!!! Esto va de jugar al balón...

!!! Esto va de jugar al balón...

Esto va de jugar al balón: no nos conformemos con tener un equipo, hagámoslos jugar.

Feliz Viernes a tod@s,

Estos días estamos llenos de noticias sobre el mundo del fútbol en muchos aspectos, y para mí siempre ha sido una enseñanza en cuanto a liderazgo.

Hoy quiero hablar sobre un tema que va más allá de simplemente tener un equipo; se trata de hacer que ese equipo juegue, brille y alcance su máximo potencial.

En el mundo de los negocios y el liderazgo, es común centrarse en la formación de un equipo talentoso, con habilidades diversas y capacidades complementarias.

Sin embargo, ¿qué pasa cuando, a pesar de tener un equipo brillante, no logramos que trabajen juntos de manera efectiva?

Es como tener un equipo de fútbol con jugadores excepcionales, pero que no saben cómo jugar juntos para ganar el partido.

La metáfora del fútbol es poderosa. Tener el balón (es decir, tener a personas talentosas en nuestro equipo) es solo el primer paso. El verdadero desafío es hagamos que ese balón se mueva, que fluya entre los jugadores, que se convierta en algo más que una posesión pasiva. Hagamos que nuestros equipos jueguen como una unidad cohesiva, donde cada miembro sepa cuándo pasar el balón y cuándo anotar.

¿Cómo logramos esto?

  1. Comunicación efectiva: El diálogo constante y abierto es esencial. Fomentemos un ambiente en el que los miembros del equipo se sientan cómodos compartiendo ideas y preocupaciones.
  2. Liderazgo inspirador: Los líderes deben actuar como entrenadores que motivan y guían a sus jugadores. Inspiremos a nuestro equipo a dar lo mejor de sí mismos.
  3. Roles claros: Cada miembro del equipo debe comprender su papel y cómo encaja en el juego general. Esto evita conflictos y fomenta la colaboración.
  4. Aprender de las derrotas: En el deporte, las derrotas son oportunidades para mejorar. En los negocios, los fracasos pueden ser lecciones valiosas que nos acerquen al éxito.
  5. Celebrar los éxitos: Reconozcamos y celebremos los logros individuales y colectivos. Esto refuerza el espíritu de equipo y motiva para futuros desafíos.

En resumen, no nos conformemos con tener un equipo talentoso, aspiremos a hacerlos jugar como campeones. Aprovechemos todo su potencial y alcancemos juntos nuevos horizontes.

¿Hora de Reflexionar?

Millones de gracias por vuestro tiempo.

Abrazos,

Juan Pich

Doris M.

Strategic and Influential Program Director | Executive Education | L&D |Higher Education |

1 año

Gracias Juan Pich Abarca por compartir estos valiosos puntos sobre cómo ser un equipo exitoso. Estoy de acuerdo con tu analogía entre el mundo laboral y jugar al balón. En mi experiencia, he visto que un equipo de "todo estrellas" puede fracasar incluso si cada miembro es talentoso individualmente. Los aspectos que mencionas son críticos para el éxito y bienestar de cualquier equipo, sea en el campo o en la oficina. Un aspecto que me gustaría agregar a tu lista es la importancia de la adaptabilidad. Al igual que en el fútbol, donde un equipo debe ajustar su estrategia en tiempo real según las circunstancias del juego, en el mundo laboral, la capacidad de adaptarse a cambios inesperados, nuevas tecnologías o mercados en evolución es fundamental. Los equipos que pueden ajustar su enfoque y estrategia rápidamente tienen una ventaja competitiva. Nuevamente gracias por estos tips y deseando saber tu opinión sobre la importancia de la adaptabilidad.

Juan Pich

Associate Director at IESE Business School/ Global Leadership/ Interim Management / CEO/ Consejero/ FMCG /Conferenciante

1 año

No se trata de solamente tener Talento en nuestras organizaciones... sino de ponerlos a jugar como equipo.

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