Frauen in Führungspositionen: Mein persönlicher Weg

Gelebte Vielfalt, ein ausgewogenes "Gender-Verhältnis" sowie verschiedene Kulturen und Führungsstile im Management bestimmen wie erfolgreich, innovativ und wettbewerbsfähig ein Unternehmen ist. Wenn ich auf meinen eigenen Weg zur Führungsposition als CEO in der Logistikbranche zurückblicke, erkenne ich klar, welche Faktoren zu meiner persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung wesentlich beigetragen haben.

Die Logistikbranche ist schnelllebig und global und ich nenne sie seit zwei Jahrzehnten mein Zuhause. Auch wenn sich im Bereich Diversität in den letzten Jahren viel getan hat, ist die höchste Führungsebene nach wie vor weitgehend männerdominiert. Ich habe jedoch im Laufe meiner Karriere bei DHL mein ganz eigenes unternehmerisches Denken und Handeln sowie einen Wertekanon entwickelt, was meinen heutigen Führungsstil wesentlich prägt.

Wie habe ich es geschafft, eigene Akzente zu setzen? Sechs wesentliche Grundsätze waren für meine Karriere und meine Entwicklung zur Führungspersönlichkeit ausschlaggebend:

1.      Seine Stärken kennen und klare Ziele setzen

Mir war immer klar, dass ich eines Tages ein Unternehmen führen würde. Am Anfang, davon bin ich überzeugt, müssen 3 Fragen stehen: Was sind meine Stärken? Wofür habe ich eine Leidenschaft? Wo sehe ich mich in der Zukunft? Sich selbst Grenzen zu setzen schränkt dabei unnötig ein: Warum nicht nach den Sternen greifen? Es geht darum, mit einem klaren Ziel vor Augen den ersten Schritt zu wagen, einfach loszugehen. Es ist dabei nicht notwendig, bereits die gesamte Karriere im Detail geplant zu haben. Mein Rat an alle Frauen: Arbeiten Sie daran, Ihr selbst gestecktes Ziel zu erreichen und sehen Sie den Weg dahin als eine Herausforderung an, die Spaß macht.

2.      Sich seinen Ängsten stellen

Öffentlich vor vielen Zuhörern zu sprechen war zu Beginn eine der größten Herausforderungen für mich. Die ersten drei Erfahrungen habe ich noch schmerzhaft in Erinnerung. Inzwischen bin ich in diese Aufgabe hineingewachsen und halte regelmäßig selbstbewusst Reden auch vor größerem Publikum. Meine Erkenntnis ist: Herausforderungen sind dazu da, um sich hineinzustürzen. Besonders dann, wenn das bedeutet, die eigene Komfortzone zu verlassen. Diese Überwindungen erweitern den eigenen Horizont und stärken die Persönlichkeit.

Als Führungskraft wird man täglich vor Herausforderungen gestellt. Es wird erwartet, dass manchmal harte, unbeliebte Entscheidungen getroffen und verzwickteste Situationen gemanagt werden, und dabei möglichst alle beteiligten Parteien glücklich und zufrieden bleiben. Packen Sie diese Herausforderungen an und nehmen Sie sie aktiv als Chancen wahr, an denen Sie wachsen können – vor allem, wenn Sie eine Führungsposition anstreben.

3.      Selbstvertrauen haben und sichtbar werden

Ich glaube, dass Selbstvertrauen eine der wichtigsten Voraussetzungen für Frauen mit Führungsambitionen ist. Wir müssen an uns selbst und an unsere Fähigkeit glauben, zur richtigen Zeit das Richtige zu tun. Es braucht Selbstbewusstsein, die eigene Meinung laut zu äußern und im Arbeitsumfeld Gehör zu finden. Wir müssen Präsenz zeigen und wissen, wann sich ein mutiges, entschlossenes Auftreten auszahlt.

Wenn man eine Führungsposition anstrebt, ist es wichtig, dass man auch wahrgenommen wird. Social-Media-Plattformen bieten exzellente Möglichkeiten, sich zusätzlich sichtbar zu machen.

4.      Ein Netzwerk aufbauen

Relevante Netzwerke sind in den meisten Fällen eine unbezahlbare Möglichkeit, sich professionell weiterzuentwickeln. Netwerke schaffen eine Plattform, auf der man sich über die eigenen Erfahrungen austauschen, inhaltliche Themen diskutieren kann und mehr über die Karrieren anderer erfährt – eine gute Möglichkeit, ein wenig über den Tellerrand zu schauen uns sich für bestimmte Themen als Experte zu positionieren. Aktiv professionelle Beziehung zu kultivieren fällt allerdings nicht jedem leicht.

Für Frauen, die proaktives Netzwerken bisher nicht unbedingt zu ihren Stärken zählten oder denen sich nicht genug Chancen boten, eröffnen Social-Media-Plattformen und andere digitalen Kanäle heute weitere, neue Möglichkeiten, die eigene Sichtbarkeit zu erhöhen.

Frauen mit Führungsambitionen empfehle ich, sich den Wert von digitalem Netzwerken neben Face-to-Face Beziehungsaufbau genau vor Augen zu führen – und proaktiv zu handeln.

5.      Hilfreiches Mentoring finden

Ein Mentor oder eine Mentorin, der bzw. die uns auf unserem beruflichen Weg begleitet und an uns und unser Potenzial glaubt, ist Gold wert. Ein Mentor ist eine erfahrene Person, die uns fördert und mit Tipps und Ratschlägen zur Seite steht. Sie gibt uns Orientierung, damit wir uns im Labyrinth der Geschäftswelt mit ihren Abläufen und Konventionen zurechtfinden und in der Komplexität der Interessenslagen und Aufgaben auf Führungsebene nicht verlieren. Ein Mentor gibt zudem wertvolles Feedback und fordert uns auch intellektuell.

6.      Ein positives Mindset etablieren

Positives Denken und Begeisterungsfähigkeit sind wichtige Triebfedern auf dem Weg nach oben. Eine positive Einstellung hilft uns, selbst in schwierigen Situationen mögliches Potenzial zu erkennen und die Problemlösung richtig anzugehen. Mit ansteckender Begeisterung und Humor gelingt es, Kollegen, Mitarbeitern und Geschäftspartnern auf einer persönlicheren Ebene zu begegnen. Als Führungskraft lässt sich mit etwas Humor besser vermitteln, worauf es uns ankommt. Humor schafft eine heitere Stimmung und entschärft Konfliktlagen.

Fazit

Ich glaube, dass der geschäftliche Erfolg in der Logistikbranche entscheidend davon abhängt, ob Frauen die Chance zum beruflichen Aufstieg nutzen. Sich auf vielfältige Sichtweisen und unterschiedliche Führungsstile auf allen Führungsebenen einzulassen, führt ganz ohne Frage dazu, dass Unternehmen innovativer und erfolgreicher werden.

Was hat Ihr berufliches Vorankommen maßgeblich beeinflusst? Tragen Sie mit Ihren Erfahrungen zur Diskussion über Frauen in Führungspositionen bei: in meinem Blog, auf Twitter oder auf LinkedIn.