Tous Tes Possibles

🧐 « Quelles sont vos prétentions salariales » ? Une question souvent posée aux candidats lors du processus d’embauche Mais la réciproque est-elle vraie ? Combien d’entreprises affichent-elles clairement le salaire ou la fourchette salariale envisagée pour un poste ? 🤔 ⚖️ Pas assez, selon l’Etat et l’Europe, qui prennent des mesures. D’ici au 7 juin 2026, tous les Etats Membres de l’UE devront avoir transposé une directive qui cherche à œuvrer pour plus d’égalité salariale, en demandant entre autres que les entreprises 📣 Communiquent le salaire ou la fourchette salariale proposée pour le poste 📣 Soient transparentes sur les écarts de rémunération entre hommes et femmes au sein de sa structure 📣Indiquent les proportions de travailleurs féminins et masculins bénéficiant de composantes variables ou complémentaires. Chez Tous Tes Possibles et chez i3L, nous sommes convaincus depuis longtemps que ce type de mesures contribue à plus d’égalité au sein du monde du travail mais favorise surtout un processus d’embauche plus inclusif, dans une logique gagnant-gagnant 💪 En communiquant de manière transparente sur sa politique de rémunération : ✨ l’entreprise ne passe plus à côté de profils qui n’osent pas postuler parce qu’incertains quant aux conditions de travail et salariales proposées ✨ les talents négocient leur salaire dans un cadre équitable et connu, ne menant à aucune situation d'iniquité ou inégalité, qui finissent systématiquement par peser sur le moral des troupes et le maintien dans l’emploi ✨ l’ensemble de la structure et de ses salariés se penche réellement sur sa grille salariale et les conditions de travail proposées… un processus de prise de conscience et décision collectif systématiquement bénéfique pour le recrutement comme le maintien en emploi ! C’est d’ailleurs un des nombreux conseils que notre équipe Entreprise Inclusive donne aux employeurs qu’elle accompagne pour recruter plus, mieux, et plus durablement 🤝 Vous pouvez découvrir tous nos outils sur www.majrh.fr, en suivant nos webinaires consacrés aux entreprises et offres d’emploi inclusives sur Webikeo, ou nous contacter pour plus d’informations : entreprises@toustespossibles.fr 📩 🗨️ N'hésitez pas à participer au sondage et nous donner votre avis en commentaires 🗯️

Les structures et outils de l’insertion peuvent être vos meilleurs alliés pour recruter (mieux) 💪 C’est la conclusion à laquelle parviennent Tous Tes Possibles et Solinum après des années d’expérimentations, actions et analyses dans le domaine de l’insertion et des transformations des pratiques de recrutement et de management. Intrigué.e.s ? Venez en discuter pendant 45 minutes avec nous pour découvrir : 👉 en quoi le monde de l’insertion peut s’avérer une ressource formidable pour vos recrutements et pour le maintien dans l'emploi 👉 mieux connaître cet écosystème auquel vous connecter 👉 entendre le témoignage de Solinum, qui partagera les apports des outils de l’insertion au service de l’écoute, de l’accueil et de l’orientation des personnes Si, en tant qu'employeur, vous 🏃🏃♀️➡️courez après le temps 🧐 cherchez comment faire en sorte que des prescripteurs vous envoient les bons candidats qui ont en eux ce que vous valorisez le plus ou ce dont vos équipes manquent cruellement 🎁 vous pourriez bien vous rendre compte que la solution est à proximité Sophie Nunenthal-Mathis et Victoria Mandefield vous attendent pour évoquer ces enjeux et répondre à toutes vos questions lors de notre dernier webinaire de l'année sur Webikeo 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐞 𝐬𝐚𝐢𝐬𝐢𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐞́𝐜𝐨𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞̀𝐦𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐢𝐧𝐬𝐞𝐫𝐭𝐢𝐨𝐧 ? 🗓️ jeudi 19 décembre ⏰ de 14h à 14h45 📍 sur notre chaîne Webikeo* : https://lnkd.in/dQnSbaAT #insertion #inclusion #emploi #recrutement #solution #ecosysteme -- *l'inscription pour participer au webinaire ou voir le replay est obligatoire et gratuite 🤩

