geschichten als jeder Film. Die Story: Max Muster (Name geändert) hat eine Bilderbuchkarriere und wird von seinen Mitarbeitenden als vorbildliche Führungskraft geschätzt. Naja, bis er dann wird als Betrüger beim Bahnfahren erwischt. Er ist nicht nur schwarzgefahren, nein, er hat ganz bewusst ein Bahnticket gefälscht! Nicht, weil er zu wenig Geld hat. 🤫 Sondern > weil er das Gefühl hat, er zahle zu viel Steuern, und etwas von seinem Geld zurück wollte > weil er herausfinden wollte, wie lange es geht, bis er erwischt wird > weil er eine Wette mit seinen Kollegen abgeschlossen hat (Mutprobe) Das sind nur meine Vermutungen. Ich kenne sein wahres Motiv nicht. Wenn du seine Chefin / sein Chef wärst: Spielt es eine Rolle, welches Motiv ihn dazu bewogen hat, oder ist er so oder so als Führungskraft durchgefallen? Meine Erfahrung lehrt mich, dass wir Menschen sehr unterschiedliche Auffassungen von Unrecht bzw. vorbildlichem Verhalten haben. Deshalb würde ich bei der Besetzung einer neuen Stelle sehr genau auf die Werte und Motive schauen. Dafür gibt es – zum Glück – mittlerweile gute und einfache Tools. Somit gibt es keinen Grund mehr, Bewerber auf Stellen mit viel Verantwortung nicht auf ihre Integrität zu prüfen.

„Hömma, wo kommst du denn wech?“ Genau, jetzt wird’s privat. Denn ich möchte euch etwas über meine Heimat erzählen: den Ruhrpott. ❤️ Hier treffen viele Vorurteile auf ganz bodenständige Menschen, die einfach nur etwas direkter und ehrlicher sind als sonst wo. Meiner Herkunft verdanke ich eine Menge: Selbstverantwortlichkeit, Zielstrebigkeit, Klarheit und die eine oder andere Portion Schlagfertigkeit. Wenn Leute hören, dass ich aus dem „Pott“ komme, ernte ich meist keine positiven Reaktionen. Aber eins ist klar: Ohne meine Heritage, wäre ich heute im Job nicht so erfolgreich und durchsetzungsstark. 💪 Let me take you on a little journey – oder auf Deutsch: "Komm‘ma lecker bei mich bei.“ 𝗗𝗲𝗿 𝗥𝘂𝗵𝗿𝗽𝗼𝘁𝘁 𝗶𝘀𝘁 𝗸𝗲𝗶𝗻 𝗣𝗼𝗻𝘆𝗵𝗼𝗳. Hier musst du abliefern bzw. dir deine Position erkämpfen. Kurzer Rückblick: Mein Großvater und mein Vater waren Schmiede und haben hart gearbeitet für ihre Familie. Mit dieser „Anpack-Mentalität“ bin ich aufgewachsen. Mein lieber Herr Kokoschinski, da ging es nicht immer „adäquat“ zu – mir wurde nicht viel geschenkt. Nein, das ist kein Satz aus einer langweiligen Biografie, das stimmt wirklich. Ich musste mir mein Geld hart erarbeiten. Aber das war gut so, denn das hat mich geprägt. Der Outcome: Im täglichen Bizz verwalte ich jetzt meine Budgets, als wäre es mein eigenes, hart verdientes Geld. Trotz aller Kreativität verliere ich nie die Effizienz aus den Augen. Denn am Ende müssen die Zahlen stimmen. Period. 𝗜𝗰𝗵 𝗵𝗮𝘁𝘁𝗲 𝗻𝗶𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗲, 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗸𝘁 𝗺𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗠𝗲𝗶𝗻𝘂𝗻𝗴 𝘇𝘂 𝘀𝗮𝗴𝗲𝗻. Wenn du gesundes Leadership leben willst, ist dies unverzichtbar. Auch in meinen Parade-Disziplinen Brand Building und Change Management braucht es Transparenz, um voranzukommen. Nur so kann ich meine Mitarbeitenden mitnehmen und begeistern. Denn eine Brand baut sich nicht von alleine auf. Hier braucht es Team-Work auf Augenhöhe und eine klar kommunizierende Führungsebene – strategisch und operativ. 𝗚𝗲𝗴𝗲𝗻 𝗛ö𝗵𝗲𝗻𝗳𝗹ü𝗴𝗲 𝗯𝗶𝗻 𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗮𝗻𝗸 𝗺𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗣𝗿ä𝗴𝘂𝗻𝗴 𝗷𝗲𝗱𝗼𝗰𝗵 𝗴𝗲𝗳𝗲𝗶𝘁. Für mich zählen ehrliche und echte Kontakte, kein oberflächliches Chichi. Deswegen ist mir mein Netzwerk aus engen Freunden und langjährigen Kollegen heilig. 😇 Auf den Punkt gebracht: Auf den „Pott“ ist Verlass. Und das ist heutzutage Gold wert – auch oder gerade im schnelllebigen Fashion Biz. Jetzt aber mal zu euch: Was aus der Kindheit prägt euch und hilft euch noch heute im Job? #ruhrpott #heimat

