Apoena Executive

En estas fechas tan especiales, queremos agradecer a nuestra comunidad de LinkedIn, y en especial a nuestros clientes y candidatos, por la confianza depositada en nosotros a lo largo de este año. Ha sido un privilegio acompañaros en vuestro camino hacia el crecimiento y la transformación. Os deseamos unas felices fiestas llenas de alegría y momentos inolvidables junto a vuestros seres queridos. El próximo año vamos a por más y mejor, siempre con la misma pasión y compromiso. 🎄 ¡Felices fiestas y próspero año nuevo 2025! Con gratitud, El equipo de Apoena Executive

𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝗿 𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗿. John Quincy Adams entendió que el liderazgo no se mide por títulos, sino por el impacto que generamos en los demás: 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗿, 𝗴𝘂𝗶𝗮𝗿 𝘆 𝗲𝗺𝗽𝗼𝗱𝗲𝗿𝗮𝗿. Como profesionales, reflexionemos: ¿Estamos dejando una huella positiva en quienes trabajan y colaboran con nosotros? 🌟 "𝘚𝘪 𝘵𝘶𝘴 𝘢𝘤𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘪𝘯𝘴𝑝𝘪𝘳𝘢𝘯 𝘢 𝘰𝘵𝘳𝘰𝘴 𝘢 𝘴𝘰ñ𝘢𝘳 𝘮𝘢́𝘴, 𝘢𝑝𝘳𝘦𝘯𝘥𝘦𝘳 𝘮𝘢́𝘴, 𝘩𝘢𝘤𝘦𝘳 𝘮𝘢́𝘴 𝘺 𝘴𝘦𝘳 𝘮𝘢́𝘴, 𝘦𝘳𝘦𝘴 𝘶𝘯 𝘭í𝘥𝘦𝘳." – John Quincy Adams ¡Feliz fin de semana! #LiderazgoEmpresarial #Reflexión #Inspiración -------- (EN) 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗶𝘀 𝗮𝗯𝗼𝘂𝘁 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗶𝗻𝗴. John Quincy Adams understood that leadership isn’t measured by titles but by the impact we have on others: 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗶𝗻𝗴, 𝗴𝘂𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴, 𝗮𝗻𝗱 𝗲𝗺𝗽𝗼𝘄𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴. As professionals, let’s reflect: are we leaving a positive mark on those we work and collaborate with? 🌟 "𝘐𝘧 𝘺𝘰𝘶𝘳 𝘢𝘤𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘪𝘯𝘴𝘱𝘪𝘳𝘦 𝘰𝘵𝘩𝘦𝘳𝘴 𝘵𝘰 𝘥𝘳𝘦𝘢𝘮 𝘮𝘰𝘳𝘦, 𝘭𝘦𝘢𝘳𝘯 𝘮𝘰𝘳𝘦, 𝘥𝘰 𝘮𝘰𝘳𝘦, 𝘢𝘯𝘥 𝘣𝘦𝘤𝘰𝘮𝘦 𝘮𝘰𝘳𝘦, 𝘺𝘰𝘶 𝘢𝘳𝘦 𝘢 𝘭𝘦𝘢𝘥𝘦𝘳." – John Quincy Adams Have a wonderful weekend! #BusinessLeadership #Reflection #Inspiration

¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗵𝗮𝗰𝗲𝘀 𝗰𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗮 𝘃𝗶𝗱𝗮 𝘁𝗲 𝘁𝘂𝗺𝗯𝗮? Heather Dornidan nos regaló una lección inolvidable en la pista de atletismo en 2008: 𝗻𝗼 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮 𝗰𝘂𝗮́𝗻 𝗳𝘂𝗲𝗿𝘁𝗲 𝘀𝗲𝗮 𝗹𝗮 𝗰𝗮í𝗱𝗮, 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗲 𝘁𝘂 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝘇𝗮 𝗲𝘀 𝗰𝗼́𝗺𝗼 𝘁𝗲 𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝘀. En esa carrera, Heather no solo cayó al suelo; cayó frente a sus competidoras, frente a los espectadores y, lo más importante, frente a sí misma. Pero en lugar de rendirse, se levantó. No solo volvió a correr, volvió a ganar. Esta historia me recuerda algo que comparto con mis clientes en coaching: 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀 𝗮𝗹𝗰𝗮𝗻𝘇𝗮𝗻 𝗹𝗮 𝗲𝘅𝗰𝗲𝗹𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝘆 𝗾𝘂𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀 𝘀𝗲 𝗾𝘂𝗲𝗱𝗮𝗻 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗺𝗶𝗻𝗼 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝗹𝗮 𝗮𝘂𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗰𝗮í𝗱𝗮𝘀, 𝘀𝗶𝗻𝗼 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗿𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗻 𝗺𝗮́𝘀 𝗳𝘂𝗲𝗿𝘇𝗮. Como líderes, profesionales o emprendedores, las caídas son inevitables: • Un proyecto que no sale como esperabas. • Una decisión difícil que impacta a tu equipo. • Ese "no" que recibiste después de darlo todo. Pero cada caída es una oportunidad para redescubrir tu propósito, ajustar tu estrategia y seguir adelante. Porque, como Heather, 𝙚𝙡 𝙫𝙚𝙧𝙙𝙖𝙙𝙚𝙧𝙤 𝙙𝙚𝙨𝙖𝙛í𝙤 𝙣𝙤 𝙚𝙨𝙩𝙖́ 𝙚𝙣 𝙜𝙖𝙣𝙖𝙧, 𝙨𝙞𝙣𝙤 𝙚𝙣 𝙙𝙚𝙘𝙞𝙙𝙞𝙧 𝙣𝙤 𝙧𝙚𝙣𝙙𝙞𝙧𝙩𝙚. ✨ ¡Feliz viernes y un excelente fin de semana! 😊 #Liderazgo #Superación #Resiliencia ---------- (EN) W𝗵𝗮𝘁 𝗱𝗼 𝘆𝗼𝘂 𝗱𝗼 𝘄𝗵𝗲𝗻 𝗹𝗶𝗳𝗲 𝗸𝗻𝗼𝗰𝗸𝘀 𝘆𝗼𝘂 𝗱𝗼𝘄𝗻? Heather Dornidan gave us an unforgettable lesson on the track in 2008: 𝗶𝘁 𝗱𝗼𝗲𝘀𝗻'𝘁 𝗺𝗮𝘁𝘁𝗲𝗿 𝗵𝗼𝘄 𝗵𝗮𝗿𝗱 𝘆𝗼𝘂 𝗳𝗮𝗹𝗹, 𝘄𝗵𝗮𝘁 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗲𝘀 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗴𝗿𝗲𝗮𝘁𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗶𝘀 𝗵𝗼𝘄 𝘆𝗼𝘂 𝗴𝗲𝘁 𝗯𝗮𝗰𝗸 𝘂𝗽. In that race, Heather didn’t just fall to the ground; she fell in front of her competitors, in front of the crowd, and most importantly, in front of herself. But instead of giving up, she got back up. She didn’t just start running again—she won the race. This story reminds me of something I often share with my coaching clients: 𝘁𝗵𝗲 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗯𝗲𝘁𝘄𝗲𝗲𝗻 𝘁𝗵𝗼𝘀𝗲 𝘄𝗵𝗼 𝗮𝗰𝗵𝗶𝗲𝘃𝗲 𝗲𝘅𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗮𝗻𝗱 𝘁𝗵𝗼𝘀𝗲 𝘄𝗵𝗼 𝗱𝗼𝗻’𝘁 𝗶𝘀𝗻’𝘁 𝘁𝗵𝗲 𝗮𝗯𝘀𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗼𝗳 𝘀𝗲𝘁𝗯𝗮𝗰𝗸𝘀 𝗯𝘂𝘁 𝘁𝗵𝗲 𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆 𝘁𝗼 𝗿𝗶𝘀𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗼𝗻𝗴𝗲𝗿 𝗲𝗮𝗰𝗵 𝘁𝗶𝗺𝗲. As leaders, professionals, or entrepreneurs, setbacks are inevitable: • A project that doesn’t go as planned. • A tough decision that impacts your team. • That “no” you received after giving it your all. But every fall is an opportunity to rediscover your purpose, refine your strategy, and move forward. Because, just like Heather, 𝙩𝙝𝙚 𝙧𝙚𝙖𝙡 𝙘𝙝𝙖𝙡𝙡𝙚𝙣𝙜𝙚 𝙞𝙨𝙣'𝙩 𝙞𝙣 𝙬𝙞𝙣𝙣𝙞𝙣𝙜—𝙞𝙩’𝙨 𝙞𝙣 𝙘𝙝𝙤𝙤𝙨𝙞𝙣𝙜 𝙣𝙤𝙩 𝙩𝙤 𝙜𝙞𝙫𝙚 𝙪𝙥. ✨ Wishing you all a Happy Friday and an excellent weekend ahead! 😊 #Leadership #Resilience #Growth

