9 Pasos para una Estrategia de Marca Empleador Acertada

Nunca ha sido más importante para el éxito del negocio, en la actualidad, el talento actual y futuro con que cuenta una empresa. Hoy en día, las organizaciones pasan de discutir la posibilidad de expresar que el “talento es una fuente de ventaja competitiva" y enfocarse en el trabajo ligado a la "optimización del talento." También hay nuevos títulos y posiciones como "Director de Talento”, y atraer, así como retener el talento adecuado se está convirtiendo en una capacidad fundamental en la organización. La industria se está moviendo rápidamente, lejos de un foco de contratación a corto plazo a un enfoque empleador de marca a largo plazo.

 Para las empresas obtener una ventaja competitiva mediante la adopción de un enfoque a largo plazo necesitan invertir en la marca empleador y el desarrollo de sus marcas para alinearse con las necesidades del negocio a largo plazo.

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