Post de Swann Xerri

"Nous n'entrons pas dans un monde meilleur sans effraction." Cette puissante affirmation suggère que la transformation, le progrès et la création d'une réalité meilleure nécessitent souvent une rupture, une remise en question du statu quo, voire une percée à travers des barrières. Elle résonne profondément avec les concepts de croissance personnelle et de changement sociétal, soulignant la nécessité de surmonter les obstacles pour atteindre quelque chose de plus grand. Cette phrase s'aligne avec l'idée que se libérer des croyances limitantes, des attentes sociales ou des peurs enracinées est essentiel à l'évolution personnelle et collective. Elle constitue une métaphore forte du travail intérieur et des efforts extérieurs nécessaires à la transformation tant individuelle que sociétale. Cela résonne avec l'approche de coaching — les percées personnelles et sociétales nécessitent souvent de confronter des barrières intérieures et extérieures. Le processus de transformation personnelle, ainsi que l'accompagnement des autres dans ce chemin, s'aligne avec l'essence de cette citation : la croissance s'accompagne souvent d'inconfort, de défis, et même de perturbations, mais le résultat est un "monde meilleur" de l'autre côté.

"Ça, on a déjà essayé, ça marche pas." 🚫 Combien de fois avons-nous entendu cette phrase ? Combien de fois a-t-elle figé notre élan, nos idées, notre créativité ? Mais comment espérer un changement si l'on se contente de refaire encore et encore ce qui ne fonctionne pas ? Aujourd'hui, je vous propose une autre approche. Un regard neuf. Une solution que nous n'avons jamais essayée. 🌟 Pourquoi ? Parce qu'il est temps de remettre l'humain au centre. Parce qu'il est temps d'insuffler des valeurs authentiques, sincères, au cœur de nos actions, que ce soit en tant que parent, enseignant, chef d'équipe ou dirigeant. On ne peut plus se contenter de dire « Il faudrait que le monde change » sans agir ! ✊ Nous avons tous ce pouvoir d'influence. Nous avons tous la capacité de faire la différence, même à une échelle infime. Parfois, c'est une simple conversation, un geste, une prise de position. Parfois, c'est oser lancer un programme totalement inédit et croire qu'on peut changer les choses. 🚀 Rappelez-vous : il suffit d'une minorité inspirée pour créer un mouvement. C'est toujours une poignée de personnes, porteuses de valeurs solides et animées par une profonde envie de transformation, qui amorce les grands changements. ✨ Alors oui, essayons autrement. Tentons ce qui n’a pas encore été fait. Redonnons du sens à nos actions, mettons de la cohérence entre nos paroles et nos décisions. Ensemble, nous pouvons bâtir quelque chose de profondément nouveau. 🌍 Si on attend que tout le monde soit d'accord avant d'agir, rien ne changera. Mais si cette minorité — la bonne minorité — décide de se lever, de montrer l'exemple, alors les lignes bougeront. Le moment, c’est maintenant. Le changement commence par nous. 💥 Invitez moi à votre prochain séminaire d'entreprise et expérimentez par vous-même le programme que j'ai créé pour que l'humain se reconnecte à lui-même et participe à la transformation en profondeur de notre société, sans dogmes ni fioritures, basé sur des recherches scientifiques couvrant une douzaine de disciplines. #LeadershipPositif #Changement #ValeursHumaines #Innovation #Transformation #MinoritéActive

🌟 Les meilleures stratégies ne se construisent pas uniquement sur des données et des processus. Elles puisent leur force dans la motivation humaine, dans ces rêves qui donnent un sens à chaque action. ✨ Quand les rêves des équipes se synchronisent avec les ambitions de l'organisation, on atteint une dynamique incroyable : innovation, engagement, performance durable. ✨ Moi et mes collègues d'OROKOM poursuivons l'avènement d'une société bienveillante où les personnes et les communautés s'épanouissent dans le respect. 🌱 Et vous, quels sont les rêves qui vous motivent à dépasser vos limites ? 💬 #Management #Leadership #Motivation #Performance #Rêves https://lnkd.in/e_cZYysg

