Post de Urssaf Bourgogne

1 mois 1 solution 💡 Une mini-serie made in AGEFIPH Hauts-de-France pour vous faire (re)découvrir l'offre de services et d'aides financières de l' Agefiph Retrouvez l'article de mars sur notre Réseau des Référents Handicap #RRH 👇👇👇

la semaine pour l'emploi des personnes handicapées vient de débuter. suivez les temps forts de cette première journée

Depuis de plusieurs années déjà l’#Urssaf #Bourgogne a rejoint le réseau #activateurdeprogrès de l’Agefiph. En effet, nous sommes convaincus que l’inclusion est un facteur de progrès, à la fois dans le monde de l'entreprise et dans la société. Ainsi, toutes nos équipes sont engagées à assurer une vraie égalité des chances pour les personnes handicapées. Recruter, maintenir dans l’emploi, former des personnes handicapées, travailler avec les entreprises du secteur adapté nous a permis de remettre en question les processus établis, d’innover, d’être plus créatifs… Aujourd’hui, nous comptons 31 personnes reconnues en situation de handicap au sein de l’Urssaf Bourgogne, un chiffre qui représente plus de 10% de nos effectifs. Nous avons fait le pari avec elles que la diversité est source de progrès… Et c’est un pari gagnant ! Ensemble, nous pouvons faire bouger les lignes ! #lehandicapcestdansmaboite #SEEPH2024 #handicap #activateurdeprogrès Agefiph

📢 #SEEPH2024 Et si vous aviez 10 vies ? L'Ucanss se mobilise et invite les collaborateurs des organismes de Sécurité sociale, via la Mission handicap nationale, à ne faire qu'une bouchée des idées reçues sur le Handicap ! Et, parce qu'elle est très généreuse, elle leur octroie 10 vies pour parvenir à leur fin ! 10 vies ? Oui, 10 vies à utiliser en 15 minutes pour répondre sur 4 niveaux de jeu à 4 questions qui permettront de faire gagner votre région ! 👉 C'est ce que propose le challenge interrégional #PacMiam, déployé pendant la Semaine de l'Emploi des Personnes en situation de #Handicap pour apprendre, débattre et déconstruire les idées reçues sur le handicap. Chaque réponse compte pour tenter de mettre sa région à l’honneur, alors n'hésitez pas à partager cette expérience unique (et à inviter vos collègues 😉)! Prêt à relever le défi ? À vos marques, prêts, jouez ! CC Simona Burgio De Simone, Hélène Yvert, Mélanie DUBOIS, Le Regard Français

🗓️ La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (#SEEPH) qui s’est ouverte ce lundi est l’occasion de revenir sur la loi pour le plein emploi de 2023. Aussi appelée loi Esat (établissements et services d’aide par le travail), elle vise à rétablir une égalité de traitement en rapprochant les droits des travailleurs en situation de handicap avec ceux des autres salariés. Remboursement des frais de transport public, accès aux titres-restaurant (#UpDéjeuner 👋🏻) et chèques vacances, prise en charge de la complémentaire santé… Quelles sont les nouvelles mesures mises en place en 2024 ? Quels sont les impacts sur les TPE-PME ? On fait le point dans cet article. #SEEPH2024 #Handicap #Inclusion #LoiEsat

À l’occasion de la 28ᵉ Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, l’AGEFIPH Hauts-de-France et ses partenaires ont organisé une matinée de réflexion à l’ESAT de Rivery autour du thème : « Emploi et handicap : comment assurer une vraie égalité des chances ? »💡👇 #formation #emploi #handicap #hautsdefrance #lagazettepicardie #lagazettefrance LHERBIER Herve - APF France handicap

Cette nouvelle Convention avec l’Agefiph va donner des leviers supplémentaires aux référents handicap des organismes de sécurité sociale pour mener leur mission. Je vous partage quelques clés qui ont permis à l’Urssaf Bourgogne de faire évoluer significativement son taux d’emploi tout en permettant à ses collaborateurs de mieux concilier travail et santé.   1ère clé : L’engagement de la Direction qui, en portant la démarche, impulse la dynamique interne et favorise une acculturation progressive   2ème clé : La réalisation d’un diagnostic avec l’Agefiph, qui permet de réaliser un état des lieux précis et de construire la feuille de route d’une politique handicap adaptée à la situation de l’entreprise   3ème clé : Une communication régulière. Les témoignages de collègues notamment permettent d’incarner concrètement le sujet en montrant par l'exemple que des solutions peuvent être trouvées. En externe, elle favorise le recrutement de futurs talents en levant des freins 4ème clé : Un accompagnement individualisé et dans la durée de chaque personne concernée, en lui proposant des solutions sur mesure tout en respectant sa temporalité propre et une indispensable confidentialité   5ème clé : Développer les liens avec des partenaires externes qui apportent des compétences et ressources spécifiques : l’Agefiph, les services de santé au travail, le réseau des Cap emploi notamment constituent le socle partenarial qui permet d’ajuster au mieux les actions.   Une politique handicap s’inscrit dans la durée, ses effets ne sont pas immédiats. Ils résultent d’un maillage patiemment construit entre actions et acteurs, nécessitant régularité et persévérance.

l'AGEFIPH souvent méconnu peut vous aider pour intégrer au sein de votre structure des personnes en situation de handicap. Le handicap n'est pas lié seulement aux problèmes physiques moteurs. En étant accompagné on peut préparer et intégrer une personne en situation de handicap. Edwige HOUNSOU Jiminy Formation #agefiph #handicap

#handicap En ce début d’année et à quelques semaines de l’Université des référents handicap, nous avons le plaisir de donner la parole à Christophe Roth le président de l’Agefiph. L’occasion de faire un bilan des l’année 2023 et de regarder avec lucidité l’année 2024 qui se présente de manière bien différente avec une économie au ralenti. Nous abordons aussi le rôle prédominant des référents handicap et la nouvelle stratégie de l’Agefiph 2024 – 2027. À lire ici 👇

💡[ C'est quoi❓L’ACTP ] On se retrouve pour notre série « C'est quoi ? ». Aujourd’hui, nous abordons la première prestation : l’Allocation Compensatrice pour Tierce Personne ! Bien que cette dernière ne puisse plus être demandée depuis la mise en place de la Prestation de Compensation du Handicap (PCH), 3900 personnes en région Occitanie (DREES 2021) continuent d’en bénéficier en demandant son renouvellement. Retrouvez plus d’infos dans le carrousel ci-dessous ⬇⬇ Et en cas de questions, n’hésitez pas à nous laisser un commentaire ✍ #handicap #aideshumaines #prestation #droits #ACTP   APF France handicap Occitanie