Post de Sandrine Fouillé

🌟 Annonce : 11ème édition de l'opération "Classes en entreprise" ! 🌟 Nous sommes ravis de vous annoncer le lancement de la 11ème édition de l'opération "Classes en entreprise"! Cette initiative, qui a déjà rencontré un immense succès, continue de renforcer les liens entre le monde scolaire et le monde professionnel. Nous sommes toujours déterminés à favoriser le rapprochement entre l'école et l'entreprise. Cette opération est une opportunité exceptionnelle pour les collégiens de mieux comprendre le monde professionnel, de s'inspirer et de se préparer à leur avenir. 📢 Participer à cette démarche c'est :  - recevoir une classe de 4ème ou de 3ème pendant 2.5 jours pour découvrir le monde de l'entreprise  - mettre en lumière vos métiers et vos salariés auprès des collégiens permettant ainsi de faire évoluer leurs représentations  - donner du sens aux enseignements en mettant en évidence l'application des cours au sein de l'entreprise. 🔗 Pour plus d'informations et pour participer à cette initiative, n'hésitez pas à nous contacter. Ensemble, construisons l'avenir de nos jeunes ! #ClassesEnEntreprise #Éducation #Entreprise #Jeunesse

Je sors un peu la tête de l'eau, apparemment il se serait pas passé grand chose dernièrement pour Vertile ? Que nenni ! Juste je finis mes études (finally), c'est un peu chaotique et la com passe après le reste. 🤷♀️ Mais là, après mon exam d'hier (qui était un peu cata d'ailleurs), je souffle et c'est l'occasion de parler un peu. En 2024, j'ai bénéficié du dispositif Start'In ESS, piloté par l' Académie du Climat - Ville de Paris, La Maison étudiante et la Ville de Paris. Ce dispositif accompagne des jeunes porteurs de projets à visées sociales et/ou environnementales pendant un an et leur permet de bénéficier d'une bourse! 😍 Ils ont fait partie des premiers à croire en moi, en Vertile et grâce à eux, j'ai rencontré d'autres porteur.euse.s de projets incroyables, j'ai appris énormément de choses et je suis montée drastiquement en compétences sur l'entreprenariat dans l'ESS ! (Coucou Victor Magaud 🌳, Cahly COULIBALY-PINAULT 🌍🌱 🏈, Inès VINCENT ) Pourquoi j'en parle aujourd'hui? Parce qu'il reste quelques jours pour candidater pour faire partie de la prochaine promo et que c'est vraiment une occasion en or, mais aussi pour les remercier de la réalisation de cette vidéo merveilleuse qui présente enfin un mur avec des plantes qui bougent ! 🌱 ⚙ (lien vers le programme en commentaire) Alors merci à Start'In ESS et toutes les personnes impliquées dans ce programme, je vous dois beaucoup. PS : Et j'ai même pas parlé de BIG et de plein de choses, mais on s'en remettra de toute façon en gros : le monde va mal, les low-tech, c'est toujours compliqué à faire accepter, et j'essaie de convaincre des étudiants de pas partir faire des missiles en stage c'est déjà pas mal je crois ? PPS : D'ailleurs, on en parle de gérer ses études en même temps que sa boîte ? Je viens d'apprendre que j'aurai un comité pour une bourse en même temps qu'un exam, quelqu'un aurait accès au sablier d'hermione granger ?

📣 La Junior Conseil UTT x Relais du Bien-être Nous sommes ravis d’annoncer l’aboutissement de la première mission de la Junior Conseil UTT au sein de Relais du Bien-être Mais qui sont-ils ? 🔵 Junior Conseil UTT est la Junior Entreprise de l’Université de Technologie de Troyes, une association fondée par et pour les étudiants.  Des étudiants engagés, en quête de compétences et déterminés à se rendre utile. En rejoignant la Junior de leur école, ils ont fait le choix de donner de leur temps extra-scolaire pour se consacrer à un autre but commun : accompagner les entreprises dans leurs projets d’envergure. Proximité・Innovation・Expertise - Des valeurs qui nous rassemblent et qui nous ont permis de mener à bien cette mission. Relais du Bien-être ne cessant de croitre, nous avions besoin d’une solution afin de faciliter les échanges et l’organisation au sein de nos équipes, tout en restant en phase avec les défis technologiques et humains actuels. Le résultat ?⬇️ Un CRM regroupant toutes nos données existantes afin de permettre une exploitation intuitive, simplifiée et centralisée et de nos informations ! Un grand merci à Alexandre Molé et tous ses camarades de la Junior ayant été impliqués dans ce beau projet - grâce à vous Relais du Bien-être va pouvoir poursuivre son développement avec les meilleurs outils possibles !

