¿A quien contrata...Nubank?

¡Hola! ¿Cómo están?

Hoy empiezo un breve ejercicio en donde veremos un análisis rápido de la composición de talento de algunos jugadores latinoamericanos. Cada jueves veremos una radiografía de empresas líderes, para darnos una idea de donde viene y que habilidades debe tener el talento que contratan, cuantos son y cuál es la dinámica de las contrataciones.

Hoy toca Nubank. Uno de los 3 bancos mejor valuados en nuestra región.

Reporte de Talento en Nubank

Evolución del Headcount:

Nubank ha experimentado un crecimiento constante en su número de empleados, aumentando un 21% anualmente hasta alcanzar los 10,092 empleados. Este crecimiento refleja la sólida expansión y escalabilidad de la empresa.

Dinámica de Contrataciones y Salidas: Durante el último año, Nubank realizó 2,768 contrataciones frente a 1,054 salidas, lo que resulta en un cambio neto positivo de 1,714 empleados. Esto indica una alta tasa de atracción de talento, al mismo tiempo una rotación elevada.

Educación y Origen del Talento: En México, los principales proveedores de talento para Nubank son la Universidad Nacional Autónoma de México y el Tecnológico de Monterrey, mientras que en América Latina destacan la Universidad de São Paulo y la Fundação Getulio Vargas. Resalta que en México, contratan mas talento de carreras económicas administrativas que de ingeniería, y esto se podría entenderse dado que su principal fábrica digital está en Brasil.

Habilidades Clave y de Crecimiento Rápido: SQL y Dicing son algunas de las habilidades más extendidas, mientras que habilidades en rápido crecimiento incluyen Terraform y REST APIs, reflejando una demanda en habilidades técnicas avanzadas para manejar infraestructuras a gran escala, desarrollo de APIs entre otros.

Funciones Principales: La Ingeniería ocupa el primer lugar con un 24% de los empleados, seguido por funciones de soporte al cliente y tecnologías de la información. Esto subraya el enfoque tecnológico y orientado al cliente de Nubank.

Todos los datos son tomados de Linkedin, por lo que pueden tener una variación respecto a la plantilla real de Nubank. Ya que los datos dependen de que los empleados actualicen su información en Linkedin. Sin embargo, si nos da una seguridad razonable de la composición de talento.

Espero que este reporte te sea de utilidad para entender mejor la dinámica de talento en Nubank.

Ahora ya sabes a quien contrata Nubank.

¡Un buen día y que nunca te falte el café en tu mesa de trabajo!