Próxima Generación Laboral / Disrupción en la fuerza de trabajo

Hoy en día coexisten cuatro generaciones laborales conformando las compañías, Baby boomers: nacidos entre 1946 y 1963, Generación X: nacidos entre 1964 y 1980, Generación Y o Millennials: nacidos entre 1981 y 1996 y la generación Z o Centennials: nacidos entre 1997 y 2012.

En los próximos 5 a 10 años, entre el 75% y el 80% de la fuerza laboral estará conformada por Millennials y Centennials, estos últimos son nativos digitales. 

Estos grupos se encuentran más orientados a la inmediatez, al uso de las redes sociales, el Internet en prácticamente todas sus expresiones, por lo que se considera que se encuentran mejor preparados para afrontar el futuro laboral.

En general, estos grupos de adultos jóvenes serán los lideres que dirijan a las organizaciones, modificando la dinámica laboral que actualmente todavía gestionan algunas personas de la generación Baby boomers y en su mayoría la Generación X.

Los líderes de las generaciones Y-Z se distinguirán por un uso pronunciado de tecnología, un nivel educativo mayor al de la generación X, una mayor participación de las mujeres, sobre todo en puestos estratégicos, trabajando a distancia a través de Conferencias electrónicas, requiriendo mejores condiciones laborales para desarrollar permanencia, más allá de la compensación económica, buscan la capacitación y desarrollo profesional constantes, a través de certificaciones en diferentes áreas, con la finalidad de incrementar su empleabilidad, libertad y flexibilidad laboral.

Una fuerte ventaja de las nuevas generaciones es su nivel de competitividad, realizando comúnmente varias tareas simultáneamente, hiperconectados, con una fácil absorción de contenido visual, buscando la inmediatez en las respuestas, acelerando los procesos de solución a los problemas a los que se enfrentan, resolviendo desde cualquier dispositivo, ya sea PC, laptop, tableta o celular.

Son personas autodidactas, cooperativos, socialmente bien relacionados, resilientes ya que han crecido en entornos complejos, como la pandemia, guerra, recesiones, economía incierta, entornos de negocio con una fuerte tendencia al cambio y transformación digital y aún así sobresaliendo y dando resultados.

Más aún se avecinan los cambios a los que seguramente se afrontarán positivamente con lo que traigan consigo los avances en la IA, la ciencia de datos, el IoT, el metaverso, el Bitcoin, redes de comunicación y medios mucho más veloces que con los que se cuentan hoy día.

Toda esta combinación de factores está creando una fuerza laboral disruptiva, en la que confiamos que, de la mano con las generaciones predecesoras, en conjunto logremos dar solución a los grandes problemas que como humanidad nos aquejan, logrando un beneficio generalizado, tanto en lo económico, como en lo social, político, ambiental, etc.

Y tú ¿con qué generación te identificas? ¿Cómo crees que puedes colaborar con las otras generaciones para lograr tus objetivos personales y los de tu empresa? ¿Crees poder adaptarte a las nuevas formas de trabajo disruptivo?

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