Publicación de Alain Ibañez Martinez

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Senior Advisor / Digital Transformation Pioneer / Lean Manufacturing Expert / Proven Change Leader

“Queríamos gente que se jugara el bigote, no el cuello. Que tuviera el hambre del emprendedor, pero el respaldo de una gran corporación.” ¿Qué pasaría si tu empresa te ofreciera convertirte en el CEO de tu propio proyecto? En Enagás esta pregunta no es un sueño, es una realidad. Aquí, los empleados no solo pueden tabajar en sus proyectos, los pueden liderar como emprendedores. Este innovador modelo convierte a los intraemprendedores en accionistas de sus startups internas, combinando lo mejor de una gran corporación con la agilidad de una startup. “La liebre siempre corre más rápido que el zorro. Porque la liebre corre por su vida, mientras que el zorro solo corre por su cena”, explica Emilio Martinez Gavira Esta metáfora resume una lección poderosa: la motivación lo es todo. Enagás diseñó un modelo único para aunar lo mejor de las grandes empresas y las startups: • El empleado deja su puesto para convertirse en CEO y accionista de una nueva empresa dentro del grupo. • Estas startups no siguen procedimientos rígidos; cumplen políticas, pero con la agilidad y enfoque necesarios para generar resultados rápidos. • Tienen equity y un pacto de socios diseñado a su favor, motivándolos a apostar por su proyecto como si fuera suyo, porque realmente lo es. “Queríamos gente que se jugara el bigote, no el cuello. Que tuviera el hambre del emprendedor, pero el respaldo de una gran corporación.” Con este enfoque, Enagás está revolucionando la innovación corporativa, permitiendo que sus empleados no solo construyan empresas, sino que también sean dueños de su éxito. 📌 ¿Tú apostarías todo por tu proyecto? 🎧 Ya puedes escuchar el episodio completo. 👇Link en comentarios. #Intraemprendimiento #Innovación #Startups #Emprendedores #TransformaciónEmpresarial

Alain Ibañez Martinez

Senior Advisor / Digital Transformation Pioneer / Lean Manufacturing Expert / Proven Change Leader

1 mes

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