Post de Lynx RH Mâcon & Villefranche-sur-Saône

📊 46% des salariés considèrent le bien-être au travail comme une priorité. Mais saviez-vous que seulement 6% d'entre eux constatent des actions concrètes de la part des entreprises pour améliorer ce bien-être ? Dans un monde où le stress professionnel touche 93% des employés et où l'allongement du temps de travail est perçu comme une menace pour la santé par 81% des travailleurs, il est temps de repenser notre approche du bien-être au travail. Le télétravail, bien qu'offrant flexibilité et autonomie, entraîne également son lot de défis : journées plus longues pour 56% des employés, alimentation déséquilibrée pour 49%, et réduction de l'activité physique pour 48%. Ces chiffres soulignent l'urgence d'une réévaluation des politiques de bien-être en entreprise pour s'adapter aux nouvelles réalités du travail. Face à ces enjeux, les attentes des salariés sont claires : des outils pour lutter contre le stress, des enquêtes régulières sur le bien-être, des incitations à pratiquer des activités sportives, et des bilans de santé réguliers. Il est crucial pour les entreprises de répondre à ces besoins pour attirer et retenir les talents, surtout lorsque 92% des travailleurs placent les conditions de travail comme critère principal dans le choix d’un employeur. #BienÊtreAuTravail #Entreprise #CNA2C #formation #gestion #reseauxsociaux https://lnkd.in/eagtZSU4

46% des salariés voient le bien-être au travail comme une priorité absolue 🔍 Pourquoi le bien-être au travail est-il devenu un enjeu majeur pour les employés ? Dans un monde professionnel qui évolue rapidement, où le stress et la pression augmentent, la santé des salariés est plus que jamais au cœur des préoccupations. Selon une étude de Predilife, réalisée par l'Institut Ipsos, 81% des salariés français valorisent les initiatives de bien-être et de santé au travail comme critère clé de sélection d’entreprise et 46% des salariés voient le bien-être au travail comme une priorité absolue. 📈 Face à ces attentes, comment les employeurs peuvent-ils agir ? Les données révèlent un besoin criant d'amélioration des conditions de travail. Avec 93% des employés touchés par le stress et 52% qui notent une augmentation de celui-ci, surtout chez les femmes, l'urgence est réelle. Le télétravail, malgré ses avantages, a aussi ses défis : journées allongées, alimentation déséquilibrée, et baisse de l'activité physique pour beaucoup. 🚀 Chez Eklosia, nous comprenons ces défis et y répondons avec des offres adaptées tant pour les employeurs que pour les employés. Nos programmes visent à améliorer le bien-être au travail par des solutions personnalisées, allant de l'optimisation de l'environnement de travail à des initiatives de santé préventive. Nous aidons les entreprises à créer un environnement où chacun se sent valorisé, en bonne santé et motivé. ✨ Découvrez nos services sur notre site internet! #eklosia #accompagnement #formation #softskills #qvct #epanouissementprofessionnel #bienetreautravail #ressourceshumaines #santeautravail #santementale #stress

📊 46% des salariés considèrent le bien-être au travail comme une priorité. Mais saviez-vous que seulement 6% d'entre eux constatent des actions concrètes de la part des entreprises pour améliorer ce bien-être ? Dans un monde où le stress professionnel touche 93% des employés et où l'allongement du temps de travail est perçu comme une menace pour la santé par 81% des travailleurs, il est temps de repenser notre approche du bien-être au travail. Le télétravail, bien qu'offrant flexibilité et autonomie, entraîne également son lot de défis : journées plus longues pour 56% des employés, alimentation déséquilibrée pour 49%, et réduction de l'activité physique pour 48%. Ces chiffres soulignent l'urgence d'une réévaluation des politiques de bien-être en entreprise pour s'adapter aux nouvelles réalités du travail. Face à ces enjeux, les attentes des salariés sont claires : des outils pour lutter contre le stress, des enquêtes régulières sur le bien-être, des incitations à pratiquer des activités sportives, et des bilans de santé réguliers. Il est crucial pour les entreprises de répondre à ces besoins pour attirer et retenir les talents, surtout lorsque 92% des travailleurs placent les conditions de travail comme critère principal dans le choix d’un employeur. #BienÊtreAuTravail #Entreprise https://lnkd.in/ePThBk8a

Le bien-être et la santé au travail sont des priorités pour les salariés, avec des conséquences négatives de l'allongement du temps de travail sur leur santé. Les initiatives de bien-être et de santé au travail sont cruciales pour la fidélisation des employés. Le télétravail a des impacts sur l'équilibre personnel, nécessitant une réévaluation des politiques de bien-être en entreprise. Les jeunes salariés sont particulièrement attentifs à ces aspects, soulignant l'importance d'adapter les politiques d'entreprise pour répondre à leurs besoins. Les entreprises doivent prendre des initiatives de prévention en santé pour maintenir la motivation et la santé des employés. #bienetreautravail #équilibrepersonnel #santédessalariés

Bien-être au travail : 46% des salariés le voient comme une priorité 👉 L’entreprise est, pour les salariés, un vecteur incontournable de la prévention santé et du maintien du bien-être au travail : pourquoi ? Et quelles sont les conséquences attendues de la durée du travail sur la santé des salariés ?

