Post de Lefebvre Dalloz Soft Skills

Très intéressant ce rapport de Lepaya sur l'évolution des compétences, vision 2030 Selon 82 % des employés, les attentes professionnelles progressent bien plus rapidement que leurs aptitudes. C’est ce que révèle le rapport « Evolution of Skills 2030 » de Lepaya: les nouvelles technologies transforment en profondeur les compétences, et 40% des employés voient ces avancées comme le moteur principal de l’évolution. « Les entreprises doivent faire face à une nouvelle réalité : les technologies comme l’IA progressent à grande vitesse, et la durée de vie de certaines compétences se réduit considérablement », explique René Janssen, PDG et fondateur de Lepaya. #rh #skills #Tech

Très intéressant ce rapport de Lepaya sur l'évolution des compétences, vision 2030 Selon 82 % des employés, les attentes professionnelles progressent bien plus rapidement que leurs aptitudes. C’est ce que révèle le rapport « Evolution of Skills 2030 » de Lepaya: les nouvelles technologies transforment en profondeur les compétences, et 40% des employés voient ces avancées comme le moteur principal de l’évolution. « Les entreprises doivent faire face à une nouvelle réalité : les technologies comme l’IA progressent à grande vitesse, et la durée de vie de certaines compétences se réduit considérablement », explique René Janssen, PDG et fondateur de Lepaya. #rh #skills #Tech

Très intéressant ce rapport de Lepaya sur l'évolution des compétences, vision 2030. Selon 82 % des employés, les attentes professionnelles progressent bien plus rapidement que leurs aptitudes. C’est ce que révèle le rapport « Evolution of Skills 2030 » de Lepaya: les nouvelles technologies transforment en profondeur les compétences, et 40% des employés voient ces avancées comme le moteur principal de l’évolution. « Les entreprises doivent faire face à une nouvelle réalité : les technologies comme l’IA progressent à grande vitesse, et la durée de vie de certaines compétences se réduit considérablement », explique René Janssen, PDG et fondateur de Lepaya. #rh #skills #Tech Lepaya

“La mission de la House of Training est aussi de sensibiliser les entreprises aux mutations de notre économie, de les accompagner et de les aider à relever les défis du futur” rappelle Muriel Morbé dans son interview avec le Lëtzebuerger Gemengen

Réinventer notre relation avec l'IA   Un récent rapport d’Atlassian révèle que près de 16% des salariés français estiment que l'IA est inutile en milieu professionnel. Ce constat soulève des questions cruciales sur notre perception de l'intelligence artificielle. Alors que 58% des professionnels la voient comme un simple outil pour rationaliser les tâches quotidiennes, seulement 26% l'utilisent comme un « collaborateur stratégique ». � 41% des travailleurs en France ont vu leur enthousiasme pour l'IA diminuer, passant de 53% à 41%. Pourtant, 72% des entreprises rapportent que l'IA améliore leur productivité. � 75% des entreprises utilisent des outils d'IA pour des fonctions variées, et 64% des dirigeants estiment que l'IA booste l'efficacité opérationnelle.   Il est temps de repenser notre approche et de considérer l'IA non seulement comme un outil, mais comme un partenaire essentiel pour l'innovation et la transformation.   Si vous êtes confronté à ces défis ou connaissez des contacts qui pourraient bénéficier d'un accompagnement pour intégrer l'IA dans leurs projets, n'hésitez pas à me contacter !   #IntelligenceArtificielle #Innovation #TransformationDigitale #Productivité #Collaboration

