Hochhaus auf Augenhöhe.

Als Großkonzern hat und zeigt man Größe. Klar. Aber im Wettbewerb um Talente bringt XXL nicht unbedingt die notwendingen Sympathiepunkte.

"Authentizität" und "Nahbarkeit" stehen in so manchem Mitarbeiter-Wertversprechen. Gerade bei größeren Unternehmen wird das gerne dick und neonfarbig unterstrichen, weil die übergroße Marke eher unpersönlich daherkommt und nicht herzlich hinter die Fassade einlädt.

Doch ein Versprechen muss man glauben. Und wie glaubhaft ist Marketing?

Auf den Fluren der Niederlassungen findet man die Beweise. Da schrumpft der Konzern auf Teamgröße und entfaltet im Abteilungskiez seine familiäre Aura. Hier arbeitsleben Menschen mit Menschen. Hier pulsiert die gelebte Warheit. Warheit for talents!

Also. Kamera an. Einblicke von der Basis zeigen. Menschelei all over! ... und da kommt der Goliath ins Schwanken.

Zu viele Mitarbeiter. Zu viele Standorte. Zu viele Viels.

Dabei kann es wirklich funktionieren. Konzept und Organisation, mit Blick auf die stringente Markenidee, aus der Zentrale. Die Produktion dann, mit Mut zur örtlichen Mundart, an den einzelnen Standorten.

So lässt zum Beispiel die R+V Versicherung ihre Teams in den Filialen für sich als Arbeitgeber sprechen. Bei der Commerzbank AG stellen ihre Azubis und Studierenden die Einstiegsmöglichkeiten vor. Und ein global Player wie SGS gibt authentische Einblicke in die lokalen Units.

Bodenständig hoch hinaus - seht selbst: www.jobsaround.tv