🌍 Notre vision du monde est un reflet de notre regard !! Notre façon de voir les choses ne dépend pas seulement des événements extérieurs, mais de l’angle avec lequel nous les observons. Une même situation peut être perçue comme un défi insurmontable ou une opportunité exceptionnelle, simplement en ajustant notre perspective. 🔍 Observer différemment, c'est grandir. Chaque regard que nous posons sur le monde, sur notre travail, ou sur nos relations est influencé par nos croyances, nos expériences passées et notre état d’esprit actuel. En modifiant notre point de vue, nous avons la capacité de changer nos réponses et, par extension, nos résultats. ✨ Chaque jour nous offre l'opportunité de poser un regard neuf sur ce qui nous entoure, de voir au-delà des apparences, et de créer un avenir basé sur des perspectives élargies et des choix conscients. Alors, comment allez-vous choisir de regarder le monde aujourd'hui ? #Mindset #Perspective #Leadership #Croissance #DéveloppementPersonnel #Inspiration

Les gens ne comprennent pas mon métier, et je ne leur en veux pas. Parce que la plupart du temps, on pense que ''je mène un combat idéaliste'' Mais, lorsque je vois l’impact que ça crée... je me fais la promesse de ne pas abandonner. C'est une immense fierté de voir des femmes qui, hier encore, n’osaient pas prendre la parole, se lever aujourd'hui pour inspirer, défendre leurs idées et marquer les esprits... Les dirigeantes que j'accompagne sont en train de construire un héritage. Elles ne le font pas que pour elles. Elles le font pour éclairer la voie pour celles qui pensent encore que leur voix n’a pas sa place. Aujourd'hui, il n’est plus question de rester dans l’ombre. Ma mission est simple : aider les dirigeantes ambitieuses à se révéler pleinement et à faire rayonner leur leadership. Pour celles qui sentent que leur potentiel est sous-exploité, qui rêvent de prendre leur place avec authenticité et impact, je suis là pour vous accompagner dans ce processus. Pas à pas, je vous montrerai comment développer votre notoriété tout en restant fidèle à vos valeurs. Ce n'est pas dans l'ombre qu'on arrive à impacter le monde. Vous souhaitez qu'on en discute ? Je vous offre 30 minutes de consulting privé juste ici 👉🏾 http://bit.ly/3NPKDZy

VOUS POUVEZ VOUS ENTRAÎNER À DÉVELOPPER LE PLUS PUISSANT DES SUPERPOUVOIRS : LE LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL Le leadership transformationnel rend les femmes superhumaines. Il vous donne la force de rester solide, même quand tout s’effondre autour de vous. C’est le superpouvoir qui vous permet de tenir le fort en toute sécurité, même quand la tempête frappe. Faire ce travail d’approfondissement, c’est cultiver un superpouvoir qui permet de porter les multi-fréquences de l’hyper expansion dans chaque sphère de votre vie. Peu importe ce qui se passe dans le monde, autour de vous, dans votre entreprise. Dans chaque sphère de notre vie. Dans chaque respiration. Dans chaque choix. C’est là que commence la VRAIE transformation humaine et collective : à partir de cette force inébranlable qui soutient la clarté et la direction de vos gestes et vos pensées. Quand vous êtes profondément en phase avec votre essence et que toute la puissance du leadership transformationnel vous soutient, chaque palier d’expansion vous permet de stretcher, de servir plus grand et d’incarner pleinement vos multiples visions personnelles, professionnelles et entrepreneuriales. Et c’est en trouvant cette solidité non-négociable et cette profondeur intérieure en vous que vous devenez superhumaine. Une femme qui traverse la vie, les tempêtes et les océans, la tête haute, le cœur grand ouvert et au service de tellement plus grand.

