Para mantenerse ágiles y competitivas, las organizaciones necesitan un enfoque estratégico, integral e innovador para la adquisición de talento. Comprender el RPO, cómo funciona, los diferentes tipos de modelos y los beneficios para su negocio. #Talent #TalentAcquisition #HR #Hiring #Recruitment #Staffing #RPO #Outsourcing #UnitedStatesJobs
Publicación de Paola Romero Huacuja
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Para planificar el éxito futuro, las organizaciones necesitan un enfoque estratégico, holístico e innovador para reclutar y retener talento. Desde los diversos modelos, servicios típicos y preguntas frecuentes, explicamos todo lo que necesitas saber sobre RPO (Recruitment Process Outsourcing). #Talent #TalentAcquisition #HR #Hiring #Recruitment #Staffing #UnitedStatesJobs #RPO
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🚀 Guía introductoria para un RPO exitoso. ¿Estás interesado en Reclutamiento de Procesos Externos (RPO)? ¡No te pierdas esta guía completa! 📖
The past years have seen significant peaks and troughs in recruitment and companies are still uncertain on how to handle them effectively. 📈 Flexibility is a crucial component for the success of talent acquisition strategies. A healthy company is one with the ability to effectively respond to unstable market conditions and meet specific project demands. RPO strategies can be continually adjusted to what your business needs at any given time, so you can avoid running into business-critical costs. 👇 Learn all this and more in our Introductory Guide to Successful RPO https://lnkd.in/dsiZfZDr #hiring #recruitment #talentacquisition #outsourcing #workforceplanning #RPO #flexibility
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Comparativa: 🥇Randstad versus 🥈Adecco por Joshua Novick 🛠️ La industria de RRHH temporal y staffing es crucial, atendiendo a clientes que buscan soluciones temporales y ofreciendo servicios como colocaciones permanentes, RPO, MSP, nómina, outplacement, educación y servicios de carrera. 📈 Con una alta demanda en TI, Randstad y Adecco se han expandido en outsourcing y colocación de TI, principalmente a través de adquisiciones en EE. UU. 📊 Visión General de la Industria: 🌍 Mercado Global de Servicios de RRHH 2023: €593 mil millones 🏆 Líderes del Mercado: Randstad, Adecco, Manpower (12% de cuota combinada) 🌟 Otros Jugadores Clave: Recruit Holdings (Japón), Kanzhun Limited (China), Robert Half (EE. UU.) #Adecco Group 🏷️ Marcas Clave: Adecco, LHH, Akkodis 🔹 Adquisiciones: Akkodis (2022, $810M), General Assembly (2018, EE. UU.), MPS Group (2010, EE. UU.) 🔹 Desglose de Ingresos: Colocación Flexible 77%, Outsourcing 17%, Permanente 3%, Capacitación 2%, Transición de Carrera 1% 🌍 Geografía de Ingresos: Francia 21%, Norte de Europa 10%, DACH 7%, Europa del Sur y EEMENA 17%, Américas 12%, APAC 9%, Akkodis 16%, LHH 8% 📈 Crecimiento: 🔹 Ingresos 2023: -1% 🔹 EBITDA YOY: +4% 🔹 CAGR 10 años: 2% #Randstad 🔹 Adquisiciones: Ausy (2017, $420M), Monster Worldwide (2016, $400M), Spherion Staffing (2011, $540M) 🔹 Promedio Semanal de Colocaciones: Total 602,100, Permanente 283,200, Capacitados 364,500 🌍 Geografía de Ingresos: Europa del Sur, Reino Unido y América Latina 35%, Norte de Europa 32%, Norteamérica 18%, Asia Pacífico 10%, Negocios Globales 6% 🔹 Desglose de Ingresos: Staffing 45%, Inhouse 25%, Profesionales 24%, Negocios Globales 6% 📈 Crecimiento: 🔹 Ingresos YOY: -9.5% 🔹 EBITDA YOY: -24.98% 🔹 CAGR 10 años: 5% 🏆Randstad destaca como líder en RRHH gracias a su sólida estrategia de adquisiciones, alta colocación semanal de talento y diversificación geográfica. A pesar de una reciente caída en los ingresos, su crecimiento compuesto a 10 años demuestra una capacidad de adaptación y evolución en el mercado. Adecco, aunque sólido, muestra un crecimiento más moderado. Mayerlline Nájera Aquino, Florencia Vanderhoeven, Elvira Criollos Capdevielle, Jonathan Andres