Post de Howdens France & Belgique

📷 Ateliers SEEPH : retour en images 📷 Dans le cadre de la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées), les facilitateurs Reverto nous partagent tout au long de la semaine des photos prises lors d’ateliers de sensibilisation au handicap. Ces événements de sensibilisation permettent aux collaborateurs de mieux comprendre le handicap, la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé), ainsi que les droits qui y sont associés. L'utilisation de la réalité virtuelle offre une expérience immersive unique, favorisant une compréhension approfondie et un ressenti plus intense des enjeux liés au handicap 🥽 Et vous, qu’avez-vous prévu à l’occasion de la SEEPH ? Dites-le-nous en commentaire 💬 REVERTO est la référence pour prévenir les risques psychosociaux et les situations de crise. Notre mission : améliorer le vivre-ensemble 🤝 grâce à la réalité virtuelle. #SEEPH #Handicap #RéalitéVirtuelle #RQTH #Inclusion #Diversité

C’est le jour J ! Lancement officiel de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées 🏁 Pour sa 28ème édition, elle portera sur le thème : " Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ?". En France, 12 millions de personnes sont en situation de handicap. Et saviez vous que 80% des handicaps sont invisibles ? Endométriose, diabète, TMS, cancers, sclérose en plaques, troubles dys, dépression, …. Cette semaine est donc une occasion unique pour sensibiliser et promouvoir l'emploi des personnes en situation de handicap. 🎯 Quels sont les objectifs de la SEEPH ? - Sensibiliser sur l'emploi des personnes en situation de handicap - Libérer la parole sur le sujet du handicap - Découvrir les acteurs inclusifs ainsi que les dispositifs existants En participant activement à la SEEPH, vous démontrez votre engagement à créer un environnement inclusif, en luttant contre les préjugés liés au handicap. C'est une véritable opportunité d'innover et d'enrichir la diversité de vos équipes. ⚠️ Il est crucial de développer sa politique handicap tout au long de l'année, en mettant en place des actions régulières et pas uniquement durant la SEEPH ! Et vous, quelles actions avez-vous prévu dans votre entreprise pour cette semaine ? 💬 #seeph #RH #referenthandicap #handicap #seeph2024 #inclusion

💭𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐥𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐬𝐨𝐮𝐟𝐟𝐫𝐚𝐢𝐭 𝐝’𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐞𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐛𝐢𝐚𝐢𝐬𝐞́𝐞, 𝐟𝐚𝐜̧𝐨𝐧𝐧𝐞́𝐞 𝐩𝐚𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐯𝐢𝐬𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐭𝐫𝐨𝐩 𝐫𝐞́𝐝𝐮𝐜𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞 ? Dans le cadre de la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées), j’ai eu la chance de participer (merci Groupe Interaction Caroline Gallon solène souard Lucas PHELIP) à une session de sensibilisation qui m’a fait réaliser à quel point notre perception du handicap est souvent biaisée. 🌍 📊 80 % des situations de handicap sont invisibles. 📈 85 % des déficiences sont acquises après 15 ans. Et ça concerne à un moment ou à un autre de la vie, une personne sur deux en France ! Et pourtant, quand on pense au handicap, c’est souvent l’image du fauteuil roulant qui nous vient en tête. Si notre société est plus mature sur ce volet du handicap (et encore), cette vision simplifiée masque la richesse et la diversité des situations de handicap. En résumé, le symbole ne suffit pas à raconter l’histoire. 💡 Ce que j’ai retenu : il est crucial de passer d’une approche centrée sur les incapacités à une vision basée sur les capacités, en tenant compte des besoins spécifiques, des aménagements possibles et des obstacles matériels ou humains à lever. Car le handicap est aujourd'hui le 1er facteur de discrimination dans l'accès à l'emploi. ⚫️ 👏 Merci à des organisations comme l'Agefiph qui, dans le cadre de la SEEPH, sensibilisent les entreprises, les recruteurs et les managers. Leur travail nous pousse à mieux comprendre ces réalités et à agir pour une véritable égalité des chances. ✍️ Pour mieux vous saisir de ce sujet, une ressource assez complète et très simple à appréhender : https://lnkd.in/eJqi5tVD #SEEPH2024 #Handicap #Communication #EgalitéDesChances #Inclusion #Diversité #AGEFIPH

