Wir sind mittlerweile fünf Frauen in unserem Team und räumen selbstbewusst mit Klischees von Zickereien und Konkurrenz auf: wenn die feminine Energie gezielt eingesetzt wird, entsteht eine unschlagbare Team Dynamik, von der sich die Herren der Schöpfung gerne eine Scheibe abschneiden können... 😉
Das Massachusetts Institute of Technology hat es bestätigt: Frauen Teams manövrieren Unternehmen besser durch Krisenzeiten und lieferten im Vergleich zu reinen Männer Teams bessere Performances (Link zum Artikel).
Trotz der geballten femininen Energie geht es natürlich auch am Arbeitsplatz um die richtige Balance aus männlichen und weiblichen Attributen - doch heute wollen wir einmal ganz bewusst die weiblichen Eigenschaften auf Business Ebene beleuchten. 🔦
Wir stellen euch die Key Facts der femininen Energie auf Business Ebene vor:
- Die feminine Energie fördert ein Arbeitsumfeld, in dem Kreativität fließen kann und Ideenvielfalt gelebt wird. Diese Eigenschaften sind besonders relevant um Visionen des eigenen Unternehmens voranzutreiben.
- Frauen können besser mit Geld, Finanzen und Ressourcen umgehen: bereits in ihrem privaten Umfeld fungieren Frauen häufig als Managerinnen für Familie, Freundeskreis und Freizeit. Dadurch haben sie bereits ein sehr strukturiertes Vorgehen in Bezug auf Finanzen. Erfahrungsgemäß investieren Frauen zudem sicherheitsorientierter und verfolgen klar gesetzte Ziele.
- Die meisten weiblichen Mitarbeitenden und Chefinnen besitzen eine größere Empathie und emotionale Intelligenz, wodurch die Teamatmosphäre verbessert wird. Durch diese Eigenschaft wird die Kultur der Zusammenarbeit und Wertschätzung verbessert. Die weibliche Energie trägt dazu bei, eine Arbeitsatmosphäre zu erschaffen, in der jeder ermutigt wird, sein volles Potential zu entfalten.
- Frauen sind kommunikativer als Männer: das führt zu zahlreichen Vorteilen am Arbeitsplatz. In einem harmonischen Team öffnen sich Frauen untereinander leichter, teilen eigene Herausforderungen offener mit und suchen gemeinsam nach Lösungen, anstatt sich als Konkurrentinnen zu sehen. Dadurch wird nicht nur die Atmosphäre am Arbeitsplatz familiärer, kleine Krisen können auch direkt abgewendet werden.
So kann die feminine Energie am Arbeitsplatz gefördert werden:
- Einbeziehung weiblicher Perspektiven in Entscheidungsprozesse;
- Förderung von Führungskompetenzen bei Frauen;
- Stärkung des Netzwerks von weiblichen Führungskräften;
- Etablierung von flexiblen Arbeitszeiten, um die Work-Life-Balance zu verbessern;
- Schaffung einer Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung und Unterstützung basiert;
- Bieten von Weiterbildungs- und Mentoringprogrammen für Frauen;
- Förderung einer wertebasierten Kommunikation, in der jede Stimme gehört wird.
Wie fördert euer Unternehmen die feminine Energie am Arbeitsplatz?
