Publicación de Logista

𝗟𝗮 𝗶𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗴é𝗻𝗲𝗿𝗼 𝘆 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶ó𝗻 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗻𝗼 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝘀𝗼𝗻 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗺á𝘀 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗮𝘀, 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗱𝗼𝗿𝗮𝘀 𝘆 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀. 𝗥𝗲𝗰𝗶𝗯𝗶𝗿 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝟭𝟬 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗳𝗲𝗺𝗲𝗻𝗶𝗻𝗼 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗲𝘀 𝘂𝗻 𝗿𝗲𝗳𝗹𝗲𝗷𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗶𝘀𝗼 𝗵𝗮𝗰𝗶𝗮 𝗹𝗮 𝗶𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗴é𝗻𝗲𝗿𝗼 𝘆 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶ó𝗻 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗻𝗼 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹. 🌍 Cuando las personas, independientemente de su género, tienen las mismas oportunidades, no solo se fomenta el talento y la creatividad, sino que también se fortalece la cultura empresarial. Este tipo de reconocimientos refuerzan la importancia de seguir trabajando para crear espacios laborales más equitativos y diversos, donde todas las voces sean escuchadas y valoradas. 💪 #IgualdadDeGénero #Inclusión #Diversidad #Talento #Género

Tu empresa, ¿está comprometida con la equidad de género? Cuando una empresa entra a #WoT, reconocemos su compromiso por impulsar buenas prácticas en la atracción de talento y promover la incorporación de mujeres a sus equipos. Para eso creamos el Sello WoT, un distintivo exclusivo que certifica el compromiso de las empresas con la equidad de género.  Beneficios del #SelloWoT: 💡 Reconocimiento: Este sello te distingue como una empresa líder en equidad de género, mostrando tu compromiso en informes y memorias corporativas. 💡 Visibilidad: Aparecerás en nuestras plataformas y comunicaciones, destacando tu compromiso ante una amplia audiencia. 💡 Atracción de talento: Las mejores profesionales buscarán trabajar en una empresa que valore y promueva la equidad de género.   WoT es la solución para encontrar el talento femenino que las empresas buscan: https://lnkd.in/eDq8WWXV #EquidadDeGénero #SelloWoT #InclusiónLaboral #LiderazgoFemenino #WoT #Talento

🌟 ¡Ya está aquí el Ranking de las 10 mejores empresas para el talento femenino en 2024! 🌟 Desde Instituto Más Mujeres, nos enorgullece presentar a las empresas que lideran el camino hacia la igualdad de género y la inclusión en el entorno laboral. Hemos creado un ranking con una metodología rigurosa con mirada de género que analiza más de 35 indicadores de cada empresa. Las compañías seleccionadas han destacado por su compromiso con el desarrollo y promoción del talento femenino, convirtiéndose en referentes dentro de sus sectores. 🔝 Las empresas en el TOP 10 de 2024 son: 1. BASF 2. ABB 3. Schneider Electric 4. NTT DATA SPAIN 5. PageGroup 6. SAP 7. COMFAMA 8. Capgemini 9. Correos 10. AstraZeneca España Estas organizaciones no solo han implementado políticas inclusivas, sino que han demostrado que la diversidad impulsa la innovación y competitividad. 🌐 Descubre más sobre todas las empresas participantes y los criterios que las han llevado al éxito en: https://lnkd.in/dWp5MgZB 👏 ¡Enhorabuena a todas las empresas que forman parte de este ranking y por su liderazgo en diversidad de género! #TalentoFemenino #IgualdadDeGénero #DiversidadEnElTrabajo #WomenApproved #InstitutoMásMujeres #LiderazgoFemenino #Inclusión

En un mundo donde las mujeres en la industria de la cadena de suministro y logística enfrentan desafíos, su presencia y contribución son innegables. La Encuesta Mujeres en Supply Chain 2021 de Gartner revela un crecimiento del 41% de la fuerza laboral femenina, destacando su ascenso en roles de liderazgo. El compromiso del 73% de las empresas por fomentar la diversidad e inclusión demuestra un cambio positivo. Reconocer, valorar y promover el talento femenino no solo fortalece a las organizaciones, sino que también impulsa su rentabilidad y generación de valor. En un mundo diverso e inclusivo, la igualdad de género no es solo un objetivo, sino una necesidad imperativa para el éxito empresarial y la prosperidad colectiva. ¡Hoy, honramos y celebramos a todas las mujeres que desafían barreras y dejan una huella imborrable en la industria! #MujeresEnSupplyChain #DiversidadDeGénero #InclusiónLaboral #EquidadEmpresarial

El compromiso con la equidad de género debe traducirse en acciones concretas y medibles. WoT es una herramienta que te permite transformar ese compromiso en una forma concreta para sumar talento femenino, ya sea como contrataciones, proyectos, directorios o pro bono. Hay mujeres talentosas y profesionales. Trayectorias distintas y perfiles diversos. Y están en WoT

Liderazgo femenino: por un futuro más inclusivo, equitativo y próspero ⚡Hoy 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, es una fecha que invita a la reflexión sobre el largo camino recorrido en la búsqueda de la igualdad de género, y aún más, sobre lo que aún resta por recorrer. ⚡Es por ello que Carla Gagliardi nuestra Fundadora y Directora, nos invita a reflexionar a través de esta columna publicada en América Retail acerca del impacto  transformador del liderazgo femenino en el mundo empresarial: https://lnkd.in/dYADFhhk ⚡La vocera nos recuerda que el liderazgo femenino no solo promueve la equidad en el lugar de trabajo, sino que también enriquece los procesos de toma de decisiones con diversas perspectivas, impulsando la creatividad y el crecimiento económico. La capacidad de las mujeres para liderar con empatía, colaboración y comunicación efectiva, es fundamental en el entorno empresarial actual. ⚡El artículo destaca la importancia de superar barreras y promover un ecosistema que apoye el desarrollo profesional de las mujeres, alineándose con el Objetivo de Desarrollo Sostenible de la ONU sobre igualdad de género. Los invitamos a reflexionar sobre qué acciones concretas creen que pueden ayudar a fomentar un mayor liderazgo femenino en nuestra industria. #LiderazgoFemenino #IgualdadDeGénero #Innovación #DesarrolloSostenible