Deuxième édition du Salon De L'orientation organisé en collaboration avec la Fondation Nexity 🚀 Au programme, des discussions axées sur 3 thématiques : les études supérieures, l'entrepreneuriat, l'employabilité & softskills ! Pour plus de détails ⤵️

Entreprendre à 15 ans seulement, ils l’ont fait ! J’ai eu l’honneur d’animer il y a quelques jours la finale nationale nationale du concours R2E - Rencontres Entreprises Enseignants , remplaçant la toute aussi immense Laure Closier qui anime habituellement cette cérémonie chaque année et qui était avec nous par la pensée 🙏🏼 Vous qui me suivez, promouvoir la créativité et l’esprit d’entreprendre à l’école, vous savez que c’est au cœur de mon parcours et de mes engagements depuis 10 ans maintenant. Quand j’ai créé NewSchool à 15 ans, en 2014, la France n’avait encore jamais entendu parler d’ados qui montaient leur boîte. Des filles, encore moins… 10 ans plus tard, l’accès à l’entrepreneuriat s’est simplifié, les mentalités ont évolué, la société a changé, les jeunes sont de plus en plus engagés, et monter sa boîte à 15 ans serait (presque) devenu la normalité. Et c’est une merveilleuse nouvelle. Car je suis convaincue qu’il n’y a pas de meilleur moment dans une vie pour développer un projet, quel qu’il soit, et se lancer. Y mettre ses tripes et sa passion, se découvrir, travailler avec les autres, explorer sa créativité, développer de nouvelles compétences essentielles à notre vie d’adulte mais que l’on apprend pas toujours à l’école, et creuser son chemin vers le métier de ses rêves… Voilà ce que j’ai eu la chance de vivre il y a 10 ans, et voilà ce que permet à tous les autres d’en faire de même R2E - Rencontres Entreprises Enseignants . En rapprochant école et entreprise, apprentissage et créativité, collaboration intergénérationnelle entre élèves et enseignants, mélange entre différences et idées. Éducation, tech, environnement, santé, mobilité, la France s’invente dès aujourd’hui avec celles et ceux qui, du haut de leurs 15 ans, font déjà demain. Un immense bravo à tous les participants et à leurs enseignants, aux partenaires de R2E ainsi qu’aux bénévoles pour ce travail remarquable au service des jeunes et de la société 👏🏼🇫🇷 Une preuve supplémentaire que l’impact des cours de création d’entreprises fictives à l’école est aussi positif pour les jeunes comme pour la société, qu’il est aussi important dans leur processus d’orientation que mesurable, et qu’il est grand temps de les offrir à tous les élèves, partout en France. Parce que c’est d’utilité publique. Et vous, vous en pensez quoi ? Merci encore R2E - Rencontres Entreprises Enseignants 🙏🏼 Véronique BLANC Éric Carrey

📍 Réunion du CLEE (Comité Local Ecole-Entreprise) pour le bassin biterrois du 07/10 au Lycée Henri IV de Béziers 🤝 Des échanges constructifs et positifs avec les acteurs de l'économie biterroise et de l'enseignement. Ordre du jour : ➡ Bilan de la semaine de découverte des entreprises industrielles du biterrois + semaine de l'industrie ➡ les stages d'observation en entreprise , 3ème et 2nde : bilan et perspectives ➡ Les Bureau des Entreprises au sein du CLEE: les PFMP (périodes de formation en milieu professionnel ) ✔ Franc succès rencontré lors de la semaine de découverte des entreprises : tous les participants sont ravis et prévoient leur visite pour l'année prochaine! Un bel accueil de la part des entreprises accueillantes qui ont pu expliquer leur activité et donner une autre vision de l'industrie. ✔ Bilan globalement positif pour les stages de 3ème et de seconde générale : les élèves ont pu découvrir des entreprises peu connues et peu d'élèves sont restés sans solution. ✔ Bilan des PFMP globalement positif également, même si certaines filières rencontrent plus de difficultés que d'autres. 🔺 Points à améliorer abordés : - l'accueil des élèves mineurs qui reste parfois compliqué pour certaines enseignes ou dans certains milieux en raison de la question de la #sécurité. - Le #savoirêtre ainsi que les codes de l'entreprise à acquérir par les élèves. ✅ Plusieurs pistes de travail : -des sessions de #théâtre qui peuvent amener une certaine confiance en soi et améliorer la perception des codes par les élèves - la place du #mentorat au sein des classes ou individuel pour les élèves les plus en difficulté 👉 Et vous? Que mettez-vous en place dans vos établissements pour accompagner les élèves? 👉 Entreprises? Avez-vous des stratégies particulières/idées pour inculquer vos valeurs aux jeunes stagiaires? Alexandra Rochelle Laure Gumiel Jérôme BOUISSET jean marie platet Karine Sabah Jean-philippe Papineau Lionel FLECK KAROUNNA SOUVANNAVONG Dylan Lunes Nathalie Boisjot Carole ALMONT Sophie Gimenez GROUPE BARBA Technilum Genvia SLB Groupe Rochette Industrie