Comment insérer réellement les personnes réfugiées en entreprise ? 🎁 cadeau de Noël avant l'heure, le replay du webinaire organisé par Tous Tes Possibles et each One est disponible gratuitement sur notre chaîne webikeo : il suffit de s'inscrire pour en profiter ! ▶️ Regarder le replay : https://lnkd.in/dThx6Pc3 ◀️ L'occasion de revenir avec Morgane Simon, Hugo Breitbach et Claire Versini sur : 👉 Les constats et analyses qui permettent aujourd'hui de proposer des accompagnements adaptés aux réfugié·e·s qui souhaitent s'insérer professionnellement 👉 les actions des structures qui sont amenées à accompagner des personnes réfugiées en recherche d’emploi et qui cherchent des entreprises pour les accueillir en immersion voire en emploi 👉 Les éléments concrets que peuvent mettre en place les entreprises qui souhaitent les recruter 👉 Les approches gagnant-gagnant qui permettent à l'entreprise comme au chercheur ou à la chercheuse d'emploi de s’y retrouver et de s'épanouir Et d'entendre le témoignage de Melinda Corret qui évoque ce que IKEA a très concrètement mis en œuvre pour recruter des réfugiés 🙏 N'hésitez pas à nous dire ce que vous en avez pensé en commentaires ! Et si nos webinaires vous intéressent, vous pouvez d'ores et déjà vous inscrire pour le prochain 🤩 Recrutement : comment se saisir des ressources cachées de l’écosystème de l’insertion ? 🗓️ jeudi 19 décembre 2024 ⏰ 14h > 14h45 Sophie Nunenthal-Mathis de Tous Tes Possibles et Victoria Mandefield de Solinum vous y dévoileront comment les structures et outils de l’insertion peuvent être vos meilleurs alliés pour recruter mieux et durablement des chercheurs et chercheuses d’emploi motivé·e·s et disponibles 💪 Inscrivez-vous sur notre chaîne webikeo👇 https://lnkd.in/dQnSbaAT #recrutement #insertion #solutions #entreprises #migrants

La Fresque des Entreprises Inclusives clotûre l'année 2024 en beauté 🎉 Tout au long de l'année 2024, c'est : ✨ 136 personnes participantes, salariées, dirigeantes ou bénévoles dans des domaines aussi variés que le BTP, le médico-social ou le culturel ✨ en plus d'une dizaine de dates dans toute la France métropolitaine, parfois en co-organisation avec des acteurs particulièrement investis à l'image de KYU Associés ou du Cariforef Pays de la Loire, par exemple qui ont profité de notre Fresque des entreprises inclusives pour : 🎯 sensibiliser aux sujets de l'inclusion et la diversité dans l'emploi 🎯 définir des actions à mettre en oeuvre pour des recrutements et maintien en emploi plus diversifiés et plus pérennes Et on clôture l'année en beauté cette semaine en formant : 🤝 des acteurs de l'ESS en Moselle grâce au soutien de Metz Mécènes Solidaires : 👋 BOUMEDIENE Malika, Rachid Boudjema, Thibaut Burkic, Emmanuelle GUERARD, Kathy Veler, Tiphaine Pierrot, Sandrine Knaff, Anne-Sophie Spinelli, Fatou Cissé, Maurice Annan 🤝 de même que les développeurs économique de Saint-Nazaire et agglomération pour qu'ils puissent diffuser la Fresque autour d'eux. Ainsi, ils toucheront toujours plus de structures qui pourront mieux ouvrir leurs portes à de nouveaux profils et développer des pratiques RH qui feront d’elles des employeurs plus inclusifs. 🤜 et en réalisant notre Fresque des Entreprises Inclusives spécifiquement adaptée au recrutement et à l'insertion des seniors auprès d’agents du service Emploi/Insertion et de développeurs et développeuses économiques à Nantes Métropole. Nous amorçons ainsi le déploiement de cet outil conçu grâce au soutien de cette collectivité volontariste dans ce domaine et qui prend actuellement de l’ampleur grâce à Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres dans le cadre de #NOVAPEC. Notre outil est plus que rodé et prend désormais son envol ! Nous pouvons ainsi : 👉 l'animer auprès de toute entreprise souhaitant transformer ses pratiques de recrutement, RH et management et de toute structure liée à l'insertion et l'emploi qui souhaite avancer sur les sujets de la diversité et de l'inclusion 👉 l'adapter aux enjeux et défis spécifiques rencontrés par différents secteurs, territoires ou concernant des publics précis 👉 former d'autres acteurs bien mieux placés que nous dans certains secteurs ou territoires pour animer cette Fresque et en démultiplier l'impact Vous êtes intrigués, curieux voire même intéressés ? 📩 Contactez-nous pour en savoir plus : entreprises@toustespossibles.com #emploi #recrutement #insertion #inclusion #diversité #fresque Image : patchwork de plusieurs Fresques réalisées par Tous Tes Possibles en 2024

