Beitrag von Stadtwerke Klagenfurt AG

🚀 Wer sind die Top-Arbeitgeber zwischen Harz und Heide? Standort38 sucht wieder die #100aus38 - und wir unterstützen natürlich. ⛰ Gemeinsam mit dem renommierten Berliner Marktforschungsinstitut Trendence Institut wollen wir das exklusive Ranking für die Region von Braunschweig bis zum Harz erstellen. ✍ Gefragt sind Schülerinnen und Schüler, Studierende, Young Professionals sowie Fach- und Führungskräfte. Relevant ist nicht nur, welche regionalen Unternehmen sie kennen, sondern auch, bei welchen von ihnen sie sich bewerben würden. 🕚 Die Befragung dauert nur zehn Minuten. Mehr Infos gibt es im Link im gepinnten Kommentar.  (Foto: Shutterstock)

Welche Potentiale hat die Region Göttingen und Südniedersachsen? Warum ist es gut, dass die Region zusammenrückt? Wie schaffen wir es Fachkräfte in die Region zu ziehen und Ausbildung zu stärken? Welche Rolle sehe ich für die IHK in der Region? Die HNA hatte viele Fragen. Hier sind meine Antworten.👇🏼 IHK Hannover

Unternehmen sollten handeln: Keine Verbesserung auf dem Auszubildendenmarkt! Die jüngste Umfrage des Baden-Württembergischen Industrie- und Handelskammertages (BWIHK) verdeutlicht ein drängendes Problem: Unternehmen finden keine geeigneten Bewerber. 👉 Claus Paal, Vizepräsident des BWIHK, betont: „Die Qualität der Schulbildung muss jetzt oberste Priorität haben.“ Es bleibt zu hoffen, dass er Gehör findet. ☝️ Bis dahin ist meine Empfehlung: Anstatt darauf zu hoffen, dass eine verbesserte Schulbildung und Initiativen des Bildungsministeriums die Attraktivität von Ausbildungen steigern, können Unternehmen proaktiv handeln, um ihre eigene Attraktivität zu erhöhen. Durch gezielte Maßnahmen können sie die besten Auszubildenden anziehen und für sich gewinnen. Die wichtigsten Erkenntnisse der Umfrage habe ich in einem PDF zusammengefasst. Was überrascht Dich am meisten? #Personalentwicklung #Ausbildung #Arbeitgeberattraktivität #ihk

Was sind eure Erfahrungen bei der Suche nach Lehrlingen oder geeigneten Fachkräften? Mit welchem Medium hattet ihr die letzten 2 Jahre die besten Ergebnisse? Meta? TikTok? LinkedIn? Oder findet ihr euer Personal auf den klassischen Plattformen wie zum Beispiel karriere.at oder stepstone?

Durch einen Beitrag von Hendrik Epe denke ich über die Frage nach, wie wir die Sichtbarkeit der Sozialen Arbeit verbessern und so für sie werben können, dass wir Fach- und Führungskräfte sowie Studierende für die Branche gewinnen. 🎯 Wie schaffen wir es dabei, Identifikation zu stiften und Interessierte anzusprechen? Ich könnte mir vorstellen, dass in Corporate Influencing noch mehr Potenzial für die Branche steckt. Allerdings sehe ich dabei den Bedarf einer strategischen, konzeptionellen Rahmung und professioneller Redaktionsarbeit. Social Media „nebenbei“ reicht selten aus. Wie lässt sich (mehr) nachhaltige und authentische Öffentlichkeitsarbeit in der Sozialen Arbeit umsetzen? 💡

Die Ausbildungsbilanz 2023 der IHK Berlin und Stefan Spieker bestätigen unsere strategische Ausrichtung die ich mit meinen Kolleg*innen in letzter Zeit vorantreibe: Intensive Ausbildungsbegleitung und erweiterte Berufsorientierung an Schulen. Unsere Antwort auf die Herausforderungen sind innovative Lösungen um Auszubildende mit einem Netzwerk aus persönlicher Beratung und Unterstützung zu umgeben. Durch zugeschnittene Begleitangebote adressieren wir die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen, mit denen junge Menschen während ihrer Ausbildung konfrontiert sind. Dies ist ein wesentlicher Baustein, um die Ausbildungsvertragslösungen signifikant zu reduzieren und den Auszubildenden zu einem erfolgreichen Abschluss zu verhelfen. JOBLINGE nimmt eine aktive Rolle ein, um die Vernetzung zwischen Schulen, Ausbildungsbetrieben und der Agentur für Arbeit zu stärken. Wir unterstützen die Forderungen der Berliner Wirtschaft nach einem effektiven Übergangssystem und setzen uns für innovative und wirksamkeitsorientierte Lösung ein. Hierfür müssen allerdings auch die Rahmenbedingungen der öffentlichen Hand überdacht werden. Wir können es uns nicht leisten erst nach Jahren auf aktuelle Herausforderung zu reagieren. Ohne unsere Partner aus der Wirtschaft und deren Bereitschaft Finanzierungslücken zu schließen, könnten wir nicht so schnell und effizient handeln. Ich wünsche mir oft, dass wir als Land etwas mutiger werden und Innovationen im sozialen Sektor vorantreiben anstatt bestehende Systeme zwanghaft aufrecht erhalten zu müssen. Wie sehr ihr das? #Ausbildung #Berufsbildung #JOBLINGE #IHKBerlin #Engagement #Zukunftgestalten

