Publicación de IME Bolivia

Capturamos la energía y los insights de 'Empresaria a Empresaria'. 🌟📈 Mujeres que vivieron el evento comparten los aprendizajes más relevantes y cómo aplican en su vida. No te pierdas estas historias de transformación y enseñanza. #MujeresAlFrente #NegociosEnEvolución #EmpresariaAEmpresaria

La magia de madurar juntas… Nosotras, un grupo de mujeres profesionales, emprendedoras y madres, nos reunimos para celebrar la vida, la amistad, y la madurez. Entre risas y bailes, una conversación inevitable surgió: la menopausia y los desafíos que enfrentamos en esta etapa. Es un tema que nos afecta profundamente, tanto en lo personal como en lo profesional. Pero, como siempre, lo abordamos con valentía y humor, sabiendo que juntas somos más fuertes. 🌟 Transformaciones: Los cambios en nuestro cuerpo, como arrugas y canas, nos recuerdan el camino recorrido. En lugar de detenernos, seguimos adelante, adaptándonos y enfrentando cada desafío con positividad. 💼 Impacto profesional: La menopausia puede afectar nuestro rendimiento en el trabajo. Es una realidad que muchas veces se ignora, pero que debe ser abordada con seriedad. 🎯 Desinformación: La falta de acceso a información y apoyo adecuado sigue siendo un obstáculo. Muchas no sabemos a dónde acudir, y es necesario romper con los mitos y tabúes que rodean esta etapa. Esta noche, mientras cantábamos y bailábamos, sentimos la libertad de ser nosotras mismas, sin miedos, con la confianza de que somos poderosas. Y aunque los desafíos son reales, nuestra experiencia y madurez nos permiten enfrentarlos con gracia. Es momento de valorar cada etapa de nuestra vida y exigir que todas las mujeres tengan acceso a los recursos necesarios para vivir la menopausia con dignidad. La equidad en la atención es esencial para que cada mujer pueda seguir prosperando en todas las áreas de su vida.

Felicidades a los centros de trabajo galardonados con el #SelloWIM2024, una iniciativa de Mujeres WIM de México. Gracias por confiar en nuestra Asociación para ir más allá de mero discurso y sumergirse en un proceso de auto- evaluación y gestión. Gracias a su compromiso más de 1,200 mujeres que hoy trabajan en la industria minera formal, se verán beneficiadas con al menos, 36 acciones concretas, un promedio de 3 en cada centro de trabajo. Entre estas acciones destacan: espacios de lactancia adecuados, overoles para trabajo de dos piezas, establecimiento y difusión de canales de denuncia para casos de acoso y/o violencia en el lugar de trabajo e impulso a la equidad salarial, entre otros más. Sabemos que falta mucho por hacer, pero como apuntaba el filósofo Lao-Tse “Un viaje de mil millas, comienza con un primer paso”. Y esa, desde mi particular punto de vista, es la filosofía del Sello WIM, para que a través de este ejercicio la industria minera responsable en el país, reconozca que cuando las mujeres tienen cubiertas sus necesidades físicas y emocionales, son felices… y cuando somos felices nuestros talentos, capacidades, motivación y entusiasmo se potencia agregando valor más allá de los esperado porque nuestro límite está más allá del cielo. Muchísimas gracias!🙏🙏🙏 IWiM #MomentosWIM FRESNILLO PLC Penoles Industries Argonaut Gold México Minas de Oro Nacional Minas de San Nicolás Sandvik Metso Reclutamiento Grupo Bacis Compañía Minera Cuzcatlán Aura Minerals Inc Orla Mining Ltd Alamos Gold Inc.

