Adversidad, Potencial... ¡y papas!

Bienvenidos a una nueva edición de "La Cocina de Ale", donde comparto reflexiones de las organizaciones y todos los sabores con los que nos encontramos en las mismas.

En la última entrega, hablamos sobre la capacidad del Departamento de RRHH para "controlar el fuego" en momentos de crisis.

Continuando con la temática que venimos abordando en los últimos meses, porque hablar de contextos adversos es inevitable, hoy me gustaría profundizar en la importancia de detectar a aquellas figuras clave que son capaces de sacar a relucir lo mejor de su talento, cuando más hace falta.

Mientras tanto, es importante recordar que las áreas de Recursos Humanos se pueden apoyar en herramientas (desde la teoría de Ram Charam, pasando por Análisis del Discurso y Hogan Assessment), estrategias y planes específicamente diseñados para estos momentos. Diagramando el plan correcto, es posible identificar no sólo el talento clave, si no también los "descarriladores" que salen a la luz en momentos de crisis.

Crecer en condiciones adversas y llegar a todos los platos del menú: Todo lo que podemos aprender de una simple papa

Primero que nada, un poco de cocina.

Por algún motivo, cuando hablamos de resiliencia, pienso en la papa, un tesoro subestimado en la cocina. Este simple tubérculo, que forma la base de muchísimos platos, es un gran ejemplo de adaptabilidad. Así como se adapta a diferentes recetas, los líderes empresariales deben ser flexibles y estar dispuestos a ajustar sus estrategias para enfrentar los desafíos que surgen en momentos de crisis.

Recetas originales con papa (¡pídanme las recetas en comentarios!):

1. Papas Rellenas de Guacamole y Camarones
2. Papas Hasselback de Queso y Hierbas
3. Pastel de Papa y Espinacas con Costra de Parmesano
4. Papas Asadas con Salsa de Yogur y Pesto de Albahaca
5. Ensalada de Papa y Remolacha con Aderezo de Mostaza y Mie

Al igual que la papa extrae nutrientes incluso de los suelos más pobres, los líderes deben identificar y aprovechar el potencial de sus equipos, utilizando herramientas para comprender mejor las fortalezas de su personal. Esta comprensión les permite asignar roles adecuados, especialmente cuando hay que sacar a relucir lo mejor de cada uno en momentos desfavorables.

Por eso nos enseña que la diversificación es clave para el éxito en tiempos de incertidumbre. Aunque por lo general creemos que la papa va con platos básicos como puré de papas o papas fritas, la papa puede utilizarse de innumerables maneras en la cocina. De manera similar, los líderes empresariales deben diversificar sus estrategias y explorar nuevas oportunidades para mantenerse relevantes y competitivos. Haciéndolo simple: al seguir las lecciones de la papa, los líderes pueden encontrar inspiración para liderar con éxito en momentos de crisis.

Identificando al Talento Clave para lograr con éxito un proceso de Change Management

Exploremos en principio, cómo identificar y desarrollar el talento clave en momentos de crisis para marcar la diferencia en el éxito organizacional. Desde las enseñanzas de expertos como Ram Charan, las organizaciones pueden aprovechar al máximo el potencial de liderazgo de sus equipos durante períodos de cambio. Al comprender y cultivar el liderazgo adecuado, desde habilidades ejecutivas hasta competencias en gestión del cambio, las empresas pueden posicionarse de manera más sólida para enfrentar los desafíos del entorno empresarial actual.

En esta nota de blog, te invito a leer más sobre cómo identificar y cultivar el talento adecuado para liderar procesos de cambio.

El Lado Oscuro de la Personalidad: Claves para Identificarlo en Momentos de Crisis

En momentos de crisis, la capacidad de liderazgo de los directivos y gerentes se pone a prueba como nunca antes. Sin embargo, hay un aspecto de la personalidad que puede emerger en estos momentos críticos y socavar los esfuerzos de liderazgo: el «dark side» o lado oscuro de la personalidad.

En esta nota de blog, te invito a leer sobre los aspectos más comunes y por qué es crucial identificarlos a tiempo.

El Análisis del Discurso en Entrevistas de Trabajo y Desarrollo

A menudo, el potencial de los líderes no es evidente a simple vista, pero puede ser revelado mediante un análisis profundo del discurso y el lenguaje corporal en entrevistas de trabajo o desarrollo.

En esta nota de blog, veremos cómo esta perspectiva psicológica puede ayudar a identificar perfiles ideales para implementar mejoras en contextos empresariales adversos.

¿Qué aptitudes creen que representan al perfil ideal que saca lo mejor en momentos de crisis? ¡Cuéntenlo en comentarios!

¡Recuerden suscribirse a mi newsletter! En las próximas ediciones, voy a continuar compartiendo datos y curiosidades sobre "la cocina" de los Recursos Humanos, con un toque de humor y mucho realismo.