Publicación de C.D. Mauricio Soto Baca

El Mejor Intercambio entre Empresa y Colaborador. La mayor parte de las personas ejercen labores para las cuáles no estudiaron. Es decir han sido autodidactas o se han capacitado en esa labor. Entonces por qué no aprovechar de derivar a aquello en que realmente cuentan con Talento y sienten satisfacción de realizar? Por qué la empresa no le aporta esta orientación, como oferta de capacitación? Todas las personas son líderes en lo que les es propio. Esto significa que cuentan con motivación autogenerada, con capacidad de innovar, de enfrentar imprevistos y desafíos en su labor y desarrollarse por sí mismas. Estas personas son el mejor aporte a la empresa, y la empresa puede entregarle el mejor aporte a su vida. Tengo la expertis en orientar y asesorar en el descubrimiento del propio Talento.

𝗘𝗹 𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗿 𝗮 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮: 𝗨𝗻 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗜𝗻𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘁𝘂 𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 En un entorno laboral en constante cambio, muchas empresas se enfocan en contratar talento joven por su capacidad de adaptación y conocimiento digital. Sin embargo, las personas con experiencia aportan un valor único que no debe subestimarse. La **experiencia** es un activo clave que puede impulsar la estabilidad y el crecimiento a largo plazo de una empresa. ### 1. **Visión estratégica** Los profesionales con experiencia han enfrentado numerosos retos a lo largo de su carrera. Esto les permite anticipar problemas y tomar decisiones informadas que ayudan a la empresa a evitar errores costosos y a trazar un camino claro hacia el futuro. ### 2. **Manejo de la incertidumbre** En tiempos de crisis, los empleados con experiencia aportan estabilidad. Han vivido momentos complejos antes y saben cómo mantener la calma y tomar decisiones bien fundamentadas. Este tipo de liderazgo es invaluable para guiar a los equipos en situaciones difíciles. ### 3. **Mentoría y aprendizaje** Los profesionales experimentados son mentores naturales. Ayudan a formar a las nuevas generaciones, compartiendo conocimientos y habilidades prácticas que no se enseñan en libros. Este intercambio genera un entorno de aprendizaje continuo que fortalece a la empresa. ### 4. **Productividad inmediata** A diferencia de quienes están comenzando su carrera, las personas con experiencia tienen una curva de aprendizaje más corta. Pueden integrarse y ser productivas desde el primer día, aportando resultados rápidos y eficaces. ### 5. **Estabilidad y compromiso** Los empleados con experiencia valoran la estabilidad y la lealtad a largo plazo. Esto se traduce en menor rotación y en equipos más cohesionados y comprometidos con los objetivos de la empresa. ### 𝗖𝗼𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼́𝗻 Contratar a personas con experiencia no solo fortalece el equipo, sino que también asegura un futuro estable y próspero para la empresa. La combinación de juventud y **sabiduría** es clave para la innovación y el éxito sostenible. #TalentoSenior #ExperienciaLaboral #RecursosHumanos #CrecimientoEmpresarial #GestiónDelTalento #Mentoría #DiversidadLaboral #Liderazgo

Experiencia en el Trabajo: ¡Un Tesoro para Cualquier Equipo! ¿Alguna vez te has preguntado por qué a veces no se valora lo suficiente la experiencia laboral de las personas de 50 a 55 años? Tienen un conocimiento acumulado que podría ser realmente valioso para cualquier empresa. Su experiencia no solo aporta estabilidad y liderazgo, sino también una perspectiva única para tomar decisiones cruciales. Las empresas que realmente valoran esta experiencia no solo fortalecen su equipo, sino que también aseguran que no se pierda sabiduría crucial para el éxito a largo plazo. Además, estos profesionales pueden guiar a las empresas a través de cambios difíciles y ofrecer ideas valiosas sobre cómo seguir creciendo en un mundo tan dinámico. ¿Qué piensas al respecto? ¿Cómo podríamos hacer que más empresas reconozcan el valor de la experiencia laboral de las personas mayores? Me encantaría conocer tus ideas. #ExperienciaLaboral #Innovación #DiversidadGeneracional

