Visión del Liderazgo para la Gestión del Talento en 2024 🌟

La relación empleado-empleador está cada vez más inestable. La escasez de habilidades, la velocidad de la tecnología transformadora y la presión por eficiencia están moldeando cómo las mejores organizaciones gestionan su talento en este año.

 En este contexto, las principales prioridades de los líderes en gestión del talento, basadas en el estudio de Gartner de 2023, establecen las siguientes prioridades estratégicas:

 1.    Desarrollo de líderes y gerentes 🌱

2.    Fomento de la movilidad interna y el crecimiento profesional 📈

3.    Ofrecer una experiencia de empleado que retenga el talento clave 💼

 Los líderes en gestión del talento pueden utilizar esta investigación para adelantarse a las principales tendencias de la fuerza laboral y guiar a sus equipos hacia un futuro exitoso. Al mismo tiempo, deben estar al tanto de estas prioridades y adaptarse rápidamente a las tendencias emergentes.

 Al centrarse en el desarrollo de líderes y gerentes, la movilidad interna y la experiencia del empleado, las organizaciones estarán mejor posicionadas para enfrentar los desafíos del futuro.

 ¡Es hora de pensar diferente!

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