📊 46% des salariés considèrent le bien-être au travail comme une priorité. Mais comment les entreprises répondent-elles à cette attente ? Une récente étude de Predilife, menée par l'Institut Ipsos, révèle que 81% des salariés français placent les initiatives de bien-être et de santé au travail comme un critère clé de sélection d'une entreprise. Cela souligne l'importance croissante de la qualité de vie au travail dans la fidélisation des employés. Face à un stress professionnel en augmentation, avec 93% des employés affectés et plus de la moitié notant une hausse ces deux dernières années, les défis sont nombreux. Le télétravail, s'il offre des avantages, entraîne également des journées plus longues pour 56% des employés, une alimentation déséquilibrée pour 49%, et une réduction de l'activité physique pour 48%. Pour répondre à ces enjeux, les salariés appellent les entreprises à améliorer les conditions de travail et à proposer des initiatives concrètes de bien-être. Pourtant, seulement 6% des salariés constatent des actions effectives en ce sens. Il est temps pour les entreprises d'agir, en offrant des outils contre le stress, en réalisant des enquêtes régulières sur le bien-être, et en encourageant l'activité physique. Quelles mesures votre entreprise a-t-elle mises en place pour améliorer le bien-être au travail ? Partagez vos expériences et idées en commentaire. #BienÊtreAuTravail #Entreprise https://lnkd.in/e5DNbUhC

📊 46% des salariés considèrent le bien-être au travail comme une priorité. Mais saviez-vous que seulement 6% d'entre eux constatent des actions concrètes de la part des entreprises pour améliorer ce bien-être ? Dans un monde où le stress professionnel touche 93% des employés et où l'allongement du temps de travail est perçu comme une menace pour la santé par 81% des travailleurs, il est temps de repenser notre approche du bien-être au travail. Le télétravail, bien qu'offrant flexibilité et autonomie, entraîne également son lot de défis : journées plus longues pour 56% des employés, alimentation déséquilibrée pour 49%, et réduction de l'activité physique pour 48%. Ces chiffres soulignent l'urgence d'une réévaluation des politiques de bien-être en entreprise pour s'adapter aux nouvelles réalités du travail. Face à ces enjeux, les attentes des salariés sont claires : des outils pour lutter contre le stress, des enquêtes régulières sur le bien-être, des incitations à pratiquer des activités sportives, et des bilans de santé réguliers. Il est crucial pour les entreprises de répondre à ces besoins pour attirer et retenir les talents, surtout lorsque 92% des travailleurs placent les conditions de travail comme critère principal dans le choix d’un employeur. #BienÊtreAuTravail #Entreprise https://lnkd.in/gDNj8KEB

📊 46% des salariés considèrent le bien-être au travail comme une priorité. Mais saviez-vous que seulement 6% d'entre eux constatent des actions concrètes de la part des entreprises pour améliorer ce bien-être ? Dans un monde où le stress professionnel touche 93% des employés et où l'allongement du temps de travail est perçu comme une menace pour la santé par 81% des travailleurs, il est temps de repenser notre approche du bien-être au travail. Le télétravail, bien qu'offrant flexibilité et autonomie, entraîne également son lot de défis : journées plus longues pour 56% des employés, alimentation déséquilibrée pour 49%, et réduction de l'activité physique pour 48%. Ces chiffres soulignent l'urgence d'une réévaluation des politiques de bien-être en entreprise pour s'adapter aux nouvelles réalités du travail. Face à ces enjeux, les attentes des salariés sont claires : des outils pour lutter contre le stress, des enquêtes régulières sur le bien-être, des incitations à pratiquer des activités sportives, et des bilans de santé réguliers. Il est crucial pour les entreprises de répondre à ces besoins pour attirer et retenir les talents, surtout lorsque 92% des travailleurs placent les conditions de travail comme critère principal dans le choix d’un employeur. #BienÊtreAuTravail #Entreprise https://lnkd.in/eXH-2Y4E

🍀 💼 Le bien-être au travail n'est plus une option, mais une nécessité pour les entreprises. Les candidats en font aujourd'hui un critère déterminant dans leur choix d'entreprise, et les impacts négatifs du mal-être au travail sur la performance et la rentabilité de ces dernières ne sont plus à démontrer. L'Indice de Bien-Être au Travail (#IBET), développé par le Groupe APICIL et le cabinet Mozart Consulting, révèle que le coût moyen annuel du mal-être au travail par salarié s'élève à 14 310€*. Absentéisme, baisse d'efficacité et turn-over sont autant de conséquences néfastes pour les entreprises qui négligent le bien-être de leurs collaborateurs. 🔎 L'enquête 2024 Ipsos x PREDILIFE confirme cette tendance : 46% des salariés estiment que les entreprises doivent prioriser l'amélioration du bien-être au travail, et 81% considèrent les actions en faveur du bien-être comme un critère de choix et de fidélisation. La santé des employés devient même un critère plus important que les avantages traditionnels comme les chèques vacances ou les titres restaurants**. Investir dans le bien-être au travail, c'est investir dans la performance et la fidélisation de ses collaborateurs. Proposer des actions de prévention et des initiatives concrètes pour prendre soin de la santé des salariés est un moyen efficace de démontrer que leur bien-être est une priorité pour l'entreprise. N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur nos offres de prévention santé clé en main ! 💻 : https://lnkd.in/e26H2fnn 📧 : contact@predilife.com 📞 : 09 72 22 67 08 #BienÊtreAuTravail #Fidélisation #RH #SantéAuTravail #Performance #Engagement *: https://lnkd.in/enc53X7p **: https://lnkd.in/ejUefQYt