Retroalimentación, La clave para tu desarrollo

En el primer artículo del año 2021, después de aprovechar el fin del año 2020 para reflexionar, “Agradecer y Compartir”, te invito a que pidas “Retroalimentación” para que seas una mejor persona y profesional en este 2021, recuerda que #TodosSomosLíderes protagonistas de nuestra propia historia.

Está iniciando el año 2021, después de haber vivido sin duda un año complejo y nos ha dejado grandes aprendizajes, ha hecho pedazos muchos paradigmas que teníamos, nos ha hecho pensar y actuar de una forma diferente tanto en lo personal como lo profesional.

Por esta razón es importante aprovechar el inicio del año para tener una buena Retroalimentación de todas las personas con las que interactuamos, no solo de nuestro Líder, o bien si nosotros somos responsables de un equipo que nos dediquemos a solo darles retroalimentación.

Te comparto algunos tips para que la Retroalimentación sea de utilidad para tu desarrollo:

- Haz una lista de todas aquellas personas con las que interactuaste significativamente durante el año en el día a día, proyectos relevantes o con quien hayas tenido objetivos compartidos, recuerda que no solo es gente que tiene un rol de mayor responsabilidad al tuyo, además de incluir a todos tus reportes directos.

- Una vez identificadas explícales brevemente lo que te interesa obtener de una retroalimentación, agenda sesiones entre 30 y 60 minutos con cada uno.

- Para la sesión asegúrate de que tengas el tiempo, y el espacio disponible para que puedan platicar sin interrupciones, en caso de que lo creas necesario prepara un par de preguntas que abran la conversación de lo que quieras saber más.

- Preguntas que abren la conversación pueden ser: ¿Qué hice bien durante el año?, ¿Qué puedo hacer mejor?, ¿Qué debo dejar de hacer?

- Prepárate con mente abierta, recuerda que tu estás solicitando la retroalimentación, así que en esas sesiones no solo esperes escuchar lo bien que haces tu trabajo, ya que toda retroalimentación nos sirve para entender que estamos haciendo bien y también que deberíamos mejorar.

- Durante la sesión pregunta, pregunta y pregunta, es importante que entiendas por que la otra persona tiene esa perspectiva de lo que hiciste o dejaste de hacer, no interrumpas en la conversación recuerda que tienes 2 oídos y una sola boca así que prepárate a escuchar más, no justifiques porque lo hiciste así, realiza anotaciones que te permitan recordar las ideas más importantes de la conversación, y pide ejemplos para que te quede más claro.

- Cuando vayas a dar retroalimentación, prepara la sesión: Asigna tiempo y espacio adecuado, anota tus comentarios para la sesión que te apoyen a guiar la retroalimentación, y sobre todo los ejemplos que darás para ser más claro.  

- Aprovecha la sesión de retroalimentación para solicitársela a tu equipo de colaboradores, eso te ayudará a ser un mejor Líder para ellos.

- Manifiesta tu humildad en estas sesiones, pregunta como lo hubieran hecho ellos, para entender su perspectiva, y también que no eres el único que sabe cómo resolver todo… además esto te ayudará a alinear expectativas con los demás.

- Realiza un resumen de las conversaciones, para que con esto hagas un plan de desarrollo que incluya continuar haciendo mejor lo que hiciste bien, y un plan para lo que debes mejorar, solo recuerda priorizar, no puedes mejorar TODO en un año, elige tus 3 o 4 batallas.

- Recuerda que no debes limitar la retroalimentación a lo que haces en tu vida laboral, incluye a tu familia, también eso te ayudará a ser un mejor miembro y Líder dentro de tu familia.

- No te limites a hacerla solo una vez al año, hazlo cuando sea necesario y cuantas veces sea necesario durante el año.

¡Te deseo lo mejor para ti y todos tus seres queridos en todo el 2021!,

¡VAMOS POR UN MEJOR 2021 PARA TODOS!

Tu desarrollo depende de ti, no de los demás.

Recuerda que #TodosSomosLíderes y como tales debemos aprender todos los días y ayudar a nuestros equipos y familias a que también aprendan, para generar un mejor país, mundo al lograr desaprender, aprender, compartir y transformarnos juntos.

@Grow2GetherMx, y en Instagram @Grow2GetherMx1