Beitrag von Werksarztzentrum Deutschland GmbH

🌟 Ärzte im Aufbruch: Die Zukunft der Arbeitsmedizin ist digital! Der demografische Wandel hinterlässt eine große Versorgungslücke in der Arbeitsmedizin. Mediziner, die sich in diesem Bereich weiterbilden, können den Weg in eine digitale und flexible Zukunft der Arbeitsmedizin mitgestalten. Wir bieten bereits innovative Lösungen für eine ortsunabhängige Betreuung.

Das ärztliche #Krankenhauspersonal nimmt eine zentrale Rolle bei der täglichen Versorgung von Patienten ein und muss daher fachlich auf hohem Niveau ausgebildet und stets in Kenntnis der aktuell geltenden Therapiestandards sein. In diesem Zusammenhang ist eine gute und strukturierte ärztliche #Weiterbildung in Krankenhäusern von höchster Bedeutung, denn sie trägt einerseits zu einer guten #Behandlungsqualität und einer positiven #Außenwahrnehmung der Einrichtung sowohl bei Patienten als auch beim Personal bei und sichert zudem auch den Bestand von qualifiziertem Nachwuchs. ➡ Welche #Anforderungen werden grundsätzlich an die ärztliche Weiterbildung und die daran beteiligten ärztlichen Vorgesetzen gestellt? Eine Antwort auf diese Frage liefert der folgende Artikel und erläutert darüber hinaus, welche Bedeutung ein strategisch durchdachtes ärztliches #Weiterbildungskonzept für den Erfolg eines Krankenhauses haben kann.

⬇️⬇️⬇️ 1. Kompakte, intensive Weiterbildung: Ideal für angehende Fachärzt:innen und alle, die eine anspruchsvolle Prüfung in Aussicht haben. 2. Aktualität: Unsere Repetitorien umfassen nicht nur Basiswissen, sondern auch die neuesten Entwicklungen in der Medizin. 3. Zukunftsausblick: Durch die Expertise unserer Referent:innen bieten wir einen Ausblick auf kommende Entwicklungen im Fachgebiet, was besonders für bereits praktizierende Fachärzt:innen spannend ist. Zusätzlich sind unsere Repetitorien eine ausgezeichnete Möglichkeit für Fachärztinnen und Fachärzte, ihre Fortbildungspunkte zu sammeln. Haben Sie schon mal an einem Medizin Repetitorium teilgenommen? #medizin #facharzt #fachärztin #weiterbildung #fortbildung

K WIE KRANKENHAUS UND KLINIK Lexikon der #Vergütung: https://lnkd.in/dVRsMKDX Gehalt und Vergütung für Verwaltungsmitarbeitende, Verwaltungsfachangestellte, #Ärzte, anästhesietechnische Assistenten, #Bettenschieber, Hebammen, Medizinische Technologen, #Notfallsanitäter, #Physiotherapeuten, #Psychotherapeuten, #Podologen und #Pflegeberufe, wie #Krankenschwestern, #Krankenpfleger, #Kinderkrankenpfleger, #Gesundheitspfleger, #Pflegefachfrauen und #Pflegefachmänner in #Arztpraxis,# Rehabilitationszentrum, #Krankenhaus und #Klinik optimal gestalten: Was ist bei der Vergütungsgestaltung wichtig zu beachten? Wie können Krankenhauspersonal und Klinikpersonal anreizstark vergütet werden? Welche #Vergütung erweist sich in Krankenhäusern und Kliniken als besonders sinnvoll?

𝗙𝗮𝗰𝗵ä𝗿𝘇𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗡𝗮𝗰𝗵𝘄𝘂𝗰𝗵𝘀 𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗹ä𝘀𝘀𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗥𝗮𝗵𝗺𝗲𝗻𝗯𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 Marburger Bund: Krankenhausreform muss ärztliche Weiterbildung stärken Die Weiterbildung zur Fachärztin oder zum Facharzt wird zukünftig überwiegend im Verbund zwischen ambulanten Einrichtungen und Krankenhäusern erfolgen. Davon ist der Marburger Bund überzeugt, der sich in einem aktuellen Positionspapier für bessere Rahmenbedingungen der ärztlichen Weiterbildung stark macht. Die strukturellen Veränderungen im Gesundheitswesen – mehr ambulant angestellte Ärztinnen und Ärzte und eine stärkere Ambulantisierung sowie Spezialisierung in der Patientenversorgung – erforderten neue Wege in der Zusammenarbeit zwischen dem ambulanten und dem stationären Sektor, betont der Verband der angestellten Ärztinnen und Ärzte. Schon jetzt sei in allen Fachgebieten ein ambulanter Weiterbildungsanteil leistbar. Krankenhäuser, Arztpraxen und Medizinische Versorgungszentren (MVZ) müssten daher ihre Weiterbildungskonzepte besser aufeinander abstimmen und vermehrt intersektorale Verbundweiterbildungen möglich machen. Damit würden sie auch einen wichtigen Beitrag zur ärztlichen Nachwuchssicherung in Zeiten eines sich deutlich abzeichnenden Ärztemangels leisten. 👉 Die gesamte Pressemitteilung und das Positionspapier findest Du auf unserer Website: https://lnkd.in/dKzTYV78

