Los Headhunters no te dicen esto
Si después de haber enviado tu currículo y/o haber tenido una primer entrevista telefónica o en persona El reclutador no te vuelve a llamar existen dos posibilidades: no tienes el perfil deseado o no causaste una buena primera impresión. Todo redunda en lo mismo: el reclutador piensa que no te puede "vender" a su cliente. Lo triste del caso es que no te dicen porqué llegaron a esta conclusión.
Porque no te dicen el motivo del rechazo?
- Porque nadie les paga para decirte esto, no consideran parte de su trabajo
- Porque no quieren ser desagradables y "quemar" una relación.
- Porque aun no se ha contratado al candidato puntero y desean mantenerte "calientito" - esperanzado
- Porque no tienen el tiempo.
Pero.... ¿como vamos a resolver el problema si no sabemos cual es?!!
A continuación he desarrollado una lista de 10 problemas con el CV o la entrevista. Con un poco de esfuerzo puedes corregir estos y otros errores comunes:
- Tu CV es demasiado largo o demasiado corto pero lo más grave es que no me deja ver el embone entre tu trayectoria y la vacante. Algunas personas pretenden decirme tanto en su currículo que finalmente no me dicen nada. "El que mucho abarca poco aprieta" Otras personas son tan escuetas que hay que ser adivino para poder saber cual ha sido su trayectoria.
- No me dejas saber lo que has logrado. En realidad no me interesa tanto que hayas logrado una posición, que te hayas sentado en una silla. Más me interesaría saber que lograste cuando ocupaste esa posición, cuando te sentaste en esa silla.
- Tu manera de vestir es demasiado formal o demasiado informal. Chapada a la antigua o demasiado al filo de la moda.
- Tu apariencia física está descuidada, desgarbada, inclusive hueles mal, tienes mal aliento o tienes demasiado perfume.
- El contacto visual es esquivo o demasiado intenso, no me inspira confianza o me intimida.
- Cuando me das la mano la tienes sudada, me das un apretón demasiado fuerte o tienes la "mano muerta"
- Hablas demasiado, no escuchas o dices cosas imprudentes.
- Estás demasiado confiado, eres prepotente o eres inseguro o muestras desesperación.
- No eres sincero, me estás ocultando algo o te falta claridad y confianza en tus convicciones.
- No te preparaste para la entrevista y no me has dejado saber porque piensas que debo contratarte a ti y no a otro.
Sea cual sea tu razón para buscar un nuevo empleo, nosotros te podemos ayudar.
Recibe un cordial saludo y deseos de mucho éxito.
Gerente de operaciones en Ascent Global Logistics
4 añosexcelentes comentario, los tomaré en cuenta, gracias
Commercial Operations - Isodiol International, Inc
4 añosMuy buena!!!
Talent Acquisition Manager
5 añosNo hay malos candidatos, simplemente hay candidatos que no encajan en ese específico perfil, no importa si te suda la mano y agachas la cabeza al saludarme, si lo que yo busco que a alguien que simplemente monitoree la red, para mi es mejor que sea introvertido. Por el contrario si lo que busco es un vendedor, no me sirve alguien que se poner nervioso, mi trabajo es poner a la persona indicada en el puesto indicado.
Partnerships that drive growth and customer success
5 añosHola Ignacio, gracias por compartir estos consejos. Creo que son muy útiles y son el resumen de muchos años de experiencia trabajando en reclutamiento y selección. Yo puedo confirmarlo pues hace más de 20 años que con tu ayuda, Berlitz me contrato para ser su primer director de Marketing para América Latina. Te mando un cordial saludo,
Founder l Entrepreneur | Altruist | Fractional CEO & COO | Focused on building a better world through collaborative economies & entrepreneurship
5 añosInteresante post L. Ignacio Garrote - Al final como todo en lo que las relaciones humanas tienen que ver se trata de centrarse y alejarse de los extremos. Para mi primera entrevista de trabajo recién egresado de la Universidad y con una transnacional Canadiense fui con mi mejor traje y mi única corbata Versace que recién me habían regalado. No logré pasar el filtro de RH y un amigo que trabajaba en la organización pidió feedback acerca de mi, la respuesta de la chica de RH fue: Como se le ocurrió venir a una entrevista con una corbata rosada? - Lección aprendida!