En este dinámico mundo, muchas oportunidades surgen de poder conocer, compartir y aprender de mentes brillantes. La sabiduría se forja en la diversidad de opiniones, en la colaboración y la experiencia. #MarketingStrategy #Innovación #Colaboración #MentesBrillantes #IdeasCreativas #Emprendimiento #MarketingDigital #Consultoría #ÉxitoProfesional #Networking

𝗟𝗮𝘀 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗮𝗻 𝗹𝗮𝘀 𝗿𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻𝗮𝘀 𝘆 𝗽𝗿𝗼𝗺𝘂𝗲𝘃𝗲𝗻 𝘂𝗻 𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗰𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗮𝗯𝗿𝗲𝗻 𝗽𝘂𝗲𝗿𝘁𝗮𝘀 𝗮 𝗻𝘂𝗲𝘃𝗮𝘀 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗿𝗲𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 . El trabajo se transforma en una experiencia enriquecedora donde la empatía y la camaradería son los pilares que sustentan grandes logros🏅. Un entorno donde cada voz es 𝗲𝘀𝗰𝘂𝗰𝗵𝗮𝗱𝗮 👂 y en donde se aportan las ideas de cada talento para 𝗰𝗿𝗲𝗮𝗿 𝘀𝗼𝗹𝘂𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗱𝗼𝗿𝗮𝘀 es verdaderamente valioso. El apoyo mutuo impulsa a todo un quipo hacia adelante, fomentando un flujo constante de 𝗰𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 que inspira tanto individualmente como al grupo. Lo que hace realmente especial a estas organizaciones es su 𝗲𝗻𝗳𝗼𝗾𝘂𝗲 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼. Cada miembro del equipo es valorado no solo por sus habilidades profesionales, sino por su 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘂́𝗻𝗶𝗰𝗮 al espíritu colectivo. Los éxitos se celebran como logros compartidos 🙌🏼, fortaleciendo la unidad y el compromiso con metas comunes. Si estás buscando un lugar donde puedas crecer personal y profesionalmente en un ambiente de respeto y colaboración , estas organizaciones ofrecen el escenario perfecto para destacar y formar parte de algo verdaderamente significativo. 🌟Descubre cómo 𝗲𝗹 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗿𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻𝗮𝘀 puede 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗿 positivamente tanto tu 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗲𝗿𝗮 como tu vida, te invito a que conversemos🗣️. Sinceramente, Kelly Andrade.

El segundo lugar, lejos de ser una simple meta alcanzada, puede convertirse en una posición estratégica crucial. Ofrece la oportunidad de avanzar, colaborar y aprender de los mejores. Al aprovechar estas oportunidades, puedes abrir puertas a nuevas experiencias y conexiones, impulsando significativamente tu crecimiento personal y profesional. La cercanía al primero brinda una valiosa oportunidad para la colaboración y el aprendizaje directo, accediendo a experiencias y conocimientos de primera mano. Esto no solo enriquece tu desarrollo, sino que también fortalece las relaciones profesionales y fomenta un entorno de trabajo más dinámico y productivo.

El hecho de plantearse nuevos desafíos forma parte de la cultura de trabajo en #SanCayetanoComercial porque instalarnos nuevas metas para nosotros como para nuestros colaboradores forma parte de nuestro día a día. Y es ahí en donde el desarrollo profesional juega un aspecto sumamente importante para el continuo crecimiento profesional. “Esforzandonos de manera individual como grupal por alcanzar nuevas metas” Para un colaborador el desarrollo profesional puede involucrar desde ganar confianza en sus diferentes capacidades hasta desarrollar de manera completa el potencial necesario para avanzar, no sólo en su carrera, sino también en sus objetivos personales. Si se da el paso de crecer y desarrollar sus habilidades, alentando a aprovechar oportunidades de liderazgo que en otro tipo de escenarios no se hubieran dado.

