REINVENTAR LA CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES

No tengo ninguna duda que el paradigma de las relaciones laborales está cambiando.

Como dice uno de mis mentores, Matti Hemmi, ya no ofrecemos a los clientes productos o servicios, ofrecemos experiencias. 

Para que la experiencia del USUARIO EXTERNO (antiguo cliente) sea plena y satisfactoria, la experiencia del USUARIO INTERNO (antiguo empleado) con la compañía también debe ser sana e inspiradora de bienestar.

No hay ninguna duda de que necesitamos reinventar las organizaciones con nuevos parámetros.

Que los cuadros directivos estén motivados y orientados hacia los objetivos de las empresas, no es ninguna novedad. La clave está en ser capaces de bajar esa implicación emocional a todos los niveles de la organización.

Llevo años realizando evaluaciones de clima laboral y para que la experiencia de los USUARIOS INTERNOS empiece a ser diferente, necesitan trabajar con sentido, desde una misión definida, quieren saberse importantes para la organización, sentirse escuchados, participar en la toma de decisiones, recibir reconocimiento…etc.

La motivación, la confianza y el compromiso hoy son imprescindibles para establecer una cultura de empresa basada en relaciones PLUS, PLUS, donde yo estoy bien, y tú estás bien.

He creado un Método de Trabajo para equipos, donde convino el Coaching, LEGO® SERIOUS PLAY® y Manual Thinking.

Construir - Visualizar - Comunicar - Reflexionar - Mapear y diseñar un PLAN DE ACCIÓN COMPARTIDO, nos permite ofrecer soluciones para crear una cultura de empresa diferente.

Cuando cambias de sitio, cambia lo que puedes llegar a ver.  

Empieza por cambiar el lugar desde donde ves cada día lo que pasa en tu organización.

Si quieres conocer la ruta con la que trabajo podemos hablar aquí

>manel fernandez jaria formación y desarrollo

www.manelfernandezjaria.com