Décryptage du futur du travail : 5 compétences qui feront les leaders de demain 👇 Et elles vont vous surprendre. Alors que le monde se tourne vers la technologie, les compétences comportementales sont cruciales pour naviguer dans un paysage professionnel toujours plus complexe. L’automatisation croissante de certaines tâches routinières décharge en partie les travailleurs et les travailleuses mais les confronte à des problèmes encore plus complexes. 👀 N'oublions pas ce chiffre : 85 % des emplois de 2030 n’existent pas encore. Les compétences comportementales apparaissent donc plus stables et créatrices de valeur. Elles permettent notamment de fédérer une équipe autour d'une vision commune, de naviguer à travers les défis avec résilience ou encore de communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes. Les compétences techniques ne suffiront plus 🙃 Et oui, les savoir-faire techniques deviennent de plus en plus rapidement obsolètes qu’auparavant à mesure que la technologie progresse. Découvre alors 5 compétences comportementales décisives pour notre avenir et à maîtriser dans les prochaines années. Tu en rajouterais une autre? Vous en pensez quoi Pierre MONCLOS 🐙, Delphine Moncorgé💡, Christophe PATTE, Hamza SBAA ? #rh #formation #futurofwork

💡 La révolution de la montée en compétence avec l'IA 💡 Imaginez une IA qui analyse les besoins et les faiblesses de chaque collaborateur pour proposer des formations sur mesure. Fini les formations génériques et inefficaces ! Avec cette technologie, chaque membre de votre équipe reçoit un plan de développement personnalisé qui maximise son potentiel. 🔍 L'IA évalue en temps réel : Les compétences actuelles Les domaines à améliorer Les objectifs professionnels 🌟 Résultat : une formation continue, adaptée et efficace, qui booste la performance individuelle et collective. 👉 Découvrez comment cette innovation transforme la montée en compétence dans votre entreprise. Cliquez sur le lien ci-dessous pour en savoir plus. Lire la suite : https://lnkd.in/eKST3rsk #LearningAndDevelopment #AI #EmployeeTraining #Innovation #HR #Innovation #Tech #ia #intelligenceartificielle #productivité #datascience

💼 L'avenir du travail est en pleine mutation et les compétences de demain se dessinent aujourd'hui. Asma Mhalla, experte en économie numérique et en éthique des technologies, vous invite à explorer l'impact des nouvelles technologies sur les emplois qualifiés. Quelles sont les compétences qui deviendront essentielles ? Comment se préparer à la reconversion et à la formation continue dans un monde où l'automatisation est reine ? Asma apportera un éclairage précieux sur la manière dont les secteurs traditionnels doivent s'adapter face à l'évolution rapide des technologies. Une présentation incontournable pour tous ceux qui s'intéressent à l'avenir du travail. Inscrivez-vous dès aujourd'hui et préparez-vous à anticiper les défis à venir ! 👉 https://bit.ly/46Vzf73 1 entrée offerte avec le code BTVIPGS24

Que l’on se place du point de vue technologique, avec la digitalisation et l’arrivée massive de l’IA, ou socio-économique après la pandémie et la crise climatique, le monde du travail aborde une nouvelle ère. Un monde professionnel aux usages inédits auquel il convient de se former rapidement afin de pouvoir s’y adapter. Pour évoquer ces sujets, nous avons rencontré Muriel Morbé, CEO de la House of Training.

Comment définir le futur des modes de travail et des compétences avec l’IA générative ? Au cœur d'un paysage professionnel en constante évolution, l’#IAgénérative transforme profondément les modes de travail, les activités et les compétences clés nécessaires au sein des organisations. 📈 Les organisations doivent ainsi anticiper cette évolution, intégrer l'IA générative en tenant compte des impacts pour les managers, les collaborateurs et la fonction RH mais également veiller à s'assurer de respecter les réglementations actuelles et à venir (à l'image de l'AI Act qui sera prochainement voté au niveau européen).  Cette évolution majeure pour les organisations implique d'investir dans l'évolution des #compétences, de favoriser un environnement de travail flexible, encourager l’apprentissage continu, tout en reconnaissant le rôle central des managers intermédiaires dans la réussite de cette #transformation 👔🥇   Rapport disponible ici 👉 https://lnkd.in/eq6sXJWC KPMG Philippe Valo Cecile LAMOUREUX DECOURTRAY #RH #Transformation #IA #Tech #Workforce #MakeTheDifference ­