- Reforzando Habilidades Blandas para Construir la Cultura de la Empresa - Las habilidades blandas son el corazón de nuestra cultura en Mentorea Project. 💼💡 Descubre en este post por qué invertir en el desarrollo de estas habilidades es clave para fortalecer la identidad y el espíritu de equipo. Razones Principales (1) Fomenta una Comunicación Clara y Efectiva. (2) Fortalece la Cohesión y Colaboración en el Equipo. (3) Potencia la Adaptabilidad y Resiliencia en el Trabajo. (4) Contribuye a un Ambiente Laboral Positivo y Motivador. ¡Construyamos juntos un entorno laboral donde cada miembro brille con sus habilidades únicas! Si quieres conocer más sobre nuestros servicios y programas escríbenos a info@mentoreaproject.com #CulturaEmpresarial #HabilidadesBlandas #TeamBuilding"

A menudo leo, escucho y veo a grandes empresarios, innovadores o grandes profesionales "relatar" las fases o reglas para el crecimiento profesional y empresarial. Todos intentamos aprender de los mejores, tomamos datos, asistimos emocionados a sus charlas y analizamos toda la información que recibimos. Pero a nosotros nos gusta transmitir nuestro experiencia de forma mas sencilla: "Pasión, Equipo y paciencia" - Pasión por lo que haces...por que debe de ser duro trabajar en algo que no te apasione. - Equipo...por que la fidelidad y la valoración del talento es imprescindible. - Paciencia...por que lo que tiene que venir llegara... Aralia Global la componemos una serie de profesionales los cuales algunos de ellos llevamos casi 20 años trabajando juntos en distintas empresas. La motivación diaria por tu trabajo, la fidelidad de tu equipo, la incorporación de talento y la apuesta por la mejora, hace que el trabajo diario sea sencillo y gratificante. Piedras en el camino las hay y las habrá pero cuando nos sentimos bien acompañados es mas fácil esquivarlas. 4 años de motivación, esperemos que muchos mas.................................. Crecemos........

Perfiles Flexibles, Dinámicos y Autogestivos Desde mi experiencia, tanto en la observación de equipos como en la construcción de proyectos, he visto que los perfiles más valiosos en la actualidad son aquellos que no solo dominan una especialidad, sino que también demuestran flexibilidad, dinamismo y autogestión. Estos tres aspectos representan mucho más que habilidades aisladas; son características que permiten a las personas destacarse en entornos de cambio constante y en estructuras que, por lo general, demandan rapidez y adaptación. 🔹 Flexibilidad Es una habilidad indispensable. Los profesionales que realmente se adaptan rápido al cambio aportan mucho más que soluciones puntuales; contribuyen a la resiliencia de todo el equipo. La flexibilidad se refleja en quienes están dispuestos a aprender cosas nuevas de manera continua y a reformular su enfoque cada vez que es necesario. Es esta disposición al cambio la que permite que un equipo mantenga su relevancia y competitividad en un mundo que no deja de evolucionar. 🔹 Dinamismo La capacidad de ponerse «varios sombreros» o de actuar en diferentes roles es invaluable, sobre todo en proyectos que exigen una visión global y la habilidad de adaptarse a lo que el momento demande. Estos profesionales son una fuente constante de ideas, ya que no solo entienden su especialidad, sino que también tienen la habilidad de ver más allá, conectando áreas que a menudo están aisladas en otras organizaciones. 🔹 Autogestión Un perfil autogestivo es aquel que, sin esperar instrucciones detalladas, se lanza a la acción y sabe avanzar hasta completar una tarea de manera autónoma. En varias situaciones, estos perfiles marcan una gran diferencia, ya que entienden que su aporte no depende de la supervisión constante, sino de su compromiso con el resultado. El trabajo se vuelve más eficiente y los objetivos se logran de una manera mucho más orgánica. Fomentar perfiles que sean flexibles, dinámicos y autogestivos no es una simple tendencia; es una necesidad para cualquier organización que busque prosperar en un entorno incierto y cambiante. Estos profesionales representan una forma de trabajar en la que la adaptabilidad y la iniciativa no son solo valores añadidos, sino la base que permite crecer. Apostar por este tipo de perfil es apostar por un equipo que se mantendrá relevante y resiliente, siempre listo para enfrentar cualquier desafío.