3 acciones para mejorar a tu equipo de trabajo

Fortalecer o mejorar un equipo de trabajo, es un desafío por varias razones - como el tiempo, la actitud de las personas, el liderazgo o los procedimiento -; sin embargo, hacerlo es necesario para lograr nuestras metas y sueños de forma más efectiva.

Para tu consideración, te coloco 3 acciones que pueden ayudarte:

1) Desarrolla a las personas.

Uno de los roles de los líderes es conocer las fortalezas y habilidades de los integrantes de su equipo o colaboradores; pero eso no es suficiente, debemos contar con una estrategia que nos permita "estirar" a las personas, es decir, hacer que crezcan en aquello que son buenos y que, principalmente, aporta al éxito del equipo.

¿Te acuerdas cómo te mejoraste manejando bicicleta, cocinando o nadando? ¡Sí! La respuesta es haciendo... así que, provee espacios de crecimiento en tu equipo, asigna nuevas responsabilidades,... en otras palabras ¡Desarrolla a las personas!

2) Adiciona personas excepcionales.

¿Te imaginas tener un equipo de volleyball en el que todos sean levantadores y ninguno sepa matar?... y si fuera así ¿no deberías incluir gente hábil para las otras funciones? Yo creo que sí.

Un equipo debe responder a las necesidades de la organización, pero debe prestarle especial atención a los procesos clave, es decir, a aquellos que aportan mucho más a la consecución del éxito y colocar ahí a personas excepcionales, es decir, gente muy capacitada, con alto poder de influencia que no sólo aportará a la obtención de resultados, sino que también ayudará a elevar el estándar de mi equipo.

3) Aleja a personas que restan.

Es posible, como en todo equipo, que haya personas que afectan el rendimiento general, ya sea por su actitud hacia el líder o hacia el equipo, o porque sus acciones drenan la energía o visión del resto de los integrantes.

Si es que te ha tocado lidiar con alguna persona así, elabora un plan de crecimiento inmediato, pon un límite de tiempo, identifica los indicadores de mejora y si, luego de hacer tu "inversión", esa persona mejora, habrás logrado un gran aliado y alguien que seguirá creciendo contigo; pero si no funciona, tal vez debas dejarla ir (las decisiones duras con parte del liderazgo).

---

Espero que este breve artículo te ayude a seguir adelante.

Saludos.