Encourager la reprise ou le maintien en emploi des seniors 👩🦳👨🦳🧑🦳 🎯 Telle est l'ambition affichée par le ministère du Travail et sur laquelle syndicats et organisations patronales planchaient jusqu'à jeudi dernier, 14 novembre. Deux mesures principales dans le compromis trouvé par ces partenaires sociaux : 🔹 La création d'un Contrat de valorisation de l'expérience (CVE) réservé aux demandeurs d'emploi âgés d'au moins 60 ans, qui permettrait plus de flexibilité dans la fin de contrat qu'un CDI classique une fois l'âge de la retraite à taux plein atteint 🔸 L'ouverture des droits à la retraite progressive dès 60 ans permettant de cumuler un emploi à temps partiel en touchant une partie de sa retraite ⚖️ Des propositions formulées pour soutenir l’amélioration du taux d’activité des plus de 50 ans, qui doivent encore être discutées et au sujet desquelles le gouvernement et le Parlement doivent prendre des mesures législative. Alors en attendant d'y voir plus clair, chez Tous Tes Possibles, on vous propose d'agir dès aujourd'hui pour l'emploi des seniors 🚀 Comment ? 🤝 en accompagnant les entreprises dans la transformation de leurs pratiques de recrutement, afin de se rendre davantage compatibles et attrayantes pour les chercheurs d‘emploi de + de 50 ans, et maintenir en emploi les séniors déjà présents dans leurs effectifs. 🧰 avec des outils concrets : actions de sensibilisation, réalisation d’un guide synthétique, Fresque des Entreprises Inclusives déclinée spécifiquement à ce public senior, ateliers dédiés, plan d’action à court et moyen terme,… 🪡 et une garantie d'adaptation aux tailles, secteurs et territoires de vos structures ! 📩 Nos équipes Entreprises Inclusives sont prêtes, contactez-nous : entreprises@toustespossibles.fr 📩 #seniors #emploi #recrutement #emploidurable #insertion

👏 à la Cité de l'Emploi Grand Reims et au Collectif Emploi Rémois pour l’organisation du petit-dej partenaires du 7 novembre ! 🍵  Ce fut une belle réussite grâce à l’accueil de l’AFPA dans les locaux de la Job Académie, à la mobilisation de l’ensemble des membres du Collectif Emploi et à l’engagement quotidien de Karima ACHI et Ibrahim Boubali. Selon une formule impulsée sous la coordination de Tous Tes Possibles, c’est plus de 70 personnes représentant les diverses parties prenantes de l’insertion et de l’emploi sur le territoire, qui se sont retrouvées pour un moment à la fois convivial et productif 🥐 Au programme : 🤝 toujours plus d’interconnaissance, de connexions, pour des actions collectives, réorientation de publics et analyses toujours plus efficaces des besoins locaux 💡 des pistes de réflexion pour relever ensemble les défis du recrutement, de l’insertion et de l’emploi sur le territoire, avec une attention toute particulière mais non exclusive pour les Quartiers prioritaires de la Politique de la Ville #QPV 🙏 des échanges ancrés dans l’opérationnel avec les représentants de l’Etat (à commencer par la PRÉFECTURE DE LA MARNE, représentée par Monsieur le Sous-Préfet Benoît Lemaire), de France Travail, des collectivités, de la Mission Locale de Reims et globalement tout le service public de l’emploi C’était il y a une semaine, et les bonnes ondes sont toujours dans l’air ✨ #emploi #insertion #collectif #citedelemploi #agirensemble

