Neues Jahr, neuer Podcast, neues Businessmodell

Alles verändert sich. Nichts bleibt, wie es ist. Und während Gott und die Welt über New Work, digitale Transformation in Unternehmen und AI diskutiert, ist nebenbei eine ganz neue Kategorie von Influencern entstanden. Sie sind so etwas wie die neuen Superstars der Wirtschaft, weil sich ihre Bekanntheit im doppelten Sinne auszahlt, nicht nur für sie persönlich, sondern auch für ihre Unternehmen. Sie handeln mit Wissen, anstatt mit Ware und obwohl sie aus den unterschiedlichsten Bereichen und Positionen stammen- sie gehören Vorständen an, sind Speaker, Gründer oder Publisher- haben sie alle denselben Job: sie sind Botschafter, Evangelists, ihres Unternehmens. Die Rede ist von Business Influencern wie Richard Branson, Elon Musk oder auf Deutschland bezogen: Tarek Müller, Magdalena Rogl oder Philipp Westermeyer, die ihre Popularität nutzen, um ihre Unternehmen weiter voran zu bringen, sei es im B2B Bereich oder im Employer Branding.

Kunden haben mich in den vergangenen Monaten vermehrt immer wieder auf genau diese Thematik angesprochen. Es kamen Fragen auf, etwa: „wieviel Personal Brand brauchen beispielsweise Gründer überhaupt“ und „wann schadet es dem Unternehmen vielleicht sogar?“, oder: „wie können Business Influencer ihre Bekanntheit optimal nutzen, damit ihre Reichweite und Reputation auf die Employer Brand des Unternehmens einzahlen?“

Als ich dann auch noch mit Hendrik Martens, CMO der Influencer-Agentur flow:fwd, über genau diese Entwicklung ins Gespräch kam und er mir erzählte, wie faszinierend auch er dieses Thema findet, kam alles, was danach folgte, einer Spontan-Geburt gleich. Innerhalb eines Abends erblickte die Idee zu einem neuen Podcast das Licht der Welt: „BIZZfluencer“, mit Hendrik und mir als Hosts, startet heute mit Folge null auf allen gängigen Podcast Kanälen:

BIZZfluencer

In zwei Wochen, am 24. Februar, geht dann die erste Folge mit Hamburgs Zugpferd Tarek Müller, Gründer von ABOUT YOU, live. Alle Fans von meinem ersten Podcast Baby "Inside Team Building" kann ich aber beruhigen. Auch hier geht es mit spannenden Folgen weiter!

In einer Welt, in der Aufmerksamkeit zur Währung geworden ist und Content zum King, fragen wir uns, ob es Auslöser gibt, die Menschen in den Business Influencer-Olymp katapultieren, welche Hebel den dauerhaften Erfolg sichern können und welche Auswirkungen so ein Leben in der öffentlichen Wirtschaftswelt persönlich und unternehmerisch mit sich bringt.

Für mich als CEO der Personalstrategieberatung D-Level gibt dies alles nicht nur Anlass für einen neuen Podcast, sondern auch dafür, unser Angebot bei D-Level neben dem Executive Search und der Organisationsentwicklung um einen für den unternehmerischen Erfolg entscheidenden Bereich zu erweitern: dem Employer Branding für Köpfe aus dem Digitalbereich. Ja, richtig gelesen. D-Level wird in Zukunft die Arbeitgebermarken unserer Kunden digital aufladen, damit sie leichter digitale Talente finden. Auch wenn es im ersten Moment ungewohnt erscheinen mag, dass eine Personalstrategieberatung sich mit der Arbeitgebermarke von Unternehmen beschäftigt, so ist es bei näherer Betrachtung der absolut logische, nächste Schritt für uns. Genauso, wie Marketing mittlerweile unwidersprochen zum Recruiting gehört, gehört auch die externe Kommunikation heute untrennbar dazu und damit ebenso die Bereiche Branding und Storytelling.

Wir bringen als Headhunter das Wissen darüber mit, was digitale Talente anzieht, welche Ansprache sie brauchen, in welcher Kultur und welchem Umfeld sie arbeiten wollen. Wir wissen, was sie antreibt und welche Themen sie bewegen. Auf der anderen Seite bringen wir ein tiefes Verständnis für die jeweiligen Geschäftsmodelle unserer Kunden mit und können aufgrund dessen ihre Geschichte für die Talente optimal aufbereiten. So werden wir zusammen mit erfahrenen Kreativen, wie unserem Beirat Stephan Rebbe, nur das weiterentwickeln und über andere Kanäle spielen, was wir ohnehin am besten können und seit zehn Jahren erfolgreich tun: die besten Talente mit den besten Unternehmen zusammenbringen.