📌 𝗟𝗮 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝘂𝗻 𝗹í𝗱𝗲𝗿 𝗻𝗼 𝘀𝗲 𝗺𝗶𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗽𝗼𝗿 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗶𝗰𝗲, 𝘀𝗶𝗻𝗼 𝗽𝗼𝗿 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲𝗺𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀. Benjamin Franklin es un ejemplo perfecto de esto. Cuando sus vecinos dudaban de su idea sobre el uso de un nuevo fertilizante, no discutió ni trató de convencerlos con palabras. Optó por una estrategia mucho más poderosa: 𝗱𝗲𝗷𝗼́ 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗵𝗮𝗯𝗹𝗮𝗿𝗮𝗻 𝗽𝗼𝗿 𝘀í 𝗺𝗶𝘀𝗺𝗼𝘀. Franklin plantó pasto en surcos donde había aplicado el fertilizante, formando letras visibles que decían: “𝘌𝘴𝘵𝘰 𝘩𝘢 𝘴𝘪𝘥𝘰 𝘢𝘣𝘰𝘯𝘢𝘥𝘰 𝘤𝘰𝘯 𝘢𝘳𝘨𝘢𝘮𝘢𝘴𝘢”. En pocas semanas, esas letras crecieron más verdes y brillantes que el resto del campo. Sus vecinos, al ver la evidencia con sus propios ojos, quedaron convencidos. 🔑 𝗟𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹í𝗱𝗲𝗿𝗲𝘀: A veces, las palabras no son suficientes. Demostrar con hechos lo que puedes lograr es la forma más efectiva de inspirar y ganar credibilidad. 🎯 𝗗𝗲𝘀𝗹𝗶𝘇𝗮 𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗿𝗿𝘂𝘀𝗲𝗹 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗰𝘂𝗯𝗿𝗶𝗿 𝗰𝗼́𝗺𝗼 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗮𝗿 𝘁𝘂 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗹í𝗱𝗲𝗿 𝘆 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮. 💬 ¿Qué métodos has utilizado para demostrar tus ideas y superar el escepticismo? ¡𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝘁𝘂 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮! 🔗 𝗦í𝗴𝘂𝗲𝗺𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗺𝗮́𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝗶𝗱𝗼 sobre liderazgo y desarrollo profesional. ---------------- Soy 𝗩𝗮𝗻𝗲𝘀𝘀𝗮 𝗦𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲𝘇, Especialista en Recursos Humanos y Adquisición de Talento, Coach Ejecutiva Experta en Liderazgo, Carrera y Empleabilidad, Directora y Fundadora en Apoena Executive. #LiderazgoEfectivo #CapacidadDeLiderazgo #DesarrolloProfesional

📊 ¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗲𝘀 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗺𝗮́𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗮𝘀 𝗮𝗹 𝗲𝗺𝗽𝗲𝘇𝗮𝗿 𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗮 𝗻𝘂𝗲𝘃𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮? Cuando te unes a una nueva organización, hay muchos aspectos que pueden marcar la diferencia en tu experiencia inicial. ¡Queremos saber tu opinión! ¿Qué consideras más importante al comenzar un nuevo trabajo? ✍️ 𝗩𝗼𝘁𝗮 𝘆 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝘁𝘂 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗲𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀: 1️⃣ Un programa de onboarding bien estructurado. 2️⃣ Tener claridad sobre tus funciones y expectativas. 3️⃣ Contar con el apoyo de un/a mentor/a o líder durante tu adaptación. 4️⃣ Familiarizarte con los valores y cultura de la empresa. ¿𝗛𝗮𝘆 𝗮𝗹𝗴𝗼 𝗺𝗮́𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝗱𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲? Déjanos tu opinión en los comentarios. ¡Tu experiencia importa! #OnboardingExitoso #CulturaLaboral #TalentoHumano

