Cómo actuar en caso de acoso sexual en el trabajo.

Si las relaciones laborales son ya de por sí complicadas, su problemática se incrementa notablemente cuando tienen lugar conductas inapropiadas. Me estoy refiriendo a los incidentes relacionados con la intimidación y el acoso sexual.


Los efectos de ambos comportamientos, siempre graves, serán diferentes si son causados por un compañero o por un superior jerárquico. En este último caso, dependiendo del tamaño de la empresa, el hecho podrá ser cometido por el propietario (jefe principal de un negocio pequeño) o por los mandos intermedios y directivos de los distintos departamentos (en el caso de compañías de mayor entidad).

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Para retratar estas situaciones, la forma más gráfica de hacerlo sería mediante un caso práctico.


Sara R. M. empezó a trabajar como psicóloga en una pequeña clínica de su localidad.


Una de las compañeras le comentó que su jefe era un tanto particular. Era un hombre mayor que no siempre trataba a sus empleadas con el debido respeto. Siempre intentaba contratar a chicas jóvenes, con excepción de la secretaria, que tenía 48 años.


Durante sus primeros meses de trabajo todo fue bien, una vez que consiguió adaptarse a las maneras de Carlos F. Z., su jefe. Sin embargo, una noche, en el momento de cerrar la clínica, cuando ambos estaban solos, él se abalanzó sobre ella, intentando besarle. Cuando consiguió zafarse de sus brazos le recriminó su conducta y se fue de allí.