Feedback meistern: Die unterschätzten Tools für Vollprofis 🔥

Feedback.

Es kann Brücken bauen – oder Mauern 🚧.

In der Theorie kennen wir alle die Basics: Lob, konstruktive Kritik, lösungsorientiert sein. Aber lass uns ehrlich sein: Du bist kein Anfänger. Du brauchst keine „Sandwich-Methode“ oder leere Phrasen.

Heute geht es um Tools 🧰, die wirklich funktionieren. Tools, die tief gehen und echte #Veränderungen bewirken.

Hier sind 3 wirkungsvolle Feedback-Methoden, die du vielleicht noch nicht nutzt:

1. Die „Feed-Forward“-Technik

Statt über die Vergangenheit zu sprechen, konzentriere dich auf die Zukunft.

Wie funktioniert’s?

• Frag dein Teammitglied: „Was könnten wir das nächste Mal anders machen, um ein noch besseres Ergebnis zu erzielen?“
• Biete eigene Ideen an, aber formuliere sie als Vorschläge, nicht als Anweisungen.

Warum es wirkt:

Es vermeidet Schuldzuweisungen und schafft eine Kultur des Wachstums.

2. Die „Radikale Klarheit“-Methode

Transparenz ist ein Boost für Glaubwürdigkeit.

Wie funktioniert’s?

• Sprich exakt aus, was du fühlst und warum.
• Beispiel: „Ich merke, dass du bei diesem Projekt nicht so engagiert bist wie sonst. Was hindert dich gerade?“

Warum es wirkt:

Es macht dein Feedback greifbar, menschlich und ehrlich – das schafft Vertrauen.

3. Die „Heatmap“-Technik für 360°-Feedback

Visualisiere Feedback in einer einfachen Übersicht.

Wie funktioniert’s?

• Nutze eine „Heatmap“: Rot für Bereiche mit Problemen, Gelb für Verbesserungsmöglichkeiten, Grün für Stärken.
• Lass dein Team die Map selbst ausfüllen – du ergänzt sie mit deiner Sicht.

Warum es wirkt:

Es macht Feedback konkret, objektiv und fördert Eigenverantwortung.

Der Mehrwert für dich?

Diese Methoden sparen dir Zeit, vermeiden Missverständnisse und fördern echte Ergebnisse. Du gibst deinem Team nicht nur Feedback – du befähigst sie.

Deine Challenge für heute:

Wähle eine der drei Methoden und setze sie in deinem nächsten Feedback-Gespräch ein. Beobachte, wie anders dein Team reagiert.

Ich bin gespannt, welche Methode du ausprobierst und wie sie ankommt. Schreib mir deine Erfahrung, ich freue mich darauf!

Und wenn du dich über solche und andere Themen aus dem Bereich Operations mit Profis austauschen willst, dann komm zur 𝗢𝗣𝗘𝗫 𝗥𝗲𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 🔥.

Gemeinsam auf dem Weg zu Exzellenz 🏆

CU, Markus

OPEX Revolution🔥 ➡️ JOIN

PS:

Feedback ist der Anfang – das echte Wachstum liegt in der Umsetzung. In der nächsten E-Mail zeige ich dir, wie du aus Feedback konkrete Ergebnisse machst. Bleib dran!

#mittelstand #erfolg #führung #change #markusmersinger