Bien des stratégies oublient la dimension culturelle de l'organisation. Et c'est une grave erreur ⚠️. La culture, c'est l'association des croyances de chacun de ses membres. De leurs connaissances. De leurs valeurs. De leur rapport au monde. À l'autre. À soi. La culture est invisible.  Elle est immatérielle.  Elle est difficile à cerner par la pensée rationnelle. Car elle ne se résout pas comme une équation.  Elle ne s'optimise pas comme un processus.  Et la technologie n'y peut pas grand-chose. Pourtant, oublier la culture serait une erreur fatale.  Car elle se rappellera à vous tôt ou tard.  Et parfois dans la douleur. Toute stratégie devrait avoir une composante culturelle.  Il ne s'agit pas d'empiler des slogans. Ni de créer une nouvelle charte d'entreprise insipide.  La culture mérite beaucoup mieux. Comme Janus, une stratégie doit avoir deux faces :  l'une tournée vers le passé, l'autre vers l'avenir. Le passé, c'est le vécu de l'organisation.  Ses réussites, ses échecs, ses bons moments, ses blessures.  Toute stratégie doit être cohérente avec ce passé et prendre appui dessus. L'avenir, c'est la suite de l'histoire, à imaginer.  Cette histoire peut rester le rêve de quelques-uns, si elle est déconnectée des aspirations collectives. Ou devenir une belle aventure humaine si elle est partagée. L'avenir est, par définition, chargé d'incertitudes.  Certains événements peuvent anéantir n'importe quelle stratégie.  Avec parfois de graves conséquences sur l'organisation.  C'est alors la culture qui permet de tenir le choc. La culture collective est un actif immatériel à développer constamment.  ⭐ Elle conditionne la réussite des changements.  ⭐Elle ouvre le champ des possibles.  ⭐Elle renforce la résilience. Une stratégie qui ignore la culture oublie de préparer l'avenir.  Et elle s'expose à un triste sort...  Car la culture n'en fera qu'une bouchée. Et vous, comment nourrissez-vous votre culture collective? #organisation #culture #stratégie __________ Mon job : rendre les organisations performantes, humaines et durables. 👉 Vous aimez ce contenu? Dites-le avec un like et abonnez-vous! 👉 Vous ne savez pas comment orienter le changement dans votre organisation? Je propose un diagnostic personnalisé, pour 0€. Contactez-moi! 👉 Vous avez besoin de solutions concrètes? Rendez-vous sur novalom.fr!

Je naviguais entre trahisons, déceptions et échecs jusqu'au jour où mes ancêtres décident de me situer. ⠀ Voici ce que mes ancêtres m’ont répondu : ➖ Les difficultés sont des moyens d’activer ton propre pouvoir. ➖ Tu ne peux pas avancer sans découvrir le vrai visage de certaines personnes autour de toi. Ces paroles ont transformé ma perception du succès. ⠀ Beaucoup de dirigeants se concentrent  uniquement sur les chiffres et les données  pour mesurer la performance. Cependant,  une partie de la performance  est invisible mais essentielle : 👇 🚀 Les leçons que tu dois apprendre pour avancer 🚀 Ta capacité à voir tes angles morts La clé réside dans l'augmentation de ton niveau de conscience, car ce que tu cherches se trouve dans tes angles morts. ⠀ Nombreux sont les consultants qui offrent  des solutions toutes faites, souvent inefficaces.  Ils négligent une approche holistique.  Le manque de performance d’une entreprise  se manifeste aussi dans la vie personnelle : 👇 ⚡️ Relation de couple,  ⚡️ Vitalité sexuelle,  ⚡️ Virilité. Se concentrer uniquement sur le business  ne résoudra jamais le problème de manière définitive. ⠀ ❌ C’est pour cela que dans notre méthode  brevetée INFINITE™, nous n’offrons pas  de solutions préconçues. ✅ Nous aidons nos clients à accéder  à la solution qui est déjà en eux, car  ils cherchent souvent des remèdes miracles  à l’extérieur d’eux-mêmes, ce qui ne fonctionne  pas pour les high performers. ⠀ Si tu ressens un appel à vivre cette  transformation holistique qui changera  ta vie pour des générations, le programme  Eternity Impact VIP Day est pour toi. Clique sur le lien suivant uniquement si tu es un leader visionnaire déterminé à transformer le monde 👇 https://lnkd.in/eXXVTxXX ⠀ 🛑 🔔 Profite de notre promotion actuelle de 33%. Une offre exceptionnelle ! ⠀ ⠀ ⠀ #Changement #Succès #Potentiel #manifestation #mindset #abondance #performance #developpementpersonnel #Business #Afrique #entrepreneur #investiraupays #spiritualite #intuition #innovations #vision #Leadership #Inspiration #vipday