🌟 Sensibiliser pour mieux comprendre 🌟 Les préjugés envers les personnes en situation de handicap persistent dans notre société, mais il est possible de changer les mentalités ensemble ! Ces stéréotypes limitent les opportunités et empêchent une véritable inclusion. Il est temps de briser ces barrières et de promouvoir une culture inclusive où chacun est valorisé pour ses compétences et sa contribution, indépendamment de ses capacités. #Inclusion #Diversité #Accessibilité ♿️ Mais comment avancer vers une société plus chaleureuse et inclusive ? 1. Apprenons et partageons les réalités des personnes en situation de handicap, cultivons l'empathie et déconstruisons les préjugés ensenbmel 2. Assurons-nous que les espaces de travail et les lieux publics sont accueillants pour tous, en fournissant des installations adaptées et en favorisant un accès facile. 3. Offrons des opportunités équitables et encourageons la diversité sur le lieu de travail, car chaque talent compte ! 4. Impliquons activement les personnes en situation de handicap dans les décisions et les projets, car leur voix est précieuse. 5. Célébrons nos différences et créons un environnement où chacun se sent accepté et respecté pour ce qu'il est. Ensemble, cultivons un esprit d'ouverture et d'inclusion, car c'est en unissant nos forces que nous construirons un monde où chacun peut s'épanouir pleinement, quelles que soient ses capacités. 🌍✨ https://lnkd.in/eeAgyd9h

3 min pour balayer les préjugés sur le handicap invisible en entreprise. C'est le pari du film d'animation "Erreur 404" (réalisée par Alex Sambe il y a 2 ans), dans lequel 2 collègues médisants s'inquiètent du handicap de la "nouvelle". Contrairement aux idées reçues, 80 % des handicaps ne sont pas perceptibles au premier abord. Pour la petite histoire, en 2006 ma vie a basculée et apès cette période d’instabilité due à une fragilité psychique, il m’était difficile de trouver une nouvelle entreprise acceptant mon handicap. J'ai traversé des moments si difficiles que plus d'une fois j'ai pensé que je ne verrai jamais le bout du tunnel. Mais l’Entreprise Adaptée Ecodair m’a permis depuis 8 ans de m'affirmer, de m'adapter, me rassurer et de retrouver la notion de vie en collectivité ainsi qu’un rythme de travail avec des repères stables. On peut être handicapé et débout. On peut être handicapé et souriant. On peut être handicapé et performant. On a toutes et tous notre place quel que soit notre singularité. Morale de l'histoire ? On a tous des préjugés... C'est mieux de les dépasser. #Inclusion #Diversité #HandicapInvisible #Ecodair

🎯 Un petit rappel ou une découverte est toujours utile & ne font jamais de mal ! 🎯 L’accessibilité ne concerne pas seulement les personnes en situation de handicap (PSH), mais aussi celles confrontées à des situations handicapantes, qu'elles soient permanentes ou temporaires, ainsi que leurs aidants, les accompagnants et leur famille. Explication des pictos exploités par Picto Access pour diffuser une information claire, précise et précieuse. * Personne ayant une déficience auditive partielle * Personne ayant une surdité totale * Personne ayant des difficultés de compréhension, de communication et de décision * Personne ayant une incapacité à marcher * Personne ayant un trouble de la mobilité dû à une situation temporaire (ex : poussette ou valise) * Personne ayant des difficultés à marcher * Personne ayant une déficience visuelle partielle * Personne ayant une cécité totale La frise de pictogrammes de Picto Access offre un premier niveau d’information issu d’un référentiel précis et complet, associé à des photos pour rassurer les usagers. #Accessibilité #Inclusion #Handicap #DesignUniversel #PictoAccess N'hésitez pas à partager pour sensibiliser autour de vous ! 💬👥 APF France handicap APF Entreprises APF France handicap Normandie APF France handicap Nouvelle-Aquitaine - APF France handicap - Direction Régionale Bretagne APF France handicap - Pays de la Loire - APF France handicap PACA et Corse - APF France handicap Alpes-Martimes- APF France handicap Bourgogne Franche-Comté - APF France handicap Grand Est - APF France handicap territoire Nord-Ouest Île de France - APF France handicap Centre-Val de Loire - APF France handicap Occitanie

🚀 La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) n'est pas seulement un rendez-vous symbolique : c'est une opportunité de passer à l'action. 💼 La SEEPH est un moment clé pour sensibiliser, mais aussi pour poser les bases d'un engagement en faveur du handicap. ☕ Pour donner vie à cette démarche et organiser une action concrète, se retrouver dans un cadre convivial pour échanger, en s'appuyant sur l'exposition L'Attrape-Rêves, pourrait être un excellent point de départ. 🖼️ L'Attrape-Rêves est une exposition itinérante qui met en lumière les rêves de personnes qui vivent avec des maladies chroniques et/ou des handicaps. Avant tout, ce sont des personnes avec des rêves, des passions et des projets. Cette exposition vise à partager cette vision avec le grand public. 🙌 Pourquoi accueillir l'exposition dans vos locaux ? 🙌 – Soutenez activement la diffusion de cette exposition – Renforcez vos engagements en faveur du handicap – Bénéficiez d’une animation adaptée à vos besoins – Devenez un acteur clé dans la sensibilisation et la promotion de l’inclusion 👉 Envie d’en savoir plus sur ce projet et ses modalités ? Contactez-moi ! #handicap #SEEPH #action #missionhandicap #sensibilisation

