Vertrauen und Transparenz: 3 ungewöhnliche Strategien für starke Teams

Wenn du dir vorstellst, wie dein Team dir in den herausforderndsten Zeiten folgt – woran liegt das?

An deinen Anweisungen? Deinen Entscheidungen? Oder etwas Tieferem?

Es ist Vertrauen.

Aber Vertrauen allein reicht nicht. Es gedeiht nur in Kombination mit einer weiteren Zutat: Transparenz.

Während viele Führungskräfte die Basics von Vertrauen kennen, übersehen sie oft die unorthodoxen Ansätze, die wirklich Wirkung zeigen.

Hier sind 3 außergewöhnliche Strategien, die dein Team enger zusammenbringen – und zwar auf eine Weise, die du vielleicht noch nie ausprobiert hast:

1. Entscheidungen live im Team treffen

Statt Entscheidungen vorab allein zu fällen und später zu verkünden, lade dein Team dazu ein, den Entscheidungsprozess mit dir zu durchlaufen.

Wie?: Gib Einblick in deine Gedanken und lass gemeinsam Pros und Kontras abwägen. Selbst wenn du die finale Entscheidung triffst, fühlt sich dein Team eingebunden – das schafft Vertrauen auf einer tieferen Ebene.

2. Schwächen gezielt teilen – und eine Stärke daraus machen

Als Führungskraft deinen eigenen Schwächen Raum zu geben, wirkt nicht wie ein Zeichen von Schwäche, sondern von Authentizität.

Beispiel: Erzähl von einem Moment, in dem du dich unsicher warst, und wie du damit umgegangen bist. Zeig, dass du lernst – und dass Wachstum auch für dich zählt. Dein Team wird den Mut spüren, sich ebenfalls verletzlich zu zeigen, was das Vertrauen massiv stärkt.

3. Entscheidungsfindung sichtbar machen – per Retro-Dashboard

Erstelle ein öffentlich zugängliches, simples Dokument, das jede große Entscheidung in deinem Bereich nachvollziehbar macht:

• Wann wurde entschieden?

• Warum?

• Welche Alternativen wurden verworfen?

• Welche Auswirkungen gibt es bisher?

Diese Art von Transparenz wird deinem Team zeigen, dass Entscheidungen nicht „willkürlich von oben“ getroffen werden, sondern gut durchdacht sind. Es schafft Sicherheit und fördert Vertrauen, weil jeder sieht: „Wir sind ein Teil des Ganzen.“

Der Mehrwert für dich?

Durch diese drei Strategien machst du Vertrauen nicht nur fühlbar, sondern sichtbar. Das gibt deinem Team nicht nur Sicherheit, sondern auch das Gefühl, dass sie selbst Teil von etwas Größerem sind.

Deine Challenge für heute:

Probier eine der Strategien aus. Vielleicht das Live-Entscheiden oder das Teilen einer Schwäche? Beobachte, wie dein Team darauf reagiert.

Ich bin gespannt auf deine Erfahrungen. Schreib mir doch, wie es lief – oder auch, wenn du noch offene Fragen hast. Ich lese jede Nachricht.

Und wenn du dich über solche und andere Themen aus dem Bereich Operations mit Profis austauschen willst, dann komm zur 𝗢𝗣𝗘𝗫 𝗥𝗲𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 🔥.

Gemeinsam auf dem Weg zu Exzellenz 🏆

CU, Markus

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PS:

Vertrauen ist nur der Anfang. Nächste Woche erfährst du, wie Feedback als Teil davon funktioniert. Stell sicher, dass du dabei bist!

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