Mujeres WIM de México Lanza una nueva iniciativa: el #SelloWIM2024 🏆 que reconoce la labor de la industria minera en temas de equidad e inclusión entre otras. Nuestras más sinceras felicitaciones a FRESNILLO PLC por su compromiso para prevenir y atender el acoso y hostigamiento laboral y sexual. Un programa como ningún en su tipo. Algunas acciones que considerar: 🤝 1. Comisión bilateral de trabajo Empresa-Sindicato refrendando el compromiso por el bienestar laboral. (Este pasado diciembre 2023 el sindicato designó a 20 comisionadas #adicionales al programa que inició en 2020) 👩🏭 👨🏭 2. Sensibilización a más de 7,000 empleadas y empleados con un taller presencial para generar la toma de conciencia y cambio de hábitos. 👥 3. Una comisión de atención y revisión de casos colegiada. 📕 📑 4. Un protocolo con un enfoque restaurativo (visión progresista y punta de lanza). 🗯 💬 🎵 5. Una campaña de comunicación divertida en un lenguaje cotidiano. (Se retomó una cumbia a la que se le adaptó la letra y se generaron memes de tendencia que tocan los temas sensibles). Sin duda ver estas acciones comprometidas tiene una recompensa fuerte. El alcance fue masivo y las transformaciones también. Ahora, hay un #SelloWIM 🏆 que reconoce estas prácticas en la minería. Enhorabuena a Mujeres WIM de México y a su directora Doris Vega por fomentar el reconocimiento a estas prácticas que sin duda impusará más espacios en bienestar en la industria, o eso se esperaría. Veremos qué avances se logran para la próxima edición. Estaremos atentas!! Gacias siempre por impulsar esta iniciativa Erika Cabriada y Evelyn Sandoval!!! 👏 TEKIO, Agencia de Inteligencia Colectiva José Mervyn Cruz Antonio Marcela Quintana

Espacios de valor con ESCALA rodeados de personas que cada día construyen su negocio, su marca, sus ideas… Que gratificante poder aportarle a la sociedad un poco del conocimiento que tengo. #negocios #ideasdenegocio

El mes pasado tuve la oportunidad de compartir en este conversatorio donde pude aprendimos que el #Equilibrio es personal y depende del momento en que nos encontremos. Sin embargo, es fundamental priorizar el ámbito personal, ya que éste generará la inspiración necesaria para nuestra vida profesional, familiar y social. Listar todos los "pendientes" que tenemos en la cabeza nos permite liberar nuestra #CargaMental. Así podremos definir prioridades y decidir qué tareas realizar, delegar e incluso desechar. Reconocer cuales son nuestros #detractores y #facilitadores es clave. Detectarlos nos ayuda a enfrentar mejor en los momentos críticos; por ello es muy importante el #Autoconocimiento y saber quiénes forman parte de nuestra red de apoyo. #MujeresWOWBCP #EquidadAhora Banco de Crédito BCP

En el día de ayer estuve en un evento con el tema Y tú mujer ¿Como lo haces?, realizado en el Instituto Tecnológico de Santo Domingo . En este evento participaron 5 mujeres, bueno podemos decir 6 porque la moderadora o presentadora también mostró su sensibilidad y fortaleza en cada presentación. Pero puedo decir que cada una de ellas, con realidades diferentes y cada una con sus propias verdades, han logrado cosas que no son imposibles más no son fáciles. Pero puedo decir que para mi surgieron elementos comunes entre sus historias de logros y aprendizajes. Hábitos, actitudes y aptitudes que deberíamos tener todas las mujeres. Mis aprendizajes fueron, (y son cosas que debo cultivar para seguir construyendo una mujer de valores, fuerte y capaz de dejar un legado) 1. Confianza 2. Firmeza 3. Perseverancia 4. Sueños, pero con los pies en la tierra 5. Valor y respeto por ti y por lo que haces 6. Servicio Y el más importante AMOR por ti. Siempre digo que no podemos dar de lo que no tenemos. Pero para lograr eso debemos conocernos y saber de que somos capaces. Y saber que si en la primera no funciono tenemos un infinito más de oportunidades para hacerlo. Porque el mejor camino al éxito es el aprendizaje de los fracasos.

Viva la lucha feminista! Y con ésta, son ya cuatro las revistas que han nacido del "puño y letra" de las personas vulneradas por la sociedad que se encuentran en los centros de Gipuzkoa y Bizkaia que Emaús gestiona. En este número hemos querido recoger la diversidad que hay entre las mujeres mostrando los puntos de vista y vivencias de diferentes perfiles. Para ello, hemos tomado como eje, entre otras, la poesía, el arte, la fotografía, la danza, la música, para profundizar en estas experiencias a través del arte y hacer reflexionar a las personas lectoras. Te invitamos a abrir tu mirada y a promover el empoderamiento de la mujer en tu entorno, teniendo en cuenta la diversidad existente. Las protagonistas de esta edición suponen una fuente de inspiración para nuestro trabajo y nos recuerdan cómo debemos enfocarlo. Y es que durante el año 2023 hemos realizado una profunda reflexión sobre Emaús Fundación Social y su futuro, en la que hemos revisado nuestro objetivo para responder mejor y aportar lo máximo posible a los retos de la sociedad actual. Nuestro objetivo es contribuir a la creación de las condiciones básicas necesarias para la construcción de un mundo más justo, interpelando a la sociedad e impulsando el pensamiento crítico de las personas, así como cuidar y ayudar a las personas en situación o riesgo de exclusión social creando nuevas oportunidades. Todas las personas que formamos la Fundación y el grupo trabajaremos en este objetivo en los próximos años y te invitamos a unirte a nosotros para abrir nuevos caminos y contribuir a construir una sociedad que no deje a nadie al margen, garantizando, al mismo tiempo, la sostenibilidad del planeta. https://lnkd.in/dCAFKNt2

