Post de CAP EMPLOI 35

🎯 GEIQ Avenir Handicap : Insertion durable et recrutement sur-mesure 🎯 Le GEIQ Avenir Handicap s'engage à faciliter l'insertion professionnelle des personnes éloignées du marché du travail, en particulier celles en situation de handicap. Nous proposons à nos entreprises adhérentes des solutions de recrutement sur-mesure, adaptées à leurs besoins spécifiques. 💡 Nos engagements : - Recrutement sécurisé : Sélection rigoureuse des candidats et embauche sans risque employeur. - Formation adaptée : Parcours personnalisé avec triple tutorat pour une montée en compétences réussie. - Accompagnement global : Soutien socio-professionnel et gestion complète des démarches administratives. 🤝 Pourquoi adhérer ? - Contribuez à une politique RSE forte et impactante. - Répondez aux obligations d’emploi de personnes en situation de handicap. - Positionnez votre entreprise dans une dynamique inclusive et innovante. 🔖 Label GEIQ : Une certification qui garantit la qualité et l'efficacité de nos services. Rejoignez nous et construisons ensemble un avenir plus inclusif ! #InsertionProfessionnelle #Handicap #RecrutementInclusif #GEIQ #Formation #RSE #Diversité #InsertionHandicap

#entreprisesengagées, participez à notre évènement le 13 Juin pour préparer votre semaine européenne de l'emploi des personnes en situation de #handicap pour #recruterautrement et ouvrir le champ des possibles

🏃♂️🏃♂️🏃♂️Après les temps forts des JO Paris 2024, consacrons du temps pour se plonger et agir dans nos entreprises 👇#handicap #Apec #recrutement #emploi

Comment intégrer la problématique santé dans un parcours professionnel ? Cadres en poste ou en recherche d'emploi, jeunes diplômés, entreprises, cet événement est fait pour vous! #SEEPH2024 #CapEmploi #handicap #emploi #recrutement #ApecGrandEst #recrutement #insertion

🎙️ Ce que j’ai appris de la SEEPH 2024 – Jour 1 : Savoir écouter 🎧 Aujourd’hui, j’ai eu le plaisir de participer à une table ronde organisée par la Team TH France Travail de Saint-Cyr-sur-Loire et Cap Emploi Indre-et-Loire, un moment riche d’écoute et de partage avec les demandeurs d’emploi. L’objectif ? Recueillir leurs besoins pour construire ensemble les ateliers de 2025. Parmi les besoins exprimés : ➡️ Obtenir des clés pour parler de son handicap en entretien ou sur le lieu de travail. ➡️ Favoriser plus de flexibilité dans les organisations pour permettre des aménagements adaptés (temps, horaires, etc.). ➡️ Poursuivre la sensibilisation des employeurs à la question des handicaps. Un grand merci aux participants pour leur confiance et leurs contributions précieuses. Vos témoignages sont essentiels pour imaginer des solutions concrètes et inclusives. 🙏Merci aux équipes France Travail et Cap Emploi Indre-et-Loire pour l'accueil. 📅 Rendez-vous en 2025 avec des ateliers conçus pour répondre à ces défis et accompagner vos parcours professionnels ! #Inclusion #Handicap #Reconversion #Collaboration David Gallier Caroline VENAULT Stéphanie LENOIR Josephine Jourdain Agefiph Centre Val de Loire

Aujourd’hui, CRIF Formation et Conseil est fier de participer au webinaire DUODAY organisé par AKTO et Synofdes.👨💻✅ Ce webinaire met en lumière des actions concrètes pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, un enjeu auquel nous sommes profondément engagés.  🙌 En tant que centre de formation, nous croyons fermement à l’importance de créer des opportunités inclusives dans le monde du travail.  🚀 Un bel exemple de partenariat qui fait avancer les choses !  ✅ #DUODAY #InclusionProfessionnelle #Handicap #CRIFFormation #Engagement  #Formation #Tertiaire #francetravail #demandeursdemploi #qualification #Éducation #CentreDeFormation #FormationProfessionnelle #Apprendre #Compétences #DéveloppementProfessionnel #Carrière #InsertionProfessionnelle #motivation

🚀 Chez NovaLearning, l'inclusion devient action avec nos formations sur le handicap et l'emploi ! 🤝 NovaLearning s'engage à transformer les lieux de travail en espaces inclusifs. C'est pourquoi nous avons développé un catalogue complet de formations dédiées à l'emploi des personnes en situation de handicap. De la compréhension du cadre légal à la conduite d'entretiens inclusifs, nous vous outillons pour bâtir une culture d'entreprise riche et diversifiée. Nos formations couvrent : - Sensibilisation au handicap : Entamez le dialogue au sein de votre structure pour une meilleure compréhension du handicap. - Cadre légal de l’emploi des personnes en situation de handicap : Comprenez le cadre légal et promouvez l'inclusion au sein de votre structure. - Rédaction d’une offre d’emploi : Attirez les talents en situation de handicap par des offres réfléchies et engageantes. - Conduite de l’entretien : Menez des entretiens de recrutement inclusifs et libérés des biais. En tant qu'entreprise adaptée, nous avons à cœur de faire profiter de notre expertise au plus grand nombre. Parce que l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap enrichit l'entreprise et favorise une société plus juste et solidaire. 📈 Pourquoi ces formations ? Parce que l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap enrichit l'entreprise et favorise une société plus juste et solidaire. 🔗 Découvrez notre approche sur : https://lnkd.in/efSZFjEq #NovaLearning #Formation #Handicap #Emploi