✨ 50 nuances… à explorer en 2025 ✨ Non, on ne va pas parler de Grey. Pas d’asservissement ici, ni de chaînes, mais l’inverse : la puissance libératrice de la nuance. Dans une année comme celle qui se clôture, où tout semblait se jouer dans les extrêmes – année d’élections, en Belgique, aux États-Unis, en Europe… où les débats politiques ont souvent tourné à l’affrontement. Où dans le monde professionnel, les tensions économiques ont poussé trop souvent à des décisions rapides et tranchées. Où les réseaux sociaux n’ont cessé d’amplifier le bruit, au détriment des réflexions plus subtiles… le constat est flagrant : la nuance a brillé par son absence. Et pourtant, c’est entre les extrêmes que tout se joue : l’innovation, l’équilibre, et le vrai leadership. 👉 Les esprits ouverts posent des questions, doutent, changent d’avis. Et c’est ça qui les rend puissants. 👉 Ceux qui restent figés dans leurs certitudes finissent par s’enfermer, ralentir, et parfois… sombrer. Alors, en 2025, je vous souhaite une chose importante : osez la nuance! • Regardez au-delà des évidences. • Acceptez de ne pas tout savoir (spoiler : personne ne sait tout). • Et rappelez-vous que la vraie force réside dans l’équilibre, pas dans la domination. Parce qu’un leader qui sait écouter et explorer est un leader qui construit des ponts, trouve des solutions durables, et inspire. Ce n’est qu’au prix de la nuance que naissent le progrès, l’évolution et les transformations durables. Envie d’explorer les nuances pour transformer votre leadership ou la culture de votre organisation ? Parlons-en en mp🤗 et surtout comme on dit dans le coin, je vous souhaite une bonne fin et un bon début 🥳 #Leadership #Evolution #Management #Équilibre #croissance #becomeleader

LEADERSHIP : DE L’AMBITION ! L’ambition ne devrait jamais être un mot tabou car elle est le moteur même du progrès. Peut-on seulement imaginer un leader dénué d’ambition ? Bien sûr que non. Pour s’épanouir, un être humain a besoin d’identifier ce qui l’anime. Il a besoin d’un cap qui le tire vers le haut. Voici trois recommandations simples pour mobiliser notre énergie au service de nos ambitions : ✅ NE JAMAIS SOUS-ESTIMER SON PROPRE POTENTIEL Pour s’autoriser à avoir de l’ambition, il faut commencer par croire en soi et en sa capacité à réaliser de belles choses. C’est d’abord dans nos pensées que se construisent nos performances et la confiance résulte de nos représentations mentales. Il est donc crucial d’éloigner de soi toutes les influences négatives, de développer un discours intérieur positif et d’identifier nos propres objectifs sans auto-censure, en restant totalement concentré sur eux. ✅ DEVELOPPER DE NOUVELLES HABITUDES Rien ne s’acquiert en une journée. Il faut du temps pour créer les transformations et elles ne peuvent résulter que d’un changement d’habitudes. Une fois nos objectifs clarifiés, il faut identifier les nouvelles pratiques qui mèneront à leur atteinte. Mettre en place certaines routines. Penser et agir différemment conduit toujours à de nouveaux résultats et une pratique quotidienne permettra de mobiliser notre énergie physique, mentale et émotionnelle dans la direction souhaitée. ✅ PENSER EN TERMES DE CONTRIBUTION C’est dans ce que l’on apporte aux autres que l’ambition trouve sa plus belle expression et il existe de multiples façons d’être un contributeur. A chacun de trouver la sienne ! Quels talents, quelles qualités, quelle valeur ajoutée pouvons-nous mettre au service des autres ? On ne réussit jamais tout seul et trouver le moyen de nourrir notre écosystème est une source de succès et d’épanouissement sans limites. Photo de la statue de Magellan, un beau symbole d’ambition, prise à Punta Arenas au Chili (mars 2024) #leadership #ambition