Auf einem Berggipfel zu stehen, den Blick in die Ferne schweifen zu lassen, schafft Klarheit – nicht nur über das, was bereits erreicht wurde, sondern auch über das Potenzial, das noch vor uns liegt. Im Tagesgeschäft verlieren wir oft den Überblick und fokussieren uns auf die unmittelbaren Aufgaben. Doch wenn wir uns bewusst Momente des Rückzugs gönnen, können wir unsere Erfolge und zukünftigen Ziele besser einordnen. Was wäre, wenn wir uns diese „Gipfelperspektive“ öfter erlauben und uns regelmäßig fragen: „Wo stehe ich? Wohin möchte ich noch?“ #businessdevelopment #strategicplanning #perspectives

𝐄𝐥𝐥𝐛𝐨𝐠𝐞𝐧𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫 𝐰𝐚𝐫 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐞𝐫𝐧! ❌ Bei uns geht es nicht darum, sich auf Kosten anderer durchzusetzen, Partnerunternehmen zu "ergattern" 🥷 oder strikt in einem Postleitzahlgebiet zu bleiben. Wir glauben daran, dass echte Erfolge entstehen, indem wir gemeinsam die Ärmel hochkrempeln – und nicht die Ellbogen bei der nächstbesten Gelegenheit ausfahren. 🤝 Eine Sache war von Anfang an klar: Nur wenn wir uns gegenseitig unterstützen und voneinander lernen, können wir auch gemeinsam Erfolge feiern und uns gegenseitig den Rücken freihalten. 🎉 Für uns bedeutet Personalberatung nicht Konkurrenz, sondern Partnerschaft. 🤝 Wenn wir zusammen wachsen, profitieren am Ende alle – und genau das macht uns aus! Fun Fact: Du kannst ein Teil davon werden! Wir sind auf der Suche nach Talenten, die Lust haben, mit uns zu wachsen! Den Link findest du in den Kommentaren. 💌 Oder schick uns eine DM!