Assistenzarzt: Checkliste vor dem Berufsstart – 20 FAQs Der Berufseinstieg als Assistenzärztin und Assistenzarzt ist nicht nur fachlich anspruchsvoll, sondern erfordert auch eine umfassende Vorbereitung. Diese Checkliste von praktischArzt & Medi-Karriere – pA Medien GmbH im FAQ-Format bietet angehenden Medizinern eine strukturierte Orientierung für die Herausforderungen vor dem ersten Arbeitstag als #Arzt / #Ärztin im #Krankenhaus, #Klinik, #MVZ und #Arztpraxis . Von den administrativen Formalitäten bis zur persönlichen Ausrüstung gibt sie einen kompakten Überblick, um einen reibungslosen Übergang vom Studium in die Praxis zu gewährleisten.

Gut Ausgebildete Pflegekräfte im OP: Garant für Verlässliche und Zuverlässige Patientenversorgung. Die Qualität der Patientenversorgung im Operationssaal (OP) ist maßgeblich von der Qualifikation und Ausbildung des Pflegepersonals abhängig. Gut ausgebildete Pflegekräfte im OP tragen entscheidend dazu bei, dass Eingriffe sicher und effizient durchgeführt werden. Dieser Artikel beleuchtet die Rolle und den Einfluss von hochqualifiziertem Pflegepersonal auf die Patientenversorgung im OP. Pflegekräfte im OP, übernehmen eine Vielzahl von Aufgaben, die über die reine Assistenz hinausgehen. Gut ausgebildete Pflegekräfte im OP tragen maßgeblich zur Qualität und Sicherheit der Patientenversorgung. Trotz der klaren Vorteile stehen die OP-Pflegekräfte vor diversen Herausforderungen. Der Mangel an qualifiziertem Personal und die hohe Arbeitsbelastung sind dabei zentrale Themen. Zukünftig werden daher verstärkt Maßnahmen zur Personalgewinnung und -bindung, wie bessere Arbeitsbedingungen und attraktivere Ausbildungsangebote, notwendig sein. Fazit Gut ausgebildete Pflegekräfte im OP sind ein unverzichtbarer Bestandteil einer verlässlichen und zuverlässigen Patientenversorgung. Ihre umfangreiche Ausbildung und kontinuierliche Weiterbildung gewährleisten, dass sie den komplexen Anforderungen im OP gerecht werden und zur Sicherheit und Zufriedenheit der Patienten beitragen. Investitionen in die Ausbildung und Förderung von Pflegekräften sind daher essenziell für die Zukunft einer effizienten und verlässlichen Versorgung unser Patienten*innen. Teamwork!

🔍 Wissensmanagement in der Gesundheits- und Krankenpflege – ein Schlüssel zu besserer Patientenversorgung🏥 Im hektischen Alltag im Krankenhaus ist das Thema Wissensmanagement oft ein unterschätzter Erfolgsfaktor. Gerade in der Gesundheits- und Krankenpflege, wo die Qualität der Versorgung und die Sicherheit der Patient*innen höchste Priorität haben, kann ein strukturiertes und effizientes Wissensmanagement den entscheidenden Unterschied machen. Doch was bedeutet Wissensmanagement in der Pflege eigentlich? Es geht nicht nur darum, Informationen zu dokumentieren, sondern Wissen gezielt zu erfassen, zu organisieren und zugänglich zu machen. So können Fachkräfte auch in stressigen Situationen auf wertvolles Wissen und bewährte Praktiken zugreifen – ob zur neuen Technik, zu Medikationsstandards oder bei der Einarbeitung neuer Kolleg*innen. Neben Training in Job, innerbetrieblichen Fortbildungen sind Pflegenewsletter ein Pfeiler des Wissensmanagemnts am Barmherzige Schwestern Krankenhaus Wien. Unsere Pflegenewsletter 📰 werden von unseren Pflegeexpert*innen sowie der Pflegequalität in einem 2 Monats-Rhythmus erstellt und beinhalten aktuelle Themen, die einzelne Bereiche oder das gesamte Haus betreffen können. 💡 Mein Fazit:* Wissensmanagement ist kein „Nice-to-have“, sondern eine notwendige Strategie für Krankenhäuser, die eine qualitativ hochwertige und sichere Versorgung bieten wollen. Indem wir Wissen zugänglicher machen, schaffen wir die Grundlage für eine proaktive, informierte und resiliente Pflege, die auch in herausfordernden Situationen bestmöglich aufgestellt ist. Wie erlebt Ihr Wissensmanagement in Eurem Berufsalltag? Welche Strategien funktionieren besonders gut? 👇 #Pflege #Wissensmanagement #Krankenhaus #Gesundheitswesen #Digitalisierung #Patientensicherheit #Fortbildung

