Inicia un nuevo año y otra oportunidad de construir país a través del empleo formal, digno y de calidad

El 2022 fue maravilloso para las Empresas de Servicios Temporales (EST), si bien fue complejo a nivel global y para Colombia, también dejó un panorama positivo que esperamos que se pueda mantener en este nuevo año. Al cierre del año pasado las empresas del sector aportaban 600 mil empleos a la economía del país, lo que significa el 6% del empleo formal de Colombia, es un mercado total de 10 billones de pesos, se pagan salarios por 6 billones de pesos y prestaciones sociales por 1.3 billones de pesos, generando IVA por 200 mil millones de pesos.

Las EST tienen un rol muy importante en el tejido productivo del país. Para todos los que tienen la oportunidad de estar leyendo, los contextualizo para entender un poco más sobre nosotros y compañías colegas como Staffing según lo establecido por la Ley 50 de 1990 y el Decreto 4369 de 2006. En la reglamentación colombiana existen tres casos en los cuales los usuarios de los servicios de las  empresas de servicios temporales podrán contratar trabajadores en misión: cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6o del Código Sustantivo del Trabajo, novedades en el personal (licencias, incapacidades por enfermedad o vacaciones) y actividades puntuales como son el incremento de la producción, transporte, ventas de productos, prestación de servicios, entre otros. Una figura que funciona perfectamente generando empleo en Colombia, es importante entender que, al fortalecer este sector y las figuras legales, se tiene otra herramienta para combatir la informalidad que se vive en el país, que conlleva a que millones de colombianos no estén aportando al sistema de seguridad social, y se le vulneren los derechos laborales.

De igual manera, le reiteramos al Gobierno Nacional que las EST pueden brindar el acompañamiento para que puedan hacer realidad uno de sus proyectos bandera: formalizar a los trabajadores que están bajo órdenes de prestación de servicios en el Estado, los cuales están por el orden de las 450 mil personas vinculadas bajo esta modalidad, con el fin de generar la formalidad que desean y dando ejemplo a través de una iniciativa que da un precedente en Colombia. 

Para Staffing y la industria es un orgullo seguir trabajando para aportar en la disminución del índice de informalidad laboral en Colombia, las EST no damos un empleo precario, sino 100% formal, un ejemplo de ello, son las 108.132 personas contratadas en Staffing durante el 2022 en todos los sectores de la economía de nuestro país.

Este lado positivo del que hemos estado hablando, nos lleva a pensar que habrá una mayor contratación a través de las EST, lo cual da una expectativa de crecimiento del sector del 20% para 2023; sin duda, un escenario comprometedor y retador.

Por esta razón, las organizaciones necesitan de aliados estratégicos para que los apoyen en esos momentos críticos de producción y demandas de bienes y servicios, y así dedicar la mayor parte de sus esfuerzos y concentración en la productividad, centrándose en ser más competitivas en sus negocios y dedicarse a cumplir los objetivos organizacionales y para ello, las EST son claves.

Líderes empresariales y de recursos humanos, las Empresas de Servicios Temporales somos el vehículo que acompaña a las organizaciones para tener el mejor talento humano, ya que con nuestros procesos óptimos y altos estándares tecnológicos en reclutamiento, selección, y contratación, brindamos al sector empresarial colombiano un adecuado proceso para afrontar los tiempos difíciles y focalizarse en su core de negocio.