Meza Romero, Valeria Scandroglio Pamela Rodríguez García, Eliana Gonzalez, N. Jeanet Flores Hernández, Melina Martin, Gaston Botti Doyhenard, Antonella Pia klimczyk, Sebastián Rivera Del Hierro, Yazmin Franco, Lisbeth Peña, Daniela Belen Bellagamba, Natalia Olivares Olivares, Pilar García Molina, Mari Carmen Ceballos Romero, Susana Sotelo Fernández, Laura Ruiz Hernández, Maria José Sánchez Gallardo, Alicia Groba Carpente, Miguel Ángel Soriano Martín Isabel Melero, Ángela Pérez Ostos, Blanca Elizabeth Mejía Valdiviezo, Alba Manso Romero Randstad México, Randstad Argentina, Randstad Chile
M&A, Fusiones y Adquisiciones- Managing Partner at Bondo Advisors
🔍 The Talent Industry: Randstad versus Adecco 🔍 🛠️ The #HR temp and #staffing industry is a vital sector, serving customers seeking temporary labor solutions and offering a range of services including permanent placements, RPO, MSP, payroll, outplacement, education, and career services. 📈 With a high demand for IT, both Randstad and Adecco have aggressively expanded into IT #outsourcing and placement fundamentally via acquisitions (mainly in the US) 📊 Industry Overview: 🌍 Global HR Service Market 2023: €593 billion 🏆 Top 3 Market Leaders: Randstad, Adecco, Manpower (12% combined market share, highly fragmented market) 🌟 Other Key Players: Recruit Holdings Co., Ltd.(Japan), Kanzhun Limited (China), Robert Half (USA) #Adecco Group 🏷️ Key Brands: Adecco, LHH, Akkodis 🛠️ M&A: Significant Acquisitions 🔹 Akkodis (2022, IT Specialist, $810M) 🔹 General Assembly (2018, USA, education and career services) 🔹 MPS Group (2010, US staffing) 💰 Revenue Breakdown 🔹Flexible Placement: 77% 🔹Outsourcing, Consulting & Other Services: 17% 🔹 Permanent Placement: 3% 🔹 Training, Up-skilling & Re-skilling: 2% 🔹 Career Transition: 1% (10% of gross margin) 👥 People Placed: 🔹 Flexible: 474,167 🔹 Permanent: 169,062 🔹 Up-/Re-skilled: 884,029 🌍 Geographical Revenue Breakdown: 🔹 France: 21% 🔹Northern Europe: 10% 🔹 DACH: 7% 🔹 Southern Europe and EEMENA: 17% 🔹 Americas: 12% 🔹 APAC: 9% 🔹 Akkodis: 16% 🔹 LHH: 8% 📈 Growth 🔹Revenue Growth 2023: -1% 🔹 EBITDA YOY: +4% 🔹 10YR CAGR: 2% 📊 Valuation 🔹 EV / Sales (TTM): 0.35 🔹 EV / EBITDA (TTM): 9.5 #Randstad 🛠️ M&A Significant Acquisitions 🔸Ausy (2017, French Consulting and Engineering, $420M) 🔸 Monster Worldwide (2016, US IT specialist, $400M) 🔸 Spherion Staffing (2011, US-based, $540M) 👥 Average Weekly Placements 🔸 Total: 602,100 🔸 Permanent: 283,200 🔸 Talent Trained: 364,500 🌍Geographic Revenue Breakdown 🔸 Southern Europe, UK & Latin America: 35% 🔸 Northern Europe: 32% 🔸North America: 18% 🔸 Asia Pacific: 10% 🔸 Global Businesses: 6% 💼 Service Revenue Breakdown 🔸 Staffing: 45% 🔸 Inhouse: 25% 🔸 Professionals: 24% 🔸 Global Businesses: 6% 📈 Growth 🔸 Revenue YOY: -9.5% 🔸EBITDA YOY: -24.98% 🔸 10YR CAGR: 5% 📊 Valuation 🔸 EV / Sales (TTM): 0.35 🔸 EV / EBITDA (TTM): 10.3 ManpowerGroup (for comparison) 📍 Headquarters: Wisconsin, USA ▪️Revenue: €18,565B TTM ▪️ Gross Margin: 19.3% ▪️ Net Income: €50M ▪️ EBITDA: €483M ▪️ EBITDA Margin: 2.60% 💼 Market Cap: €3.5B ▪️ Revenue Growth 2023: -4.5% ▪️ 10YR CAGR: -1% 🌍 Geographical Revenue ▪️Americas: 24% ▪️ Southern Europe: 45% ▪️ Northern Europe: 20% ▪️ APME: 12% #HR #Staffing #TalentIndustry #ITRecruitment #CareerServices
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¿Has escuchado la terminología "RPO"? Descubre cómo nuestro Servicio especializado de Consultoría en Recursos Humanos, RPO [Recruitment Process Outsourcing], puede transformar tu empresa. En JDV Partners estamos listos para llevar tu reclutamiento al siguiente nivel. ¡Mira nuestro video para saber más! #RPO #Recruitmentprocessoutsourcing #Specializedrecruitment #Reclutamientoespecializado #Recruitment #Reclutamiento #RecursosHumanos #Humanresources #JDVPartners