Pflegeausbildung gefährdet: Wo bleibt die #Praxisanleitung? Alarmierende Zahlen: Nur 27 % der #Pflegeauszubildenden erhalten die vorgeschriebenen 10 % Praxisanleitung! Mehr als 20 % der Befragten geben an, selten oder nie Anleitung zu erhalten. Das ist nicht nur ein Versäumnis der Einrichtungen, sondern ein massives Risiko für die Zukunft der Pflege! Deutlich wird: Nicht die generalistische Pflegeausbildung ist das Problem, sondern die Tatsache, dass viele Ausbildungseinrichtungen ihrer Verantwortung nicht nachkommen. Ohne ausreichend angeleitete Praxis drohen schwerwiegende Konsequenzen für den Ausbildungserfolg und die pflegerische Versorgungsqualität in Deutschland. Als DBfK fordern wir: Strukturierte und qualitativ hochwertige Praxisanleitungen müssen verpflichtend durchgesetzt werden. Die praktische Ausbildung ist das Herzstück der Qualifizierung zukünftiger Pflegekräfte und darf nicht weiter vernachlässigt werden. Setz dich gemeinsam mit uns für strukturierte Praxisanleitung und eine gute #Pflegeausbildung ein. Als Auszubildende:r kannst du: - Praxisanleitung einfordern - Feedback an Ausbildungsverantwortliche der Einrichtung oder Lehrende geben - notfalls Ausbildungseinrichtung wechseln Als Pflegefachperson kannst du: - Praxisanleiter:in werden - deine eigene Anleitungskompetenz weiterentwickeln - Praxisanleiter:innen in deinem Team unterstützen Als Pflegemanager:in kannst du: - Praxisanleitung priorisieren - Freiräume für Praxisanleitung schaffen - Fortbildung unterstützen Mach Praxisanleitung zur Priorität! Welche Erfahrungen hast du bezüglich der Durchführung von Praxisanleitung gemacht? Den vollständigen Bericht zur Umfrage findest du hier: https://lnkd.in/eAS7amVV #PraxisanleitungFehlt #PflegeZukunft #Generalistik #DBfK #JungePflege

Advanced Practice Nurses (APNs) spielen eine zunehmend wichtigere Rolle im deutschen Gesundheitswesen. Sie bringen erweiterte klinische Fähigkeiten und spezialisiertes Evidenz-basiertes Wissen in die Patient*innenversorgung ein, was besonders in Zeiten des Fachkräftemangels und der alternden Bevölkerung von Bedeutung ist. APNs können komplexe Pflegeaufgaben übernehmen, deren Vorbehalt bisher traditionell bei Ärzt*innen liegt, und könnten somit die medizinische Versorgung effizienter gestalten. In Deutschland steckt die Implementierung von APNs jedoch noch in den Kinderschuhen. Während einige #Bundesländer Pilotprojekte gestartet haben, fehlt es an einer flächendeckenden und einheitlichen Regelung. Die Ausbildungsmöglichkeiten für APNs sind bisher begrenzt und oft nicht standardisiert. Dennoch gibt es positive Entwicklungen: Einige Hochschulen bieten spezialisierte Masterstudiengänge für APNs an. Auch die Anerkennung durch #Pflegeverbände und #Gesundheitspolitiker*innen wächst. Langfristig könnten #APNs helfen, die Lücken in der Primärversorgung zu schließen und die Qualität der Patient*innenbetreuung zu verbessern. Für eine erfolgreiche Integration dieser Berufsqualifikation sind jedoch weitere politische und institutionelle Anstrengungen notwendig. Orientierung kann dabei, wie so oft im Hinblick auf den #Pflegeberuf, das Ausland bieten. In Ländern wie den USA, Kanada, aber auch in den Niederlanden oder in Australien ist die APN seit vielen Jahrzehnten fest implementiert Bestandteil der Versorgung im #Gesundheitssystem. Dort ist der Pflegeberuf zumeist vollständig akademisiert und hoch spezialisierte Pflegefachpersonen diagnostizieren autonom Befunde und verschreiben Medikamente. Das wiederum ist auch ein Grund dafür, dass die gesellschaftliche Anerkennung des Pflegeberufs in diesen Ländern deutlich höher ist als hierzulande. Eine Krux gibt es bisher. Weiterbildungen wie die #Fachweiterbildung #Anästhesie und #Intensivmedizin werden bisher nicht auf das Bachelor-Studium angerechnet, was dazu führt, dass es für Weiterbildungsabsolventen nicht so attraktiv ist, ein Studium an die Fachweiterbildung anzuschließen. Könntest du dir vorstellen dich zur APN zu qualifizieren?