𝗪𝗮𝘀 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁 𝗲𝘀, 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗶𝗻 𝘇𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻? Natascha Priemel hat es in ihrem Post treffend beschrieben: Als Generalist kann man vieles, aber selten alles perfekt. Wir sind neugierig, begeisterungsfähig, immer offen für Neues – und ab und an kämpfen wir mit dem Imposter-Syndrom. Ich bin (an den meisten Tagen) überzeugt: Genau diese Vielseitigkeit ist unsere Superkraft. Mich hat Nataschas Post so sehr angesprochen, dass ich diesen mit einem Bild ergänzen will. 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝘂𝗻𝘀 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗹𝗲𝗯𝗵𝗮𝗳𝘁𝗲𝗻 𝗚𝗲𝘄𝘂̈𝗿𝘇𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁 𝘃𝗼𝗿. Umgeben von Experten – wahre Meistern ihres jeweiligen Fachs. Sie sprechen mit Leidenschaft über ihren Pfeffer, Kardamom, Ingwer oder Knoblauch. Sie erklären, wie ihre Gewürze angebaut werden, welche Qualität sie besitzen und welchen Wert sie auf dem Markt haben. Alle kennen ihr Fachgebiet bis ins kleinste Detail. Aber wer Märkte kennt, der weiß, dass die Flächen, die Verantwortlichkeiten klar abgegrenzt sind. 𝗨𝗻𝗱 𝗱𝗮𝗻𝗻 𝗴𝗶𝗯𝘁 𝗲𝘀 𝘂𝗻𝘀 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻 Wir schlendern über diesen Markt, saugen all die verschiedenen Düfte auf und lassen uns inspirieren. Wir sind nicht an die Grenzen der einzelnen Stände gebunden. In unserem Kopf entstehen Bilder: ein Steak mit Pfefferkruste, ein Wildkräutersalat, ein großer Tisch an dem Freunde, Bekannte, neue Geschäftspartner Platz nehmen, die gemeinsam lachen, genießen und eine gute Zeit haben. Manchmal mag es sich anfühlen, als könnten wir Spezialistinnen und Spezialisten „nicht das Wasser reichen“. Aber unsere Stärke liegt einfach woanders: Wir sehen Verbindungen, schaffen Neues aus Vielfalt und bringen Menschen zusammen. Wie seht ihr das? In welcher Rolle fühlt ihr euch am wohlsten – seid Ihr Team #Spezialist oder #Generalist? Ich freue mich auf eure Gedanken dazu!

Ich bin aktuell sehr froh, dass ich einen Job habe, der die Kraft hat, Botschaften zu überbringen. Der Statements visualisiert und Werte vermittelt. ✨ Meine Gedanken kreisen seit dem Wahlergebnis. Was verunsichert die Menschen hier? Warum gibt es so wenig Halt? Was ist gerade los? Wo ist die Verlässlichkeit? Mir fehlt das Miteinander. Für seinen Job brennen und das miteinander zu teilen. Dabei ist die Antwort doch so einfach: Wertschätzung und Anerkennung.💜 Das Wahlergebnis ist für mich eine Folge von Verunsicherung und vielleicht eine Folge von Misstrauen. Vielleicht sogar von Angst? Es schockiert mich und macht mich nur so unfassbar traurig, dass die Politik scheinbar seit Jahren schwimmt. 👉 Doch was können wir tun? Jeder einzelne? Wir können miteinander reden. Über Politik reden. Zusammenhalten. Verändern und überzeugen. Unsere Werte vermitteln. Hinhören und nicht mehr Weghören. ❗ Wie gesagt, ich bin froh, dass ich einen Job habe, der Botschaften visualisiert und aufzeigt. Ich bin froh, Menschen zu unterstützen, die sich stark machen für den Wandel. Menschen, die etwas zu sagen haben und die eine Passion haben. Denn das ist, was im Moment zählt. Design ermöglicht uns, uns zu positionieren. Anders auszusehen und diesen Unterschied mutig zu zeigen. Jeder kann was tun. 💜 Foto: Eva Rieth #designmatters #ShowAttitude #design #gegenrechts #togetherness

DER PURPURROTE SPRACHSINN Durch den Sprachsinn gewinnt dieser Mensch eine besondere Sprachbegabung. Er wirkt sprachgewandt, entscheidungsfreudig, eigenständig und belastbar. Der Sprachsinn hilft ihm, Menschen in markanten Rede mit wenigen, jedoch treffenden Worten zu begeistern. Er kommt schnell auf den Punkt und redet nicht um den Brei herum. Seine Entscheidungen trifft er gerne allein und tut sich oft schwer, wenn an Teamsitzungen die Entscheidung zerredet wird. Wer im purpurroten Farbenstrahl schwingt, besitzt eine starke Führungsgabe, kann sehr gut delegieren, indem er spürt, wer an sich welchem Platz am effizientesten zeigt. Diese Menschen brauchen unbedingt eigenständige Arbeitsbereiche, weil sie gerne Verantwortung übernehmen und auch bereit sind, Fehler zuzugeben, was sie sehr authentisch macht. Ihre Strategien haben immer Hand und Fuss und sind sehr realitätsbezogen, deshalb sind solche Menschen in der Wirtschaft sehr gefragt und entscheiden sich meistens für eine Selbständigkeit. In einem ruhigeren Umfeld (eigenes Büro) fühlen sich diese Menschen wohler und können viel effizienter arbeiten. Den ganzen Aufsatz finden Sie im nächsten Beitrag: DER PURPURROTE SPRACHSINN.  Weitere Informationen unter www.farbenstrahl.ch