♿ Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap : focus sur les Cap Emploi !   Trouver ou conserver un emploi reste un défi pour de nombreuses personnes en situation de handicap. Les structures Cap Emploi, présentes sur tout le territoire, s'engagent à leurs côtés pour faciliter leur intégration et leur maintien dans l'emploi.   ➡️ Dans cet article, découvrez les éclairages pratiques de : 🔹 Laetitia ANDRE, directrice d’ARIS,  🔹 Nathalie Eustache, responsable du service Cap emploi / Responsable Haut-Doubs,  🔹 Elodie Marzio, chargée de maintien dans l’emploi, 🔹 Suzanne Peana, chargée de maintien dans l’emploi 🔹 et Vincent SCHMIDT, Responsable « projets et développement » d’ARIS et membre de l'ANDRH Franche Comté, qui partagent leurs actions et leur engagement au quotidien. Lire l'article complet ici 🔗 https://lnkd.in/ekri6pmz #Emploi #Handicap #Inclusion #CapEmploi #Santé #QVCT #ANDRH

🤝 Lundi 23 septembre 2024, à Strasbourg, CCI France et les trois opérateurs du Réseau pour l’emploi - France Travail, CHEOPS CONSEIL HANDICAP ET EMPLOI DES OPS et l’UNML - ont signé une convention consolidant la dynamique initiée l’année passée pour répondre le plus efficacement possible aux besoins de #recrutements des entreprises, plus particulièrement dans les secteurs en tension, et développer l’approche inclusive des recrutements. 🎯 Les principaux objectifs de ce partenariat national : 1️⃣ Mobiliser et faire connaitre l’ensemble des services aux entreprises facilitant les recrutements, notamment aux TPE & PME /PMI, grâce à des plans d’action locaux communs ;  2️⃣ Accompagner plus efficacement les entreprises de chaque territoire dans leurs besoins de recrutement en agissant plus particulièrement sur l’attractivité des métiers dans les secteurs en tension. 3️⃣ Développer et promouvoir le recrutement inclusif, en élargissant le ciblage des candidats et en adaptant les processus de recrutement pour répondre aux difficultés de recrutement et favoriser l’insertion durable de certains publics cibles (#jeunes, allocataires du #RSA et personnes en situation de #handicap) ;  4️⃣ Promouvoir auprès des demandeurs d’emploi les #opportunités d’emploi des secteurs en tension ainsi que l’accès à l’#apprentissage plus spécifiquement pour les jeunes et les personnes en situation de handicap  ;  5️⃣ Développer l’initiative entrepreneuriale et faciliter la reprise d’entreprise par et pour les personnes en recherche d’emploi, en #reconversion ou en transition professionnelle ;  6️⃣ Sécuriser l’emploi en faisant la promotion des services d’accompagnement au maintien dans l’emploi et à l’évolution professionnelle particulièrement pour les personnes en situation de handicap. 🗨️ "Des chefs d’entreprise tous différents, des jeunes qui le sont aussi mais une convention CCI France/UNML/France Travail/Cheops pour rapprocher les projets de développement des uns et les projets professionnels des autres." - Thierry Marty, vice-président de l’UNML en charge du Monde Economique. Alain Di Crescenzo Thibaut Guilluy Aymeric Morin Mission Locale Strasbourg Eurométropole Helene Monjardet Tifaine Douchet ARML-IdF Missions Locales Grand Est (ARML Grand Est) ARML Normandie ARML Nouvelle-Aquitaine Association Régionale des Missions Locales Occitanie Association Régionale des Missions locales de Bretagne ARML Centre-Val de Loire Missions Locales Pays de la Loire (ARML) ARML SUD PROVENCE ALPES CÔTE D'AZUR AMILAURA AREFIE- Association Régionale des Elus pour la Formation, l'Insertion et l'Emploi ARML Océan Indien ARML Antilles-Guyane Réseau des Missions locales de Corse

En France, les préjugés ont la vie dure ! 😞 Et c’est l’un des sujets abordés dans notre dernier rapport d’activité ! Si vous l’avez loupé, il est dispo ici 👉https://ow.ly/uQlz50T28Vo Afin de lutter contre les discriminations, à l’Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres : ✔️ On accompagne les cadres et les jeunes les plus fragiles sur le marché de l’emploi ✔️ On soutient, entre autres, le salon de recrutement Hello Handicap ou la plateforme gouvernementale Mon Parcours Handicap ✔️ On communique sur l’évolution du marché de l’emploi cadre par le biais de nos études. Cela nous a permis d’identifier 3 axes majeurs dans la lutte contre les inégalités femmes-hommes : la rémunération, les mentalités et l’équilibre vie perso-vie pro Notre objectif ? Contribuer à créer une société plus inclusive ! 🤩 En 2023, nous avons signé un nouvel accord cadre relatif à l’inclusion et à la diversité. On s’engage ainsi à : 👉 Accueillir sans conditions toutes les personnes dans le respect de leurs différences 👉 Impliquer nos managers et nos équipes pour changer le regard sur la diversité. Et chez vous, ça se passe comment ? Quelles sont les actions mises en place par votre organisation pour lutter contre les discriminations ? ⬇️⬇️