𝗘𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼𝘀 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝘀: 𝗨𝗻 𝗥𝗲𝘁𝗼 𝗘𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗰𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 En un mundo laboral donde conviven hasta 4 generaciones, gestionar equipos diversos se convierte en una oportunidad clave para potenciar el éxito organizacional. Cada generación aporta habilidades, valores y perspectivas únicas: ✅ Los 𝗕𝗮𝗯𝘆 𝗕𝗼𝗼𝗺𝗲𝗿𝘀 destacan por su experiencia y compromiso. ✅ La 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗫 aporta visión estratégica e independencia. ✅ Los 𝗠𝗶𝗹𝗹𝗲𝗻𝗻𝗶𝗮𝗹𝘀 lideran la transformación digital e impulsan la innovación. ✅ La 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗭 redefine la comunicación y valora la inclusión. Liderar equipos intergeneracionales no es solo un desafío, es una oportunidad para fortalecer la cultura empresarial, impulsar la innovación y aumentar la retención y fidelización de talento. En Apoena Executive, ayudamos a líderes a: → Cerrar brechas generacionales. → Fomentar la colaboración y el aprendizaje mutuo. → Construir equipos armónicos y alineados con los objetivos estratégicos de la organización. ¿𝗖𝗼́𝗺𝗼 𝗲𝘀𝘁𝗮́𝘀 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗲𝗻 𝘁𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮? Comparte tus retos y descubramos juntos cómo maximizar el potencial de tus equipos. 👉 Desliza el carrusel para identificar cómo cada generación puede aportar al éxito de tu organización. ¿𝗤𝘂𝗶𝗲𝗿𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗺𝗮́𝘀? Contáctanos y hablemos sobre cómo podemos colaborar. 📩 info@apoenaexecutive.com 🌐 www.apoenaexecutive.com #LiderazgoIntergeneracional #GestiónDeEquipos #DiversidadLaboral 

💡 𝗖𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻: 𝗟𝗮 𝗛𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗾𝘂𝗲 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗹𝗶́𝗱𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 La comunicación es mucho más que transmitir información: es la clave para conectar, inspirar y liderar con impacto. Como líderes, nuestra capacidad de comunicación define no solo cómo somos percibidos, sino también cómo logramos que nuestra visión cobre vida. 📖 En mi carrusel, te invito a explorar: ✅ Cómo Ronald Reagan se convirtió en el “Gran Comunicador” y dejó huella en la historia. ✅ Las 4 claves para comunicar de forma efectiva y conectar con tu equipo. ✅ Consejos prácticos para simplificar tus mensajes y motivar a la acción. 🌟 ¿𝗤𝘂𝗲́ 𝘁𝗮𝗻 𝗲𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗲𝘀 𝘁𝘂 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗹í𝗱𝗲𝗿? 👉 Desliza el carrusel, reflexiona y descubre cómo mejorar esta habilidad esencial para potenciar tu liderazgo. 💬 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝘁𝘂 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮: ¿Cuál ha sido el mayor reto que has enfrentado para comunicar con claridad y empatía? Tu historia puede inspirar a otros. 🔗 𝗦í𝗴𝘂𝗲𝗺𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗺𝗮́𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝗶𝗱𝗼 sobre liderazgo y desarrollo profesional. ---------------- Soy 𝗩𝗮𝗻𝗲𝘀𝘀𝗮 𝗦𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲𝘇, Especialista en Recursos Humanos y Adquisición de Talento, Coach Ejecutiva Experta en Liderazgo, Carrera y Empleabilidad, Directora y Fundadora en Apoena Executive. #LiderazgoEfectivo #HabilidadesDeComunicación #DesarrolloProfesional

