Buenos líderes mantienen buenas relaciones

Las personas no le seguirán únicamente porque usted tiene buenas ideas o buenos discursos, las personas le seguirán principalmente porque creen en usted.

Una de las grandes habilidades necesarias en la vida de un líder es la capacidad de generar credibilidad en otras personas y aunque hay muchas posibilidades para desarrollarla, sin duda las relaciones interpersonales resultan ser una de las formas más efectivas para lograrlo.

Esto significa un cambio de paradigma en la mentalidad de los líderes ya que muchos desean tener influencia sin la necesidad de una relación, pero esto sería como querer ganar mucho dinero en la lotería, en lugar de generarlo o ahorrarlo. 

Hoy en día existen varias personas en las redes sociales denominados “Influencers” que refutarían este argumento porque tienen miles de seguidores con solo publicar algunos vídeos, sin embargo este tipo de influencia es circunstancial y temporal, sujeta a oferta y demanda, sus seguidores pueden desaparecer en cualquier momento, si deja de gustar, o hay alguien mejor o les dejan de interesar sus temas. Incluso sus seguidores pueden desaparecer y la persona no darse cuenta, porque para ellos son un número más.

El verdadero liderazgo que influye en las personas es mucho más sólido, pudiendo generar seguidores que lo sigan en las buenas y en las malas y por tiempo indefinido, pero esto solo se logra si existe alguna conexión entre el líder y el seguidor.

Eleanore Roosevelt dijo:

“Para manejar se necesita usar la cabeza, para manejar a otros, se necesita tu corazón”.  

Refiriéndose a que el liderazgo es algo más que dirigir personas, es conocer a las personas.

A continuación le comparto 3 claves para generar credibilidad a través de las relaciones:

1.     Aprenda y memorice el nombre de las personas. 

Llamar por su nombre a una persona durante una conversación tiende a incrementar su atención, por tanto le da mayor relevancia al mensaje que quiere transmitirle, además le hace sentir a la persona que usted le conoce generando un clima de mayor confianza.

2.     Dedique tiempo a conocer a las personas

Lo más valioso que una persona posee, no son sus objetos de valor, ni sus títulos ni sus conocimientos, todo esto es importante pero es más valioso su tiempo.   Cuando usted invierte tiempo en las personas, las personas lo valoran mucho y están más dispuestas a escucharle y seguirle.

3.     Tome en cuenta los comentarios y opiniones de los demás.

Quizá no esté de acuerdo con todo lo que las demás personas dicen, probablemente usted tenga una opinión diferente, sin embargo el hecho de que escuche las opiniones y las respete aún cuando no está de acuerdo, le da a usted mucha credibilidad y respeto.  Recuerde que muchas personas no necesariamente quieren tener la razón pero sí quieren ser tomadas en cuenta.

Estos principios aplican tanto si usted es un líder con pocas personas a su alrededor, o un líder con muchos seguidores, la diferencia está en la forma en la que lo ponga en práctica y el tiempo que invierta en las personas.

Por ejemplo si usted es un influencer en las redes sociales, usted necesita apartar un tiempo para leer los comentarios que hacen sus seguidores a las publicaciones que usted hace y responderlos o agradecerlos no olvidando mencionar el nombre de la persona. Esto generará mucha cercanía y confianza hacia usted.

Si usted es líder en una empresa, podrá implementar reuniones periódicas con su equipo y luego reuniones 1 a 1 para conocerlos y escucharlos personalmente. Lo importante es que sea intencional en los esfuerzos que realiza para acercarse a la gente que lidera.

Inténtelo y verá cómo crece su influencia y sus seguidores!