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America Latina alberga a más de 10 millones de pequeñas empresas que emplean aproximadamente a la mitad de toda su fuerza laboral. Sin embargo, encontrar, atraer e incorporar talento de calidad puede ser un problema para las PYMEs. Explora las tres formas clave en que un proveedor de RPO puede apoyar a las empresas. #Talent #HR #Staffing #Outsourcing #US #UnitedStatesJobs #UnitedStates
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Selección es un proceso que muchas veces ejecutamos por default según políticas, ANS y procedimientos, pero cuanta flexibilidad podemos incluir para ser más ágiles en abastecer del mejor talento a nuestros clientes? 🤔 tenemos un plan con tiempos y etapas para dar visibilidad a nuestro cliente? 🤓 reconocemos la verdadera necesidad del perfil dentro del marco de un people planning o una estructura sana? 🤝 validamos la calidad del proceso ejecutado post ingreso? Para aprender del feedback y mejorar nuestro ojo clínico A revisar nuestros procesos y hacerlos cada vez más LEAN, que reflejen que como RRHH somos parte de un mismo sistema ✅
https://aihr.ac/4b038n3 💡 2 in 5 HR leaders have said that accelerating their hiring process is a point of focus in their strategic hiring planning. A Hiring Process Flowchart can be a game-changer in achieving this goal! 🏆 Learn how to use this valuable tool to enhance your organization's recruitment efforts! #HR #HumanResources #Hiring #Recruitment
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Staff Augmentation - Talent Acquisition - Head hunter - People Care - IT Recruiter - Outsourcing - Presentador del Podcast de entretenimiento "El relajo"
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Agile Consultant | CSPO ® | SMPC®| BDS @Worqly | Talent Adquisition Unlocked | Agile Project Manager @bolivianotech | Driving Value.
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Director Ejecutivo en RPO Chile - Atracción de Talento - Talent Adquisition - Recursos Humanos - Consultor Empresas - Headhunter - Reclutamiento - Mentor - Servicios RPO
¿Qué Servicios Prefieren los Empleadores de sus Partners RPO? En el competitivo mundo de la adquisición de talento, cada vez más empresas en Chile están buscando partners de outsourcing de procesos de reclutamiento (RPO) que puedan ofrecer servicios estratégicos y de alto impacto. Según el informe de tendencias RPO 2023 de Lighthouse Research & Advisory, las preferencias de los empleadores en cuanto a los servicios de sus partners RPO han evolucionado significativamente. Aquí les comparto los servicios que más destacan: Estrategia General de Contratación y Alineación con el Negocio: Los líderes de talento buscan que sus partners RPO ofrezcan soporte en áreas clave de talento que sean importantes para la dirección de la empresa. Valoran especialmente las perspectivas competitivas sobre las tendencias de la industria y actualizaciones del mercado sobre la disponibilidad de talento. Estrategias de Reclutamiento Innovadoras: La innovación en las prácticas de reclutamiento es esencial. Los empleadores chilenos valoran los enfoques novedosos que mejoren la eficiencia y la eficacia del proceso de contratación, ayudando a atraer a los mejores talentos en un mercado competitivo. Reclutamiento para Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI): Apoyar las estrategias de DEI es una prioridad creciente. Las empresas buscan partners RPO que puedan ayudar a construir equipos más diversos e inclusivos, lo cual es crucial para el éxito a largo plazo. Marketing de Reclutamiento: Este servicio, nuevo en 2023, se ha vuelto indispensable. Los empleadores quieren mejorar su marca empleadora y su reputación para atraer a candidatos de alta calidad. Análisis del Mercado Laboral: Conocer el suministro y la demanda de talento es vital para planificar las estrategias de contratación. Los empleadores buscan datos detallados sobre qué roles están siendo contratados en sus mercados locales y qué niveles de compensación son competitivos. Movilidad