El mercado laboral está experimentando transformaciones significativas que redefinirán la forma en que trabajamos en la próxima década. A continuación, destacamos las 𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗮𝗿𝗮́𝗻 𝗲𝗹 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼: → 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗛𝗼𝗿𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗧𝗿𝗮𝗱𝗶𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 El clásico horario de 9 a 17 horas desaparecerá antes de 2034, dando paso a modelos más flexibles y trabajo remoto, mejorando la conciliación entre la vida personal y profesional, y fomentando la productividad. → 𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹 (𝗜𝗔) La IA automatizará tareas repetitivas, permitiendo a los empleados centrarse en actividades más creativas y estratégicas, aumentando la productividad y fomentando entornos laborales más saludables. → 𝗖𝗿𝗲𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗥𝗲𝗺𝗼𝘁𝗼 En España, el teletrabajo sigue creciendo. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2024 el 7,6% de los ocupados trabajaban habitualmente desde casa, y el 24% lo hacía total o parcialmente, según InfoJobs. Aunque aún lejos de los niveles en EE.UU., el teletrabajo se consolida como una modalidad laboral clave. → 𝗔𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗔𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝘇𝗮𝗷𝗲 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗼 La digitalización aumentará la competitividad, demandando perfiles multidisciplinares y habilidades como resiliencia y aprendizaje constante. La formación continua será esencial para mantenerse competitivo. → 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝘆 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝘀 Los modelos laborales flexibles benefician tanto a los empleados, mejorando su satisfacción y compromiso, como a las empresas, ayudándolas a atraer y retener talento en un entorno globalizado y competitivo. En este contexto de cambio constante, las empresas y los profesionales necesitan estrategias efectivas para adaptarse y prosperar. 💡 ¿𝗘𝘀𝘁𝗮́𝘀 𝗽𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝗮𝗱𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗼 𝗲𝗻 𝘁𝘂 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻? 📩 Hablemos sobre cómo podemos ayudarte a alcanzar tus objetivos estratégicos. 🌐 www.apoenaexecutive.com 📧 info@apoenaexecutive.com #FuturoDelTrabajo #TransformaciónLaboral #Tendencia

¿𝗦𝗮𝗯í𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝘁𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝗿𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗻 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘃𝗮𝗹𝗶𝗼𝘀𝗮, 𝗽𝗲𝗿𝗼 𝘀𝘂𝗲𝗹𝗲𝗻 𝗹𝗹𝗲𝗴𝗮𝗿 𝗱𝗲𝗺𝗮𝘀𝗶𝗮𝗱𝗼 𝘁𝗮𝗿𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗮 𝘁𝘂𝘀 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀? En Apoena Executive, proponemos un enfoque proactivo: las 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘷𝘪𝘴𝘵𝘢𝘴 𝘥𝘦 𝑝𝘦𝘳𝘮𝘢𝘯𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢. Estas conversaciones permiten comprender y atender las necesidades de tus empleados actuales, fortaleciendo la relación y aumentando su compromiso con la organización. 𝗜𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮 𝘆 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗹𝗮 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝘁𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮. Lee el artículo completo → https://lnkd.in/d45na4Hy #RetenciónDeTalento #EntrevistasDePermanencia #CulturaOrganizacional

💡 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗶𝘀𝗼: 𝗟𝗮 𝗙𝗼́𝗿𝗺𝘂𝗹𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗜𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮 𝘆 𝗟𝗼𝗴𝗿𝗮 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗘𝗹 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗶𝘀𝗼 𝗲𝘀 𝗺𝘂𝗰𝗵𝗼 𝗺𝗮́𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗽𝗮𝗹𝗮𝗯𝗿𝗮: 𝗲𝘀 𝗲𝗹 𝗺𝗼𝘁𝗼𝗿 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗶𝗱𝗲𝗮𝘀 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝘆 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗳í𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀. Como líderes, nuestro nivel de compromiso no solo define lo que logramos, sino también el impacto que dejamos en los demás. 📖 En mi último carrusel, te invito a reflexionar sobre: ✅ La inspiradora historia de Miguel Ángel y cómo su compromiso transformó el arte para siempre. ✅ Por qué el compromiso es el pilar fundamental del liderazgo auténtico y efectivo. ✅ Consejos prácticos para fortalecer tu compromiso y liderar con propósito. 🌟 ¿𝗤𝘂𝗲́ 𝘁𝗮𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗲𝘁𝗶𝗱𝗼 𝗲𝘀𝘁𝗮́𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝘁𝘂𝘀 𝗺𝗲𝘁𝗮𝘀 𝘆 𝗰𝗼𝗻 𝘁𝘂 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼? 👉 Desliza el carrusel, descubre nuevas perspectivas y lleva tu liderazgo al siguiente nivel. 💬 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝘁𝘂 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮: ¿Cuál ha sido el mayor desafío que has enfrentado para mantener tu compromiso? Tu historia puede inspirar a otros líderes. 🔗 𝗦í𝗴𝘂𝗲𝗺𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗺𝗮́𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝗶𝗱𝗼 sobre liderazgo y desarrollo profesional. ------------------------ Soy 𝗩𝗮𝗻𝗲𝘀𝘀𝗮 𝗦𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲𝘇, Especialista en Recursos Humanos y Adquisición de Talento, Coach Ejecutiva Experta en Liderazgo, Carrera y Empleabilidad, Directora y Fundadora en Apoena Executive. #Liderazgo #Compromiso #DesarrolloProfesional