Die Festtage bringen nicht nur lecker duftende Weihnachtsplätzchen, sondern auch die eine oder andere hitzige Diskussion mit sich. Ob bei der Familienfeier oder der Weihnachtsfeier im Büro – in dieser Zeit des Jahres prallen oft unterschiedliche Meinungen aufeinander, die bis in politische oder wirtschaftliche Themen reichen. Und wer kennt sie nicht, diese Momente, in denen die Diskussionen knackiger werden als die überbackenen Weihnachtsplätzchen, die wir aus Höflichkeit dennoch irgendwie aufessen?! In solchen Momenten neigen viele von uns dazu, sich in Schakale zu verwandeln und es sich auf dem „roten Stuhl“ 🔴 bequem zu machen. Es ist nun mal sehr verlockend, sofort in den Konfliktmodus zu schalten, anstatt erst einmal zu verstehen, was wirklich gesagt wird. Wir neigen dazu, zu urteilen, bevor wir die Perspektive des anderen wirklich erfasst haben. Wenn wir merken, dass wir in den roten Stuhl abrutschen, hilft es, bewusst innezuhalten. 🌟 Möchtest du dieses Jahr vielleicht mal etwas Neues ausprobieren? The 5 Chairs hat da einiges zu bieten: Wie wär's, wenn du dich dieses Jahr häufiger auf den grünen Stuhl setzt, auf den Erdmännchen-Stuhl? 🟢🌱 Statt direkt zu reagieren, lädt uns der grüne Stuhl ein, eine Pause zu machen, tief durchzuatmen und zuzuhören. Indem wir Fragen stellen und ehrlich versuchen, den anderen zu verstehen, können wir Missverständnisse vermeiden und die Diskussion auf eine respektvolle Ebene bringen. So bleibt der Raum offen für konstruktive Gespräche und nicht nur für hitzige Auseinandersetzungen. Wie bei einem guten Plätzchenrezept: Geduld und Achtsamkeit machen den Unterschied. 🎉 Also, wenn beim nächsten festlichen Gespräch die Wellen hochschlagen, erinnere dich an den grünen Stuhl: Atme durch, höre zu und frage nach, bevor du in die Diskussion eintauchst. 🌟 #Weihnachtsgespräche #The5Chairs #Kommunikation #Konfliktlösung #Erdmännchen #Weihnachten #Wirtschaft #Politik #Durchatmen __ The 5 Chairs Begründerin und CEO: Louise Evans Ambassadors The 5 Chairs Germany: Noémi Polyfka und Paul A. Polyfka

Was Irene kann, kann auch Mathias 😉🎉 Einfach schon 15 Jahre! 🥳   Ein riesiges Dankeschön an dich, Mathias, für deine Treue, Flexibilität und dein Engagement. Du zeigst, was es bedeutet sich weiterzuentwickeln, deine Erfahrung einzubringen und gibst so deinen Beitrag zu unserem Erfolg. 👨💻💡   Willst du auch Teil eines Teams sein, das Wert auf echte Profis und eine gute Portion Humor legt? Dann schau bei uns vorbei und lerne auch den Rest des Teams kennen. Bewirb dich bei uns 😊 Link steht im ersten Kommentar 🚀   #mbcom #gipfelderdigitalisierung #arbeitenwoandereurlaubmachen #bestesteam #berchtesgadenerland #berchtesgaden #nachhaltigkeit #worklifebalance #karriere