Der 1. Mai, international als Tag der Arbeit gefeiert, ist ein jährlicher Anlass, um die Errungenschaften der Arbeiterbewegung zu würdigen.
Ich möchte diesen Tag nutzen um gemeinsam mit euch einen Blick auf die aktuellen Herausforderungen und zukünftigen Entwicklungen in der Arbeitswelt zu werfen. Inmitten eines sich rasch verändernden wirtschaftlichen und technologischen Umfelds ist die Schaffung innovativer Arbeitsbedingungen von entscheidender Bedeutung, um den sich wandelnden Bedürfnissen von Arbeitnehmer:innen gerecht zu werden und eine nachhaltige, produktive Arbeitswelt zu schaffen.
Innovation in Arbeitsbedingungen geht weit über traditionelle Aspekte wie Lohn und Arbeitszeit hinaus. Für mich persönlich beinhaltet Innovation die Schaffung einer Arbeitsumgebung, die Flexibilität, Wertschätzung, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert. Hier habe ich euch einige innovative Ansätze zusammengefasst, die ich in den letzten Jahren kennenlernen oder selbst einführen durfte.
- Wertschätzung und Mitarbeiterengagement: Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt und gehört fühlen, sind motivierter und produktiver. Oft vernachlässigt aber für mich eines der wichtigsten Mitarbeiter:innen-Benefits: eine authentische und transparente Kommunikation. Kommunikation ist ein so wichtiges und auswirkungsstarkes Mittel. In Gesprächen mit meinen Kolleg:innen kommt immer wieder raus, dass sie dies besonders an unserer Zusammenarbeit schätzen und sie nachhaltig motiviert.
- Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz: Das Wohlergehen der Mitarbeiter sollte im Zentrum jeder innovativen Arbeitsplatzgestaltung stehen. Ein regelmäßiger Besuch von Ergonomie Expert:innen schafft Bewusstsein bei den Mitarbeiter:innen. Was ich aber viel spannender finde sind zB regelmäßige gemeinsame Aktivitäten. Gesundheitstage, Sporteinheiten, gemeinsames Kochen, gemeinsame Fitness- und Ernährungsziele - ich versuche selbst an solchen Formaten im eigenen Team so oft teilzunehmen wie es geht und somit als Vorbild zu agieren. Wenn wir einfach nur den Rahmen schaffen wird die Wichtigkeit nicht gleichermaßen wahrgenommen.
- Weiterbildung und lebenslanges Lernen: In einer sich schnell verändernden Arbeitswelt ist lebenslanges Lernen entscheidend. Ich selbst bin ein großer Fan von persönlichen Coachings und Mentor/Mentee Programmen. Auch hier gilt es für mich selbst aktiv zu werden, ein Vorbild zu sein und meine Kolleg:innen daran teilhaben zu lassen. Wir haben ein neues Format ins Leben gerufen - "meet&discuss" bei dem alle wertvollen Inhalte mit dem gesamten Team geteilt werden.
- Förderung der Work-Life-Balance: Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist entscheidend für das Wohlbefinden und die Produktivität unserer Mitarbeiter:innen. Ein neuer Benefit den wir bei
jobs.at
in diesem Jahr eingeführt haben - ein zusätzlicher Urlaubstag zum Geburtstag!
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Die traditionelle 9-5 Büroarbeit ist längst nicht mehr die einzige Option. Wir können flexible Arbeitsmodelle einführen, die es den Mitarbeiter:innen ermöglichen, ihre Arbeit nach ihren eigenen Zeitplänen und Präferenzen zu erledigen. Dies kann die Einführung von Remote-Arbeitsoptionen, Teilzeitmöglichkeiten, Jobsharing-Programmen und flexiblen Arbeitszeiten umfassen. Gefühlt haben wir das alles bereits x-Mal gehört, aber unterschätzt den Impact nicht. Unsere letzte Mitarbeiter:innenumfrage hat ergeben, dass die Möglichkeit des Homeoffice immer noch der #1 Benefit ist.
- Unterstützung für Care-Arbeitende: Care-Arbeitende, die sich um Kinder, ältere Menschen oder kranke Familienmitglieder kümmern, verdienen besondere Anerkennung und Unterstützung. Ich durfte bei der
ÖBB
den betriebseigenen Kindergarten kennenlernen, der es den Eltern ermöglicht flexibler zu sein und Fahrtwege zu sparen. Ein tolles Zeichen eines großen Unternehmens, welches erkannt hat, dass sie auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen muss.
- Gemeinsame Aktivitäten: Mir ist besonders in den letzten Monaten immer wieder bewusst geworden wie wichtig es ist Erfolge gemeinsam zu feiern, Fehler gemeinsam zu diskutieren und Gelerntes gemeinsam zu teilen. In einer sich ständig ändernden Arbeitswelt in der Individualität stetig wichtiger wird, habe ich für mich beschlossen das Gemeinsame nicht zu vergessen sondern an Stellen vielleicht sogar mehr zu fördern denn je. Hierbei beziehe ich auch das Feedback meines Teams mit ein, höre auf die Ideen und Bedürfnisse um die gemeinsame Aktivität zum Erfolg zu machen. Gemeinsam an einem anderen Ort remote zu arbeiten, andere am eigenen Hobby teilhaben zu lassen wie unsere
Julia Romana Demel
, die mit dem Team ein Bild malte welches nun unsere Arbeitsräume schmückt, gemeinsam mit dem gesamten Team anlässlich einer Marketingaktion Radsattel zu verteilen - manchmal sind es ganz kleine Aktionen, manchmal große Sommer-/Weihnachtsfeste. Alle mit der Intention den Zusammenhalt und Austausch zu stärken.
Indem wir innovative Arbeitsbedingungen einführen, können wir nicht nur die Zufriedenheit und Produktivität unserer Mitarbeiter:innen steigern, sondern auch eine dynamische und zukunftsfähige Arbeitsumgebung schaffen, die den sich wandelnden Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht wird.
Teilt gerne eure Erkenntnisse und Erwartungshaltungen an eure persönlichen Arbeitsbedingungen.
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