Hay una realidad detrás del mito de la "super mujer". Desde la presión implícita en la idea de ser mujeres expertas en todas las facetas y cómo esto puede afectar la salud y bienestar, parte esta reflexión de nuestra Directora Ejecutiva, Lina María Montoya, en su más reciente columna publicada en ADN Libres a toda “Madre”, en la que se invita explorar el poder de priorizarse a sí mismas y a construir un sólido equipo de apoyo. 💪 Libres a toda “MADRE” Hablemos de ese mito de la "super mujer" que muchas veces nos empeñamos en encarnar. Esa idea de que para ser exitosas debemos ser expertas en todas las áreas de nuestra vida: profesionales, empresarias, esposas perfectas y madres ejemplares. Hace poco regresé de un retiro con un grupo de mujeres y fue revelador reafirmar cómo para poder estar bien para los demás, debemos empezar por nosotras mismas. El empoderamiento femenino no significa cumplir con todos los roles, sino tener el poder de elegir qué roles queremos desempeñar y cómo hacerlo de la mejor manera posible. Porque ser madre y tener un emprendimiento exitoso es todo un desafío, y necesitamos reconocer que no podemos hacerlo solas. Detrás de cada mujer exitosa, hay un equipo de apoyo. Ya sea en casa, con una pareja consciente que comparta no solo las responsabilidades del hogar y el cuidado de los hijos, sino que comparta nuestros sueños y sean impulsores del mismo; o en el trabajo, rodeándonos de mentores y colegas que te impulsen hacia adelante. No hay una única fórmula para el éxito, y está bien pedir ayuda cuando la necesitamos. Te invito a hacer esta reflexión: ¿cómo puedes formar un buen grupo de apoyo con tu familia y amigos para alcanzar el bienestar personal y profesional? Parte por el hecho de compartir tus sueños con tus círculos cercanos, pero también tus miedos; revisa las fortalezas y debilidades y articula tu equipo propulsor a tu favor con determinación y alegría. Lina Maria Montoya Madrigal #Interactuar #LaMujerqueSoy #JuntosPodemos

Según Laura Sagnier, investigadora y divulgadora, responsable del estudio “Las mujeres hoy: cómo son, qué piensan y cómo se sienten las mujeres”, una «PAREJA EQUITATIVA» reparte de manera justa el tiempo que cada miembro de la pareja destina a las tareas que afectan a su día a día: - Las tareas de la casa, incluyendo tanto la realización como su planificación y organización. - El cuidado y educación de los hijos/as o de personas adultas dependientes, si las hay, incluyendo tanto la realización como su planificación y organización. - El trabajo remunerado. Una pareja es «EQUITATIVA» cuando la suma del tiempo que un miembro de la pareja destina al conjunto de estos 3 tipos de tareas es igual a la suma del tiempo que el otro miembro de la pareja destina al conjunto de ellas. Las «PAREJAS EQUITATIVAS» son las que orientan su vida como si fueran un equipo que busca el equilibrio a medio y largo plazo para facilitar la vida de ambos miembros de la pareja en sus distintas etapas vitales. ¿Cómo saber si formáis parte de una pareja equitativa? Gracias al termómetro de la equidad: https://lnkd.in/d7GQhrXG ☝🏻Si quieres saber más sobre el desafío de #sermujer en la actualidad, apúntate al afterwork que hemos organizado con Laura Sagnier. Tiene mucho que compartir con todas, ya que después de analizar los resultados de ese informe decidió convertirse en activista pro-equidad, a lo que dedica todo el tiempo que puede. Durante el #afterwork aprenderemos a diseñar herramientas que contribuyan a que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades reales en la vida. 📆 19 de marzo 🕕 18h30 📍Impact Hub Barcelona Carrer de Pujades, 94-96 ¡Os esperamos! Gracias nuestros colaboradores que lo han hecho posible: Grupo Freixenet, LLYC, Impact Hub Barcelona