Et si on changeait notre regard sur le handicap ? 🤝 En novembre, la Semaine Européenne du Handicap revient, et c’est l’occasion idéale de s’engager pour plus de compréhension et de solidarité ❤️ 🔔 Cette année, on vous propose de vivre des expériences uniques pour mieux comprendre les handicaps invisibles Grâce à des ateliers immersifs et interactifs, on veut briser les stéréotypes et mettre en lumière des parcours souvent méconnus, mais tellement inspirants Au programme : 🧠 Atelier casque virtuel : plongez dans la peau de quelqu’un vivant avec un handicap invisible à travers 4 situations de la vie quotidienne. Un moyen puissant de ressentir et comprendre leurs défis. 🎯 Jeu Handipoursuite grandeur nature : une expérience ludique et collective pour découvrir les réalités du handicap et renforcer l’esprit d’équipe. 📍 Où et quand ? ▪️ Paris : 1 journée (2 sites à confirmer) ▪️ Epinay-sur-Seine, Sartrouville, Noiseau : 1 matinée par site ▪️ Sessions limitées à 36 participants par demi-journée Inscriptions ouvertes auprès de votre CDS. Parce que comprendre, c’est déjà agir 😉 #LesJoursHeureux #SemaineEuropeenneduHandicap #evenement #handicapinvisible

👁️ Le regard des autres en entreprise : un handicap supplémentaire ? À l'approche de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap (SEEPH), nous avons été particulièrement touché(e)s par la dernière campagne de LADAPT, imaginée par l’agence BETC. 👉 Cette campagne met en scène un combat parfois ignoré : le poids des regards extérieurs sur les personnes en situation de handicap. Le film suit l’histoire d’une jeune femme en situation de handicap physique, tout au long de sa carrière. Chaque jour de travail, elle fait face à des regards intrusifs et persistants – symbolisés par des yeux omniprésents – qui bloquent son avancée jusqu’à l’empêcher de décrocher une promotion pourtant méritée. Un jour, elle décide de s’opposer à ces regards et finit par triompher, forte et fière. Cette campagne illustre l'impact du regard des autres, ici comme un obstacle à l'évolution professionnelle. Elle nous invite tous et toutes à questionner notre regard sur le handicap, pour que cette barrière invisible n’en soit plus une. 🌍 À l'occasion de la SEEPH prévue du 18 au 24 novembre 2024, contactez l’agence YES WE ARE pour vous proposer plusieurs actions à mettre en oeuvre : ➡️ Nos conférences clé en main d’une heure en visio ou en présentiel sur les handicaps invisibles, les aidant(e)s et pleins d’autres encore ! ➡️ Nos animations de sensibilisation des COMEX pour adresser à ces enjeux ➡️ Nos ateliers d’intelligence collective pour penser collectivement les meilleures actions ➡️ Nos kits de communication pour toucher le plus grand nombre … et bien d’autres contenus ! Contactez-nous pour en savoir plus ! 💪 _____________________________ Si vous découvrez YES WE ARE par ce post, nous sommes une agence de conseil, de communication et de contenus sur tous les sujets liés à la diversité et l'inclusion. Abonnez-vous à notre page pour suivre toutes les actualités DEI. #YESWEARE #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #Sensibilisation

Chez HANDIWORK, nous entendons souvent des phrases ou des questions qui nous font sourire. Elles sont généralement le fait de méconnaissance sur le handicap, de maladresse ou de stéréotypes véhiculés depuis des décennies. Aujourd'hui on décrypte la remarque suivante : "Ils sont vraiment handicapés ? On dirait pas." ❓Pourquoi cette remarque ? Parce qu'il est plus facile de représenter le handicap dans la presse, à la télévision ou au cinéma en mettant en évidence des personnes porteuses de trisomie 21, des personnes en fauteuil roulant ou des personnes amputées, la perception du handicap par le grand public s'est formatée sur ces représentations. Et pourtant... ℹ Info : Sur 12 millions de personnes en situation de handicap en France, 80% ont un handicap invisible, soit 9.4 millions de personnes que vous croisez tout les jours sans même le savoir dans votre famille, dans votre entreprise, dans votre club de sport ou au supermarché quand vous faites vos courses 😉 Si vous voulez en savoir plus, vous pouvez suivre Alice Devès et sa page Petite Mu. Vous êtes en situation de handicap invisible ou vous avez dans votre entourage une personne en situation de handicap invisible, n'hésitez pas à compléter ce post en commentaire 👇 #inclusion #handicap #sensibilisation