Beitrag von Philipp Hoffmann

Das Home Office ist kein rechtsfreier Raum. Was das für Arbeitgeber und für Arbeitnehmer bedeutet: Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf einen mobilen oder häuslichen Arbeitsplatz. Letztlich entscheidet also der Arbeitgeber, dem die Gestaltungsfreiheit der betrieblichen Organisation zusteht. Wenn Mobilarbeit allerdings bereits in einem nennenswerten Umfang ohne Regelungsgrundlage gewährt oder geduldet wird, können Ansprüche aus einer betrieblichen Übung entstehen. Wer Ausdrucke, Dateien oder weitergeleitete E-Mails mit nach Hause nimmt, riskiert arbeitsrechtliche Sanktionen, je nach Sensibilität der Informationen sogar bis hin zur Kündigung. Mitarbeiter sollten sich daher vorher mit dem Arbeitgeber genau abstimmen, ob und welche Firmenunterlagen sie mit nach Hause nehmen dürfen. Dies ist ein Auszug aus dem aktuellen Newsletter von dr. Fuchs. Woche für Woche gibt er einen Überblick über die wichtigsten Trends und News im SAP Ecosystem. Hier weiterlesen: https://lnkd.in/eDaEwGZH Und hier anmelden: https://lnkd.in/eJP8kDu7

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#Arbeitszeitdokumentation ist Pflicht, aber sie stellt nur einen kleinen Teil einer fortschrittlichen Zeitwirtschaft dar. Bei der Wahl Ihrer Lösung sollten Sie darauf achten, dass Sie mit der Arbeitszeitdokumentation einzeln starten können und die Möglichkeit haben, Ihr System mit weiteren Funktionen auszubauen. So nutzen und bezahlen Sie nur das, was Sie tatsächlich benötigen, und sind auf der sicheren Seite, wenn es darum geht, Ihr System zu erweitern. 🔒 Um Ihre Investitionssicherheit zu stärken, achten Sie darauf, dass die Lösung sowohl im technischen als auch im gesetzlichen Sinne immer auf dem aktuellen Stand gehalten wird. Eine flexible und skalierbare Lösung bietet Ihnen die Freiheit, Ihre Zeiterfassung nach Ihren Bedürfnissen anzupassen und auszubauen, ohne von Anfang an in ein komplettes System investieren zu müssen. Das bedeutet weniger Risiko und mehr Kontrolle über Ihre Investitionen. Bringen Sie Ihre #Arbeitszeitverwaltung auf das nächste Level und bleiben Sie flexibel und investitionssicher! Wir können Ihnen dabei helfen - mit cloudtime 👨💻

Mitarbeiterschulungen sind entscheidend, um IT-Risiken nachhaltig zu minimieren. Vor allem dann, wenn ein Unternehmen seinen Mitarbeitern erlaubt, mit dem geschäftlichen Rechner privat im Internet zu surfen. Wenn Mitarbeiter wissen, welche Regeln gelten und wie sie mit den IT-Systemen umgehen müssen, lassen sich viele Probleme von vornherein verhindern. Dabei müssen Schulungen heutzutage nicht langweilig oder aufwändig sein: Moderne E-Learning-Lösungen machen das Lernen einfacher und effizienter. Unternehmen, die ihre Belegschaft regelmäßig fortbilden, schützen sich nicht nur vor IT-Ausfällen, sondern stärken auch die Mitarbeiterbindung. Und ich denke, das ist die bessere Lösung, als die private Nutzung geschäftlicher Geräte kategorisch zu untersagen. Oder wie sehen Sie das? Hier sind noch mehr Tipps zum privaten Umgang mit technischem Betriebseigentum: https://lnkd.in/ew5bT4eC #Mitarbeiterschulung #E-Learning #ITSchulungen #ITWeiterbildung #Mitarbeiterbindung #Unternehmenssicherheit #conproSolutions #ITSicherheit

Ich habe schon so viel gehört was alles gegen Fachkräftemangel helfen soll. Eine betriebliche Altersvorsorge - welcher Mensch denkt schon mit 20 an die Rente? Zahnzusatzversicherung - Wenn ich ein Boxstudio betreibe, ist das sicher interessant Jobticket - Das ist tatsächlich oft ein Pluspunkt - aber was ist wenn ich täglich Fahrrad fahre oder meist sowieso im Home Office bin? Aber wie können denn nun Maßnahmen aussehen, die mein Unternehmen für neue Mitarbeiter deutlich attraktiver macht? Und was wäre wenn diese Maßnahmen dann sogar noch den positiven Nebeneffekt hätten, das alle Mitarbeiter wieder lieber und öfter ins Büro kommen? Das klingt vielversprechend? Dann entscheide dich einfach spontan dazu morgen um 16 Uhr an meinem kostenfreien Webinar teilzunehmen! Darin geht es um genau die Maßnahmen, die nötig sind um dein Büro fit für Wachstum und Erfolg zu machen. https://lnkd.in/dp_ZB3zE #office #new work #fachkräftemangel #worklifebalance