🌍🤝 Les secteurs de la boulangerie-pâtisserie et des œufs engagés pour l'insertion professionnelle ! Chez Tous Tes Possibles, nous sommes ravis d'annoncer notre collaboration avec La Fédération des Entrepreneurs de Boulangerie, le SNIPO- Syndicat National des Industriels et Professionnels de l'Œuf aux côtés de la FGA CFDT, de la FGTA-FO, de la Fédération CFTC-CSFV, de la CFE-CGC AGRO, qui s’engagent pour développer les pratiques de recrutement au sein de la filière L'objectif ? 🎯 ▪️ Permettre aux entreprises d'adapter leurs processus de recrutement pour qu'ils soient accessibles à des publics éloignés de l'emploi ▪️ Répondre davantage aux engagements de la branche en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises. 🌱 Grâce à cette initiative, 6️⃣ entreprises volontaires ont pu expérimenter de nouvelles méthodes d’inclusion qui bénéficieront, à terme, à toute la branche. La branche peut compter pour ce faire sur tout l’engagement du chef de projet Entreprises Inclusives, Hugo Breitbach, et des entreprises pionnières, dont : Poulaillon ; La Fourcade ; LE FOURNIL DU CHABLAIS ; Groupe HOLDER et La Panière, Boulangerie des Alpes 💼 Nous croyons fermement que ces pratiques inclusives ne sont pas seulement une opportunité pour favoriser l’insertion professionnelle, mais aussi un levier pour atteindre les objectifs sociétaux ambitieux des entreprises. 🚀 Un grand merci aux partenaires et aux entreprises engagées dans ce projet paritaire. Ensemble, nous faisons un pas de plus vers une économie plus solidaire et inclusive ! ✨    #InsertionProfessionnelle #RSE #Inclusion #EntreprisesEngagées #TousTesPossibles #FEB #SNIPO #Boulangerie #Collaboration

📣 Notre webinaire avec each One c'est demain ! Alors pour ✨ découvrir les solutions concrètes pour recruter des réfugiés ✨ favoriser l'inclusion dans votre entreprise ✨ comprendre comment IKEA s'est lancé et les enseignements qu'ils en tirent rejoignez Hugo Breitbach, Melinda Corret, Morgane Simon et Claire Versini pour en débattre en direct demain à 13h30 ! 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗻𝘀𝗲́𝗿𝗲𝗿 𝗿𝗲́𝗲𝗹𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝗳𝘂𝗴𝗶𝗲́𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ? 𝗜𝗞𝗘𝗔 𝘁𝗲́𝗺𝗼𝗶𝗴𝗻𝗲 🗓️ 6 novembre 2024 ⏰ 13h30 > 14h15 📍 Sur notre chaîne webikeo* : https://lnkd.in/dThx6Pc3 #entreprise #emploi #insertion #recrutement #migrants #refugies -- * inscription gratuite et obligatoire pour participer en direct ou regarder le replay !