🎉 Lors de la dernière rencontre du CEBP Cercle d'Études Boulangerie Pâtisserie qui s’est articulée autour l’attractivité de la filière BVP, l’accent a été mis sur la manière d'attirer et fidéliser les talents dans les métiers de la BVP en mettant en avant le savoir-faire et le savoir-être. Des pistes ont été évoquées comme : 📢 Communiquer positivement sur les métiers et valoriser les différentes étapes du parcours professionnel est essentiel pour montrer les expertises et les nombreuses possibilités qu'offre la filière. 🤝 Renforcer la collaboration entre les entreprises et les centres de formation est crucial pour attirer la nouvelle génération. En accompagnant les jeunes tout en impliquant leurs familles, il est possible d'accroître leur confiance, d'éviter les ruptures de parcours, et de leur offrir une perspective d'évolution concrètes. Cela participera à fidéliser ces profils à long terme dans la filière. 💻 Combiner différentes méthodes de formation alliant le numérique et le présentiel permet d'offrir un apprentissage dynamique et adapté aux réalités du métier. Les parcours sont adaptés aux attentes des jeunes d’aujourd’hui qui recherchent du sens dans leur travail. 📸 Utiliser des outils modernes comme les réseaux sociaux et la photographie pour reconnaître et valoriser le travail des jeunes est un autre levier puissant pour leur donner de la visibilité et les encourager dans leurs efforts. 🎓 Lors de cette même rencontre, nous avons aussi été interpellés sur le savoir-être en entreprise et la quête d'authenticité au travail via l’intervention de Julia de Funès, philosophe et essayiste. « Le savoir-être ne doit pas se réduire à des normes de posture : un formatage comportemental. L'authenticité est essentielle et la liberté d'agir passe par la rigueur, le travail et une vision à long terme. » 💡 Julia de Funès a rappelé que la capacité humaine à prendre des risques et à donner du sens à nos actions nous différencie des machines. Contrairement à l'IA, nous possédons une intelligence de l'action et une conscience qui rendent notre travail unique. C'est en permettant à chacun de devenir l’artisan de sa propre vie professionnelle que nous pourrons attirer et fidéliser les talents de demain. 🌱 Pour attirer la nouvelle génération, il est essentiel de montrer que le secteur BVP peut être un véritable terrain de développement personnel et professionnel, où chacun trouve sa place et évolue en restant authentique. « Reconnaître les individus pour leur unicité et abandonner le surdosage procédural nous permettra de créer des environnements de travail où chacun peut s'épanouir et apporter sa contribution avec sens et courage », complète Julia de Funès. Saluons aussi les arrivées des nouveaux adhérents du CEBP : Bongard - Cécile MORA Alphea Conseil - Bertrand de Witte Karine Forest Laurent ESTEBE michel Guilmoto #lesrencontresduCEBP #Boulangerie #Meunerie #BVP #SavoirÊtre #SavoirFaire #Formation #Attractivité #Digitalisation

Mini-entreprises au lycée : pour une mise en situation réelle ! Option pour nos classes de Seconde et de Première, les mini-entreprises mettent en situation professionnelle les lycéens qui optent pour cette opportunité ô combien concrète de se projeter dans le monde de l’entreprise. Le principe : déterminer un produit ou un service à concevoir, fabriquer, marketer, et commercialiser, avec un modèle économique rentable. Pour cela, nos mini-entreprises sont composées d’une quinzaine d’élèves, qui occupent tour à tour les différents rôles-clés de leur organisation pour en identifier toutes les facettes. Un programme copieux, puisqu’il s’agit en quelques mois d’occuper successivement des fonctions de responsable comptable, puis commercial, puis production, puis communication ! Les séances hebdomadaires sont réalisées sous la supervision des professeurs référents, Florence Schreinemacher riesen pour les Secondes, Adeline CHAMPEAUX pour les Premières. Nos élèves bénéficient également des conseils de mentors extérieurs, en partenariat avec Lucie Ducros de l’association Entreprendre Pour Apprendre Auvergne-Rhône-Alpes que nous remercions pour leur engagement. Nous sommes convaincus que cette option apporte beaucoup à nos lycéens, à plusieurs niveaux : sens pratique, travail en groupe, gestion du temps, confiance en soi, prise de décision, notamment ! Aussi nous reviendrons régulièrement vers vous cette année pour vous présenter les avancées de chacun des deux projets, alors suivez cette page ICOF pour découvrir les idées de nos lycéens ! #stmg #lycée #lyon