📞𝗧𝗲𝗹𝗲𝗳𝗼𝗻𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻 ü𝗯𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗯𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗱𝗲𝗰𝗸𝗲𝗻! Wussten Sie, dass Arbeitgeber die privaten Telefonkosten ihrer Mitarbeiter (bis zu 20% und maximal 20 Euro monatlich) übernehmen können, wenn diese auch beruflich genutzt werden? Diese Regelung gilt für alle Mitarbeiter – ob Vollzeitkräfte, Teilzeitkräfte, Auszubildende, Minijobber oder Praktikanten. Der Clou: Der Zuschuss ist komplett steuer- und sozialversicherungsfrei, was die Abrechnung für beide Seiten unkompliziert und attraktiv macht. Aber warum hier aufhören? Es gibt noch viel spannendere Benefits, die Ihren Mitarbeitern echten Mehrwert bieten und die Motivation steigern können! 🌟  𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗣𝗹𝗮𝘁𝘁𝗳𝗼𝗿𝗺 :pxtra 𝗵𝗶𝗹𝗳𝘁 𝗜𝗵𝗻𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗯𝗲𝗶: - 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗲𝗹 𝘂𝗻𝗱 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹: Gestalten Sie die Benefits nach den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter. - 𝗩𝗶𝗲𝗹𝗳ä𝗹𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗠ö𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻: Von betrieblicher Krankenversicherung über Fitnessprogramme bis hin zum Job Rad. - 𝗠𝗮𝘅𝗶𝗺𝗮𝗹𝗲 𝗛𝗲𝗯𝗲𝗹𝘄𝗶𝗿𝗸𝘂𝗻𝗴: Nutzen Sie Benefits, die sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern Vorteile bringen. Mit :pxtra machen Sie Ihre Benefits flexibel und anpassbar, damit Ihr Team stets das Beste bekommt. Starten Sie jetzt und entdecken Sie, wie einfach und effektiv moderne Mitarbeiterbenefits sein können! 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁 𝗮𝗻 𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗹𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲𝗻 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀? Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie die besten Vorteile für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter erzielen können.   #Mlp #Benefits #Mitarbeiter #Telefonkosten

Welche Unterstützung wünschen sich Mitarbeiter:innen vom Arbeitgeber, um ihre finanziellen Ziele zu erreichen? Die Grafik im Anhang ist ein Ausschnitt des aktuellen "Global financial wellbeing Reports 2024" von Censuswide. Viele der genannten Punkte liefert finbalanced bereits heute für Ihre Mitarbeiter:innen. So steht unsere interaktive Plattform 24/7 zur Verfügung und bietet neben diversen Online-Kursen auch interaktive Tools an, wie z.b. ein Haushaltsbuch. Das 1on1-Coaching sowie die Möglichkeit auf Trainings direkt im Unternehmen runden unser Angebot ab. Lassen Sie uns bei einem persönlichen Gespräch erkunden, wie finbalanced zum finanziellen Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter:innen beitragen kann! #finbalanced #financialwellbeing #financialhealth #employerbranding #employeebenefits Quelle: https://lnkd.in/d8Z6eS8Q

👷👷🏻♀️ Blue Collar Worker – in Produktion, Logistik und Transport stellen sie das unverzichtbare Gros der Belegschaft. 🏭🚛 Aber wie erreiche ich als Unternehmen diese Mitarbeitenden, die oft keinen Zugang zu einem PC und somit zu E-Mail oder Intranet haben? Mit einer Mitarbeiter-App! 📱 Welche Vorteile hat eine solche App? Zum Beispiel ✔ über Aktuelles informieren, z.B. Dienstplanänderungen, Schulungen etc. ✔ Mitarbeitende in dringenden Fällen schneller erreichen ✔ Kommunikation und Zusammenarbeit fördern ✔ Papierkram ersetzen durch digitale Prozesse, z.B. Urlaubsanträge, Krankmeldungen, Arbeitskleidung nachbestellen etc. Mitarbeitende digital einzubinden entlastet und sorgt für Wertschätzung. Aber wie führe ich eine Mitarbeiter-App in meinem Betrieb ein? Die neue Ausgabe unseres E-Books „Der Mensch im produzierenden Gewerbe“ widmet sich auf 24 Seiten komplett dem Thema Mitarbeiter-App. Hier kostenlos herunterladen: https://lnkd.in/eYxPtXyu Und hier könnt ihr schon mal reinschnuppern: 👇 #DTIoT

Während der Arbeit mal eben eine E-Mail an den Stromversorger schicken, einen neuen Schrank aufbauen oder das Tagesgeldkonto wechseln? Für manche Arbeitnehmer gehören private Nebentätigkeiten zum Alltag, wenn das Diensttelefon stillsteht oder die Vorgesetzte sich nicht meldet. Eine neue Studie zeigt nun, wie groß der Arbeitszeitbetrug wirklich ist und welche Folgen Unternehmen drohen. Das Marktforschungsinstitut Consumerfieldwork hat im Auftrag von TimO (Time Management Office), ein Anbieter für Business- und Zeiterfassungssoftware, 1000 Arbeitnehmer und 373 Arbeitgebervertreter in deutschen Unternehmen befragt, wie sie mit Zeiterfassung umgehen. Die Ergebnisse der repräsentativen Umfrage vom vergangenen September sind eindeutig: Arbeitszeitbetrug in Unternehmen ist kein seltenes Phänomen, sondern gängige Praxis. Sieben von zehn Angestellten in Deutschland erledigen private Angelegenheiten während der Arbeitszeit. Dabei variieren die Formen des Arbeitszeitbetrugs. Zu den häufigsten zählen verlängerte Pausen (38 Prozent), private Tätigkeiten (19 Prozent) und falsche Angaben zu Arbeitszeiten (17 Prozent), wie manipulierten Anfangs- und Endzeiten. Der Betrug stößt jedoch auf unterschiedliche Wahrnehmungen: Während der Großteil der Arbeitnehmer dem Thema gelassen gegenübersteht, fürchten Arbeitgeber wirtschaftliche Schäden und Vertrauensverlust. Was Unternehmen tun können und weshalb Angestellte das Risiko, das mit dem Arbeitszeitbetrug einher geht, auf sich nehmen, erfahren Sie jetzt auf wiwo.de: https://lnkd.in/eY2X8AEb