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Lisa Jibaud

Responsable RH, administratif et financier

🌐💼 Exploration RH : Contrastes & Convergences 🌍🤝 🇫🇷 Ressources Humaines en France En France, le rôle essentiel du Directeur des Ressources Humaines dans les grandes entreprises est indéniable. Les recrutements pour ces postes mettent en avant une nette préférence pour les diplômes en RH. En ce qui concerne les contrats de travail, le Code du travail impose leur signature, sauf exceptions, avec des spécifications requises pour certaines clauses. En termes d'heures, la législation fixe à 35 h/sem la durée légale du travail pour un temps complet, tout en offrant aux employés 4 semaines de congés payés annuels. Le bien-être au travail est devenu une préoccupation majeure, avec des initiatives axées sur la gestion du stress, le télétravail, et des espaces favorisant la détente physique. La diversité et l'inclusion sont également prioritaires. La création d'une entreprise en France est bien réglementée, avec des démarches obligatoires telles que la déclaration et l'immatriculation. 🇧🇴 Ressources Humaines en Bolivie Le paysage professionnel bolivien offre un contraste saisissant. Les départements des ressources humaines sont rares, principalement présents dans des entreprises soumises à des normes de qualité telles que l'ISO. Souvent intégrées à la direction, les personnes responsables des RH ont généralement une formation qui ne provient pas spécifiquement du domaine. Les études en ressources humaines ne sont pas toujours mises en valeur, laissant ces fonctions souvent absorbées par la gestion globale de l'entreprise. Les contrats d'emploi varient entre "d'item", respectant les normes et régulations établies, et "consultation en ligne", sans vacances ni stabilité d'emploi, souvent utilisés en raison de contraintes budgétaires. Les contrats de consultation en ligne sont spécifiquement conçus pour mettre fin à l'engagement après une période de 6 à 8 mois, avec une réembauche effectuée quelques jours après la fin du contrat précédent, évitant ainsi une continuité d'emploi. En l'absence de réglementations, les horaires de travail et les pauses ne sont pas soumis à des contrôles formels, et les vacances ne sont pas obligatoires. Le bien-être au travail n'est pas une priorité. Même dans les institutions publiques les départements RH se concentrent sur des tâches administratives plutôt que sur le bien-être ou la RSE. La majorité du tissu économique bolivien repose sur des entreprises informelles, souvent unipersonnelles, opérant sans régulation ni contrôle strict. L'éventail diversifié des pratiques de gestion des ressources humaines à travers le monde est frappant. Explorer les conditions spécifiques des autres pays et mettre en avant les distinctions persistantes est enrichissant. Prochaine étape : l'éclairage sur les RH au Pérou. 🇵🇪 #RH #PerspectivesRH

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