No puedes subcontratar la coordinación a un tercero.
- Debes ser tú, un técnico del centro, que conozca el centro, el que debe no solo deba definir los requisitos “generales”, sino los específicos para cada caso y circunstancia. No todos los requisitos aplican a todas las empresas, ni del mismo modo.
- Quien esta al otro lado de la plataforma debe ser un técnico con responsabilidad para validar los documentos, no un administrativo al que le has dicho que tiene que cumplir con a, b, o c. Y no sabe ni lo que le estas preguntando si osas en llamar al servicio técnico para solventar una duda.
¿Para ti que es la prevención?
- ¿El estar al corriente de pagos de la seguridad social?, ¿Es tener al día el TC2?, ¿El justificar que le has pagado la nomina al trabajador?, sigo…… ¿eso que tiene que ver con la prevención? Es más, por mucho que te pase un listado de trabajadores ahora, mañana puede que no este actualizado. Quieres justificar esta documentación, muy bien, segrégala de la prevención en otro modulo y que no sea invalidante para dar el acceso a los trabajadores. Pero que cosas, esta documentación no PRL, supone un 80% de la carga de trabajo, asi como de los errores.
- Que cosas, lo de celebrar reuniones, lo de instalar protecciones colectivas, realizar mediciones higiénicas, etc., es no aparece por ningún lado.
“Debe estar firmado, sino no entras”
- “No puedes entrar. No tienes firmado el recibí de la entrega de la evaluación del centro”. “Ya te indiqué que si quieres que te firme ese recibí de la entrega de la evaluación del centro me tendrás que dar la evaluación del centro”. “Me han dicho que si no esta firmado no puedes entrar”. (Y volvemos al primer punto, han puesto a un administrativo a encargarse de los requisitos de prevención sin tener ni idea de un sistema de gestión)
¿Para ti que es la coordinación empresarial?
- ¿En cuantas ocasiones has recibido información de los riesgos concurrentes de otras contratas? Hay queda la pregunta.
- ¿En cuantas ocasiones te han comunicado que se iban a realizar trabajos por otra contrata que te afectan a ti y hasta que no has llegado, y con suerte estaba balizada la zona no te has enterado? Hay queda la pregunta. Y para colmo algún iluminado tendría la desfachatez que no realizaste algún trabajo previsto.
Conoce los requisitos aplicables. No solo los tuyos.
- “No puede entrar este trabajador, no tiene la TPC (Tarjeta Profesional de la Construcción)”. “Claro, no la tiene porque no esta bajo el convenio de la construcción y no le aplica la TPC. Podrá realizar los mismos cursos, pero no le van a dar esa tarjeta”. “Pues que te digan desde la FLC que no te aplica”, “Si no me aplica no me aplica, que me van a contestar, tu debes conocer los requisitos”
- “El trabajador tiene que tener un curso de 50 horas de PRL Básico”. “Vale, te he presentado un curso de 200 horas de PRL Medio”, “No vale, me han dicho que debe ser de 50”. (aquí me dio un ictus, realmente no se daría cuenta de la estupidez que decía)
- Esto es verídico. La empresa cierra por vacaciones en navidad. Cargas la documentación el 20 de diciembre para que cuando vuelvan después de reyes puedan acceder todos sin problema. La documentación el día 23 está toda validada. El día 7 están todos los trabajadores en la puerta pues no les dejan entrar. Llamas por teléfono y te dicen. Esta documentación es del año pasado, hay que renovarla. ¿Cómo? Si, que esta documentación es del 20 de diciembre de 2022. Vale, será valida por un año tal como me has indicado. No, no, no. Tiene que tener la fecha de este año 2023. (Doble ictus)
¿Viajas en el futuro? ¿Sabes cuando son los plazos para generar la documentación?
- “Para que la próxima vez no allá problemas con las fechas, cargáis el TC1 el día 27”. Vamos a ver alma de cántaro, podre cargar los seguros sociales tras haber pagado las nóminas, …
- “Para que la próxima vez no allá problemas con las fechas, cargáis el seguro de responsabilidad civil en diciembre”. Y erre que erre. Si el seguro tiene validez de un año, lo renovare cuando proceda, lo que debes hacer es tener marguen para que lo cargue.
