Microlearning - Una opción asequible para la capacitación y el desarrollo.

Desde una sencilla descripción, Microlearning es una propuesta que por su concepto pedagógico y/o andragógico, su diseño instruccional y sus recursos tecnológicos, resulta práctico y económico (o por lo menos así debería ser) en comparación a otros esquemas de enseñanza. De hecho, se encontraría ubicado en la parte intermedia entre el formato de enseñanza presencial y las plataformas de Learning Management System (LMS).

A pesar de que muchas Organizaciones lo están utilizando en sustitución de cursos virtuales, como una alternativa más económica para continuar con el proceso de capacitación y desarrollo de sus colaboradores en estos tiempos de Pandemia, los beneficios del microlearning tienen sus bemoles. Para ello, veamos que es y que no es Microlearning.

Que es Microlearning: Son contenidos diseñados ex profeso para impartir capacitación cuando se cuenta con pocos recursos (tiempo y dinero, principalmente) o cuando no es posible que los participante sean separados de sus actividades laborales cotidianas por tiempos prolongados (por ejemplo, personal de producción o que atiende unidades de negocio foráneas).

Cada evento de capacitación tiene una duración estándar de entre 1.5 a 2 horas, aunque el más corto puede ser de 30 minutos y otros llegar hasta 4 horas. A pesar de que pueden ser impartidos de forma presencial, lo ideal es que sean transmitidos a distancia a través de plataformas de videoconferencia, en formatos de webinar o master class principalmente, con o sin el apoyo de un instructor del otro lado de la pantalla. "Subirlos" a una plataforma LMS, no es lo más recomendable.

Que no es Microlearning: Una versión corta o adaptación de un contenido presencial, del cual únicamente se eliminaron temas para reducir su tiempo de impartición. Tampoco son una alternativa para capacitar desde cero, ya que por su concepto, los contenidos no suelen ser tan detallados y más bien son específicos y concretos para usarse en refuerzo de conocimientos previamente adquiridos por los participantes.

Hoy en día existen diversas plataformas que albergan contenidos Microlearning, a precios muy accesibles, aunque con la desventaja de que el conocimiento suele estar disponible solo para un participante; y cuando se encuentran plataformas con accesos para varios participantes, su licenciamiento a veces costoso y los contenidos poco alineados a las necesidades de la empresa (ya que son contenidos estándar para un mercado muy amplio).

En SATEC, SC somos creadores de contenido de microlearning en formatos presencial y a distancia, tanto en webinar como master class, diseñados para la formación de habilidades blandas en 4 grupos: Liderazgo, Administración, Gestión y Autogestión, que podrán apoyar el proceso formativo de tus colaboradores a un bajo costo y con una alta alineación a tus necesidades.

Contactanos en satec-consultores@outlook.com o visita nuestro sitio en linkedIn para mayor referencia. Si te gustó este artículo, por favor comenta y comparte...

Muchas gracias y nos seguimos leyendo.