En Proyectos Industriales BRASEL, creemos firmemente que la inclusión femenina en el sector industrial no solo es una cuestión de equidad, sino también de eficiencia y competitividad. Hoy en día, el talento y la capacidad de las mujeres están transformando el panorama industrial en todo el mundo. La participación femenina aporta nuevas perspectivas, creatividad y liderazgo en proyectos de ingeniería, construcción, mantenimiento y gestión de operaciones. Sabemos que las mujeres son clave para enfrentar los retos del futuro y generar soluciones innovadoras. Por eso, en BRASEL nos esforzamos por crear un entorno de trabajo inclusivo, donde todos los colaboradores, sin importar su género, puedan desarrollarse y aportar su máximo potencial. 💡 Diversidad = Innovación. Estamos comprometidos en seguir promoviendo la igualdad de oportunidades y abriendo camino para que más mujeres se sumen al sector industrial. Porque juntos, hombres y mujeres, creamos proyectos más sólidos y sostenibles. #DiversidadEnLaIndustria #InclusiónFemenina #IgualdadDeGénero #Industria #BRASEL #ProyectosIndustriales

¿De qué manera el T-MEC transforma las oportunidades para las mujeres en la cadena de suministro en México? Como experta en la cadena de suministro, he observado cómo el T-MEC está redefiniendo el panorama para las mujeres en este sector vital. Este tratado no es solo un acuerdo comercial; es un catalizador para la inclusión y el empoderamiento femenino en la economía. El T-MEC promueve activamente la participación de las mujeres en el comercio internacional, apoyando las PYMEs lideradas por mujeres y enfatizando la importancia de su inclusión en sectores estratégicos. La formación y capacitación específica para mujeres, junto con la creación de redes de apoyo, están abriendo caminos previamente inexplorados. 𝐏𝐚𝐫𝐚 𝐥𝐨𝐬 𝐂𝐄𝐎𝐬 𝐲 𝐥𝐢́𝐝𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞𝐬: Es esencial reconocer la valiosa contribución de las mujeres en la cadena de suministro. Integrar y apoyar el desarrollo profesional de las mujeres no solo es justo, sino también estratégicamente inteligente. Les insto a aprovechar las oportunidades que el T-MEC ofrece para promover un entorno laboral inclusivo. 𝐏𝐚𝐫𝐚 𝐥𝐚𝐬 𝐦𝐮𝐣𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐜𝐚𝐝𝐞𝐧𝐚 𝐝𝐞 𝐬𝐮𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐨: Este es nuestro momento. Las puertas están abriendo, y juntas podemos liderar el cambio, aprovechando las oportunidades para innovar, crecer y liderar en nuestro campo. ¿QUÉ OPINAS DE ESTAS NUEVAS OPORTUNIDADES? #CadenaDeSuministro #TMEC #MujeresEnLogística #EmpoderamientoFemenino

🎯 En el mundo del #marketing, la diversidad es la clave del éxito. Contar con mujeres en nuestra plantilla nos aporta perspectivas únicas 👀, creatividad sin límites 💡 y una fortaleza colectiva 💪 que impulsa la innovación. Por eso celebramos la contribución de todas las mujeres en nuestro equipo, marcando la diferencia cada día y mostrando que juntos llegamos más lejos 👣 #addo #agenciamarketing #agenciademarketing #agenciademarketingdigital #marketingdigital #teamwork #teambuilding

Ayer y hoy tuve la oportunidad de asistir a la primera #CUMALC2024, un evento que reunió a mujeres líderes de toda nuestra región para explorar estrategias empresariales sostenibles, analizar los desafíos y oportunidades para la inclusión femenina, y entender cómo la tecnología puede apoyar la conciliación entre el trabajo y la vida personal. Esto organizado gracias a WomenCEO, IFC - International Finance Corporation y SECO Economic Cooperation and Development Algunos de los puntos más destacados del evento fueron: Estrategias empresariales inclusivas: Exploramos las políticas clave que las empresas deben considerar para priorizar la inclusión de mujeres en todos los niveles organizacionales. Avances tecnológicos: Se discutió cómo la tecnología puede ser una herramienta crucial para superar barreras y facilitar la participación femenina en el mundo laboral, especialmente en roles de liderazgo. Desafíos en el liderazgo femenino: Constatamos que solo una de cada diez CEOs es mujer, lo que resalta la necesidad de seguir rompiendo techos de cristal y abogando por una representación más equitativa. Oportunidades en la región: Identificamos áreas clave de oportunidad para impulsar el liderazgo femenino en América Latina y el Caribe, con un enfoque en la sostenibilidad y la innovación. Fue inspirador conectar con tantas mujeres influyentes y comprometidas con hacer del liderazgo femenino una prioridad en nuestras organizaciones y comunidades. ¡Sigamos impulsando el cambio! #CUMALC2024 #MujeresLíderes #Inclusión #LiderazgoFemenino #WomenCEO