Recruter des personnes réfugiées : pourquoi pas, mais comment ? 🤔 🎁 Si vous vous êtes déjà posé cette question au sein de votre entreprise, le prochain webinaire de Tous Tes Possibles et each One est pour vous ! Et si vous accompagnez des migrants qui souhaitent trouver un emploi, n'hésitez pas non plus à nous rejoindre ! On y parlera non-seulement 💡 des solutions et actions de nos associations pour accompagner l'insertion des primo-arrivants et les entreprises qui souhaitent les recruter et les intégrer 💡 mais aussi de pourquoi et comment s'y prendre concrètement grâce au témoigne d'IKEA ! Nos responsables insertion des migrants et entreprises inclusives, Morgane Simon, Claire Versini et Hugo Breitbach invitent Melinda Corret, responsable insertion par l'emploi chez IKEA, pour aborder : 👉 Les constats et analyses qui permettent aujourd'hui de proposer des accompagnements adaptés aux réfugiés qui souhaitent s'insérer professionnellement 👉 les actions des structures qui sont amenées à accompagner des réfugiés en recherche d’emploi et qui cherchent des entreprises pour les accueillir en immersion voire en emploi 👉 Les éléments concrets que peuvent mettre en place les entreprises qui souhaitent les recruter 👉 Les approches gagnant-gagnant qui permettent à l'entreprise comme au chercheur d'emploi de s’y retrouver et de s'épanouir Retrouvez-nous pour 45 minutes d'échange autour de ces solutions, et trouvez les leviers et actions qui permettront demain des recrutements plus inclusifs. Comment insérer réellement les personnes réfugiées en entreprise ? IKEA témoigne 🗓️ 6 novembre 2024 ⏰ 13h30 > 14h15 📍 Sur notre chaîne webikeo* : https://lnkd.in/dThx6Pc3 #entreprise #emploi #insertion #recrutement #migrants #refugies -- * inscription gratuite et obligatoire pour participer en direct ou regarder le replay !

Recruter des seniors en entreprise : c'est maintenant ! 👵👴🧓 Et vous pouvez bénéficier pour cela d'un accompagnement sur mesure de Tous Tes Possibles pour ce faire 🙏 ✒️ Notre Président IVAN NOETINGER signait lundi avec Michele SALLEMBIEN la convention qui lance en Pays de Loire notre partenariat avec l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres au travers de #NOVAPEC. Ce partenariat vient renforcer nos capacités d'innovation et de changement d'échelle en faveur de l'emploi des séniors 🚀 👊 Le plan d'action est simple : offrir aux entreprises les outils pour travailler leur employeurabilité envers les plus de 50 ans, qui sont très souvent bien différents de l'image que tout le monde en a. ✨ Le bonus ? Effectuer ces transformations est aussi l'occasion de mettre à jour ses pratiques RH et managériales et ainsi de permettre à d'autres publics de se sentir plus légitimes à rejoindre votre structure ou s'y épanouir ✨ Tout cela grâce à : 👉 nos outils #MAJRH, dont un échantillon est disponible en libre accès sur www.majrh.fr 👉 l'appui de nos partenaraires locaux, Nantes Métropole, avec qui tout a démarré, désormais rejoint par Atdec Nantes Métropole - Mission Locale, Maison de l'emploi, PLIE, France Travail et la DDETS de Loire-Atlantique 👉 et l'implication de nos équipes autour de Céline Mayor, Maxime Gaudubois, et Hugo Breitbach, qui ont travaillé sur les enjeux de l'emploi des seniors et un pilote plus que prometteur ! 📣📣📣 𝕎𝔸ℕ𝕋𝔼𝔻 📣📣📣 🏢 Entreprises de l'industrie ou de service de l'industrie 📍 Dans la Communauté de Communes Estuaire et Sillon et la COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE PONTCHATEAU ST GILDAS DES BOIS. 🎁 pour un accompagnement en 8 ateliers 100% pris en charge grâce au soutien de Novapec et de la DDETS Loire-Atlantique sur ces territoires. -- Si le sujet vous intéresse mais que vous êtes sur d'autres territoires ou que vous voulez nous exprimer vos besoins avant de vous lancer : 📩 Prenez contact avec nous en nous écrivant à entreprises@toustespossibles.fr 🖥️ N'hésitez pas à aller voir le replay de notre webinaire* sur l'emploi des séniors : https://lnkd.in/dWe2a5D6 *Bon plan : vous inscrire à notre chaîne, c'est l'assurance d'être notifié du prochain que nous allons sortir dans les mois qui viennent sur le sujet 😉