Interna, Recapacitación y Desarrollo de Habilidades: Los empleadores están interesados en programas que promuevan la movilidad interna y el desarrollo continuo de sus empleados. Esto no solo mejora la retención, sino que también asegura que el talento interno esté alineado con las necesidades cambiantes del negocio. Optimización Tecnológica: La integración y optimización de tecnologías de reclutamiento es crucial para mejorar la eficiencia del proceso de contratación. Los empleadores valoran partners RPO que puedan implementar y gestionar estas tecnologías de manera efectiva. El informe también resalta que, en un mercado del trabajo desacelerado y con muchos empleadores teniendo que reducir su personal de HR y adquisición de talento, buscan que sus partners RPO llenen los vacíos y apoyen actividades críticas de talento. Para más detalles, les recomiendo leer el informe completo de Lighthouse Research & Advisory. https://lnkd.in/eAM_rbvk
2023 RPO Trends: A Buyer’s Guide
resources.rpoassociation.org
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🎯 ¿𝗤𝘂é 𝗲𝘀 𝘂𝗻 𝗔𝗧𝗦 𝘆 𝗰ó𝗺𝗼 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝗹𝗹𝗲𝘃𝗮𝗿 𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗮 𝗱𝗲𝗷𝗮𝗿 𝗲𝘀𝗰𝗮𝗽𝗮𝗿 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼? 🎯 Los Applicant Tracking Systems (ATS) han revolucionado la forma en que las empresas gestionan sus procesos de selección, especialmente al optimizar el tiempo dedicado a la etapa inicial de filtrado de candidatos cuando se enfrentan a un gran volumen de solicitudes. ➡️ 𝗘𝗻𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗮𝗹 𝗮𝗿𝘁í𝗰𝘂𝗹𝗼: https://lnkd.in/dAR35SB5 ⬅️ Sin embargo, a pesar de sus ventajas en términos de eficiencia y automatización, estos sistemas también presentan una serie de limitaciones que pueden impactar negativamente en la calidad de la selección de talento. Si alguna vez te has apuntado a una oferta y tu candidatura ni siquiera ha sido evaluada a pesar de cumplir con todos los requisitos, ¡no te pierdas el artículo de hoy!
🎯 𝗪𝗵𝗮𝘁 𝗶𝘀 𝗮𝗻 𝗔𝗧𝗦 𝗮𝗻𝗱 𝗵𝗼𝘄 𝗰𝗮𝗻 𝗶𝘁 𝗰𝗮𝘂𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗲𝘀 𝘁𝗼 𝗹𝗼𝘀𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁? 🎯 Applicant Tracking Systems (#ATS) have revolutionized the way companies manage their recruiting processes, particularly by optimizing the time spent on the initial candidate screening stage when faced with large volumes of applications. ➡️ 𝗟𝗶𝗻𝗸 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲: https://lnkd.in/dwf9Bj6U ⬅️ However, despite their benefits in terms of efficiency and automation, these systems also have a number of limitations that can negatively impact the quality of talent selection. If you have ever applied for an offer and your application has not even been evaluated despite meeting all the requirements, don't miss today's article! _____________________________________________ 🎯 ¿𝗤𝘂é 𝗲𝘀 𝘂𝗻 𝗔𝗧𝗦 𝘆 𝗰ó𝗺𝗼 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝗹𝗹𝗲𝘃𝗮𝗿 𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗮 𝗲𝘀𝗰𝗮𝗽𝗮𝗿 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼? 🎯 Los Applicant Tracking Systems (ATS) han revolucionado la forma en que las empresas gestionan sus procesos de selección, especialmente al optimizar el tiempo dedicado a la etapa inicial de filtrado de candidatos cuando se enfrentan a un gran volumen de solicitudes. ➡️ 𝗘𝗻𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗮𝗹 𝗮𝗿𝘁í𝗰𝘂𝗹𝗼: https://lnkd.in/druJvzXS ⬅️ Sin embargo, a pesar de sus ventajas en términos de eficiencia y automatización, estos sistemas también presentan una serie de limitaciones que pueden impactar negativamente en la calidad de la selección de talento. Si alguna vez te has apuntado a una oferta y tu candidatura ni siquiera ha sido evaluada a pesar de cumplir con todos los requisitos, ¡no te pierdas el artículo de hoy!
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