Como llevar tu entrevista al siguiente nivel

En una entrevista de trabajo, se suele cometer el error de basar toda la argumentación en datos y hechos (Experiencia, estudios, logros, etc.) descuidando aspectos que apelan a lo emocional.

Lamentablemente, como una entrevista se considera "una situación seria", muchas personas se prohíben sentir y mostrarse ante un entrevistador como una persona con valores, historias y sentimientos. Olvidan que la emoción mueve a la acción más que la razón.

Es por esto, que no debes perder oportunidades laborales por no saber como enfocar tus respuestas en una entrevista.

¿Por qué nos llaman a entrevista?

Si solo lo los datos y hechos lógicos tuviesen influencia en nuestra contratación, bastaría con presentar el curriculum y evidenciar nuestros conocimientos y experiencia para decidir quien es la mejor opción de hacerse con el cargo.

La principal razón para realizar una entrevista laboral, es permitir al reclutador conocer a la persona detrás del curriculum. ¿Es creíble?, ¿Su personalidad calza con lo que se busca?, ¿Se comunica bien?, etc.

Es por esto, que en mi metodología, promuevo los tres pilares de la argumentación: la credibilidad, la emoción y la lógica. Este triángulo representa un estilo de hablar y escribir que está diseñado para informar, influir y persuadir a una audiencia.

✅ Argumentos ligados a la LÓGICA

Se utilizan los argumentos lógicos apoyados con evidencias sólidas, apelando a la razón y a la inteligencia del entrevistador. Aquí entran aspectos como tus estudios, experiencia, especialización, logros, etc.

✅ Argumentos ligados a la CREDIBILIDAD

La credibilidad esta relacionada al orden afectivo y moral y atañen al emisor del discurso. Apelan a la autoridad y honestidad del orador, a su credibilidad y relación con la audiencia. Son, en suma, las actitudes que debe adoptar éste para inspirar confianza al reclutador. La credibilidad también esta dada por las recomendaciones que alguien puede dar de tu trabajo, tus características personales, tus competencias y habilidades.

✅ Argumentos referidos a la EMOCIÓN

Son de orden puramente afectivo y ligado fundamentalmente al receptor del discurso. Como argumentos emocionales pueden utilizarse las historias, anécdotas, analogías, metáforas, símiles, todo ello contado con pasión. Las historias eficaces también son un recurso válido y resuenan en el corazón de quien te entrevista.

Para mantener tu credibilidad ante quien te entrevista es importante alcanzar un equilibrio entre sus argumentos lógicos y emocionales. Es clave entonces exponer hechos en una presentación acompañados de un atractivo emocional.

Así que ya lo sabes, cuando prepares tu entrevista de trabajo enfoca tus respuestas y encuentra el equilibrio entre la exposición analítica y emocional.

Se excelente en tus entrevistas!!!!

Chris