Relevanz statt Firlefanz: Das fordert Ellen Heinrichs von modernem Journalismus. Und zwar zu recht. Doch was, bitte, ist relevant? Ich sehe Relevanz in doppelter Hinsicht. Zunächst gilt es, die Informationsbedürfnisse des Publikums zufriedenzustellen. Doch gerade eine Lokalredaktion bedient unterschiedliche Zielgruppen mit zuweilen gegenläufigen Interessen. Für mich heißt das: Moderieren unterschiedlicher Standpunkte. #Demokratie bedeutet #Vielfalt und #Fairplay. Demokratie heißt aber auch: Unsere Ausgabe befähigt das Publikum, Politik zu verstehen. Das wiederum ist Voraussetzung dafür, sich mit nachvollziehbaren Argumenten in Debatten einmischen zu können. Unlust auf sperrige Themen sehe ich als Auftrag - als Auftrag, Schwieriges einfach zu erklären, Abstraktes anschaulich darzustellen. Das ist für mich die andere Seite von Relevanz: Die Redaktion darf Themen setzen; manchmal muss sie es sogar. Ein dritter Punkt kommt dazu: Probleme benennen ist das eine, Lösungen zu skizzieren das andere. Nehmen wir das Beispiel Fachkräftemangel. Gerade auf dem Land, etwa im #Sauerland, wird er immer stärker spürbar. Ein Generationenwechsel steht an, und junge Leute haben angesichts schlechter Mobilität - auch jenseits des Bahnstreiks - häufig nur wenig Lust, eine Karriere auf dem Dorf zu starten, zumal in der Bäckerbranche mit oft ungünstiger Arbeitszeit. Dennoch gibt es Lösungen. Die #WESTFALENPOST stellt eine davon vor. Die Goldbäckerei Grote traut Azubis so viel zu, dass sie ein Café in bester Lage im Örtchen #Balve eine ganze Woche lang managen dürfen. Da staunt sogar die SIHK zu Hagen. #wirsindfunke #medien #zukunft #jobs #benefits #transformation #generationz #berufsstart #chancen #management #ausbildung #vertrauen #kreativität #organisation #digitalisierung #handwerk Ministerium für Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie des Landes NRW Vereinigte Sparkasse im Märkischen Kreis Volksbank in Südwestfalen eG Handwerkskammer Südwestfalen Märkischer Kreis Hochsauerlandkreis Kreis Soest Mehr (€):

❓IHK-Wahl 2024: Lassen Sie sich aufstellen? ✌🏼 Meine allerersten Erfahrungen mit der IHK habe ich ja schon Mal in einem Beitrag zusammengefasst. 📅 Zwischen September und Oktober findet wieder die IHK-Wahl statt. Alle IHK-Mitgliedsunternehmen in Mittelfranken sind eingeladen, die Mitglieder der Gremien für eine Amtszeit von fünf Jahren zu bestimmen. 🚀 Ich spiele mit dem Gedanken mich bei dieser Wahl aufstellen zu lassen. Meine persönliche Mission ist es ja, die Region hier voranzubringen. Da sehe ich die IHK als relevantes Puzzleteil mit an. 🤔 Gleichzeitig stellt sich natürlich die Frage, wie realistisch meine Chancen überhaupt sind, gewählt zu werden - lohnt sich der Aufwand? Ich werde es mal versuchen… ❓Wie sieht es bei Ihnen aus? Lassen Sie sich zur IHK-Wahl aufstellen?

Berufliche Weiterbildung? Informieren Sie sich in einer Stunde online darüber, wie das Qualifizierungschancengesetz Ihnen dabei unter die Arme greifen kann.

Das vorzeitige #AmpelAus darf nicht zur Verzögerung wichtiger Gesetzesvorhaben führen, wie etwa der Novelle des #AufstiegsBafög. Die Legislative ist weiter handlungsfähig. Beim Aufstiegs-Bafög als dem zentralen Förderinstrument, um die berufliche Bildung zu stärken und Karrierechancen zu schaffen, sieht Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH)-Generalsekretär #HolgerSchwannecke daher den #Bundestag am Zug: „Der Deutsche Bundestag muss das begonnene Gesetzgebungsverfahren noch in diesem Jahr abschließen und das neue Aufstiegs-Bafög verabschieden.“ Dringlich ist das vor dem Hintergrund, dass in den nächsten fünf Jahren im Handwerk deutschlandweit rund 125.000 #Betriebsübergaben anstehen und Nachfolgerinnen und Nachfolger für diese Betriebe gefunden werden müssen. Dafür braucht es qualifizierte #Meisterinnen und #Meister, die bereit sind, diese Verantwortung zu übernehmen. Doch zurückgehende Zahlen bei den Meisterprüfungen und der #Fachkräftemangel drohen, diese Übergaben zu gefährden. #Handwerk #AufstiegsBAföG #BeruflicheBildung #Fachkräftemangel #Karrierechancen #ZukunftHandwerk #Betriebsnachfolge Das vollständige Zitat von ZDH-Generalsekretär Holger Schwannecke gegenüber dem Handelsblatt hier: https://lnkd.in/eR-YCpn2