Je sors un peu de mon rôle pour vous diffuser un message qui pourrait intéresser quelques-uns de mes contacts sur la région : merci d’en prendre connaissance 🙂 et aidons nos étudiants et 👏🏽👏🏽👏🏽 à Groupe ACFI ,ACFI Equity , Nathalie Vaz Debled. « Bonjour Marie-Estelle, Dans sa dernière newsletter, Groupe ACFI a mis en lumière un sujet qui nous tient particulièrement à cœur : la précarité des étudiants. Alors que la rentrée universitaire est bien entamée, l'Université Aix-Marseille commence à nous envoyer les premiers dossiers d'étudiants en situation difficile. De son côté, Groupe ACFI renouvelle cette année encore son soutien à 5 étudiants via le fonds de dotation ACFI Equity. Nous souhaitons élargir à d’autres entreprises la possibilité de parrainer ces étudiants et c’est dans cette intention que je vous contacte. Il s’agit d’un soutien financier, avec le versement d’une bourse mensuelle via notre fonds, et d’un accompagnement humain grâce à un collaborateur volontaire au sein de l’entreprise mentor. Le coût annuel pour soutenir un étudiant s'élève à 5.500 €, avec la possibilité pour vous de bénéficier d’un crédit d’impôt de 60 %, ramenant ainsi le coût réel à 2.200 € par étudiant. Il est important de noter qu'il n’existe aucune relation capitalistique entre le Groupe ACFI et le fonds de dotation ACFI Equity. En devenant parrain d’un ou plusieurs étudiants, vous pourriez bénéficier des trois avantages majeurs : 1. Communication sur cette action RSE : Vous valorisez votre engagement en faveur de l’égalité des chances. Avec votre accord, nous pourrons communiquer sur notre site internet et sur LinkedIn votre engagement social ; 2. Accès privilégié à des jeunes talents : Ces étudiants sont sélectionnés non seulement pour leurs ressources limitées, mais aussi pour leur motivation et leur implication dans leurs études. Certains d’entre eux pourraient devenir vos futurs stagiaires et/ou collaborateurs ; 3. Un projet qui implique vos collaborateurs : Vous pourrez communiquer en interne sur cette initiative, en faisant appel au volontariat pour désigner des parrains/marraines. C’est un projet d’entreprise, sur un thème social, qui est impliquant pour vos collaborateurs qui seraient sensibles à cette cause. Je serais ravie d’en discuter plus en détail avec vous et vous remercie pour l’attention portée à cette demande, en espérant que vous serez en mesure de donner une suite favorable à ce projet. Dans l’attente de votre retour, je vous prie d’agréer, Chère Marie Estelle, l’expression de mes salutations distinguées. Nathalie Debled »

🎥 ISEP Live présente : Un voyage au cœur de la vie associative 🎬 Il y a un an, nous avons entrepris l'un des plus grands défis de notre association : réaliser un documentaire en trois épisodes dévoilant les coulisses d'une semaine de campagne BDE à l'Isep - École d'ingénieurs du numérique. Ce projet a pour ambition de révéler l'intensité et l'engagement que demande cet événement clé de la vie étudiante. Du tout premier recrutement jusqu'au résultat final, nous avons capturé chaque instant crucial qui a marqué le parcours des équipes candidates. ✨ Trois épisodes pour une immersion totale : 1️⃣ Le 1er épisode retrace les 6 premiers mois de préparation et les recrutements, une période intense où tout se joue en coulisses. 2️⃣ Le 2e épisode se concentre sur les 2 derniers mois avant la semaine de campagne, un sprint final rempli de défis et de moments décisifs. 3️⃣ Le 3e épisode raconte la semaine de campagne elle-même, avec ses moments forts, ses rebondissements, et son dénouement tant attendu. Pour célébrer la sortie du deuxième épisode, nous avons eu l'immense plaisir de projeter notre travail au cinéma Lincoln, au cœur de Paris. Cette projection sur grand écran a été un moment magique, une concrétisation de tout notre travail et une reconnaissance de l'effort collectif derrière ce projet. 🔍 La vie associative : un moteur de développement personnel et professionnel Avec ce documentaire, nous souhaitons non seulement mettre en lumière la préparation d'une campagne BDE, mais aussi rappeler l'importance de la vie associative dans nos parcours d’étudiants ingénieurs. Pour nous, la vie associative est bien plus qu'un simple engagement : c'est un espace où nous développons des compétences essentielles, qui viennent enrichir notre formation technique. C'est souvent un tremplin vers des carrières ou des passions inattendues, un véritable catalyseur de projets futurs. Nous espérons que ce documentaire inspirera d'autres étudiants à s'engager, à partager ces valeurs, et à faire de la vie associative une partie intégrante de leur scolarité et au-delà. 🎬 Découvrez les épisodes ici : Épisode 1 : https://lnkd.in/egQMB7Kp Épisode 2 : https://lnkd.in/eH8p9Dkz Episode 3 : Janvier 2025