Corporate Influencer Club: Peer-Recruiting

Liebe Leser:innen,

gibt es einen besseren Tag, als einen persönlichen Feiertag zum Anlass für eine neue Kommunikationsform zu wählen? Soll ich auf LinkedIn siezen oder duzen?

Seit dieser Woche wähle ich als Boomer das pauschale Du. Ich empfand das Duzen fremder Menschen früher als nicht angemessen. Wenn ich mit jemanden eine emotionelle Nähe teile, gehe ich jedoch persönlich gerne zum Du über.

Bin ich weniger seriös, wenn ich Dich als Leser:in des Newsletters nun nicht mehr pauschal sieze?

✅ Ich bin ein Freund der Konsistenz. In den vergangenen Jahren habe ich die meisten meiner Kund:innen in Workshops geduzt. Das ist somit etwas völlig Normales für mich.

Wenn wir miteinander in den Austausch gehen, geht es um Vertrauen und eine digitale Nähe. Letztere erleichtert das Du ohnehin.

Es ist in unserer Gesellschaft insgesamt üblicher geworden, einander weniger formell gegenüberzutreten.

🔺 "Das Sie, und das gilt auch im Gespräch mit den Kundinnen und Kunden, ist kein Defekt, sondern ein Zeichen, dass wir unser Gegenüber ernst nehmen, dass wir bereit sind, uns an die Regeln zu halten und Leistung und Gegenleistung schätzen", meint hingegen Wolf Lotter in der Wirtschaftswoche.

Im Gespräch setze ich zu Beginn weiterhin auf die Sie-Form. Das Siezen erlaubt eine höfliche Distanz. Zudem empfinde ich es als anbiedernd, wenn mich Marken online einfach so duzen. Doch oft ergibt es sich bei mir im Kundenkontakt, dass wir schnell auf das "respektvolle Du" wechseln.

✅ Es ist nahbarer und drückt eine Vertrauensbeziehung aus, die mir beim Thema Corporate Influencer und dem individuellen Coaching wichtig ist.

Als Person nehme ich mir heraus, mit dem Arbeits-Du auf meinen Plattformen zu agieren und auf diese Weise mehr digitale Nähe zu signalisieren, die meiner Wirklichkeit entspricht.

Mit dem Duzen will ich auf LinkedIn und weiteren Plattformen eine freundliche und kollegiale Atmosphäre unterstützen, die den Zugang zu mir erleichtert. Ich möchte so authentischer wirken und meine persönlichen Verbindungen stärken. Das ist mir wichtig. Deshalb verabschiede ich mich vom LinkedIn-Sie.

Auf ähnliche Weise habe ich mich auch vor einigen Jahren für das Gendern entschieden und es bis heute nicht bereut. Ganz im Gegenteil.

✅ Ich habe mich dazu entschieden, weil ich es an der Zeit fand, etwas in meiner Ansprache meiner Leserschaft zu verändern. Das betrifft allerdings nur meine Beiträge.

In den Kommentaren werde ich weiterhin vorsichtig agieren und nicht jede:n Unbekannte:n sofort duzen. Dabei lege ich auf Wert auf eine Spiegelung in der Kommunikation.

👉 Es ist nicht wichtig, ob wir gendern, duzen oder siezen. Entscheidend ist der höfliche und respektvolle Umgang auf einer Plattform wie LinkedIn. Für den gegenseitigen Respekt möchte ich stehen.  

Viele Grüße

Klaus Eck

#DerCorporateInfluencer  Nr. 36

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Corporate Influencer Club: Peer Recruiting mit Persoblogger Stefan Scheller

Bewerber:innen wollen nicht mit HR-Verantwortlichen sprechen. Viel interessierter sind sie an Menschen, die im jeweiligen Job arbeiten. Deshalb ist Peer-Recruiting so erfolgreich. Wenn Corporate Influencer Einblicke in ihr Arbeitsleben gewähren und damit Employer Branding betreiben, locken sie viele Job-Aspiranten an. Ihre Ansprache ist auf LinkedIn oft konkreter, verbindlicher und glaubwürdiger als so manche Ausschreibung.

Am heutigen Donnerstag diskutieren Sophie Rickmann und ich darüber ab 17:30 Uhr in einem LinkedIn Audio mit dem Persoblogger und Top-HR-Influencer Stefan Scheller.

✅ Peer-Recruiting als Recruiting auf Augenhöhe wird oftmals unterschätzt, meint Stefan. Für ihn gelten die Grundsätze „Menschen gewinnen Menschen“ und „Emotion vor Information“ im Personal Marketing.

