Diversität in Unternehmen ist unverzichtbar – nur gemeinsam kommen wir ans Ziel

„In der Krise halten Frauen die Gesellschaft am Laufen“ – so betitelt das Statistik-Portal statista.com eine Infografik, die sich auf den Frauenanteil in bestimmten Wirtschaftszweigen bezieht, die in den letzten Wochen in vielen sozialen Medien rege kommentiert und geteilt wurde. So können wir hier lesen, dass im Lebensmitteleinzelhandel der Frauenanteil mit knapp 73% deutlich über dem Männeranteil liegt, in Krankenhäusern ist er sogar dreimal so hoch. In Kindergärten und Vorschulen besteht das Personal zu mehr als 90% aus Frauen.

Die Plattform stellt dazu richtigerweise fest: „In allen Bereichen ist derzeit großer Einsatz, Mut und viel Improvisations- und Organisationstalent gefragt, um den beruflichen Alltag zu meistern.“ Wie sieht es jedoch in Unternehmen aus, die nicht in diesem Sektor aktiv sind?

Employee Engagement: Besondere Zeiten sind nur gemeinsam zu bewältigen

Mit Blick auf die derzeitige Lage erkenne ich, dass es ein Bewusstsein gibt, dass alle Mitarbeiter ihren Anteil am Wohl der Firma und am Arbeitsplatz haben (wollen). So ist es „normal“ über geografische Grenzen oder Abteilungsgrenzen hinweg Kollegen und Kolleginnen zu helfen. So konnten für viele MitarbeiterInnen bei Sage Individuallösungen geschaffen werden, die es allen ermöglichen, so bequem wie möglich von zu Hause aus zu arbeiten, ganz gleich wie die persönliche Situation daheim aussieht. Andere nutzen diese Zeit, um ihre Kollegen aus dem mobilen Office über Dinge ihres „neuen“ Alltags zu informieren, was zu einer Stärkung des Gemeinschaftsgefühls führt.

Letztendlich erkenne ich aber eine Offenheit, die allem Anschein nach unter den Mitarbeitern schon vorhanden war, sich nun jedoch in der „Krise“ zeigt und auszahlt. Das sog. "Employee Engagement" zeigt sich durch ein hohes Maß an Wertschätzung untereinander, was Zeichen einer gesunden Unternehmenskultur ist. Eine Kultur, die den Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Denn gerade wird vor allem eine Sache deutlich: Krisen sind nur gemeinsam zu bewältigen und wenn wir alle Menschen einbinden, um an einem Strang zu ziehen.

Wertschätzung und Vielfalt als Unternehmenswert

Die aktuelle Ausnahmesituation unterstreicht damit eine Tatsache, die längst klar sein sollte: Kein Unternehmen kann es sich leisten, aufgrund von Stereotypen oder veralteten Strukturen auf Talente zu verzichten, indem es Fördermaßnahmen zu Diversität vernachlässigt. Vielfalt als Unternehmenswert zu leben und gemeinsam voranzubringen, hat zahlreiche Vorteile. Es ist daher elementar wichtig, Ihr Team bestmöglich aufzustellen und zu motivieren – auch damit sich niemand abgehängt oder benachteiligt fühlt. Die richtigen Maßnahmen zeichnen sich dabei vor allem durch Wertschätzung aus, eine Haltung, die im Speziellen in anspruchsvollen Zeiten, aber auch für gute Führungskräfte im Allgemeinen von entscheidender Bedeutung ist. Nehmen Sie die Chancen wahr, die dieses - in jedem Fall spezielle - Jahr 2020 bietet: Nutzen Sie vorhandenes Potential, geben Wertschätzung Raum und fördern bunte Denkmuster für neue Wege!