Zwar können wir mit Personalmarketing-Kampagnen gute Reichweiten erzielen, doch es braucht die Überzeugungskraft von Menschen, die am Ende die Kandidat:innen bzw. Bewerber:innen gewinnen.

"Im Recruiting werden Menschen von Menschen gewonnen, die im Unternehmen bereits vergleichbare Positionen und Jobs einnehmen", erläutert Stefan. Das heißt: Softwareentwickler:innen begeistern Softwareentwickler:innen, Azubis gewinnen Azubis und so weiter.

🔻 Aus diesem Grunde setzen viele Unternehmen in der Azubi-Gewinnung besonders erfolgreich auf den Einsatz eigener Azubis in der (Social Media) Kommunikation.

Sophie Rickmann und ich laden am 26. Oktober um 17:30 Uhr zu einem 30-Minuten-Talk in den Corporate Influencer Club ein. Wir starten immer am Donnerstag auf #LinkedInAudio ab 17:30 Uhr mit unserer Podiumsdiskussion.

Einfach anmelden: LinkedIn Audio

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Die Berliner Sparkasse setzt auf Themenbotschafter:innen

Die Berliner Sparkasse ist mit ihrem #CorporateInfluencer Programm gestartet. Vor einer Woche habe ich mich in einem Kickoff-Workshop mit den ersten Themenbotschafter:innen der Sparkasse getroffen.

Es hat mir sehr viel Spaß gemacht, allen Teilnehmer:innen erste Einblicke in die Welt der Corporate Influencer zu geben. Die Energie im Raum und die Lust auf das Thema waren deutlich zu spüren.

Ich habe mit den #Themenbotschafter :innen darüber diskutiert,

🔺 was Corporate Influencer überhaupt sind und tun

🔺 welchen Impact Corporate Influencer auf die Wahrnehmung eines Unternehmens haben

🔺 warum niemand sich selbst als Corporate Influencer bezeichnen muss

🔺 wie die Spielregeln auf LinkedIn funktionieren

🔺 wie eine gute #Positionierung auf LinkedIn für jede:n Einzelnen aussehen kann

🔺 was Corporate Influencer konkret erreichen können

🔺 weshalb Resharings und Repostings von LinkedIn-Beiträgen keine gute Idee sind

🔺 wie sich ein persönliches Netzwerk ausbauen lässt

🔺 wie wir auf LinkedIn Empfehlungen und Bewertungen erhalten  

🔺 wie wir mit wenig Zeit gute Ergebnisse als Corporate Influencer zielen können

🔺 wie ChatGPT und KI insgesamt sinnvoll eingesetzt werden kann

🔺 was jede:r selbst von einer guten Positionierung hat.

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2.11.: Corporate Influencer Club: Wenn der Social CXO geht

Wir freuen uns sehr, dass wir für dieses besondere Thema Dr. Kerstin Hoffmann gewinnen konnten, mit der Winfried Ebner und ich am 2. November um 17:30 Uhr über die Strategien & Implikationen sprechen wollen, wenn (TOP-)Führungskräfte das Unternehmen verlassen.

Außerdem geben wir einen kleinen Ausblick auf Kerstins neues Buch „Social CEO - Strategien für Führungskräfte als Corporate Influencer“, das im Januar 2024 erscheint.

Zur LinkedIn Audio Anmeldung:

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Weitere LinkedIn Impressionen in Kürze

Nicht nur für #DATEVBotschafter:innen haben Sinah Titzmann und Michaela Wüst relevantes #SocialMedia-Wissen in knackigen Kurzvideos festgehalten. Ihr findet sie unter dem Hashtag: #GemeinsamSichtbar

Angelica Bergmann hat Voice-Bots ausprobiert, die mit künstlicher Intelligenz menschliche Stimmen täuschend echt nachahmen. Von der Qualität ist sie beeindruckt. Bisher setzen seriöse Zeitungen solche Technologien für ihren Vorlese-Service ein.

TikTok wird von vielen als Suchmaschine genutzt. Die Social-Media-Plattform gilt als das zentrale Verbreitungsmedium für die Hamas-Propaganda. Dadurch entsteht eine gefährliche Kombination, die TikTok laut Nicole Diekmann zum Radikalisierungsmotor besonders für Jüngere machen könnte.

Palmerhargreaves bringt den neuen #LinkedIndex mit der zweiten Ausgabe einer #FemaleBoardEdition heraus. Bei der Studie liegt der Fokus auf Frauen in deutschen Vorstandsetagen im #HDAX.

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